Officier PAF GFFO2

Work Arrangement:

Job Description

Basée à Bujumbura avec des antennes provinciales à Muyinga, Ruyigi et Gitega, l’IRC est l'une des plus grandes ONG au Burundi. Elle a pour objectif de fournir de l’aide d’urgence, des services de développement et de réintégration après les conflits, de travailler pour la protection des droits de la personne humaine et de défendre les personnes déracinées ou touchées par les conflits violents et l'oppression.

L'IRC a ouvert son bureau au Burundi en 1996, répondant aux besoins urgents des personnes déplacées, en mettant l'accent sur l'assainissement de l'eau, les programmes de santé environnementale et la protection des enfants vulnérables. Avec la fin de la guerre civile burundaise en 2006 et le retour des réfugiés burundais qui en a résulté, l'IRC a fait un premier pas vers les programmes de reconstruction post-conflit.

L’IRC met en œuvre des programmes qui cherchent à satisfaire les besoins des groupes vulnérables, y compris les réfugiés et rapatriés, dans les secteurs de la Protection de l’Enfance, de la Protection et État de Droits (PED), et de la Protection et Autonomisation des Femmes et des Filles (PAF). IRC Burundi a également un programme de relèvement économique et développement (ERD) en réponse à l'aggravation de la situation économique et de la sécurité alimentaire.

C’est dans cette optique que l’IRC, avec l’appui financier du Ministère Allemand des Affaires Etrangères (GFFO) s’apprête à exécuter un projet de Protection et Assistance Financière pour les populations très vulnérables du Burundi.

Responsabilités principales

Mise en œuvre des activités de prévention et de réponse

- Superviser la mise en œuvre des activités de mobilisation communautaire visant la prévention des violences faites aux femmes et filles suivant différentes approches (DG, EMAP, sensibilisations communautaires, activités récréatives) ; - Organiser les séances de supervision des facilitateurs d’EMAP ; - Faire le suivi régulier des assistants sur le terrain et pendant la gestion de cas ; - Superviser la mise en œuvre les activités de la méthodologie EA$E (Economic and Social Empowerment – Autonomisation sociale et économique) ; - Coordonner la préparation et l’organisation des journées événementielles comme la journée internationale des femmes et la campagne des 16 jours d’activisme contre les violences faites aux femmes ; - Renforcer les capacités des membres de l’équipe sur les différents modules de mobilisation communautaire utilisés (EMAP, EA$E) ; - Organiser et faciliter des focus groupes ; - Gestion de cas par téléphone et en vis-à-vis ; - Renforcement de capacité et formation des assistantes sociales.

Suivi et rapports du projet

- Préparer une planification des activités sur une base mensuelle et hebdomadaire ; - Fournir des éléments nécessaires pour les rapports mensuels et annuels ; - Procéder régulièrement et systématiquement au recueil de données et au suivi de cas grâce aux procédures et aux outils de suivi, d’analyse et d’évaluation produits par le projet, en collaboration avec le staff S&E/GBVIMS ; - Produire des rapports d’activités précis et dans les délais impartis avec une analyse ; - Préparer la planification des dépenses et des achats pour le site auquel il est affecté.

Communication et collaboration

- Maintenir de bonnes relations avec tous les intervenants dans la communauté réfugiée pour encourager une meilleure communication et coordination ; - Collaborer avec les autres le volet d’intervention.

Gestion de l’équipe

- Participer au recrutement du personnel et à l’évaluation des performances ; - Renforcer la capacité des assistants en fournissant un coaching continue et des formations, avec l’appui de la hiérarchie ; - Encourager un bon climat de travail et des bonnes relations avec les membres de l’équipe.

Autres Responsabilités

- Représenter l'IRC d’une façon professionnelle auprès des autorités locales, des membres des communautés concernées et auprès de toutes les autres organisations ; - Respecter rigoureusement les consignes de sécurité en vigueur ; - Respecter la politique d’éthique de l’IRC ; - Toutes autres tâches sur demande du superviseur.

Qualifications

- Diplôme de Licence ou expérience équivalente en Développement communautaire/social, Éducation, Travail social ou autre domaine similaire ; - Au moins 3 ans d’expérience professionnelle dans les domaines VBG, égalité entre les femmes et les hommes et/ou autonomisation économique des femmes ; - Une expérience dans le travail avec les communautés ; - Expérience dans le domaine du renforcement des capacités des structures de base communautaires ; - Expérience prouvée dans le domaine de l’animation et de l’éducation aux adultes ; - Expérience professionnelle avec les populations de réfugiés ; - Capacités de leadership et gestion des ressources humaines et financières ; - Attitude professionnelle, capacité de s’organiser et gérer son temps et de travailler les heures supplémentaires si nécessaire ; - Volonté d’apprendre et facultés d’adaptation ; - Excellentes capacités de communication et de négociation avec des interlocuteurs issus de différents milieux ; - Capacités de communication et travail en équipe ; - Maîtrise de l’outil informatique surtout MS Word, Excel, Outlook et Power Point ; - Parfaite maîtrise du français et du kirundi ; - Capacité à parler et écrire le Français et le Kirundi.

Normes de conduite professionnelle : L'IRC et les travailleurs de l'IRC doivent adhérer aux valeurs et principes énoncés dans IRC Way - Normes de conduite professionnelle. Ce sont l'intégrité, le service, la responsabilité et l'égalité. Conformément à ces valeurs, l'IRC opère et applique des politiques sur la protection des bénéficiaires contre l'exploitation et les abus, la protection des enfants, la lutte contre le harcèlement au travail, l'intégrité fiscale et la lutte contre les représailles.

Égalité des sexes : IRC s'engage à réduire l'écart entre les sexes dans les postes de direction. Nous offrons des avantages qui offrent un environnement propice à la participation des femmes à notre main-d'œuvre, notamment un congé parental, des protocoles de sécurité sensibles au genre et d'autres avantages et indemnités de soutien.

Employeur garantissant l'égalité des chances : IRC est un employeur garantissant l'égalité des chances. L’IRC considère tous les candidats sur la base du mérite sans égard à la race, au sexe, à la couleur, à l'origine nationale, à la religion, à l'orientation sexuelle, à l'âge, à l'état civil, au statut d'ancien combattant, au handicap ou à toute autre caractéristique protégée par la loi applicable.

Tout dossier doit comprendre les éléments suivants : Une lettre de motivation adressée à Madame la Manager des Ressources Humaines, IRC Burundi. • copies certifiées des diplômes, copies des attestations des services rendus • Carte d’identité •Un curriculum vitae • 3 personnes de références (Nom et prénom, Téléphone et E-mail). Les dossiers incomplets ne seront pas dépouillés.

La transmission des dossiers de candidature se fait électroniquement .

Avertissement : IRC ne demande en aucun cas de l'argent ou détails de carte de crédit aux candidats. Méfiez-vous des escroqueries et fraudes en ligne. IRC décline toute responsabilité concernant d'éventuelles escroqueries ou activités frauduleuses perpétrées en utilisant notre logo ou notre nom de manière illégitime.

La date limite de dépôt des dossiers est fixée au 20 Mars 2024 à 17h00, heures locales. Seuls ceux qui seront présélectionnés seront invités par IRC pour participer à un test écrit et/ou à une interview.

Les candidatures féminines remplissant les conditions sont vivement encouragées.

NB : L’étape finale du processus de recrutement (signature de contrat) sera conditionnée par la disponibilité du financement qui pour le moment n’est pas encore approuvé par le bailleur.