Oficial de derechos humanos

Contract

This is a UNV International Specialist contract. This kind of contract is known as International UN Volunteer. It is normally internationally recruited only. More about UNV International Specialist contracts.

La Oficina del Alto Comisionado de las Naciones Unidas para los Derechos Humanos (OACNUDH) es la principal entidad de las Naciones Unidas en derechos humanos. Fue creada por la Asamblea General de las Naciones Unidas a través de la resolución 48/141, del 20 diciembre de 1993. El mandato de OACNUDH, establecido en esta resolución, consiste en promover el respeto y la observancia universales de todos los derechos humanos.

El mandato de OACNUDH, se plasma a través de las siguientes funciones (entre otras): • Promover y proteger el disfrute efectivo de todos los derechos humanos, incluyendo los derechos civiles, culturales, económicos, políticos y sociales por todos, y la realización del derecho al desarrollo; • Entablar un diálogo con todos los gobiernos en ejercicio de su mandato con miras a asegurar el respeto de todos los derechos humanos; • Desempeñar un papel activo en la tarea de eliminar los actuales obstáculos y de hacer frente a los desafíos para la plena realización de todos los derechos humanos y de prevenir la persistencia de violaciones de los derechos humanos en todo el mundo; • Ampliar la cooperación internacional para la protección y la promoción de todos los derechos humanos; • Coordinar las actividades de promoción y protección de los derechos humanos en todo el sistema de las Naciones Unidas.

En el marco de su colaboración con OIM como miembro de la Plataforma de coordinación inter agencial para refugiados y migrantes venezolanos (R4V), OACNUDH integrará los/las UNV en una Oficina de OIM en la ciudad de Tulcan, en Ecuador, con el apoyo operativo de la oficina de OIM en Ecuador. La presencia de los/las dos UNV permitirá realizar un monitoreo de la situación de los derechos humanos de los refugiados y migrantes venezolanos y colaborar en asuntos de protección con los miembros de la Plataforma, así como para fortalecer la respuesta de los países en este ámbito.

En el marco de la autoridad delegada y bajo la supervisión operacional/administrativa de OIM, así como la supervisión institucional/técnica y de desempeño de la Oficina regional de OACNUDH para América del Sur, los/las Voluntarios/as de la ONU llevarán a cabo las siguientes tareas:

• Recopilar información e informar sobre la situación de los derechos humanos de los refugiados y migrantes, incluso a través de contactos con otros actores de las Naciones Unidas, ONGs internacionales, autoridades estatales, instituciones públicas y sociedad civil.
• Realizar entrevistas con víctimas y con actores locales claves en la región de asignación, así como misiones junto con los equipos de OIM en el terreno, con el fin de identificar abusos y violaciones de derechos humanos afectando refugiados y migrantes
• Redactar informes y realizar el seguimiento de los casos de violaciones de derechos humanos bajo la supervisión de la Oficina regional de OACNUDH para América del Sur.
• Realizar análisis legal sobre temas de derechos humanos, particularmente sobre derechos de migrantes.
• Capacitar y sensibilizar a socios y actores locales sobre derechos humanos y particularmente sobre derechos de los migrantes.
• Brindar asistencia técnica y seguimiento a las actividades con contrapartes y socios.
• Asistir en otras tareas relevantes al puesto, según se requiera o sea asignada por los oficiales designados de la Oficina regional de OACNUDH para América del Sur.

Además de lo anterior, a los Voluntarios de la ONU se les insta a integrarse al mandato del programa VNU en el marco de su asignación y promover la acción voluntaria a través de la integración en las comunidades en el desarrollo de su trabajo. Como tales, los Voluntarios de la ONU deben dedicar parte de su tiempo de trabajo a alguna de las siguientes actividades recomendadas:

• Fortalecer su conocimiento y entendimiento sobre el concepto de voluntariado por medio de la lectura de publicaciones pertinentes tanto del programa VNU como externas, así como desempeñar un papel activo en las actividades del programa VNU (por ejemplo, en los eventos de conmemoración del Día Internacional del Voluntariado); • Conocer y desarrollar las formas tradicionales y/o locales de voluntariado en el país anfitrión; • Proveer reportes de autoevaluación anuales y al finalizar la asignación sobre las acciones de VNU, resultados y oportunidades; • Contribuir con artículos/críticas de sus experiencias en el terreno y enviarlas a la sede para su inclusión en el sitio web, publicaciones, panfletos/boletines, notas de prensa, etc., del programa VNU; • Ayudar con el Programa de Mentores para los nuevos Jóvenes Voluntarios de la ONU; • Impulsar o asesorar a grupos locales en el uso del servicio Voluntariado en Línea del programa VNU o promover el uso del servicio a individuos y organizaciones locales relevantes cuando sea técnicamente posible.

Resultados esperados:

Como miembros activos del equipo de la Oficina regional de OACNUDH para América del Sur en Ecuador y en el marco de cooperación con OIM, se prestará un apoyo eficiente, oportuno, atento, amigable con el cliente y de calidad a OACNUDH y sus beneficiarios en el cumplimiento de sus funciones, incluyendo: - Informes y documentos de seguimiento y análisis elaborados sobre la situación de los derechos humanos de los refugiados y migrantes venezolanos. - Información recopilada, analizada y comunicada según la necesidad de la Oficina y contribución al Grupo de trabajo de refugiados y migrantes de la Plataforma R4V. - Redes y alianzas con actores clave fortalecidas. - La perspectiva de edad, género y diversidad se aplica de forma sistemática, integrada y documentada en todas las actividades a lo largo de la asignación. - Un balance final sobre los logros alcanzados a través del voluntariado para el desarrollo durante la asignación, como la presentación de informes sobre las actividades en las que ha participado y las capacidades desarrolladas

• Profesionalismo: entendimiento de las operaciones de OACNUDH demostrado; capacidades técnicas o conocimiento relevante o transferible a los procedimientos y reglas de OACNUDH; discreción, sensibilidad política, diplomacia y tacto para tratar con clientes; capacidad de aplicar el buen juicio; capacidad de interactuar y coordinar con distintos actores, especialmente en posiciones de alto rango; cuando sea apropiado, alto nivel de autonomía, iniciativa personal y capacidad de apropiación; toma de iniciativa y disposición a aceptar responsabilidades, así como la capacidad de trabajar de forma independiente bajo procedimientos establecidos; capacidad de gestionar información de forma objetiva, precisa y confidencial; receptividad y orientación al cliente; • Integridad: demostrar los valores y estándares éticos de la ONU y de OACNUDH en las actividades y comportamientos diarios, y al mismo tiempo actuar sin considerar recompensas personales; tolerar la presión política en la toma de decisiones; respaldar decisiones que responden a los intereses de la organización aun cuando no revistan popularidad; tomar acción frente a comportamientos no profesionales o antiéticos; no abusar del poder o la autoridad; • Trabajo en equipo y respeto por la diversidad: capacidad de operar eficazmente a través de los límites organizacionales; habilidades interpersonales excelentes; capacidad para establecer y mantener colaboraciones eficaces y armoniosas en un entorno multicultural, multiétnico, con sensibilidad y respeto por la diversidad y el género; sensibilidad y adaptabilidad a culturas, géneros, religiones, nacionalidades y edades; compromiso a implementar el objetivo de la equidad de género asegurando la participación e involucramiento pleno de mujeres y hombres en todos los aspectos de las operaciones de la ONU; capacidad de alcanzar objetivos comunes y brindar orientación y entrenamiento a colegas; • Planificación y organización: habilidades efectivas de organización y de resolución de problemas y capacidad de gestionar un gran volumen de trabajo de una manera eficiente y oportuna; capacidad para establecer prioridades y planificar, coordinar y supervisar el (propio) trabajo; capacidad para trabajar bajo presión, con plazos en conflicto y de manejar varios proyectos/actividades al mismo tiempo; • Comunicación: habilidades interpersonales comprobadas; buenas habilidades de comunicación oral y escrita, incluyendo la capacidad de preparar informes claros y concisos; capacidad de realizar presentaciones, opciones y posiciones articuladas de manera concisa; capacidad para realizar y defender recomendaciones; capacidad de comunicación y empatía con el personal; • Flexibilidad: adaptabilidad y capacidad de vivir y trabajar en condiciones potencialmente adversas y condiciones remotas, incluyendo dificultades físicas y pocas comodidades; capacidad de operar de forma independiente en ambientes austeros por periodos prolongados; voluntad de viajar dentro del área de operaciones y trasladarse a otros lugares de trabajo dentro del área de las operaciones, si es necesario; • Compromiso genuino hacia los principios del voluntariado, que incluyen solidaridad, compasión, reciprocidad y autonomía; y compromiso con la misión y visión de OACNUDH, así como con los Valores Fundamentales de la ONU.

general, y al menos 1 año de experiencia en el campo de migración y derechos humanos a nivel nacional o internacional. - Experiencia previa de al menos 1 año en monitoreo y elaboración de informes de derechos humanos. - Se requiere conocimiento de los instrumentos internacionales de derechos humanos y de las herramientas de promoción y protección de los derechos humanos. - Experiencia previa trabajando sobre la situación de derechos humanos de migrantes será una ventaja. - Experiencia trabajando con agencias de Naciones unidas, actores humanitarios y con actores de justicia en terreno será una ventaja.

Motivación por iniciativa propia, capacidad de trabajar con mínima supervisión; capacidad de trabajar con plazos ajustados.

El Boletín informativo será compartido al momento del reclutamiento.