Oficial de Monitoreo, Evaluación y Aprendizaje - Cúcuta, Norte De Santander

Monitoring & Evaluation

Overview

Supervise and evaluate program adaptations based on objectives and indicators.

You have:

• Professional training in civil engineering, economics, statistics, engineering or related areas.
• Demonstrated experience of three (3) years in data analysis and monitoring and evaluation in socio-economic development programs with a rural focus, specifically in Sardinata.
• Minimum two (2) years of demonstrated experience in data management, processing and analysis.
• Experience in monitoring rural community aqueduct infrastructure projects and environmental management, natural resources, sustainable development, climate change or related.
• Proficient knowledge in designing, generating and implementing data collection instruments in CommCare and/or Kobotoolbox.
• Experience documenting and presenting technical reports to donors containing analysis of project planning and monitoring indicators.
• Good mathematical skills for performing calculations and experience with statistical analysis and software.
• Excellent social skills to interact with groups, communities, and entities from the private and public sectors.

OFICIAL DE MONITOREO, EVALUACION Y APRENDIZAJE -****TIBÚ, NORTE DE SANTANDER

Descripción de la posición Ubicación: Cúcuta, Norte de Santander, con viajes al municipio de Sardinata, Corregimiento La Victoria, así como a la oficina regional en Cúcuta, oficina regional en Tibú y a la sede principal de Mercy Corps en Bogotá. Estatus del puesto: Tiempo completo Nivel salarial: Nivel IV

Sobre Mercy Corps

Mercy Corps es un líder global en la organización impulsado por la convicción de que un mundo mejor es posible. Para hacer esto, sabemos que nuestros equipos hacen su mejor trabajo cuando son diversos y cada miembro del equipo siente que pertenece. Damos la bienvenida a la diversidad, perspectivas y habilidades para que podamos ser más fuertes y tener un impacto a largo plazo.

En Colombia hemos trabajado desde 2005 en 20 departamentos, creando alianzas y oportunidades con el sector público, privado y la sociedad civil con innovación, impacto e influencia a través de diferentes programas. Bajo diferentes líneas de acción y soluciones duraderas como la atención humanitaria integral a personas afectadas por el conflicto o los desastres naturales; la mediación de conflictos por la tierra, las mujeres rurales y las cadenas agrícolas productivas, la educación y protección de niños, niñas y jóvenes en riesgo; desarrollo económico inclusivo, atención humanitaria de emergencia, resiliencia y en función de la construcción de paz en Colombia.

Resumen del Programa/Departamento

Agua para la Paz es un proyecto de resiliencia climática liderado por Mercy Corps, diseñado para mejorar la seguridad hídrica y fortalecer el bienestar de comunidades rurales cafeteras en La Victoria, municipio de Sardinata (Norte de Santander), en un contexto afectado por el cambio climático, debilidad institucional y economías ilícitas. Esta iniciativa, financiada por la Fundación Starbucks tiene una duración de 12 meses y beneficiará directamente a 1.195 personas e indirectamente a más de 4.200, contribuyendo a mejorar las condiciones de vida, fortalecer la resiliencia climática y apoyar la transición hacia economías lícitas en la población objetivo.

El proyecto responde a la creciente vulnerabilidad del sistema de acueducto rural, el cual depende de fuentes superficiales ubicadas en una microcuenca protegida y enfrenta riesgos recurrentes como deslizamientos, sedimentación y deterioro de la infraestructura. Estas condiciones afectan la disponibilidad y calidad del agua, comprometiendo tanto el consumo humano como la productividad agrícola, particularmente en hogares dependientes del café.

La intervención combina acciones de infraestructura, fortalecimiento comunitario y gestión ambiental, estructuradas en dos componentes principales: (i) rehabilitación de puntos críticos del acueducto y provisión de soluciones temporales de agua segura, incluyendo filtros domiciliarios y sistemas de filtración en instituciones educativas; y (ii) fortalecimiento de capacidades locales para la gestión sostenible del recurso hídrico y la protección de cuencas, mediante procesos de formación, identificación de riesgos climáticos y desarrollo de iniciativas comunitarias de mitigación.

Un elemento clave del programa es la promoción de procesos de articulación y gobernanza territorial, mediante la creación de espacios de diálogo y planeación conjunta entre actores comunitarios, organizaciones sociales, autoridades locales y entidades técnicas como las Juntas de Acción Comunal, autoridades locales, CORPONOR, organizaciones cafeteras y aliados técnicos como el Starbucks Farmers Support Center, asegurando coordinación interinstitucional y apropiación comunitaria.

La intervención combina acciones de infraestructura, fortalecimiento comunitario y gestión ambiental, estructuradas en dos componentes principales: (i) rehabilitación de puntos críticos del acueducto y provisión de soluciones temporales de agua segura, incluyendo filtros domiciliarios y sistemas de filtración en instituciones educativas; y (ii) fortalecimiento de capacidades locales para la gestión sostenible del recurso hídrico y la protección de cuencas, mediante procesos de formación, identificación de riesgos climáticos y desarrollo de iniciativas comunitarias de mitigación.

Un elemento clave del programa es la promoción de procesos de articulación y gobernanza territorial, mediante la creación de espacios de diálogo y planeación conjunta entre actores comunitarios, organizaciones sociales, autoridades locales y entidades técnicas como las Juntas de Acción Comunal, autoridades locales, CORPONOR, organizaciones cafeteras y aliados técnicos como el Starbucks Farmers Support Center, asegurando coordinación interinstitucional y apropiación comunitaria.

Resumen de Posición General

El (la) Oficial de Monitoreo, Evaluación y Aprendizaje en El Programa Agua para la Paz, supervisará, evaluará y realizará seguimiento a las adaptaciones del programa según objetivos, indicadores, metas y planes de trabajo, a través del análisis de datos y el procesamiento de información. El (la) Oficial realizará soporte técnico para la recolección de información en campo, análisis datos recolectados, generación de informes y realizará pruebas en campo para garantizar el funcionamiento de las herramientas tecnológicas. Esta posición podrá dirigir las estrategias y actividades del programa, asociadas al análisis de datos para la toma de decisiones para el mejoramiento metodológicos de los programas desarrollados en la regional, con enfoque de sostenibilidad y resiliencia climática.

El (la) Oficial de Monitoreo, Evaluación y Aprendizaje deberá tener una mirada integral del territorio, habilidades para la gestión participativa y el liderazgo técnico en escenarios rurales y multiculturales. Se espera de esta persona un alto nivel de compromiso con los principios de sostenibilidad, equidad, inclusión y justicia climática, así como capacidades para resolver retos operativos en contextos complejos y promover transformaciones desde el trabajo colectivo.

Responsabilidades Esenciales del Trabajo ESTRATEGIA Y VISIÓN ● Reconocer las oportunidades para el desarrollo de acciones innovadoras, identificar potenciales situaciones de riesgo para el Programa y proponer soluciones a la dirección de país, coordinación y colegas del equipo mediante una comunicación clara y oportuna. ● Reconocer las oportunidades del ámbito interno y externo para acciones innovadoras y crear un entorno en el que puntos de vista alternativos sean bienvenidos. ● Desarrollar y organizar actividades que aseguren recursos para programas y convencer a donantes para que brinden apoyo.

FUNCIONES GENERALES

● Liderar la implementación técnica y operativa del programa en el territorio asignado, asegurando el cumplimiento de los objetivos, metas e indicadores definidos.

● Coordinar y supervisar las actividades en campo, asegurando su ejecución oportuna, eficiente y conforme a los lineamientos del programa.

● Planificar y organizar las acciones del programa en conjunto con el equipo técnico, socios implementadores y aliados territoriales.

● Acompañar y facilitar procesos de fortalecimiento de capacidades comunitarias, a través de metodologías participativas y adaptadas al contexto.

● Promover y facilitar espacios de articulación interinstitucional entre comunidades, autoridades locales, organizaciones sociales y entidades gubernamentales.

● Realizar seguimiento técnico y operativo a las actividades implementadas, evaluando su impacto y proponiendo ajustes cuando sea necesario.

● Elaborar informes técnicos y de avance cualitativos y cuantitativos, de manera periódica, de acuerdo con los requerimientos de la organización y los donantes.

● Supervisar y hacer seguimiento a contratistas, facilitadores y aliados operativos, garantizando el cumplimiento de los entregables pactados.

● Contribuir a la sistematización de experiencias, buenas prácticas y lecciones aprendidas, para retroalimentar los procesos y aportar a la mejora continua del programa.

● Identificar riesgos operativos, sociales o institucionales y proponer estrategias de mitigación, garantizando la continuidad y efectividad de la intervención.

● Asegurar la transversalización de enfoques de género, sostenibilidad, inclusión y resiliencia climática en todas las fases del programa.

● Desarrollar y mantener relaciones de confianza con las comunidades y actores clave, promoviendo un diálogo transparente y participativo.

● Apoyar la gestión logística y administrativa de las actividades en terreno, en articulación con los equipos de soporte institucional.

● Monitorear el uso adecuado de los recursos financieros, humanos y materiales, reportando inconsistencias o desviaciones cuando se presenten.

● Participar activamente en reuniones técnicas, espacios de coordinación y capacitaciones, representando al programa con profesionalismo y compromiso.

● Apoyar la elaboración de TdR para memorandos de acuerdo, adquisición, equipos y personal o bienes y servicios que requiera el componente

● Proponer nuevos proyectos a través de iniciativas y búsqueda de oportunidades que contribuyan al fortalecimiento del componente e implementación del programa

● Participar en las etapas de diseño, formulación, ejecución, seguimiento y evaluación del plan de indicadores y planes de trabajo del programa.

● Diseñar e impulsar estrategias para la transformación de la cultura institucional y comunitaria a través de la utilización de lenguaje incluyente y de formas comunicativas basadas en el enfoque de derechos de las mujeres y la equidad de género.

● Promover y facilitar la participación de las mujeres en la toma de decisiones y el fortalecimiento del control social de la gestión pública, en los asuntos de su competencia, ante las diferentes instancias de concertación del componente.

● Hacer seguimiento y control permanente a los objetivos, resultados, actividades y presupuestos del componente y de la implementación conjunta del plan de seguimiento, monitoreo y evaluación de programa en coordinación con el área de M&E y equipo de trabajo para garantizar el cumplimiento del plan de indicadores y de trabajo del programa.

● Coordinar y gestionar recursos técnicos y operativos para aumentar el impacto del componente y liderar las reuniones estratégicas con actores claves y socios locales.

● Apoyar la elaboración de informes técnicos del programa a ser presentados a la Dirección de Tierras y al donante, de acuerdo con las fechas establecidas en contrato con el donante

● Informar oportunamente al Gerente de Programa sobre dificultades o situaciones que puedan afectar las acciones del programa, presentar alertas tempranas sobre satisfacción de indicadores y plan de trabajo.

● Apoyar la implementación de las herramientas e instrumentos de M&E para la captura, procesamiento y análisis de la información según los lineamientos de M&E para el componente.

● Gestionar las actividades estratégicas del componente de acuerdo con los estándares de gestión de programas de Mercy Corps, y garantizar la correcta aplicación de metodologías y herramientas de calidad de programas.

● Apoyar el ajuste y aplicación de bases de datos de M&E del componente y del programa de acuerdo con los lineamientos del área de M&E.

● Elaborar plan de trabajo e informes técnicos mensuales,

● Apoyar la actualización de archivo de M&E digital y físico respecto a la información de componente o componentes a su cargo

● Articular correctamente el trabajo realizado con otras áreas de Mercy Corps y socios locales

● Dar constante comunicación al equipo y el gerente, y brindar información oportuna al equipo de terreno y socios locales

● Dar correcta evaluación, seguimiento y monitoreo de las metas del componente y asegurar la implementación de todas las actividades que están bajo su responsabilidad

GESTIÓN DE EQUIPO ● Desarrollar la capacidad del equipo y de los socios locales y profundizar la comprensión de sus roles y ayudar en el desarrollo de sus competencias. ● Ayudar a los miembros del equipo con información, herramientas y recursos para mejorar el rendimiento y alcanzar objetivos comunes. ● Promover la rendición de cuentas, comunicar las expectativas y proporcionar información constructiva de manera formal e informal en las reuniones periódicas del programa y con socios locales. ● Crear y mantener un ambiente de trabajo de respeto mutuo donde los miembros del equipo y socios locales se esfuerzan por lograr la excelencia. Orientar, hacer seguimiento y coordinar con los miembros del equipo y socios locales según sea necesario. ● Orientar, hacer seguimiento y coordinar con los miembros del equipo y socios locales según sea necesario

Responsabilidad de supervisión

El/la oficial de monitoreo, evaluación y aprendizaje no tendrá responsabilidades de supervisión; no obstante, en caso de requerirse, el Director del programa de Tierras y Desarrollo Rural, la gerencia, subgerencia de programa, y la gerencia de monitoreo, podrá delegarle esta responsabilidad, de acuerdo con la estructura del programa. La supervisión podrá darse, pero no se limita a: 1. Contratistas. 2. Socios locales 3. Voluntarios 4. Pasantes

Responsabilidad Informes directamente a: Subgerencia de Monitoreo, Evaluacion y Aprendizaje y a Gerente de Programa. Trabaja directamente con:

Gerente y Subgerente de programa, Gerente de monitoreo, evaluación y aprendizaje, jefe de componente, director de tierras y desarrollo rural, gerente de planeación y gestión estratégica, dirección de país, equipo de operaciones, equipo de M&E, equipo de finanzas, equipo gestión humana y los oficiales de la oficina central.

Trabaja con el equipo del programa tierras y desarrollo rural, incluyendo miembros de equipos de terreno, miembros de equipos de socios ejecutores locales y miembros del equipo de contrapartes regionales y locales. También trabaja con el equipo de Mercy Corps en Bogotá para coordinar logística, contrataciones de servicios para actividades y productos del programa.

Rendición de Cuentas ante Participantes y Actores Clave Se espera que los miembros del equipo de Mercy Corps respalden todos los esfuerzos relacionados con la rendición de cuentas, especialmente hacia nuestros participantes de programas, socios comunitarios, otros actores clave y las normas internacionales que rigen el trabajo de ayuda humanitaria y desarrollo. Estamos comprometidos con involucrar activamente a las comunidades como socios iguales en el diseño, monitoreo y evaluación de nuestros proyectos en terreno.

Conocimiento y Experiencia

• Formación profesional en ingeniería civil, economía, estadística, ingenierías y/o áreas afines.
• Experiencia demostrable de tres (3) años en trabajos análisis de datos y de monitoreo y evaluación en programas de desarrollo socioeconómico con enfoque rural especificamente en Sardinata.
• Deseable experiencia en monitoreo a proyectos de infraestructura de acueductos comunitarios rurales y en gestión ambiental, recursos naturales, desarrollo sostenible, cambio climático o afines.
• Mínimo dos (2) años de experiencia demostrada en manejo de bases de datos, procesamiento y análisis de información.
• Experiencia de dos (2) años de trabajo en cargos similares con ONG de carácter internacional o empleo similar en el sector público o privado.
• Experiencia demostrable en la elaboración y presentación de informes técnicos ante donantes, que contengan análisis del seguimiento a planes de trabajo y de indicadores, monitoreo y evaluación de proyectos sociales y de desarrollo.
• Indispensable conocimiento en la estructuración, generación e implementación de instrumentos de recolección de información en CommCare y/o Kobotoolbox.
• Experiencia deseable de trabajo con mujeres rurales, comunidades rurales y con sensibilidad a enfoques diferenciales de género, etnia, raza, discapacidad y etario.
• Experiencia en manejo y diseño de instrumentos de recolección de información en campo.
• Habilidades sociales para la interlocución con grupos, comunidades y entidades del sector privado y público.
• Habilidades matemáticas para realizar múltiples cálculos y experiencia en análisis y software estadísticos.
• Conocimientos en el manejo de Excel Avanzado, Power Bi, Commcare, Herramientas ofimáticas, se valora conocimientos en lenguaje de programación..

Factores de éxito Un Oficial de monitoreo, evaluación y aprendizaje exitoso deberá tener flexibilidad y adaptabilidad. Siendo proactivo, autónomo y líder. Ser riguroso al nivel técnico y a la vez flexible y creativo para resolver problemas dados por los contextos y necesidades cambiantes. Estar abierto al aprendizaje constante y tomar en cuenta lecciones aprendidas para mejorar los resultados. Tener una visión y compromiso de una relación de medio / largo plazo con Mercy Corps. Con gran sensibilidad para el abordaje de los diversos problemas; capacidad de respuesta propositiva y habilidad para desenvolverse en ámbitos diversos.

Condiciones de Vida / Condiciones Ambientales El puesto tiene su base en Tibú Norte de Santander y requiere hasta un 40 % de viajes para apoyar a los programas de país, lo que puede incluir desplazamientos a zonas inseguras donde la libertad de movimiento es limitada y a áreas con servicios básicos restringidos. La vivienda para este puesto será individual, el personal tendrá acceso a servicios médicos de buena calidad y las condiciones de vida serán de alto estándar.

Aprendizaje Continuo En línea con nuestra convicción de que las organizaciones que aprenden son más eficaces, eficientes y relevantes para las comunidades a las que servimos, empoderamos a todos los miembros del equipo a dedicar el 5 % de su tiempo a actividades de aprendizaje que promuevan su crecimiento y desarrollo personal y/o profesional.

Igualdad de Oportunidades de Empleo Mercy Corps es un empleador que ofrece igualdad de oportunidades, comprometido con brindar igualdad de oportunidades laborales a todos los empleados y candidatos calificados, sin distinción de raza, color, sexo, orientación sexual, religión o creencias, origen nacional, edad, discapacidad, estado civil, condición de veterano u otras características protegidas por la legislación aplicable.

Salvaguardia y ética

Mercy Corps está comprometida a garantizar que todas las personas con las que entramos en contacto a través de nuestro trabajo, ya sean miembros del equipo, miembros de la comunidad, participantes de programas u otros, sean tratadas con respeto y dignidad. Nos adherimos a los principios fundamentales sobre la prevención de la explotación y el abuso sexual establecidos por el Secretario General de la ONU y el IASC, y hemos firmado el Esquema Interagencial de Divulgación de Conductas Inadecuadas. No toleraremos el abuso infantil, la explotación sexual, el abuso o el acoso por parte de, o hacia, nuestros miembros del equipo. Como parte de nuestro compromiso con un entorno laboral seguro e inclusivo, se espera que los miembros del equipo se conduzcan de manera profesional, respeten las leyes y costumbres locales y adhieran en todo momento a las Políticas y Valores del Código de Conducta de Mercy Corps. Los miembros del equipo deben completar cursos obligatorios en línea sobre el Código de Conducta al ser contratados y de manera anual.

Como postulante, si eres testigo o experimentas cualquier forma de conducta sexual inapropiada durante el proceso de reclutamiento, por favor repórtalo a la Línea Directa de Integridad de Mercy Corps (integrityhotline@mercycorps.org).

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Added 7 hours ago - Updated 7 hours ago - Source: mercycorps.org/careers/national