Coordinación de Atracción de Talento y Facilities
Coordinate and ensure the candidate experience from attraction to hiring.
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Overview
Coordinate and ensure the candidate experience from attraction to hiring.
You have:
- Licenciatura en RH, Administración, Psicología organizacional o equivalentes.
- Experiencia mínima de 4 años en posiciones de Atracción de Talento.
- Experiencia mínima de 2 años en supervisión de personal.
- Experiencia deseable en servicios generales.
- Experiencia en sistemas de RH (Workday un plus), Office, Canva, etc.
- Conocimiento de trabajo en entornos multiculturales y trabajo de ONG’s.
- Alto dominio del idioma inglés (hablado, escrito y comprendido).
COORDINACIÓN DE ATRACCIÓN DE TALENTO Y SERVICIOS GENERALES
Esta es una posición en sistema de trabajo híbrido, con base en la Ciudad de México.
Sobre Recursos Humanos en WRI México:
El Instituto de Recursos Mundiales (World Resources Institute, WRI) es una organización técnica global que trabaja para lograr un cambio sistémico entre el medio ambiente, las oportunidades económicas y el bienestar humano en temas como Ciudades, Clima, Energía, Recursos Naturales.
El área de Recursos Humanos trabaja para atraer, retener, desarrollar e involucrar el talento en toda la red global de WRI utilizando habilidades relacionadas con el comportamiento humano, la ciencia de datos, la gestión empresarial y el bienestar socioemocional alineadas al compromiso con la misión y los valores de WRI.
Objetivo:
Coordinar y asegurar toda la experiencia de los candidatos desde el proceso de atracción hasta la contratación de las personas. Guía a las personas de nuevo ingreso en el proceso de onboarding y asegura el programa de capacitación alineado a cada puesto de trabajo. Esta posición también es responsable de supervisar todo lo relativo al área de servicios generales con enfoque a garantizar espacios y entornos seguros alineados a nuestra misión WRI.
Responsabilidades generales:
Reclutamiento de Personal y Pasantes: apoyo y revisión de descripciones de puesto, publicación de vacantes en diversas fuentes de reclutamiento, relación con universidades nacionales e internacionales, etc.
Selección de Personal: Realizar filtrado de CVs alineados a los requerimientos del puesto, contactar a los candidatos, dar seguimiento y respuesta a las postulaciones, generar entrevistas individuales, entrevistas de panel, coordinar agendas, desarrollo de guías de entrevista/formato de evaluaciones y respaldar todo el proceso del candidato seleccionado
Contratación de Personal: generar carta oferta laboral, verificaciones de referencias laborales y académicas, asegurar términos de contratación, gestionar todo lo relativo al contrato laboral. Seguimiento a contratos laborales y adendas para el personal staff.
Inducción y capacitación de Personal: asegurar la capacitación y el entrenamiento del personal de nuevo ingreso tanto a la organización como a su nuevo puesto. Coordinar con las áreas de IT y Nóminas toda la información y entrega de equipo y herramientas de trabajo que requiera la posición.
Servicios Generales: En conjunto con la asistente de servicios generales, supervisar el servicio de intendencia, supervisar los mantenimientos correctivos y preventivos del edificio, realizar la gestión de compras institucionales tales como viajes, suministros de oficina, mobiliario, etc,. Supervisar y gestionar los eventos institucionales.
Requisitos:
- Licenciatura en RH, Administración, Psicología organizacional o equivalentes.
- Experiencia mínima de 4 años en posiciones de Atracción de Talento.
- Experiencia mínima de 2 años en supervisión de personal.
- Experiencia deseable en servicios generales.
- Experiencia en sistemas de RH (Workday un plus), Office, Canva, etc.
- Conocimiento de trabajo en entornos multiculturales y trabajo de ONG’s.
- Localización: Ciudad de México
- Alto dominio del idioma inglés (hablado, escrito y comprendido)
Cómo aplicar:
Envíe un currículum con una carta de presentación antes del 26 de Junio del 2025. Debe presentar su candidatura a través del portal WRI Careers para ser considerado. Es posible que cerremos el plazo de presentación de candidaturas antes si recibimos un gran volumen de solicitudes de candidatos cualificados.
Qué ofrecemos:
- Acceso a la red global de WRI que brinda la oportunidad de intercambiar experiencias y conocimientos entre colegas que son personas apasionadas y expertas en sus disciplinas.
- Somos un lugar de trabajo que se esfuerza por situar la diversidad y la inclusión en el centro de nuestra labor. Procuramos trabajar en entornos laborales saludables y seguros.
- Modelo de trabajo híbrido con horarios flexibles.
Quiénes somos:
El Instituto de Recursos Mundiales trabaja para mejorar la vida de las personas, proteger y restaurar la naturaleza y estabilizar el clima. Como organización de investigación independiente, aprovechamos nuestros datos, experiencia y alcance mundial para influir en las políticas y catalizar el cambio en sistemas como la alimentación, la tierra y el agua, la energía y las ciudades. Nuestros más de 2.000 empleados trabajan sobre el terreno en más de una docena de países y con socios en más de 50 naciones.
Nuestra misión y valores:
La misión del WRI es impulsar a la sociedad humana a vivir de forma que proteja el medio ambiente de la Tierra y su capacidad para satisfacer las necesidades y aspiraciones de las generaciones actuales y futuras.
Nuestros valores son ideales compartidos que nos unen: Integridad, Innovación, Urgencia, Independencia y Respeto.
Nuestra cultura:
WRI se compromete a promover la igualdad social y de género para el bienestar humano en nuestra misión, incluida la igualdad de oportunidades en el empleo. Todos los solicitantes cualificados serán considerados para el empleo sin distinción de raza, etnia, religión, sexo, origen nacional, edad, casta, estado civil, orientación sexual, identidad y expresión de género, discapacidad o condición de veterano protegido.
Nuestro equipo de Recursos Humanos revisa cuidadosamente todas las solicitudes.
Estamos comprometidos con el principio de Igualdad de oportunidades de empleo para todos los empleados, independientemente de su sexo, estado civil, nacionalidad, religión, edad, orientación sexual y cualquier otra característica no relacionada con el desempeño del trabajo. La selección se realizará de acuerdo con criterios objetivos relacionados con el trabajo y el nombramiento se basará en los méritos y las habilidades de la persona solicitante.
En cuanto a la solicitud, se invita a las personas interesadas a escribir una carta explicando por qué están calificados para el puesto y cuál es su motivación para trabajar en WRI México.
Potential interview questions
| Describe a time when you had to filter resumes based on specific requirements. How did you ensure fairness and thoroughness? | This question assesses your attention to detail and fairness in the recruitment process. | Provide a specific example that demonstrates your systematic approach to resume filtering. |
| How do you ensure a positive onboarding experience for new employees? | The interviewer wants to understand your approach to employee onboarding. | Pro members can see the explanation. |
| Can you give an example of a challenging recruitment campaign you managed? What were the outcomes? | Pro members can see the explanation. | Pro members can see the explanation. |
| What strategies do you use to maintain relationships with universities for talent attraction? | Pro members can see the explanation. | Pro members can see the explanation. |
| How do you handle conflicts within your team or during the hiring process? | Pro members can see the explanation. | Pro members can see the explanation. |
| Describe your experience with HR systems such as Workday. How have they helped streamline your recruitment processes? | Pro members can see the explanation. | Pro members can see the explanation. |
| In your opinion, what are the key elements of a successful training program for new hires? | Pro members can see the explanation. | Pro members can see the explanation. |
| How do you ensure compliance with labor laws and regulations during the hiring process? | Pro members can see the explanation. | Pro members can see the explanation. |
Added 1 year ago
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Updated 1 year ago
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Source:
wri.org
