Officier Protection de l'enfance

Work Arrangement:

Job Description

International Rescue Committee est un des acteurs majeurs en matière d’aide humanitaire et de développement post conflit en République du Burundi. Il a pour objectif de fournir de l’aide d’urgence, des services de développement et de réinstallation après les conflits, de travailler pour la protection des droits de la personne et de défendre les personnes déracinées ou touchées par les conflits violents et l'oppression. L'IRC a ouvert son bureau au Burundi en 1996, répondant aux besoins urgents des personnes déplacées, en mettant l'accent sur les programmes de protection et autonomisation des femmes, des enfants vulnérables ainsi que le relèvement économique. Avec la fin de la guerre civile burundaise en 2006 et le retour des réfugiés burundais qui en a résulté, l'IRC a fait un premier pas vers les programmes de reconstruction post-conflit.

l’IRC met en œuvre des programmes qui cherchent à satisfaire les besoins des groupes vulnérables, y compris les personnes déplacées de forces (les réfugiés et les rapatriés), dans les secteurs de la Protection de l’Enfance, de la Protection et État de Droits (PROL), et de la Protection et Autonomisation des Femmes et des Filles (PAF) et du bien-être économique ou Relèvement et développement économique (ERD). Ceci en réponse à l'aggravation de la situation économique et de la sécurité alimentaire.

C’est dans cette optique que l’IRC, avec l’appui financier de l’UNHCR va exécuter un projet de Renforcement de la protection des enfants, des personnes plus vulnérables et des capacités communautaires pour la réduction des risques de violences sexuelle et sexiste dans le milieu des réfugiés dans les camps de Musasa et Kinama et l’optimisation de la gestion logistique.

Sous la supervision de l’officier senior, l’officier (ière) de la Protection des Enfants sera chargé(e) d’assurer le renforcement des structures communautaires dans les camps de Kinama et Musasa. Il/elle va assurer supervision de la gestion de cas des enfants ayant des besoins spécifiques de protection, notamment les enfants survivants d’abus, d’exploitation, de violence ou de négligence et les enfants séparés (ES) et non accompagnés (ENA). L’officier (ière) aura la charge d’accompagnement et d’assurer le coaching des assistants protection de l’enfant et les animateurs sur l’apprentissage socio émotionnel ainsi qu’assurer l’opérationnalisation des Espaces Amis des Enfants et la facilitation des sessions sur les bonnes pratiques parentales. Il/elle doit assurer l’écriture des rapports et le suivi des indicateurs du projet. Elle collecte et communique toutes les informations en rapport avec la protection de l’enfance avec son superviseur. Enfin, il/elle veillera au respect des normes d’éthique dans l’exécution du Projet dans le temps prévu pour la mise en œuvre. Il/Elle devra travailler en collaboration avec les autres équipes protection de l’enfance, les partenaires se trouvant dans les camps et la coordination protection des Enfants dans les Camps de Musasa et Kinama.

III. Responsabilités principales :

Mise en œuvre du projet :

- Sur base du plan d’implémentation du projet, définir un plan d’action hebdomadaire et mensuel à soumettre à son superviseur ; - Former les assistants sociaux sur le processus de gestion de cas incluant la recherche et réunification familiale des enfants non accompagnés ; - Organiser des sessions dans les écoles se trouvant dans les camps sur l’apprentissage socio émotionnel pour les enfants ; Organiser et superviser des sessions sur l’Apprentissage socio-Emotionnel dans les Espaces Amis des Enfants; - Former les enseignants/directeurs sur la facilitation de l’apprentissage socio émotionnel (ASE) hors école ; - Superviser la facilitation des sessions ASE ; - Assurer le respect des standards gestions de cas des enfants par les assistants sociaux et donner un rapport au superviseur ; - Organiser des réunions hebdomadaires de gestion de cas avec les assistants sociaux et les assistants des CDFC ; - Faire l’audit des dossiers des enfants sous la gestion de cas ; - Appuyer dans la facilitation des sessions sur les bonnes pratiques parentales; - Planifier et assurer la disponibilité des appuis prévus par le projet à la mise en œuvre des plans de prise en charge des enfants ; - Vérifier la participation des enfants dans la définition et planification des appuis à leurs bénéfice ; - Supervision des gestionnaires de cas dans la rédaction des Rapports DIS(BID); - Tenir actualisée la base des données pour les enfants à risque (ENA, ES); - Préparation des journées évènementielles (JIDE…); - Réinsérer les jeunes dans les métiers et suivre leur formation ; - Documenter et transmettre directement à son superviseur tout cas de violence sexuelle ou d’abus grave identifié ; - Collecte et rédaction des leçons apprises et des Histoires de Succès; - Contribuer à la collecte de données, l’organisation la rédaction et la soumission des rapports hebdomadaires,menssuels et un rapport final au superviseur pour révision et approbation ; - Communiquer à son superviseur en temps réels les défis et contraintes lies au projet; - Communiquer régulièrement avec l’officier senior pour discuter des défis et problèmes et solutions pour les résoudre sur le plan technique ; - Maintenir des bonnes relations avec tous les intervenants qui travaillent sur la protection des enfants dans les camps de Kinama et Musasa, maintenir une bonne communication et coordination ; - Travailler en étroite collaboration avec l’équipe protection se trouvant dans les camps des refugies de Kinama et Musasa pour s’assurer que les besoins des filles sont tenus en compte; - Travailler avec son superviseur sur la capitalisation du projet sur le volet Child Protection; - Préparer les dossiers a transmettre au panel BID.

Ressources humaines :

- Assurer l’orientation du staff sous sa supervision ; - Assurer la définition des objectifs de performances, le coaching et le feedback et l’évaluation des responsables de protection des enfants sous sa supervision ; - Assurer un coaching permanent de l’équipe pour assurer la qualité des activités menées ; - Gestion des congés de ses collaborateurs directs; - Superviser les enseignants facilitateurs des ASE et bonnes pratiques parentales.

Administration et logistique

- Rédiger et transmettre un rapport d’activités hebdomadaire, mensuel et final à son superviseur et au Coordinateur du site en temps utile ; - Participer dans les réunions de gestion de cas, de coordination ainsi que d’autres réunions organisées dans les camps de Kinama et Musasa; - Respecter et faire respecter toutes les procédures administratives, financières et logistiques d’IRC.

Autres responsabilités

- Travailler d’une manière professionnelle et présenter une image positive d’IRC ; - Respecter la politique d’éthique d’IRC ; - Assurer le strict respect des consignes de sécurité en vigueur ; - Assister dans Exécuter toute autre tâche demandée par le superviseur et par la Direction de L’IRC

Qualifications

- Diplôme académique en Sciences Sociales ou une formation professionnelle équivalente dans le même domaine ; - Expérience de travail en tant qu’assistant sociale et avec les enfants vulnérables et/ou en gestion de projet de protection des enfants ; - Compréhension des principes de la Protection des Enfants ; - Avoir travailler comme superviseur gestion de cas des Enfants dans les camps des réfugiés serait un atout; - Compréhension et respect pour les principes de confidentialités et du respect des bénéficiaires, enfants et adultes ; - Excellentes capacités en gestion de projet, gestion des ressources humaines et gestion financière ; - Bonne capacites de leadership; - Attitude professionnelle, capacité de s’organiser et gérer son temps et de travailler des heures supplémentaires lorsque nécessaire ; - Excellente capacité en communication positive et excellent esprit d’équipe exigés ; - Maitrise de l’outil informatique surtout MS Word, Excel, Outlook et Power point ; - Capacités à s’exprimer en français); - Bonne maîtrise du Swahili; - Adhérer rigoureusement à la politique de sauvegarde de l’enfant et de l’adulte de IRC et toutes les autres politiques, notamment celles relatives à la sécurité et la prévention de la fraude; - S’engager à respecter et à mettre en pratique les politiques de Sauvegarde d’IRC.

Normes de conduite professionnelle : L'IRC et les travailleurs de l'IRC doivent adhérer aux valeurs et principes énoncés dans IRC Way - Normes de conduite professionnelle. Ce sont l'intégrité, le service, la responsabilité et l'égalité. Conformément à ces valeurs, l'IRC opère et applique des politiques sur la protection des bénéficiaires contre l'exploitation et les abus, la protection des enfants, la lutte contre le harcèlement au travail, l'intégrité fiscale et la lutte contre les représailles.

Égalité des sexes : IRC s'engage à réduire l'écart entre les sexes dans les postes de direction. Nous offrons des avantages qui offrent un environnement propice à la participation des femmes à notre main-d'œuvre, notamment un congé parental, des protocoles de sécurité sensibles au genre et d'autres avantages et indemnités de soutien.

Employeur garantissant l'égalité des chances : IRC est un employeur garantissant l'égalité des chances. L’IRC considère tous les candidats sur la base du mérite sans égard à la race, au sexe, à la couleur, à l'origine nationale, à la religion, à l'orientation sexuelle, à l'âge, à l'état civil, au statut d'ancien combattant, au handicap ou à toute autre caractéristique protégée par la loi applicable .

Tout dossier doit comprendre : Une lettre de motivation adressée à Madame la Coordinatrice des Ressources Humaines, IRC Burundi. • copies des certifiées des diplômes, copies des attestations des services rendus • Carte d’identité •Un curriculum vitae • 3 personnes de références (Nom et prénom, Téléphone et E-mail).

La transmission des dossiers de candidature se fait électroniquement.

Avertissement : IRC ne demande en aucun cas de l'argent ou détails de carte de crédit aux candidats. Méfiez-vous des escroqueries et fraudes en ligne. IRC décline toute responsabilité concernant d'éventuelles escroqueries ou activités frauduleuses perpétrées en utilisant notre logo ou notre nom de manière illégitime.

La date limite de dépôt des dossiers est fixée au 14 janvier 2024 à 17h00, heures locales. Seuls ceux qui seront présélectionnés seront invités par IRC pour participer à un test écrit et/ou une interview.

Les candidatures féminines remplissant les conditions sont vivement encouragées.