Officier Protection de l'Enfant

Work Arrangement: In-person

Job Description

NB****: le poste sera pourvu sous reserve de financement

LE CONTEXTE :

L'IRC est actif en République centrafricaine (RCA) depuis 2006 et met en œuvre des programmes d'intervention d'urgence depuis début 2013. L'IRC dispose de quatre bureaux secondaires dans le Nord - Bocaranga, Kaga Bandoro, et Zemio et Ndele - en plus d'un bureau central à Bangui. Depuis 2007, il a établi des relations étroites avec les communautés locales, les chefs communautaires, les autorités locales et d'autres acteurs locaux et internationaux. Aujourd'hui, l'IRC est l'un des principaux acteurs humanitaires travaillant dans les préfectures d'Ouham Pende, de Nana Gribizi et de Zemio, mettant en œuvre des programmes dans les domaines de la santé, de la protection et de l'autonomisation des femmes, de la protection des enfants et de l'état de droit, ainsi que du relèvement précoce et du développement. L'IRC a démontré sa capacité à mettre en œuvre avec succès des programmes de santé et de protection, en améliorant l'accès des bénéficiaires aux soins de santé et en fournissant aux survivants de la violence des services sûrs et confidentiels pour les aider à se rétablir et à se réintégrer dans leurs communautés. L'expertise technique, les capacités logistiques, la connaissance et la compréhension du contexte local ont permis de jeter les bases d'une extension et d'un approfondissement de ces services afin d'atteindre davantage de personnes et de répondre aux besoins d'urgence à une plus grande échelle, dès lors que des financements supplémentaires sont assurés.

DESCRIPTIF DU POSTE

L’Officier protection de l’enfant (PE) jouera un rôle essentiel dans la bonne mise en œuvre des projets de protection de l’enfance au niveau de sa base d’activités. Il a en charge la supervision directe des equipes du partenaire de mise en œuvre en charge de la gestion de cas des Assistants charges de la mobilisation communautaire. A cet effet, il / elle aura la charge de la micro-planification, de la coordination, et de la qualité des activités du projet avec les assistants sous sa supervision. Il / elle coordonne les activités des Assistants e Protection de l’Enfant IRC en vue d’une amélioration de la qualité et en assurant que les interventions soient adaptées au contexte et aux besoins selon une évaluation continuelle du terrain.

En charge de la supervision technique des assistants gestionnaires de cas, de la prise en charge psychosociale, et des référencements aux services de protection, y compris l’IDTR (identification, documentation, tracing, et réunification) des enfants séparés ou non-accompagnés, l’Officier assurera le renforcement continue des capacités des assistants par des approches diverses, incluant du coaching, de la supervision technique, de l’adaptation ou développement des ressources / outils techniques, et des formations. Dans sa qualité de formateur, il renforcera les capacités du staff sur les approches IRC de protection de l’enfance, y compris sur la gestion de cas, les compétences parentales et le soutien aux adolescents en situation d’urgence sur lesquelles il sera renforcé.

RESPONSABILITÉS PRINCIPALES

Qualité technique

- S'assurer que des systèmes solides de gestion des cas, de référence, et de gestion de l'information sont en place pour l'identification, les réponses et le suivi appropriés et à temps pour des enfants abusés ou à risque d'être abusés. - S’assurer que chaque gestionnaire de cas met en œuvre les interventions effectives et à temps liées à la gestion de cas selon les Procédures Opérationnelles Standards, par des réunions individuelles régulières et les revues de cas avec l’équipe. - Mettre en œuvre d’un système de supervision technique et de coaching des staffs responsable pour la gestion de cas, afin d’assurer que le soutien aux enfants et leurs familles est fourni d’une manière appropriée pour leur âge, genre, niveau de développement et de compréhension, et selon leur intérêt supérieur. - Mettre en place également un système rigoureux de suivi des activités communautaires par les assistants et de la qualité de la mise en œuvre des approches méthodologiques PE de IRC. - Assurer un suivi régulier des activités sur le terrain, la collecte et analyse de données des résultats du programme, et proposer des modifications au besoin et selon l’évaluation continue du terrain. - Suivre la mise en œuvre de toutes les activités pour qu'elles correspondent aux besoins des bénéficiaires ciblés et soient conformes aux directives et procédures du bailleur et d’IRC - Effectuer une analyse des lacunes et émettre des recommandations en vue d’améliorer l’efficacité des mécanismes de référencement et de prestation de services directs. - Effectuer une revue mensuelle des cas.

Gestion de l’équipe et renforcement des capacités continue

- Assurer l’exécution des délais ainsi que la soumission (hebdomadaire, mensuelle) des rapports, le développement des objectifs de performance ainsi que l’évaluation du staff - Superviser et suivre étroitement toutes les activités réalisées par l’équipe PE afin d’assurer la réalisation des activités dans le respect des délais et budget impartis selon les exigences du bailleur - Superviser et suivre étroitement toutes les activités réalisées par l’équipe PE afin d’assurer le progrès des activités vers les objectifs et indicateurs cibles du projet - Développer et renforcer les capacités, les compétences, et les connaissances techniques de l’équipe, en fournissant des opportunités régulières d’apprentissage, incluant des formations, du coaching, de la supervision technique de la gestion de cas, et d’autres approches au soutien technique - Assurer un coaching et un renforcement des capacités des assistants protection de façon régulière

Autres

- Surveiller / évaluer de manière cohérente et proactive la sûreté et la sécurité des équipes de terrain; signaler rapidement les préoccupations ou les incidents à la direction de l'IRC et assurer la liaison avec les dirigeants de la communauté et d'autres parties externes, au besoin, pour maintenir / améliorer l'environnement de sécurité des programmes IRC - Autres tâches assignées par le superviseur pour activer et développer les programmes IRC

Principales relations de travail

L’Officier protection de l’enfant assurera une étroite collaboration et coordination avec le Senior Officier la ou il existe, le Manager protection de l’enfant, ainsi qu’avec les autres départements de programme d’IRC. Par ailleurs, il/elle collaborera avec les autres départements de support et jouera un rôle dans la représentation, plaidoyer et coordination au niveau communautaire.

Qualifications

EXIGENCES

- Diplôme universitaire ou équivalent en travail social, sciences sociales, psychologie, éducation, droit, ou autres disciplines pertinentes ; - 3 - 4 ans d’expérience professionnelle avec des fonctions similaires dans le domaine de l’appui psychosocial, gestion de cas, protection de l’enfant, et/ou dans un autre domaine similaire - Expérience dans le travail avec des enfants, notamment des EAFGA, ENA et d’autres enfants vulnérables et à risque, ainsi que sur les problématiques de protection de l’enfant, développement et bienêtre des enfants (vulnérables / à risque) - De solides compétences en matière d’appui psychosociale, avec une capacité à communiquer efficacement avec les enfants, en particulier avec les EAFGA, ENA et d’autres enfants vulnérables et à risque et de renforcement de capacités des personnes sous sa supervision - Expérience antérieure dans la supervision et la gestion d'une équipe dans un contexte interculturel - Expérience démontrée dans le renforcement des capacités et le mentorat du personnel - Expérience en matière de préparation aux situations d'urgence - Compréhension avérée du travail avec les enfants et les enfants particulièrement vulnérables - Solide connaissance des programmes et méthodologies IRC de protection de l’enfance - Expérience souhaitée de travail au sein d’une ONG nationale ou internationale ; - Maîtrise du français et du Sango requis, compétences linguistiques en anglais sont un atout - Bonnes connaissances en informatique (Word, Excel, Power Point)

QUALITES

L’Officier protection de l’enfant doit posséder les aptitudes suivantes :

- Capable d'appliquer des compétences et des connaissances dans un éventail de capacités, y compris la mise en œuvre directe, les fonctions consultatives, la fonction de coordination, la formation et le transfert de connaissances techniques - Qualités personnelles : flexible, capable de bien gérer la pression, esprit d'équipe - Aptitude physique et psychologique à travailler sous pression, en dehors des horaires normaux de travail, dans des conditions difficiles et de sécurité instable - Volonté de voyager dans les zones de projet de IRC

Environnement de travail

L’Officier protection de l’enfant sera basé à Zemio , en RCA, et serait amené à se déplacer dans tout le pays en cas de nécessité. La situation sécuritaire en RCA est toujours instable, même si la signature de l'accord de paix et de réconciliation de Khartoum en février 2019 est toujours considérée comme une source d'espoir pour le retour à la paix dans le pays. Le candidat doit être prêt à travailler dans des environnements peu sûrs.

RESPECT DU CODE DE DEONTOLOGIE IRC

Norme de conduite professionnelle : L'IRC et ses employés sont tenus de respecter les valeurs et les principes énoncés dans le code de conduite de l'IRC Way, à savoir l'intégrité, le service et la responsabilité. Conformément à ces valeurs, l'IRC opère et met en œuvre des politiques sur la protection des bénéficiaires contre l'exploitation et la maltraitance, la protection des enfants, un lieu de travail exempt de harcèlement, l'intégrité fiscale, la lutte contre les représailles, la lutte contre la traite des personnes et plusieurs autres.

Diversité, intégration et égalité des sexes : L'IRC reconnaît et honore la valeur fondamentale et la dignité de tous les individus. Nous sommes un employeur offrant l'égalité des chances et considérons tous les candidats sur la base de leur mérite, sans tenir compte de la race, du sexe, de la couleur, de l'origine nationale, de la religion, de l'orientation sexuelle, de l'identité de genre, de l'âge, de l'état civil, du statut d'ancien combattant ou du handicap. L'IRC s'engage également à réduire l'écart entre les sexes dans les postes de direction. Nous offrons des avantages qui créent un environnement propice à la participation des femmes à notre main-d'œuvre, notamment un congé parental, des protocoles de sécurité tenant compte de la spécificité des sexes et d'autres avantages complémentaires.

Candidats nationaux de retour au pays : L'IRC s'efforce d'attirer et de retenir du personnel national qualifié dans ses programmes. Nous encourageons vivement les candidats nationaux ou de retour au pays à postuler ce poste. Si vous êtes un citoyen du pays dans lequel ce poste est basé, que vous êtes actuellement situé en dehors de votre pays d'origine et que vous possédez plus de deux ans d'expérience professionnelle internationale, l'IRC a mis en place un programme de rémunération attractif. Ce forfait comprend une rémunération concurrentielle, un vol aller-retour au poste, une indemnité de transport, un logement temporaire et une indemnité de réinstallation. Certaines restrictions peuvent s'appliquer.

Les CV doivent être soumis en français ou en Anglais

Nous veillerons à ce que les personnes handicapées bénéficient d'aménagements raisonnables pour participer au processus de demande d'emploi ou d'entretien, pour accomplir les fonctions essentielles du poste et pour bénéficier des autres avantages et privilèges liés à l'emploi. Veuillez nous contacter pour demander un aménagement

COMMENT POSTULER ?

- Les dossiers de candidatures doivent comporter : - Une lettre de motivation adressée à la Coordinatrice RH de l’IRC en RCA; - Un curriculum vitae à jour avec 3 références professionnelles; - Les copies des diplômes, certificats de travail, attestation de service rendu ou de formation - Copie du passeport ou de la CNI

N.B : Seul.es les candidat.es présélectionné.es seront contacté.es

- Les candidatures féminines sont vivement encouragées - Les dossiers incomplets ne seront pas considérés - La date limite de dépôt des candidatures est fixée au 25 Octobre 2023 à 17h00’.