Oficial de Desarrollo Organizacional

Work Arrangement:

Job Description

ANTECEDENTES

El Comité Internacional de Rescate (IRC) responde a las peores crisis humanitarias del mundo y ayuda a las personas cuyas vidas y medios de vida son destrozadas por los conflictos y los desastres para sobrevivir, recuperar y obtener el control de su futuro. Fundada en 1933, a petición de Albert Einstein, IRC trabaja con personas obligadas a huir de la guerra, los conflictos, los desastres y las comunidades de acogida, que los apoyan, así como aquellos que permanecen dentro de sus hogares y comunidades.Actualmente trabaja en más de 40 países y 22 ciudades de Estado Unidos, restaurando la seguridad, la dignidad y la esperanza de millones de personas desarraigadas que luchan por sobrevivir.IRC lidera la transición “From Harm to Home”

Resumen del trabajo

La/El oficial de Recursos Humanos es responsable de apoyar todos los asuntos operacionales de RRHH en todos los lugares donde el IRC tiene programas en México. Proporciona apoyo a la función de recursos humanos del programa del país en todos los temas de selección, contratación, bienestar y desarrollo de personal entre otros.

Con el apoyo de la Coordinación RRHH, buscará que las políticas y procedimientos locales de recursos humanos estén actualizados y se ajusten a la legislación de México.

Relaciones laborales clave:

- La posición se reporta a: Coordinación de RRHH - El puesto supervisa directamente: N.A. - Ubicación: Ciudad de México

RESPONSABILIDADES:

Reclutamiento y selección

- Coordinar el proceso de búsqueda y selección del personal - Publicar vacantes, evaluar cvs, seleccionar candidatos, confirmar referencias, gestionar entrevistas entre candidatos y supervisiones, generar cartas oferta - Alertar frente a situaciones que requieran medidas especiales de seguimiento y/o atención para el cumplimiento del proceso de reclutamiento y selección. - Diseñar e implementar propuestas y estrategias para un proceso más eficiente así como de mejora continúa asegurando tener el mejor talento - Asegurar la documentación interna del proceso de R&S - Mantener y resguardar archivos electrónicos y físicos de todo el proceso de reclutamiento y selección para efectos de auditoría. - Gestionar programas de pasantías con universidades - Ofrecer informes de reclutamiento analíticos - Fungir como asesor(a) con las supervisiones en términos de referencia, descripciones de puesto, selección de candidato(s), entre otros. - Apoyar las demás actividades relacionadas con el proceso de reclutamiento y selección.

Talento

- Planificar, implementar, organizar, gestionar y dar seguimiento a la metodología de talento de la organización - Realizar planes de sucesión y acompañar en la implementación - Garantizar la correcta aplicación e implementación de políticas de Talento - Analizar y evaluar el desempeño laboral de los empleados mediante los procesos de ciclo de talento establecidos

Capacitación

- Elaborar y asegurar la ejecución del plan de Capacitación - Realizar e implementar una DNC tomando como referencia evaluaciones de desempeño y necesidades de clientes internos - Generar capacitaciones de acuerdo a las necesidades presentadas - Documentar los procesos de cursos mandatorios - Llevar un registro de asistencia de todas las capacitaciones

Qualifications

- Profesional en Psicología, Administración de Empresas o carreras afines con preferencia a candidatos que posean Especialización en Administración y Dirección de Empresas, Gestión de Recursos Humanos, Relaciones Internacionales o Desarrollo. - 2 a 3 años de experiencia profesional en el área de recursos humanos, de preferencia en el trabajo con Organizaciones sin fines de lucro internacionales. - Gran capacidad de comunicación escrita y oral - Cualidades interpersonales: Trabaja bien en equipo y lo promueve, es flexible y capaz de manejar la presión con gracia profesional. - Calidad de liderazgo demostrada. Capacidad para orientar al tiempo que promueve un entorno de trabajo abierto y de apoyo. - La capacidad de trabajar bajo presión, cumpliendo plazos y con empleados de todos los niveles. - Se requiere un gran dominio de MS Word, Excel y PowerPoint. - Dominio del inglés preferiblemente avanzado hablado y escrito

Estándares

Estándares de conducta profesional: las personas trabajadoras de IRC y el IRC deben adherirse a los valores y principios descritos en IRC Way-normas para la conducta profesional. Estos son integridad, servicio y rendición de cuentas. De acuerdo con estos valores, el IRC opera y aplica políticas sobre la protección de las personas beneficiarias contra la explotación y el abuso, la salvaguardia de la niñez, el acoso en el lugar de trabajo, la integridad fiscal y anti-represalias.

Igualdad de género: IRC se compromete a reducir la brecha de género en posiciones de liderazgo. Ofrecemos beneficios que proporcionan un entorno propicio para que las mujeres participen en nuestra fuerza de trabajo, incluido el permiso parental, los protocolos de seguridad sensibles al género y otros beneficios y subsidios de apoyo.

Igualdad de oportunidades de la persona empleadora: IRC es un empleador de igualdad de oportunidades. El IRC considera a todos las personas solicitantes sobre la base del mérito sin tener en cuenta la raza, sexo, color, origen nacional, religión, orientación sexual, edad, estado civil, estado de veterano, discapacidad o cualquier otra característica protegida por la ley aplicable.