Oficial Senior ERD

Work Arrangement:

Job Description

Responsabilidades principales: Responsabilidades de Calidad Técnica y Desarrollo de Programas

- Contribuir al desarrollo de la estrategia del programa ERD, las propuestas de proyectos y proporcionar aportes sobre necesidades y vacíos. - Promover y compartir ideas de mejora y cambios necesarios en las actividades. - Asegurar el desarrollo de capacidades del personal del proyecto y transferir habilidades clave. - Asegurar el diseño, seguimiento y apoyo a los programas de transferencias de efectivo, tomando en cuenta los estándares establecidos a nivel internacional. - Diseñar e implementar actividades innovadoras de medios de vida en respuesta a emergencias y otros escenarios de atención. - Apoyar con asistencia técnica al equipo implementador en la elaboración de planes de negocios y el desarrollo de proyectos de medios de vida. - Evaluar, promover y documentar ideas para mejoras técnicas y otras opciones de desarrollo de programas.

Responsabilidades de Planificación y Supervisión de Proyectos

- Supervisar y dar línea técnica al Oficial, Asistente y Auxiliares de ERD, quienes estarán bajo su cargo. - Garantizar la correcta focalización de potenciales participantes y asegurar que sean registrados y vinculados al Programa de acuerdo con los criterios de inclusión definidos y los procedimientos de operación estándar. - Preparar planes de trabajo y horarios de distribución, en coordinación con los oficales del programa y el Gerentes del programa ERD. - Supervisar la coordinar logística de las actividades de caracterización, verificación y distribución con los puntos focales de las áreas de IRC: Supply Chain, Movilización Comunitaria, MEAL y Finanzas. - Programar y reportar sus actividades y las del equipo. - Hacer seguimiento permanente a los avances en la implementación del programa en campo. - Realizar el seguimiento de la ejecución presupuestal de las líneas asignadas del proyecto. - Elaborar reportes e informes sobre el estado de implementación de las actividades y la ejecución presupuestal. - Coordinar los planes de trabajo del socio implementador con las Gerencias de programas y el /la oficial de asistencia técnica.

Responsabilidades de Administración de Recursos Humanos

- Asegurar el desarrollo de capacidades del personal del proyecto y transferir habilidades claves. - Monitorear consistente y proactivamente la seguridad y protección de los equipos de campo; reportar rápidamente inquietudes o incidentes a la administración y Gerencia de Campo de IRC. - Evaluar, promover y documentar ideas para mejoras técnicas y otras opciones de desarrollo de programas. - Retroalimentar, evaluar, promover y documentar: mejoras técnicas, buenas prácticas, lecciones aprendidas y otras opciones para el desarrollo de programas.

Responsabilidades de Monitoreo, Evaluación y Aprendizaje

- Monitorear y documentar la implementación de las actividades del proyecto realizadas por la población beneficiaria dentro de los proyectos de medios de vida y transferencias monetarias. - Hacer control de calidad y monitoreo de cumplimiento e impacto de las actividades realizadas. - Proporcionar informes de progreso regulares a la Coordinación y Gerencias de Programa. - Generar enlaces y colaboración con las autoridades locales, socios estratégicos, el sector privado y las partes interesadas según las acciones proyectadas para cada zona de intervención del IRC.

Responsabilidades de Coordinación y Representación

- Apoyar en la identificación de posibles aliados en el territorio, con la guía y el acompañamiento del Gerente de Campo. - Seguimiento con la oficial de movilización comunitaria a las actividades de focalización con organizaciones de base y/o agencias que implementan actividades de protección, asistencia legal y acompañamiento en Norte de Santander, para emprender actividades conjuntas y para identificar beneficiarios IRC por fuera de rutas de atención y sistemas de movilización. - Trabajar con otros sectores del IRC, incluidos Salud, Protección y Empoderamiento de las Mujeres y Protección de Niñez, para garantizar que los casos vulnerables se prioricen. - Servir de enlace y colaborar con las autoridades relevantes y otras partes interesadas, según el desarrollo de la competencia. - Representar a IRC en espacios de coordinación cuando sea delegado. - Apoyar en espacios de incidencia con institucionalidad y otras organizaciones.

Qualifications

Requisitos del trabajo:

Educación

- Título Universitario. Licenciatura en cualquier disciplina de las Ciencias Sociales, Licenciatura en Administración de Empresas o Economía, ingeniería industrial, relaciones internacionales.

Experiencia laboral:

- Experiencia mínima de tres (3) años en la gestión de programas / proyectos, y en el liderazgo de equipos multisectoriales - Experiencia mínima de dos (2) años en proyectos de recuperación temprana, así como en medios de vida y/o de desarrollo económico dirigidos a población vulnerable. - Experiencia en el desarrollo de los planes de trabajo para la implementación de proyectos, recolección y análisis de datos y presentación de informes. - Experiencia previa de trabajo en contextos complejos o humanitarios. - Preferible un nivel intermedio en inglés, tanto escrita como verbal.

Habilidades y competencias demostradas:

- Capacidad sólida de organizar el trabajo, cumplir los plazos, coordinar múltiples tareas y mantener la atención al detalle. - Comprensión de los principios humanitarios y la programación de apoyo a las poblaciones con necesidades humanitarias. - Excelentes competencias interpersonales y de trabajo en equipo. - Fuertes habilidades de comunicación oral y escrita, efectivas en representación y enlace con partes externas. - Enfoque de resultados. - Liderazgo sólido que le permita la supervisión remota a los equipos en terreno. - Manejo de Microsoft Office, en particular Excel intermedio. - Capacidad para entrenar, supervisar y facilitar a otros miembros del personal en pro de articular con las funciones del cargo.

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Added 1 day ago - Updated 6 hours ago - Source: rescue.org