Oficial de Seguridad y Salud en el Trabajo

Overview

Plan, implement, and improve the Safety and Health Management System within the organization.

You have:

• Professional in Occupational Health, psychology or related sciences, preferably with specialization and second language.
• Important: Hold a license in Workplace Safety and Health.
• Minimum experience of 3 years in implementing and applying occupational safety and health standards in the workplace.
• Knowledge of regulations and labor processes according to Colombian law.
• Disposition and skills in assertive communication, with analytical and writing capabilities.
• Good judgment and ability to effectively prioritize multiple tasks in a constantly changing environment.
• Ability to work in a multicultural, multidisciplinary, and inter-institutional team.
• Politically and culturally sensitive, with qualities of patience, tact, and diplomacy.
• High level of commitment to Save the Children's values.
• Good knowledge of children's and adolescents' rights and related issues.
• Good oral and written communication skills.
• Ability to rapidly build relationships with a wide range of people.
• Ability to work in complex security environments, under pressure and in stressful conditions.
• Social and cultural sensitivity to handle complex situations of need, vulnerability, and risk with patience, tact, and diplomacy.

La organización

Empleamos aproximadamente a 25 000 personas en todo el mundo y trabajamos sobre el terreno en más de 100 países para ayudar a los niños afectados por crisis, o aquellos que necesitan una mejor atención médica, educación y protección infantil. También hacemos campaña y abogamos al más alto nivel para hacer realidad los derechos de los niños y garantizar que se escuchen sus voces. Estamos trabajando para lograr tres avances en la forma en que el mundo trata a los niños para 2030:

· Ningún niño muere por causas prevenibles antes de cumplir 5 años

· Todos los niños aprenden de una educación básica de calidad y que,

· Ya no se tolera la violencia contra los niños

Sabemos que las grandes personas hacen una gran organización, y que nuestros empleados juegan un papel crucial para ayudarnos a lograr nuestras ambiciones para los niños. Valoramos a nuestra gente y ofrecemos una carrera significativa y gratificante, junto con un lugar de trabajo colaborativo e inclusivo donde la ambición, la creatividad y la integridad son muy valoradas.

Información de la aplicación:

Solicite una carta de presentación y un CV actualizado como un solo documento. Incluya también detalles de su remuneración actual y expectativas salariales. Puede encontrar una copia del perfil completo del puesto en www.savethechildren.net/jobs Necesitamos mantener a los niños seguros para que nuestro proceso de selección refleje nuestro compromiso con la protección de los niños contra el abuso.

TITULO DEL PUESTO: Oficial de Seguridad y Salud en el Trabajo

EQUIPO/PROGRAMA: Dirección de Talento Humano UBICACION: Bogotá - Colombia GRADO: (4) - Oficial Tipo de Contrato: Término Fijo Término Indefinido

POLITICA DE MARCO DE SALVAGUARDA DE LA NIÑEZ:

Nivel 3: Este cargo tendrá contacto con niñas, niños y adolescentes ya sea frecuentemente (una o más veces a la semana) o intensivamente (cuatro o más días) o; durante visitas a los proyectos en el país, por lo que se verificarán antecedentes en el trabajo con infancia.

Necesitamos mantener procesos seguros de selección, por lo cual se incluyen verificaciones rigurosas de antecedentes, Refleja nuestro compromiso con la protección de los niños contra el abuso.

El Marco de Salvaguarda se compone por tres políticas y un Código de Conducta: Política de Salvaguarda de la niñez, Política para la Protección contra el Abuso, el Acoso y la Explotación Sexual (PSEAH) o Salvaguarda de la adultez y Política Antiacoso, Antidiscriminación y/o antibullyg.

PERFIL DE LA ORGANIZACIÓN:

• Save the Children es la organización líder en defensa de los derechos de la infancia en todo el mundo. Trabajamos en más de 119 países salvando vidas, proporcionando seguridad y protección a los niños y niñas y defendiendo sus derechos.

• Save the Children está presente en Colombia desde 1991, centrando sus esfuerzos en defender los derechos de la niñez. Su programa desarrolla diversas acciones en los temas de educación, protección, asistencia humanitaria y participación. Trabajamos en zonas afectadas por el conflicto armado donde la niñez es más vulnerable.

• Save the Children desarrolla modelos innovadores, efectivos y escalables, que permiten a los niños, niñas y adolescentes más excluidos alcanzar su máximo potencial y gozar de sus derechos de manera plena y sostenible. Trabajamos en las zonas más complejas y alejadas de Colombia, llegando a niños, niñas y adolescentes afectados por la pobreza extrema, los desastres naturales, el conflicto armado y otras formas de violencia.

• Nuestros enfoques reconocen a los niños, niñas y adolescentes como sujetos integrales, activos y participantes en todas las esferas de la sociedad, por lo cual trabajamos junto con ellos y ellas, sus familias, escuelas y comunidades, en la búsqueda de soluciones a problemas sociales desde la garantía de derechos y la generación de cambios positivos en todos los niveles.

• En línea con las necesidades y el contexto colombiano, trabajamos en las áreas de protección infantil, educación, salud y reducción de pobreza. Todas nuestras acciones se desarrollan teniendo en cuenta las particularidades de género, interculturalidad y resiliencia.

PROPOSITO DEL ROL:

Planear, implementar, ejecutar, evaluar y mejorar de manera integral el Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST) de la organización, asegurando el cumplimiento de la normativa legal vigente y la gestión efectiva de los riesgos laborales, actuando como único responsable del sistema. Adicionalmente, diseñar, coordinar y ejecutar las estrategias y actividades de bienestar laboral orientadas a la promoción de la salud física, mental y social de los colaboradores, fortaleciendo un clima organizacional saludable y preventivo.

ALCANCE DEL ROL: • Reporta a: Director de HR & Legal • Personal que depende de este puesto: N/A

AREAS CLAVES DE RESPONSABILIDAD:

Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST)

• Planear, diseñar, implementar, ejecutar, evaluar y mejorar de manera integral el Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST), garantizando el cumplimiento de la normatividad legal colombiana vigente (Decreto 1072 de 2015, Resolución 0312 de 2019 y demás normas aplicables).

• Elaborar, ejecutar y realizar seguimiento al Plan Anual de Trabajo del SG-SST, incluyendo actividades programadas y no programadas, así como el cierre efectivo de hallazgos.

• Realizar visitas técnicas e inspecciones de seguridad y salud en el trabajo a las oficinas y proyectos a nivel nacional, generando planes de acción y haciendo seguimiento a su cumplimiento con las gerencias territoriales.

• Identificar, evaluar y valorar los peligros y riesgos laborales mediante la elaboración y actualización de la matriz de identificación de peligros, evaluación y valoración de riesgos (IPEVR) a nivel nacional.

• Diseñar, implementar y hacer seguimiento a los programas del SG-SST y a los programas de vigilancia epidemiológica, de acuerdo con los riesgos identificados.

• Investigar incidentes, accidentes de trabajo y enfermedades laborales, definiendo e implementando acciones correctivas, preventivas y de mejora.

• Liderar la implementación, aplicación y seguimiento de la batería de riesgo psicosocial, así como la gestión de los planes de intervención derivados de sus resultados.

• Coordinar, convocar y brindar acompañamiento técnico al COPASST, Comité de Convivencia Laboral y brigadas de emergencia a nivel nacional, asegurando su adecuado funcionamiento.

• Diseñar, actualizar y divulgar las políticas, procedimientos, instructivos y demás documentos del SG-SST, garantizando su apropiación por parte de los trabajadores.

• Administrar y mantener actualizado el control documental del SG-SST, asegurando la trazabilidad de registros, evidencias e informes.

• Elaborar, gestionar y hacer seguimiento al presupuesto anual del SG-SST, asegurando su correcta ejecución.

• Coordinar la afiliación y gestión con la ARL y articular acciones de promoción y prevención en seguridad y salud en el trabajo.

• Supervisar y gestionar el contrato de prestación de servicios de exámenes médicos ocupacionales, así como coordinar la ejecución de exámenes de ingreso, periódicos y de egreso conforme al profesiograma institucional.

• Planear, documentar, divulgar e implementar el Plan de Prevención, Preparación y Respuesta ante Emergencias, incluyendo la realización de simulacros a nivel nacional.

• Apoyar la elaboración, documentación e implementación del Plan Estratégico de Seguridad Vial, cuando aplique.

• Realizar seguimiento al proceso de gestión del cambio, evaluando su impacto en la seguridad y salud en el trabajo.

• Verificar y hacer seguimiento al cumplimiento de los requisitos legales en SG-SST por parte de proveedores y contratistas, incluyendo planes de prevención de accidentes en obra cuando aplique.

• Desarrollar actividades de inducción, reinducción y capacitación en SG-SST para trabajadores, contratistas y personal nuevo.

• Definir, medir y reportar indicadores de gestión y desempeño del SG-SST, presentando informes periódicos a la dirección.

• Asesorar a la organización en la adopción de normas, prácticas y comportamientos seguros de trabajo.

• Apoyar y liderar auditorías internas y externas del SG-SST y la ejecución de planes de mejora.

• Cumplir y velar por el cumplimiento de las normas, requisitos y procedimientos en materia de seguridad y salud en el trabajo.

• Ejecutar las demás funciones inherentes a la naturaleza del cargo que le sean asignadas por su jefe inmediato.

Bienestar Laboral • Diseñar, implementar, ejecutar y realizar seguimiento al Plan de Bienestar Laboral de la organización, alineado con las necesidades del personal y los lineamientos institucionales.

• Gestionar y hacer seguimiento al presupuesto anual de bienestar laboral, garantizando su adecuada ejecución.

• Coordinar y ejecutar actividades de bienestar promoviendo la participación de todos los niveles de la organización, incluyendo oficinas de terreno.

• Promover acciones orientadas al cuidado de la salud mental, la prevención del estrés laboral y el equilibrio vida–trabajo, en articulación con los resultados de la batería de riesgo psicosocial.

• Coordinar jornadas de promoción y prevención en salud en conjunto con la ARL, EPS y otras entidades aliadas.

• Organizar eventos institucionales, actividades de integración, reconocimiento y celebraciones dirigidas a los trabajadores.

• Realizar seguimiento y evaluación del impacto de las actividades de bienestar, proponiendo acciones de mejora continua.

• Apoyar iniciativas que fortalezcan el clima laboral, la cultura organizacional y el sentido de pertenencia del personal.

Representación & Aprendizaje Organizacional: • Asegurar que el trabajo de Save the Children se coordine con los esfuerzos de otros organismos y del Gobierno y entidades locales, y apoyar los foros de coordinación interinstitucional, abogando por las necesidades específicas de los niños. Esto puede implicar el apoyo a grupos de trabajo de coordinación dentro de los sitios del proyecto.

• Contribuir a la labor de comunicaciones y medios de comunicación según sea necesario mediante la corrección de datos e información y el intercambio de información con los jefes de proyecto.

General: Cumplir con las políticas y prácticas de Save the Children con respecto a la protección de la infancia, el código de conducta, la salud y la seguridad, la igualdad de oportunidades y otras políticas y procedimientos pertinentes.

COMPETENCIAS: (de acuerdo con el marco de competencias de Save the Children) • Conseguir resultados: Asume su responsabilidad personal y exige a otros la consecución de nuestras metas ambiciosas para la infancia, mejorando continuamente tanto su propio desarrollo personal como el de su equipo o de la Organización.

• Aplicar los conocimientos técnicos y la experiencia: Utiliza las capacidades técnicas y la experiencia profesional requerida con los estándares más altos; promueve y comparte las mejores prácticas dentro y fuera de la organización

• Trabajar con otros de forma efectiva: Trabaja de forma colaborativa para conseguir metas compartidas y crece personalmente con personas de distintas culturas e ideologías, sabe cuándo liderar y cuándo ser parte del grupo, asegurando la posibilidad de trabajar en entornos multiculturales y multinacionales.

• Resolución de conflictos y toma de decisiones: Toma decisiones eficaces, considerando la recopilación y evaluación oportuna de información, interna o externa, relevante para la organización.

• Liderazgo: Demuestra liderazgo en todo nuestro trabajo, encarna y promueve nuestros valores, articulando una visión coherente para inspirar a otros de tal forma que se logren los objetivos a favor de la niñez.

• Desarrollo personal y del equipo: Invierte tiempo y energía para promover el desarrollo propio y el de los demás, promoviendo el potencial de todos para mejorar las capacidades de la organización en un futuro

HABILIDADES Y CONDUCTAS (nuestros valores en práctica):

Exigencia: • Se responsabiliza de la toma de decisiones, la gestión de recursos de manera eficiente, el logro y el rol de mensajero de los valores de Save the Children • Hace que el equipo sea responsable de cumplir con sus responsabilidades, dándoles la libertad de entregar de la mejor manera que les parezca, proporcionando el desarrollo necesario para mejorar el desempeño y aplicar las consecuencias apropiadas cuando no se logran los resultados. • Presenta resultados medibles de alta calidad • Visión / orientación de futuro

Colaboración: • Accesible, buena escucha, fácil de hablar, construye y mantiene relaciones efectivas con los colegas, los miembros, asociados externos y simpatizantes. • Apertura para trabajar con diversidad cultural, valores y diferentes perspectivas de personas.

Creatividad: • Desarrolla y fomenta soluciones nuevas e innovadoras. • Dispuesto a tomar riesgos disciplinados.

Integridad: • Honestidad, fomenta la apertura y la transparencia. Construye y genera confianza.

REQUISITOS Profesional en salud ocupacional, o psicología o ciencias afines. Deseable con especialización y segundo idioma Importante: Contar con licencia en Seguridad y Salud en el Trabajo.

EXPERIENCIA Y HABILIDADES: • Experiencia mínima de 3 años Ejecución y aplicación de normas de seguridad y salud ocupacional en el puesto de trabajo, matriz de riesgos, actualización del sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo en áreas de recursos humanos.

• Necesaria licencia en Seguridad y Salud en el Trabajo

• Conocimiento de la normatividad y procesos laborales según la Ley Colombiana

• Disposición y destrezas en comunicación asertiva, con capacidades analíticas y de redacción

• Buen criterio y capacidad para priorizar eficazmente múltiples tareas en un entorno de cambio constante

• Capacidad para trabajar en un equipo multi-cultural, multi-disciplinario e interinstitucional

• Disponibilidad en el cumplimiento de labores exclusivas para este cargo

• Políticamente y culturalmente sensible, con cualidades de paciencia, tacto y diplomacia

• Alto nivel de compromiso con valores de Save the Children

• Buen conocimiento de los derechos de los niños / adolescentes y asuntos relacionados.

• Buenas habilidades de comunicación oral y verbal.

• Capacidad de construir relaciones rápidamente con una amplia gama de personas.

• Capacidad en ambientes complejos de seguridad, bajo presión y en condiciones estresantes.

• Sensibilidad social y cultural, para manejar con paciencia, tacto y diplomacia situaciones complejas de necesidad, vulnerabilidad y riesgo.

RESPONSABILIDADES ADICIONALES AL CARGO

Los deberes y responsabilidades según lo establecido anteriormente no son exhaustivos y el titular de la función puede ser requerido para realizar deberes adicionales dentro de lo razonable de su nivel de habilidades y experiencia.

IGUALDAD DE OPORTUNIDADES

El titular de la función debe cumplir los deberes de acuerdo con las políticas y procedimientos de Igualdad de Oportunidades y Diversidad de SCI.

SALVAGUARDA DE NUESTRO PERSONAL

El titular del puesto está obligado a llevar a cabo los deberes de acuerdo con la política contra el acoso de Save the Children.

SALUD Y SEGURIDAD

Se requiere que el titular del puesto cumpla con los deberes de acuerdo con las políticas y procedimientos de salud y seguridad de Save the Children.

NOTA: Con la presentación para participar en la presente convocatoria se autoriza a Save the Children a comprobar la información personal suministrada, así como a hacer uso de los datos personales para efecto de comprobación en bases de datos públicas y privadas relacionadas con nuestras políticas anti fraude, lavado de activos y financiación del terrorismo. Los datos utilizados serán los indicados en la cedula de ciudadanía entregada.

NOTA 2: En todo caso, la solución a la prueba técnica será un criterio de evaluación y selección del personal, por lo que solo se usará el contenido para los efectos del proceso de selección y se respetará la propiedad intelectual del mismo, no genera en ningún caso remuneración alguna.

Se recibirán hojas de vida desde el 2 de Febrero al 10 de Febrero.

Las propuestas presentadas una vez cumplida y pasada la hora fijada para el efecto, o radicadas en dependencia distinta a la enunciada en este documento, NO SERÁN RECIBIDAS.

Esta oferta de empleo se encuentra abierta para ciudadanos colombianos o extranjeros legalmente autorizados para trabajar en Colombia y que cumplan con los requisitos establecidos en la convocatoria.

Solo se contactará e invitará a continuar en el proceso de selección a las personas que tengan mayor nivel de ajuste al cargo.

Save the Children Colombia ofrece igualdad de oportunidades y valoramos tener en nuestro staff personas con diversidad en género, raza, etnia, nacionalidad o discapacidad. Así mismo, todos nuestros procesos de selección de personal, los hacemos de forma gratuita y son publicados en nuestro website www.savethechildren.org.co, bajo ningún caso nuestro reclutamiento de staff se hará por medio de un tercero diferente.

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Added 3 months ago - Updated 3 months ago - Source: savethechildren.net