Consultant du projet SESA

Work Arrangement:

Job Description

La République du Burundi est un pays enclavé au cœur de la région des Grands Lacs. Situé au Centre-Est de l’Afrique, sans accès à la mer, mais possédant un grand lac, le lac Tanganyika. Au relief montagneux, le Burundi s’étend sur 27.834 km2 avec une densité de la population estimée à 310 habitants au Km2 et pouvant aller jusqu’à 400 dans certaines provinces. La proportion des femmes en âge de procréer (12 - 49 ans) est de 54,1% qui révèle une précocité de la fécondité. Cette densité très élevée engendre une forte pression foncière sur les terres arables, conduisant inévitablement à un morcellement des exploitations agricoles et à une diminution des pâturages avec comme conséquences majeures, l’aggravation de l’accès, déjà difficile, à la terre arable ; l’absence de la fumure organique et minérale, une faible vulgarisation de la politique en rapport avec les méthodes agricoles modernes. Ces facteurs cités sont renforcés par une démographie croissante dans toutes les zones surtout dans les zones rurales.

Le Burundi étant un pays essentiellement rural, 87% de sa population vit en milieu rural ce qui explique que son économie soit essentiellement agricole. Le secteur primaire (agriculture, élevage et pêche) occupe une grande partie de la population active (90%) notamment la population féminine (55,2%), contre 8% pour le secteur tertiaire et seulement 2% pour le secteur secondaire[1].

Pour améliorer la situation économique des producteurs issues des groupes vulnérables, le consortium AVSI, IRC, BBIN et DSIK a développé un projet phare sur : « le soutien à l’entrepreneuriat du secteur agricole (SESA) » (ISOKO IRAMA) dont la mise en œuvre s’étale sur une période de 42 mois allant d’octobre 2023 au mars 2027. Ce projet couvre les provinces de Ngozi, de Kayanza et de Bujumbura, avec la possibilité d’atteindre potentiellement d’autres zones.

L’objectif général étant de « Contribuer au renforcement de l’entreprenariat rural, et à la création de valeur ajoutée et d'emploi en milieu rural au Burundi ; plus particulièrement dans les provinces de Kayanza, de Ngozi et de Bujumbura ».

Spécifiquement, ce projet se propose de lever les contraintes que rencontrent les producteurs dans leur quête d’épanouissement individuel et collectif, à travers quatre composantes-clés ou objectifs spécifiques :

(1) Les aspects techniques de la production, transformation et commercialisation des produits agricoles des filières sélectionnées sont améliorés en promouvant le développement d’une économie verte circulaire ;

(2) Un service complet de formation et accompagnement pour l'autonomisation et le renforcement des capacités des entrepreneurs est développé ;

(3) Les subventions conditionnelles pour les entreprises rurales, l’inclusion financière sont accessibles et fonctionnels ;

(4) Les niveaux de connaissances et l'adoption de bonnes pratiques nutritionnelles sont augmentés.

Pour atteindre l’objectif, l’action se base sur l’hypothèse que le renforcement de l’entreprenariat rural basé sur les chaînes de valeur banane (et ses sous filières : banane à vins ; banane à cuir ; banane dessert) et chaine de valeur miel (en corrélation avec la filière banane à vin) et champignons, est stratégique au Burundi pour la création de la valeur ajoutée et de l’emploi.

A. Objectifs de la consultance

L’objectif général de la consultance est de réaliser une étude de marché de l’emploi au sein des chaînes de valeur banane à vins, banane à cuir, banane dessert, miel et champignon, dans les provinces de Ngozi, Kayanza et Bujumbura mairie.

Les informations de l'étude conduit en juillet/août 2022 par le consortium seront utilisées comme point de départ. Une étude participative sur le marché d'emploi et couvrant toute la zone d’intervention sera facilitée pour avoir des informations supplémentaires plus détaillées, précises et claires sur le contexte économique des provinces d'intervention. Il sera ici question d’analyser en détail les opportunités économiques et d’emploi qu’offre le marché des bananes, des miels et des champignons aux petits producteurs agricoles, y compris les femmes et les jeunes mais aussi aux ménages les plus marginalisés comme les batwa.

Plus spécifiquement, l’étude devra répondre pour chaque chaîne de valeur, aux questions proposées en dessous :

a) Quelle est la demande d’emploi ?

- Explorez les maillons en croissance pouvant générer de l’emploi (salarié et/ou auto-emploi), les professions recherchées et les compétences requises par les employeurs. - Déterminer les maillons à fort potentiel de croissance qui peuvent offrir des opportunités aux entrepreneurs et aux nouvelles entreprises .

b) Quelle est l’offre de main-d’œuvre ?

- Evaluer le profil des demandeurs d’emploi, leur niveau d’éducation, leurs qualifications et leurs préférences professionnelles. - Identifier les opportunités où il existe une demande actuelle ou anticipée de main-d'œuvre, y compris les secteurs et les entreprises spécifiques ; - Comprendre l'inadéquation et les lacunes (y compris les perceptions) des demandeurs d'emploi et des employeurs (surtout les jeunes et les femmes) ; - Identifier les compétences techniques et transférables demandées par le marché du travail et les employeurs potentiels.

c) Quels sont les défis et opportunités ?

- Identifiez les tendances du marché ? Iles évolutions démographiques, les avancées technologiques et les changements économiques qui influencent le marché du travail - Analysez les obstacles tels que le chômage, la discrimination et les pénuries de main-d’œuvre, ainsi que les possibilités de développement et d’innovation. - Déterminer les politiques et réglementations en vigueur. Déterminer comment les lois du travail, les avantages sociaux et les normes professionnelles affectent l’emploi - Comprendre les rôles que les normes informelles et culturelles (telles que les attitudes à l'égard du genre) peuvent jouer sur le marché du travail ; - Déterminer les services ou fonctions de soutien (tels que l'accès à l'information sur le marché) qui peuvent permettre aux individus de trouver un emploi stable (emploi salarié et/ou auto-emploi).

d) Quelles sont les recommandations de l’évaluation ?

- Déterminer les actions à réaliser par le projet SESA, visant à renforcer les opportunités d’emploi (actions alignées sur les objectifs du projet qui contribueront à résoudre les problèmes identifiés) ; - Priorisez les actions (Mesures concrètes et spécifiques) : Identifiez les actions les plus urgentes et les plus impactantes et les acteurs à impliquer ; - Classez les recommandations en fonction de leur faisabilité et de leur potentiel de changement / résultat sur l’emploi maillon par maillon pour chaque chaine de valeur.

B. Livrables attendus de la consultance

Les livrables de cette consultance sont :

- Un rapport final de la consultation assorti de recommandations claires ; - Un résumé exécutif présentant les principaux résultats et recommandations de l’étude ; - Une stratégie de commercialisation adapté à la zone d’intervention du projet ; - Une présentation PowerPoint des principaux résultats de cette étude.

C. Tâches et responsabilités

Sous la coordination du Coordonnateur technique du relèvement et développement économique (ERD) de l’IRC, le/la consultant-e devra effectuer les tâches suivantes :

- Prendre connaissance des TDRs de l’activité, de la documentation disponible sur la chaîne de valeur principale banane (banane à cuire, à dessert et à vin) et secondaire miel et champignon. - Elaborer et partager une note méthodologique qui présente clairement les différentes étapes du mandat, les instruments et outils qui seront utilisés ; - Organiser une session de revue et de validation de la démarche méthodologique en présence des membres du consortium du projet ; - Proposer les outils à utiliser dans le processus d’analyse, - Recruter et mettre en place une équipe multidisciplinaire ; - Réaliser une étude dans les zones de l’action dans les délais impartis ; - Présenter les premiers résultats (draft) de l’étude aux membres du consortium pour recueillir des observations et commentaires à intégrer ; - Présenter les résultats de l’étude aux membres du consortium pour validation ; - Soumission des livrables dans leur version finale.

Le/la consultant(e) bénéficiera de la collaboration de l’ensemble de l’équipe technique du consortium AVSI, IRC, DSIK, BBIN.

Le (la) consultant (e) doit avoir son équipement informatique. En cas de nécessité, il pourra accéder au réseau internet de l’IRC via le Wi-Fi.

Le (la) consultant (e) aura à charge sa propre assurance, son propre moyen de déplacement.

Le (la) consultant (e) est tenu de se conformer strictement aux procédures de déontologie de IRC Burundi.

Qualifications

- Chercheur, consultant indépendant dans le domaine de sciences économiques, sciences sociales, ou d’autres domaines connexes. - Expérience en recherche quantitative et qualitative ; - Connaissances liées aux protocoles de recherche et de procédures d’éthique. - Capacité à comprendre les problèmes, identifier les besoins d’informations nécessaires, conduire la collecte des données, analyser les données, conduire des discussions techniques avec acteurs de la prise de décision pour proposer des solutions aux problèmes identifiés. - Connaissance et compréhension de l’approche opérationnelle de l’Union Européenne dans le pays pour la coopération au développement. - Excellentes capacités rédactionnelles en français. - Bonne connaissance de la zone d’étude et du niveau sécuritaire.

Les candidats devront prouver qu'ils ont au moins 5 ans d'expérience dans la réalisation d'études de collecte des données et présenter des preuves (attestations de bonne exécution) notamment pour avoir réalisé et accompli parfaitement le travail similaire et qui montrent que la personne est à la hauteur des tâches à exécuter.

A. Calendrier d’exécution de la consultance

- Soumission des dossiers de candidature : du 10 au 25 juin 2024 ; - Ouverture des plis et Sélection : au 26 juin 2024 ; - Signature du contrat de consultance : au 30 juin 2024 ; - Période de la Consultance : du 30 juin au 8 Aout 2024 :

- o Soumission du rapport provisoire et la présentation PowerPoint : 30 juillet 2024 - o Soumission définitive des livrables : 8 Aout 2024.

B. Procédure de soumission

Les candidats intéressés doivent déposer leurs propositions technique et financière au plus tard le 25 juin 2024.

En copie dure sous-pli fermé dans 1 enveloppe avec la mention « Consultance Marché de l’emploi des chaines de valeurs agricoles » contenant 2 enveloppes avec mention « offre financière pour l’une et l’offre technique de consultance pour l’autre. Les dossiers d’offres sont déposés aux bureaux de IRC Burundi sis à Bujumbura, Muyinga et Ruyigi ou aux bureaux du consortium SESA à Ngozi et à Kayanza.

La transmission des dossiers de candidature se fait électroniquement.

L´offre technique (pas plus de 7 pages) devra comprendre :

- (a) l’interprétation des Termes de Référence ; - (b) la méthodologie suggérée pour répondre à toutes ces questions. - (c) L’approche qui sera appliquée pour impliquer les communautés dans l’étude ; - (d) un plan de travail provisoire, et (e) l’expérience du soumissionnaire pour des prestations similaires (date, nature, montant, financement et attestations/recommandations)

Le CV du consultant en Français (pas plus de 3 pages).

L´offre financière (pas plus de 2 pages) devra comprendre :

- La proposition du prix global de la consultance en francs Burundais. - La décomposition forfaitaire par rubriques du prix global en francs burundais.

Normes de conduite professionnelle : L'IRC et les travailleurs de l'IRC doivent adhérer aux valeurs et principes énoncés dans IRC Way - Normes de conduite professionnelle. Ce sont l'intégrité, le service, la responsabilité et l'égalité. Conformément à ces valeurs, l'IRC opère et applique des politiques sur la protection des bénéficiaires contre l'exploitation et les abus, la protection des enfants, la lutte contre le harcèlement au travail, l'intégrité fiscale et la lutte contre les représailles.

Égalité des sexes : IRC s'engage à réduire l'écart entre les sexes dans les postes de direction. Nous offrons des avantages qui offrent un environnement propice à la participation des femmes à notre main-d'œuvre, notamment un congé parental, des protocoles de sécurité sensibles au genre et d'autres avantages et indemnités de soutien.

Employeur garantissant l'égalité des chances : IRC est un employeur garantissant l'égalité des chances. L’IRC considère tous les candidats sur la base du mérite sans égard à la race, au sexe, à la couleur, à l'origine nationale, à la religion, à l'orientation sexuelle, à l'âge, à l'état civil, au statut d'ancien combattant, au handicap ou à toute autre caractéristique protégée par la loi applicable

Avertissement : IRC ne demande en aucun cas de l'argent ou détails de carte de crédit aux candidats. Méfiez-vous des escroqueries et fraudes en ligne. IRC décline toute responsabilité concernant d'éventuelles escroqueries ou activités frauduleuses perpétrées en utilisant notre logo ou notre nom de manière illégitime.

IMPORTANT : Toutes les offres ne respectant pas les critères de composition, de forme et de limitation de pages seront systématiquement exclus du processus de sélection car indiquant que le consultant pourrait ne pas respecter les orientations de IRC dans l’exécution des responsabilités qui lui seront définis s’il est choisi. Seule l’offre retenue sera contactée.

La date limite de dépôt des dossiers est fixée au 25 juin 2024 à 17h00 heures locales.

Les candidatures féminines remplissant les conditions sont vivement encouragées.