Officier de Sécurité National

Contract

This is a NO-B contract. This kind of contract is known as National Professional Officers. It is normally only for nationals. It's a staff contract. It usually requires 2 years of experience, depending on education.

Salary

The salary for this job should be more than 3,692 USD.

Please keep in mind that the salary displayed here is an estimation by UN Talent based on the location and the type of contract. It may vary depending on the organization. The recruiter should be able to inform you about the exact salary range. In case the job description contains another salary information, please refer to this one.

Raison d’être du poste

Le bureau de pays de l'OMS en Centrafrique est chargé de veiller à la mise en œuvre du programme de coopération technique de l'OMS et d’apporter un soutien adéquat au processus national de développement sanitaire. Le rôle de l’administrateur national chargé de la sécurité sur le terrain consiste à appuyer l’administrateur international du bureau pays de l’Organisation mondiale de la Santé pour la coordination de toutes les questions se rapportant à la sûreté et à la sécurité sur le terrain.

Principales tâches et responsabilités

La/le titulaire du poste exécutera les tâches suivantes :

- Assister l’Officier de sécurité international et le Représentant de l'OMS-CAF à maintenir la sûreté et la sécurité du personnel, des locaux et des biens de l'OMS conformément aux politiques et aux principes du SGNU et de la gestion de la sécurité de l'OMS ; - Soutenir l’Officier de sécurité international par des analyses indépendantes des nouvelles menaces pour la sécurité du personnel, des opérations, des locaux et des biens de l'OMS, en surveillant la situation en matière de sécurité dans l'ensemble du pays, en coordonnant et en entreprenant des évaluations des risques de sécurité pour le bureau de pays et les sous-bureaux ; - Proposer, élaborer et soutenir la mise en œuvre des mesures de gestion des risques et de plans d'urgence, et recommander des procédures opérationnelles normalisées (SOP) ; - Aider le bureau national et les sous-bureaux à atteindre un niveau acceptable de conformité avec les normes minimales de sécurité opérationnelle en conformité avec le Security Risk Management (SRM) ; contrôler la mise en œuvre des mesures techniques de sécurité décrites dans le plan de sécurité, le SRM et les SOP ; et faciliter l'adhésion des membres du personnel aux mesures et aux lignes directrices en matière de sécurité ; - Soutenir la conception, en coopération avec l'équipe chargée des données et les coordinateurs sur le terrain, d'un système efficace permettant de suivre le personnel et les intervenants de l'OMS dans l'ensemble du pays, notamment pour permettre aux coordinateurs sur le terrain d'informer le personnel, les consultants, les partenaires présents sur leurs lieux d'affectation respectifs ; - Proposer des logements appropriés, avec des mesures de sécurité adéquates pour l'ensemble du personnel et des intervenants, afin d'assurer leur sécurité et leur bien-être, en conformité avec le Residential Security Mesures (RSM) ; - Soutenir la sensibilisation à la sécurité de l'ensemble du personnel de l'OMS, des contractants, des personnes à charge éligibles et des partenaires éligibles, et organiser une formation à leur intention, conformément aux politiques de l'OMS et aux normes du Système de Gestion de Sécurité des Nations Unies (SGNU), y compris des séances d'information sur les communications radio, les convois, les procédures de sécurité et d'évacuation et d'autres questions de sécurité et précautions à prendre ; - Faciliter la mise en place de systèmes d'alerte rapide pour obtenir des informations et des mises à jour pertinentes et en temps réel sur la situation en matière de sécurité ; et, en étroite coordination avec l'équipe logistique, veiller à ce que l'ensemble du personnel et des intervenants déployés soient dotés d'un équipement de communication standard à leur arrivée ; - Assurer la participation de l'OMS à la cellule de sécurité des Nations unies ; - Etablir et maintenir le contact avec toutes les autorités nationales compétentes, y compris les agences de sécurité nationales, le cas échéant ; - Effectuer toute autre tâche à la demande de la hiérarchie.

PROFIL DE RECRUTEMENT

Education

Essentielle : Diplôme universitaire (licence) en sciences policières ou en administration des affaires, en sciences politiques/sociales, en psychologie ou en relations internationales, avec une spécialisation ou une formation, une certification en gestion de la sécurité. Ou diplôme ou formation équivalente de l'académie militaire ou de police. Formation formelle en gestion des risques de sécurité. Souhaitable : Qualification formelle en santé publique ; cours en techniques de communication et/ou conception graphique, langage visuel dans l'utilisation des médias sociaux. Une formation en communication des risques serait un atout.

Expérience

Essentielle : Nombre minimum d'années d'expérience requises : 2 ans Essentiel Au moins deux ans d'expérience dans la gestion de la sécurité au niveau national. Une certaine expérience de la formation et de l'orientation du personnel sur les questions de sécurité. Souhaitable : Expérience préalable dans un environnement d'urgence, de conflit/post-conflit/de crise.

Compétences fonctionnelles :

- les méthodes de gestion de la sécurité et des risques, y compris dans le cadre du système de gestion de la sécurité des Nations unies ; - Opérations de sécurité des Nations unies sur le terrain et, en particulier, opérations menées dans le cadre d'une épidémie et d'urgences sanitaires ; - Compétences interpersonnelles et communication efficace ; - Aptitude à travailler sous pression.

Compétences : Génériques

1. Produire les résultats 2. Communiquer de manière crédible et efficace 3. Favoriser l’intégration et le travail d’équipe 4. Veiller à l’utilisation efficace des ressources 5. Respecter et promouvoir les différences individuelles et culturelles.

Langues

Essentiel: Très bonne connaissance du français

Desirable: Connaissance pratique de l'anglais et de la langue locale.

Remuneration

XAF 2.087.750 par mois soit 25.053.000 par an.

Informations additionelles

• This vacancy notice may be used to fill other similar positions at the same grade level.
• Only candidates under serious consideration will be contacted.
• A written test and/or an asynchronous video assessment may be used as a form of screening.
• In the event your candidature is retained for an interview, you will be required to provide, in advance, a scanned copy of the degree(s)/diploma(s)/certificate(s) required for this position. WHO only considers higher educational qualifications obtained from an institution accredited/recognized in the World Higher Education Database (WHED), a list updated by the International Association of Universities (IAU)/United Nations Educational, Scientific and Cultural Organization (UNESCO). The list can be accessed through the link: http://www.whed.net. Some professional certificates may not appear in the WHED and will require individual review.
• According to article 101, paragraph 3, of the Charter of the United Nations, the paramount consideration in the employment of the staff is the necessity of securing the highest standards of efficiency, competence, and integrity. Due regard will be paid to the importance of recruiting the staff on as wide a geographical basis as possible.
• Any appointment/extension of appointment is subject to WHO Staff Regulations, Staff Rules and E-Manual.
• The WHO is committed to creating a diverse and inclusive environment of mutual respect. The WHO recruits and employs staff regardless of disability status, sex, gender identity, sexual orientation, language, race, marital status, religious, cultural, ethnic and socio-economic backgrounds, or any other personal characteristics. The WHO is committed to achieving gender parity and geographical diversity in its workforce . Women, persons with disabilities, and nationals of unrepresented and underrepresented Member States (https://www.who.int/careers/diversity-equity-and-inclusion) are strongly encouraged to apply. Persons with disabilities can request reasonable accommodations to enable participation in the recruitment process. Requests for reasonable accommodation should be sent through an email to [email protected]
• An impeccable record for integrity and professional ethical standards is essential. WHO prides itself on a workforce that adheres to the highest ethical and professional standards and that is committed to put the WHO Values Charter (https://www.who.int/about/who-we-are/our-values) into practice.
• WHO has zero tolerance towards sexual exploitation and abuse (SEA), sexual harassment and other types of abusive conduct (i.e., discrimination, abuse of authority and harassment). All members of the WHO workforce have a role to play in promoting a safe and respectful workplace and should report to WHO any actual or suspected cases of SEA, sexual harassment and other types of abusive conduct. To ensure that individuals with a substantiated history of SEA, sexual harassment or other types of abusive conduct are not hired by the Organization, WHO will conduct a background verification of short-listed candidates.
• WHO has a smoke-free environment and does not recruit smokers or users of any form of tobacco.
• WHO also offers wide range of benefits to staff, including parental leave and attractive flexible work arrangements to help promote a healthy work-life balance and to allow all staff members to express and develop their talents fully.
• The statutory retirement age for staff appointments is 65. For external applicants, only those who are expected to complete the term of appointment will normally be considered.
• For information on WHO's operations please visit: http://www.who.int
• This is a National Professional Officer position. Therefore, only applications from nationals of the country where the duty station is located will be accepted. Applicants who are not nationals of this country will not be considered. Please note that WHO’s contracts are conditional on members of the workforce confirming that they are vaccinated as required by WHO before undertaking a WHO assignment, except where a medical condition does not allow such vaccination, as certified by the WHO Staff Health and Wellbeing Services (SHW). The successful candidate will be asked to provide relevant evidence related to this condition. A copy of the updated vaccination card must be shared with WHO medical service in the medical clearance process. Please note that certain countries require proof of specific vaccinations for entry or exit. For example, official proof /certification of yellow fever vaccination is required to enter many countries. Country-specific vaccine recommendations can be found on the WHO international travel and Staff Health and Wellbeing website. For vaccination-related queries please directly contact SHW directly at [email protected].
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