Oficial operativo y de logística del Programa de Asistencia Domiciliaria en Bogotá D.C, Desafío Global de Alcaldes 2021 (Solo para los nacionales de Colombia)

Senior

Contract

This is a NPSA-6 contract. This kind of contract is known as National Personnel Services Agreement. It is normally only for nationals. It usually requires 6 years of experience, depending on education. More about NPSA-6 contracts.

Background

Los siguientes documentos serán requeridos a las personas solicitantes:

• Hoja de vida personal indicando su trayectoria académica y todos los cargos anteriores ocupados y sus principales funciones subyacentes, su duración (mes/año), así como los datos de contacto (correo electrónico y número de teléfono) del candidato o la candidata, y al menos tres (3) las referencias profesionales más recientes de supervisores o supervisoras anteriores.
• Una carta de presentación (extensión máxima: 1 página) que indique por qué el candidato o la candidata se considera apto para el puesto.

El Secretario General de las Naciones Unidas estableció la Campaña de Acción de los ODS de las Naciones Unidas con el ánimo de inspirar a personas y organizaciones para generar acciones que contribuyan a alcanzar los ODS. La Campaña de Acción de los ODS de la Organización de Naciones Unidas está organizada y apoyada por el PNUD, tiene su sede en Bonn (Alemania), y cuenta con un equipo ágil que brinda servicios creativos a sus socios estratégicos para avanzar en la realización de los ODS.

La Campaña de Acción de los ODS de la Organización de Naciones Unidas (en adelante la Campaña) trabaja conjuntamente con ciudades y gobiernos locales para dar visibilidad a la acción local sobre la Agenda 2030. La Campaña, con la oficina del Programa de Naciones Unidas para el Desarrollo (en adelante PNUD) en Colombia, está apoyando a la Alcaldía de Bogotá en la implementación del Programa de Asistencia Domiciliaria, uno de los ganadores del Desafío Global de Alcaldes en 2021 o 2021 Global Mayors Challenge. Se trata de una iniciativa para diseñar e implementar ideas innovadoras y replicables que mejoren las ciudades y calidad de vida de las personas que viven en ellas. Cada uno de los 15 ganadores de este desafío cuentan con un millón de dólares de los Estados Unidos para implementar sus ideas innovadoras y compartir sus experiencias con otras ciudades del mundo.

En este contexto, la Campaña está buscando seleccionar una o un oficial operativo y logístico en aras de apoyar la implementación del Programa Asistencia domiciliaria en Bogotá. Este Programa está dirigido a mujeres cuidadoras en sus diferencias y diversidad y personas con discapacidad mayores de 18 años que requieren altos niveles de apoyo, en respuesta a las demandas y barreras de acceso identificadas que limitan el ejercicio pleno de sus derechos, en el marco del Sistema Distrital de Cuidado. El Programa prestará los siguientes servicios: 1. Implementar la estrategia pedagógica y de cambio cultural específicamente el componente de sensibilización para la transformación de imaginarios y estereotipos que reproducen la división sexual del trabajo y la discriminación por motivos de discapacidad. 2. Evaluación de conocimientos teórico-prácticos sobre cuidados y certificación de saberes en alianza con el SENA. 3. Relevo en casa para personas con discapacidad mayores de 18 años que requieren altos niveles de apoyo, con énfasis en la generación de capacidades para la autonomía y la vida independiente. 4. Apoyo jurídico en la realización de trámites para garantizar el acceso a servicios sociales.

El oficial operativo y logístico apoyará a la supervisora del Programa de Asistencia Domiciliaria en el Distrito Capital, en coordinación y articulación con la Secretaría Distrital de la Mujer de la Alcaldía Mayor de Bogotá, específicamente con la Dirección del Sistema de Cuidado, para asegurar la oportuna prestación de los servicios en el Distrito Capital, con el fin de cumplir los objetivos del proyecto.

Este profesional liderará la estrategia operativa y logística del Programa de Asistencia Domiciliaria en las etapas (alistamiento, operación y evaluación) previstas para el cumplimiento de los siguientes objetivos específicos:

• Contribuir a la redistribución efectiva del trabajo de cuidado no remunerado entre la familia, la comunidad y las entidades públicas y privadas, transformando imaginarios y estereotipos que reproducen la división sexual del trabajo.
• Reconocer los saberes empíricos de las mujeres cuidadoras adquiridos a través del desempeño de roles de cuidado no remunerado, valorando y certificando su experiencia.
• Reducir el tiempo de trabajo de cuidado no remunerado que realizan las mujeres cuidadoras, a través del acceso a servicios de relevo casa a casa que les permitan de manera autónoma, tomar decisiones sobre el uso de tiempo con el que no contaban o contarían con altos costos.
• Promover la generación de capacidades y la vida independiente de las personas con discapacidad para la reducción de las cargas de cuidado consecuencia de los estereotipos de dependencia asociados a ellas y a las discapacidades que vivencian.
• Apoyar la realización de trámites para garantizar el ejercicio pleno de los derechos, como parte del trabajo de cuidado no remunerado que realizan las cuidadoras, de manera telefónica y virtual, con el fin de reducir el tiempo que destinan a estas actividades, así como el estrés que experimentan por los niveles de dificultad que implican o las demandas que imponen los procedimientos para lograr lo que se requiere.

Duties and Responsibilities

El oficial operativo y logístico estará enfocado en garantizar la implementación del Programa de Asistencia Domiciliaria, en estrecha relación con los equipos de trabajo, el PNUD y la Secretaría Distrital de la Mujer, bajo la supervisión de la supervisora del Programa. Será responsable de las siguientes funciones:

• Coordinación y seguimiento de los servicios que se prestan en el marco del Programa de Asistencia Domiciliaria, con el fin de garantizar que los hogares accedan en sus domicilios a estos, en el periodo de duración de cada ciclo.
• Diseño de plan de trabajo en conjunto con el equipo de trabajo de acuerdo con las necesidades y ubicación de los hogares participantes en el Programa.
• Aplicación de los formatos suministrados o aprobados por la Secretaría de la Mujer para formalizar la vinculación de los hogares en el Programa.
• Elaboración y seguimiento del cronograma semanal de los servicios establecidos en el Programa, en coordinación con el equipo de trabajo y los actores responsables de la prestación de los servicios dirigidos a las personas cuidadoras, personas con discapacidad y familias, así como del monitoreo del Programa.
• Supervisión diaria del agendamiento y reprogramación de los servicios, con el fin de proponer e implementar estrategias que mitiguen el impacto negativo de situaciones que afecten la implementación del Programa, en caso de ser necesario.
• Proyectar y tramitar oportunamente con la supervisora del Programa de Asistencia Domiciliaria, las respuestas a las peticiones, quejas, reclamos, sugerencias y felicitaciones de la población beneficiaria del Programa recepcionadas o recibidas por la línea de atención.
• Elaboración, depuración y actualización permanente de la base de datos de los hogares beneficiarios y las personas que los integran.
• Apoyar la coordinación de jornadas de formación, reuniones, comités y/o mesas de trabajo con los actores que intervienen en la implementación del Programa.
• Seguimiento a la implementación de los planes de trabajo acordados con los hogares en conjunto con la entidad que presta el servicio dirigido a las personas con discapacidad para definir estrategias que garanticen la certificación de saberes de las mujeres cuidadoras, en caso de que se requiera y como parte de la aplicación del criterio de atención en dupla y simultaneidad de los servicios.
• Seguimiento a la aplicación de los instrumentos de monitoreo y evaluación de impacto por cada uno de los prestadores de los servicios, en conjunto con las entidades que prestan los servicios de diseño y desarrollo metodológico y operativo de la evaluación de monitoreo, así como de evaluación de impacto del Programa de Asistencia Domiciliaria.
• Apoyar la supervisión de los contratos del equipo de trabajo que le sean asignados.
• Elaborar y presentar informes y evidencias sobre el cumplimiento de sus funciones y la gestión realizada de manera mensual a la supervisora del Programa de Asistencia Domiciliaria.

El trabajo implica una interacción frecuente con:

• La supervisora del Programa y el equipo de trabajo.
• La Dirección del Sistema de Cuidado de la Secretaría Distrital de la Mujer.
• Las personas jurídicas que liderarán el servicio para personas con discapacidad mayores de 18 años que requieren altos niveles de apoyo, orientado a la generación de capacidades para la autonomía y vida independiente, el monitoreo y la evaluación del Programa.
• El PNUD - Campaña de Acción de las Naciones Unidas para los ODS y PNUD Colombia.

Acuerdo Institucional

El oficial operativo y logístico del Programa atenderá los lineamientos del Programa de las Naciones Unidas para el Desarrollo (PNUD) - Campaña de Acción de las Naciones Unidas para los ODS y la Secretaría Distrital de la Mujer de la Alcaldía Mayor de Bogotá, trabajando en estrecha colaboración con la Oficina del PNUD en Colombia, promoviendo y aplicando los principios de la gestión basada en resultados (RBM), así como un enfoque orientado al cliente de conformidad con las normas y reglamentos del PNUD. Se espera que el titular cumpla plenamente las normas, reglamentos, políticas y estrategias programáticas, financieras, de adquisiciones y administrativas del PNUD, así como la aplicación de sistemas eficaces de control interno.

Las condiciones de trabajo son las siguientes:

• La modalidad del cargo es virtual con compromisos presenciales frecuentes.
• La sede del Programa es Bogotá Distrito Capital, Colombia.
• Se requiere disponibilidad para participar en actividades presenciales del Programa en las diferentes sedes de la Secretaría Distrital de la Mujer o de otras entidades de la Administración Distrital.
• Se deben atender los procedimientos y tiempos establecidos para la solicitud de espacios físicos en cualquiera de las sedes de la Secretaría Distrital de la Mujer, cuando se requieran para la realización de actividades presenciales.
• El transporte para participar en las actividades presenciales necesario para el cumplimiento de las actividades y responsabilidades previstas debe ser garantizado por la persona contratada, en tanto se encuentra contemplado en el salario.
• Excepto por un computador portátil, los demás dispositivos y herramientas para asegurar el acceso a las Tecnologías de Información y Comunicaciones necesarias para el cumplimiento de las actividades y responsabilidades previstas deben ser garantizadas por la persona contratada, en tanto se encuentran contemplados en el salario.
• Se debe adquirir y escoger el tipo de cobertura de los seguros obligatorios según la legislación laboral colombiana, teniendo en cuenta que el PNUD entrega una subvención con este fin.

Competencies

Core

Achieve Results:

LEVEL 2: Scale up solutions and simplifies processes,

balances speed and accuracy in doing work

Think Innovatively:

LEVEL 2: Offer new ideas/open to new approaches, demonstrate systemic/integrated thinking

Learn Continuously:

LEVEL 2: Go outside comfort zone, learn from others and support their learning

Adapt with Agility:

LEVEL 2: Adapt processes/approaches to new situations, involve others in change process

Act with Determination:

LEVEL 2: Able to persevere and deal with multiple sources of pressure simultaneously

Engage and Partner:

LEVEL 2: Is facilitator/integrator, bring people

together, build/maintain coalitions/partnerships

Enable Diversity and Inclusion:

LEVEL 2: Facilitate conversations to bridge differences, considers in decision making

Cross-Functional & Technical competencies

Thematic Area

Name

Definition

Business Development

Knowledge Generation

• Ability to research and turn information into useful knowledge,

relevant for context,or responsive to a stated need

Collective Intelligence Design

• Ability to bringing together diverse groups of people, data, information or ideas, and technology to design services or

solutions

Business Management

Results-based Management

• Ability to manage programmes and projects with a focus at

improved performance and demonstrable results

Communicatio******n

• Ability to communicate in a clear, concise and unambiguous manner both through written and verbal communication; to tailor messages and choose communication methods depending on the audience
• Ability to manage communications internally and externally,

through media, social media and other appropriate channels

Working with Evidence and Data

• Ability to inspect, cleanse, transform and model data with the goal of discovering useful information, informing conclusions

and supporting decision-making

Administration & Operations

Documents & Records Management

• Overall document (hard or electronic) management registry and retention policy including storing and archiving

Events Management

• Ability to manage events, including venue identification,

accommodation, logistics, catering, transportation, and cash disbursements, etc.

Required Skills and Experience

Requisitos mínimos de educación

• Se requiere diploma de estudios secundarios;
• Se considerara una ventaja tener una licenciatura en disciplinas relativas a Economía o Administración, Ingeniería Administrativa y Afines o Ingeniería Industrial y Afines o Contaduría o Derecho y Afines o Psicología o Sociología, Trabajo Social y Afines.

Años mínimos de experiencia laboral relevante

• Un mínimo de seis (6) años con diploma de educación secundaria o tres (3) años con licenciatura y experiencia de profesional, de los cuales dos años de experiencia específica en manejo de personal y/o coordinación de proyectos sociales o comunitarios.

Habilidades deseadas

• Experiencia en coordinación de proyectos sociales o comunitarios dirigidos a mujeres y/o personas con discapacidad en sus diferencias y diversidad, con enfoque de género o enfoque diferencial.

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Added 1 year ago - Updated 1 year ago - Source: jobs.undp.org