Officier VBG

Work Arrangement:

Job Description

International Rescue Committee est un des acteurs majeurs en matière d’aide humanitaire et de développement post conflit en République du Burundi. Il a pour objectif de fournir de l’aide d’urgence, des services de développement et de réinstallation après les conflits, de travailler pour la protection des droits de la personne et de défendre les personnes déracinées ou touchées par les conflits violents et l'oppression. L'IRC a ouvert son bureau au Burundi en 1996, répondant aux besoins urgents des personnes déplacées, en mettant l'accent sur les programmes de protection et autonomisation des femmes, des enfants vulnérables ainsi que le relèvement économique. Avec la fin de la guerre civile burundaise en 2006 et le retour des réfugiés burundais qui en a résulté, l'IRC a fait un premier pas vers les programmes de reconstruction post-conflit.

l’IRC met en œuvre des programmes qui cherchent à satisfaire les besoins des groupes vulnérables, y compris les personnes déplacées de forces (les réfugiés et les rapatriés), dans les secteurs de la Protection de l’Enfance, de la Protection et État de Droits (PROL), et de la Protection et Autonomisation des Femmes et des Filles (PAF) et du bien-être économique ou Relèvement et développement économique (ERD). Ceci en réponse à l'aggravation de la situation économique et de la sécurité alimentaire.

C’est dans cette optique que l’IRC, avec l’appui financier de l’UNHCR va exécuter un projet de Renforcement de la protection des enfants, des personnes plus vulnérables et des capacités communautaires pour la réduction des risques de violences sexuelle et sexiste dans le milieu des réfugiés dans les camps de Musasa et Kinama et l’optimisation de la gestion logistique.

II. Description du Poste :

L’officier VBG va travailler sous la supervision directe de l’Officier senior protection. L’objectif principal du poste d’officier VBG est de s’assurer de la qualité des services de gestion de cas, de Superviser la mise en œuvre des activités de mobilisation communautaire visant la prévention des violences faites aux femmes et filles suivant différentes approches (DG, EMAP, sensibilisations communautaires, activités récréatives. Il fera également la coordination et l’organisation des journées événementielles comme la journée internationale des femmes et la campagne des 16 jours d’activisme contre les violences faites aux femmes et s’assurera en général de la bonne gestion du projet et surtout le volet VBG ainsi que la mobilisation communautaire.

L’officier VBG aura la charge d’accompagnement et d’assurer le coaching des assistants sociales et Mobilisation communautaire ainsi que les animateurs sur les aspects liées à la réponse et prévention des VBG ainsi que sur l’autonomisation des femmes et filles. Il/elle doit assurer l’écriture des rapports et le suivi des indicateurs du projet. Elle collecte et communique toutes les informations en rapport avec la protection et autonomisation de la femme (PAF) avec son superviseur. Enfin, il/elle veillera au respect des normes d’éthique dans l’exécution du Projet dans le temps prévu pour la mise en œuvre. Il/Elle devra travailler en collaboration avec les autres équipes de PAF, les partenaires se trouvant dans les camps et la coordination de la protection et autonomisation de la femme dans les Camps de Musasa et Kinama.

III. Responsabilités principales :

Mise en œuvre des activités de prévention et de réponse

- Assurer la qualité des services de gestion de cas ; - Renforcer les capacités, connaissances et compétences des assistantes sociales sur une base régulière ; - Conduire des séances de supervision (individuelle et collective) sur une base hebdomadaire avec les assistantes sociales ; - Vérifier la qualité des dossiers au minimum aux deux semaines; - Soutenir les assistantes sociales dans la gestion des cas ; - Assurer la coordination entre les points focaux des partenaires pour une prise en charge holistique des cas VBG ; - Organiser les réunions de gestion de cas une fois par mois ou en urgence ; - Suivre et faire appliquer le Protocole de Partage d’Information VBG; - Superviser la mise en œuvre des activités de mobilisation communautaire visant la prévention des violences faites aux femmes et filles suivant différentes approches (DG, EMAP, sensibilisations communautaires, activités récréatives); - Faire le suivi régulier des animateurs sur le terrain ; - Superviser la mise en œuvre les activités de la méthodologie EA$E; - Coordonner la préparation et l’organisation des journées événementielles comme la journée internationale des femmes et la campagne des 16 jours d’activisme contre les violences faites aux femmes ; - Renforcer les capacités des membres de l’équipe sur les différents modules de mobilisation communautaire utilisés (EMAP, EA$E) ; - Organiser et faciliter des focus groupes ; - Gestion de cas par téléphone et en vis-à-vis ; - Renforcement de capacité et formation des assistantes sociales.

Suivi et rapports du projet

- Préparer une planification des activités sur une base mensuelle et hebdomadaire ; - Fournir des éléments nécessaires pour les rapports mensuels et annuels ; - Procéder régulièrement et systématiquement au recueil de données et au suivi de cas grâce aux procédures et aux outils de suivi, d’analyse et d’évaluation produits par le projet, en collaboration avec l’assistant Suivi Evaluation ; - Produire des rapports d’activités précis et dans les délais impartis avec une analyse ; - Préparer la planification des dépenses et des achats pour le site auquel il est affecté.

Communication et collaboration

- Maintenir de bonnes relations avec tous les intervenants dans les camps pour encourager une meilleure communication et coordination ; - Collaborer avec les autres le volet d’intervention.

Gestion de l’équipe

- Participer au recrutement du personnel et à l’évaluation des performances ; - Renforcer la capacité des assistants en fournissant un coaching continue et des formations, avec l’appui de l’officier Senior et du Manager PAF ; - Encourager un bon climat de travail et des bonnes relations avec les membres de l’équipe.

Autres Responsabilités

- Représenter l'IRC d’une façon professionnelle auprès des autorités locales, des membres des communautés concernées et auprès de toutes les autres organisations ; - Respecter rigoureusement les consignes de sécurité en vigueur ; - Respecter la politique d’éthique de l’IRC ; - Toutes autres tâches sur demande du superviseur.

Qualifications

- Être titulaire d’un diplôme académique en Sciences Sociales économie, en développement communautaire ou une formation professionnelle équivalente dans le même domaine; - Expérience d’au moins 3 ans dans le domaine des violences basées sur le genre et/ou en travail social; - Expérience de travail dans un milieu contraignant et flexibilité à travailler dans le milieu des réfugiés ; - Un bon sens de l’organisation et de la gestion du temps ; - Une bonne compréhension de la question du genre ; - Bonne compréhension des enjeux de confidentialité dans la collecte et le partage de données sur les VBG ; - Capacités d’organisation et de communication ; - Maîtrise de l’outil informatique surtout MS Word et Excel et Power Point ; - Faire preuve de tact et d’un sens aigu de la discrétion ; - Parfaite maîtrise du français et du kirundi ; - Bonne maîtrise du Swahili; - Adhérer rigoureusement à la politique de sauvegarde de l’enfant et de l’adulte de IRC et toutes les autres politiques, notamment celles relatives à la sécurité et la prévention de la fraude ; - S’engager à respecter et à mettre en pratique les politiques de Sauvegarde d’IRC .

Normes de conduite professionnelle : L'IRC et les travailleurs de l'IRC doivent adhérer aux valeurs et principes énoncés dans IRC Way - Normes de conduite professionnelle. Ce sont l'intégrité, le service, la responsabilité et l'égalité. Conformément à ces valeurs, l'IRC opère et applique des politiques sur la protection des bénéficiaires contre l'exploitation et les abus, la protection des enfants, la lutte contre le harcèlement au travail, l'intégrité fiscale et la lutte contre les représailles.

Égalité des sexes : IRC s'engage à réduire l'écart entre les sexes dans les postes de direction. Nous offrons des avantages qui offrent un environnement propice à la participation des femmes à notre main-d'œuvre, notamment un congé parental, des protocoles de sécurité sensibles au genre et d'autres avantages et indemnités de soutien.

Employeur garantissant l'égalité des chances : IRC est un employeur garantissant l'égalité des chances. L’IRC considère tous les candidats sur la base du mérite sans égard à la race, au sexe, à la couleur, à l'origine nationale, à la religion, à l'orientation sexuelle, à l'âge, à l'état civil, au statut d'ancien combattant, au handicap ou à toute autre caractéristique protégée par la loi applicable .

Tout dossier doit comprendre : Une lettre de motivation adressée à Madame la Coordinatrice des Ressources Humaines, IRC Burundi. • copies certifiées des diplômes, copies des attestations des services rendus • Carte d’identité •Un curriculum vitae • 3 personnes de références (Nom et prénom, Téléphone et E-mail).

La transmission des dossiers de candidature se fait électroniquement.

Avertissement : IRC ne demande en aucun cas de l'argent ou détails de carte de crédit aux candidats. Méfiez-vous des escroqueries et fraudes en ligne. IRC décline toute responsabilité concernant d'éventuelles escroqueries ou activités frauduleuses perpétrées en utilisant notre logo ou notre nom de manière illégitime .

La date limite de dépôt des dossiers est fixée au 14 janvier 2024 à 17h00, heures locales. Seuls ceux qui seront présélectionnés seront invités par IRC pour participer à un test écrit et/ou à une interview.

Les candidatures féminines remplissant les conditions sont vivement encouragées.