Oficial de Coordinación de Terreno

Volunteering Admin Human Resources

Overview

Soporte operativo y sustantivo a la misión de verificación en Colombia

You have:

• Mínimo 2 años de experiencia en áreas relacionadas con la coordinación y gestión de programas internacionales.
• Conocimiento en la elaboración de informes y análisis político.
• Experiencia en trabajar en entornos multiculturales y dinámicos.
• Conocimiento de las normas y reglamentos de la ONU.
• Conocimientos informáticos sólidos, incluyendo manejo avanzado de Microsoft Office y equipamiento tecnológico de oficina.

Contract

This is a UNV International Specialist contract. This kind of contract is known as International UN Volunteer. It is normally internationally recruited only. More about UNV International Specialist contracts.

En agosto de 2012, el Gobierno de Colombia y las Fuerzas Armadas Revolucionarias de Colombia - Ejército del Pueblo (FARC-EP) iniciaron conversaciones para lograr un acuerdo de paz. A petición de las partes, una Misión política especial fue establecida mediante la Resolución 2261 (2016) del Consejo de Seguridad, la cual está conformada por observadores internacionales desarmados. A partir de allí, la Misión tenía como mandato verificar la dejación de las armas bilateralmente con las FARC-EP y, participar como componente internacional (CI-ONU) en el Mecanismo tripartito de Monitoreo y Verificación (MM&V) del cese al fuego y de hostilidades bilateral y definitivo. Este mandato concluyo el 25 de septiembre del 2017.

En junio de 2017, el Gobierno de Colombia y las FARC-EP solicitaron al Consejo de Seguridad de Naciones Unidades la aprobación de una segunda misión política ONU, para un periodo de tres años. En julio de 2017, el Consejo de Seguridad de Naciones Unidas aprobó la resolución 2366 (2017), estableciendo una segunda misión política (Misión de Verificación) para un periodo inicial de 12 meses a partir del 26 de septiembre del 2017, con el mandato de verificar la implementación por partes del Gobierno de Colombia y las FARC-EP de las secciones 3.2 y 3.4 del Acuerdo Final (garantías de seguridad personales y colectivas para las FARC-EP y programas de seguridad para comunidades; y proceso de reincorporación política, económica, y social de las FARC-EP). En el periodo de transición entre julio y septiembre 2017, la Misión inició actividades provisionales relacionadas con su siguiente mandato, planteando la tarea de reportar los avances iniciales al Consejo de Seguridad. Desde entonces el Consejo de Seguridad ha ido prorrogando el mandato de la Misión de Verificación por medio de sucesivas resoluciones anualmente.

El 11 de mayo de 2021, el Consejo de Seguridad de las Naciones Unidas, por medio de la Resolución 2574 (2021) decidió atender la solicitud del Gobierno de Colombia y extendió las tareas de la Misión que ahora se ocupará además de lo anteriormente señalado, de verificar el cumplimiento y la implementación de las sanciones que la Jurisdicción Especial para la Paz imponga a las personas que determine que hayan reconocido verdad detallada y plena y responsabilidad ante las salas de esa Jurisdicción Especial. El 11 de enero de 2023, el Consejo de Seguridad de las Naciones Unidas, por medio de la Resolución 2673 (2023) decidió atender la solicitud del Gobierno de Colombia y amplio las tareas de la Misión, que adicional a la verificación de los puntos 3.2, 3.4 y las sanciones propias, verificara la implementación del punto 1 y el punto 6.2 del Acuerdo Final.

En octubre de 2022, el Consejo de Seguridad de Naciones Unidades reafirmando su pleno compromiso con el Acuerdo de paz en Colombia extendió bajo la Resolución 2655 (2022) el mandato de la Misión de Verificación de las Naciones Unidas en Colombia hasta el 31 de octubre de 2023.

En el marco de la autoridad delegada y bajo la supervisión del jefe la Oficina de Coordinación de Terreno, el Voluntario de la ONU llevará a cabo las siguientes tareas:

• Presta apoyo sustantivo y práctico al jefe de la Oficina de Coordinación de Terreno (FCO) en la ejecución del mandato de la Misión.
• Mantiene informados al jefe de FCO y a los miembros del equipo sobre todos los asuntos que requieren su atención y acción, ayuda a formular opciones sobre la forma en que podrían tratarse dichos asuntos y garantiza el seguimiento adecuado según las instrucciones. • Desarrolla y mantiene relaciones de colaboración con los componentes de la Misión y las oficinas del terreno en cuestiones sustantivas y operativas. • Identifica, analiza y supervisa la evolución política y operativa y las cuestiones emergentes con respecto a la implementación del mandato de UNVMC y las oficinas del terreno. • Coordina y redacta informes resumidos y analíticos que incluyen, entre otros, presentaciones, informes de situación, notas informativas, notas para el expediente y temas de debate, según sea necesario. • Desempeña la función de punto focal para algunas oficinas regionales. • Se coordina con las demás secciones y componentes de la Misión para garantizar que los equipos regionales y locales dispongan de las herramientas necesarias para desempeñar sus funciones de representación política de la Misión. • Propone discusiones sobre políticas, directivas y directrices que afectan a los equipos sobre el terreno. • Apoya la contratación y el despliegue oportunos y estratégicos de personal a las oficinas de terreno, así como las recomendaciones pertinentes sobre las decisiones de contratación y la composición de los equipos. • Visitas esporádicas al terreno para hacer seguimiento a las dinámicas y el contexto de los equipos y recabar información o datos sobre cuestiones o situaciones para coordinarlas con los componentes de la misión. • Desarrolla funciones administrativas y financieras de la FCO, si fuera necesario. • Coordina/redacta la correspondencia para la firma del Jefe de FCO. • Realiza otras tareas pertinentes según se le solicite.

Además de lo anterior, a los Voluntarios de la ONU se les insta a integrarse al mandato del programa VNU en el marco de su asignación y promover la acción voluntaria a través de la integración en las comunidades en el desarrollo de su trabajo. Como tales, los Voluntarios de la ONU deben dedicar parte de su tiempo de trabajo a alguna de las siguientes actividades recomendadas:

• Fortalecer su conocimiento y entendimiento sobre el concepto de voluntariado por medio de la lectura de publicaciones pertinentes tanto del programa VNU como externas, así como desempeñar un papel activo en las actividades del programa VNU (por ejemplo, en los eventos de conmemoración del Día Internacional del Voluntariado); • Conocer y desarrollar las formas tradicionales y/o locales de voluntariado en el país anfitrión; Proveer reportes de autoevaluación anuales y al finalizar la asignación sobre las acciones de VNU, resultados y oportunidades; • Contribuir con artículos/críticas de sus experiencias en el terreno y, con el asesoramiento y la autorización previa de la Unidad de Información Pública, compartirlas con la sede para su inclusión en el sitio web, publicaciones, panfletos/boletines, notas de prensa, etc. del programa VNU; Ayudar con el Programa de Mentores para los nuevos Jóvenes Voluntarios de la ONU; • Impulsar o asesorar a grupos locales en el uso del servicio Voluntariado en Línea del programa VNU o promover el uso del servicio a individuos y organizaciones locales relevantes cuando sea técnicamente posible.

Como un miembro activo del equipo de UNVMC, se prestará un apoyo eficiente, oportuno, atento, amigable y de calidad a la UNVMC y a los beneficiarios del Mandato de la Misión. incluyendo:

• Contribución efectiva y eficiente a las diversas actividades del equipo de Coordinación de Terreno, en particular las relacionadas con el seguimiento a la implementación del mandato de la Misión a través de la coordinación con las diferentes secciones y componentes; • Redacción de una declaración final de los logros alcanzados del trabajo voluntario para la paz y el desarrollo durante la asignación. • La perspectiva de inclusión de temas transversales de edad, género, diversidad, juventud, discapacidad, étnico, multilingüismo se aplica de forma sistemática, integrada y documentada en todas las actividades a lo largo de la asignación. • Un balance final sobre los logros alcanzado a través del voluntariado para el desarrollo durante la asignación, como la presentación de informes sobre el número de voluntarios movilizados, las actividades en las que han participado y las capacidades desarrolladas.

Profesionalismo: discreción, sensibilidad política, diplomacia y tacto para tratar con clientes; capacidad de aplicar el buen juicio; capacidad de interactuar y coordinar con distintos actores; iniciativa personal y capacidad de apropiación; toma de iniciativa y disposición a aceptar responsabilidades de las acciones propias; como la capacidad de trabajar de forma independiente bajo procedimientos establecidos; capacidad de gestionar información de forma objetiva, precisa y confidencial; receptividad y orientación al cliente;

Integridad: sostener y ejercer los valores y estándares éticos de la ONU en las actividades y comportamientos diarios tanto en el desarrollo de sus actividades profesionales como en su vida personal; actuar sin considerar recompensas personales; no ceder ante la presión política en la toma de decisiones; respaldar decisiones que responden a los intereses de la organización aun cuando no revistan popularidad; tomar acción frente a comportamientos no profesionales o antiéticos; no abusar del poder o la autoridad;

Trabajo en equipo y respeto por la diversidad: capacidad de operar eficazmente dentro de los límites organizacionales; capacidad para establecer y mantener colaboraciones eficaces y armoniosas en un entorno multicultural, multiétnico, con sensibilidad y respeto por la diversidad y el género; sensibilidad y adaptabilidad a diferentes culturas, géneros, religiones, nacionalidades y edades; compromiso a implementar el objetivo de la equidad de género asegurando la participación e involucramiento pleno de mujeres y hombres en todos los aspectos de las operaciones de la ONU; capacidad de alcanzar objetivos comunes y brindar orientación y entrenamiento a colegas; Compromiso con el aprendizaje continuo: iniciativa y ganas de aprender nuevas habilidades y mantenerse al tanto de los avances en el área de conocimiento; capacidad de adaptarse a los cambios en el entorno de trabajo; Planificación y organización: habilidades de organización y de resolución de problemas y capacidad de gestionar un gran volumen de trabajo de una manera eficiente y oportuna; capacidad para establecer prioridades y planificar, coordinar y supervisar el (propio) trabajo; capacidad para trabajar bajo presión, y de manejar varios proyectos/actividades al mismo tiempo;

Comunicación: habilidades de comunicación interpersonales; capacidad de preparar informes claros y concisos; capacidad de realizar presentaciones elocuentes, articuladas y de manera concisa; capacidad para realizar y defender recomendaciones con argumentos objetivos; capacidad de comunicación y empatía con personal de la Misión, y las contrapartes e interlocutores locales procedentes de distintos entornos;

Flexibilidad: adaptabilidad y capacidad de vivir y trabajar en condiciones potencialmente adversas y condiciones remotas, incluyendo dificultades físicas y pocas comodidades; capacidad de operar de forma independiente en ambientes austeros por periodos prolongados; voluntad de viajar dentro del área de operaciones y trasladarse a otros lugares de trabajo dentro del área de las operaciones, si es necesario;

Compromiso genuino hacia los principios del voluntariado: que incluyen solidaridad, compasión, reciprocidad y autonomía; y compromiso con la misión y visión de UNVMC, así como con los Valores Fundamentales de la ONU.

procesos y políticas de contratación;

Experiencia (deseable) en la elaboración de informes, análisis político; Experiencia (deseable) trabajando en entornos multiculturales y dinámicos, relacionándose con personas de origen cultural y opiniones diferentes y con condiciones contractuales distintas; Experiencia (deseable) en América Latina. Experiencia (deseable) en realizar múltiples funciones administrativas y financieras; Afinidad o interés en temáticas de construcción de paz, situaciones de posconflicto, y el Sistema de las Naciones Unidas Es deseable el conocimiento de las normas y reglamentos de la ONU; Conocimientos informáticos sólidos, incluyendo manejo avanzado de varias aplicaciones de Microsoft Office (Excel, Word, etc.) así como email/internet; y equipamiento tecnológico de oficina -requerido-;

La ciudad de Bogotá, según el reciente Análisis de Riesgos de Seguridad (SRA, por sus siglas en inglés) preparado por UNDSS, presenta un nivel "bajo" de riesgo para vivir y trabajar.

Presenta algunas condiciones favorables y seguras para todos los funcionarios. A su llegada, todos los Voluntarios de las Naciones Unidas reciben una sesión informativa de seguridad por parte de la agencia anfitriona, que proporciona información sobre el entorno de seguridad de la Estación de Servicio y las medidas de seguridad a tener en cuenta.

Aunque Colombia presenta diferentes niveles de seguridad, cada uno de ellos se encuentra en condiciones de llevar a cabo la misión, así como de ser apoyado a través del SRA donde se exponen las medidas de mitigación que pueden ser requeridas y aquellas establecidas por el MORSS.

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Added 2 years ago - Updated 1 year ago - Source: unv.org