Officier de Redevabilité et Apprentissage

Monitoring & Evaluation

Overview

Manage studies and evaluations on food assistance programs.

You have:

• Master's degree or related field in social sciences, statistics, economics, or other related fields.
• At least 5 years of experience in implementing socio-economic studies and analysis of quantitative and qualitative data.
• Excellent skills in project cycle management, monitoring & evaluation, learning, and accountability.
• Proficient in French and Creole, with knowledge of English being an asset.
• Knowledge of complaint management systems and accountability towards communities.

Le PAM recherche des candidats intègres et professionnelles partageant nos principes humanitaires. La sélection du personnel se fait sur une base concurrentielle et nous nous engageons à promouvoir la diversité et l'équilibre entre les sexes.

Conformément aux politiques en vigueur au sein des Nations Unies, les candidatures féminines sont vivement encouragées

Titre du Poste : Officier (ère) de Redevabilité et Apprentissage

Type de Contrat : Contrat de Service

Lieu d’affection : Port-au-Prince

Niveau du Poste : SC-8

Durée : 12 mois

Nombre de position: 1

Unité : Suivi & Evaluation

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A PROPOS DU PAM

Le Programme Alimentaire Mondial (PAM) est la plus grande agence humanitaire qui lutte contre la faim dans le monde. Le PAM œuvre pour un monde où chaque homme, femme et enfant a accès en permanence à suffisamment de nourriture pour mener une vie saine et active.

CONTEXTE ORGANISATIONEL

Dans ses efforts pour lutter contre l'insécurité alimentaire en Haïti, le Programme Alimentaire Mondial (PAM) gère un vaste portefeuille de programmes d’assistance alimentaire. Dans le cadre de ces activités, la section M&E fournit une assistance technique au bureau pays pour le suivi et l’évaluation des activités programme. Cette section est notamment en charge de mener les études et les analyses liées aux programmes implementés en Haiti afin d’informer la performance de nos intérvention et collecter des leçons apprises. De plus, la section M&E est aussi en charge de la redevabilité vers les populations affectées (y compris les aspects liés à la gestion des plaintes/feedback), aussi bien que sur l’apprentissage et l’évaluation de nos programme.

Rôle :

Sous la supervision générale du responsable M&E/VAM, l’Officier Redevabilité et Apprentissage a pour rôle de gérer et mener des études et évaluations sur les programmes implementées en Haiti, en appuyant aussi la conception des projets à travers les theories de changements et en étant promoteur et garant des leçons apprises generées à travers les différents projets. L’Officer Redevabilité et Apprentissage devra aussi diriger la mise en place et amélioration du système de suivi des feedback et des plantes, aussi bien que des aspects liés à la redevabilité vers les communautés affectées.

Responsabilités :

• Former le(s) partenaire(s) chargé(s) des enquêtes sur les méthodologies, outils et standards de qualité des enquêtes ;
• Superviser tous les aspects liés à la plannification et la préparation des enquêtes : contrat, budget, chronogramme, supports cartographiques,… ;
• S’assurer que le système de redevabilité / feedback du bureau soit conforme aux normes minimales du PAM et selon les lignes guide de l’SoP Mécanismes de redevabilité/feedback ;

• Mise en place et amélioration du système d’enregistrement et solution des plaintes Sugar CRM, et contribuer à l’utilisation de ce système aussi avec d’autres partenaires (institutionels et non) ;

• Superviser l’organisation des sessions d’information et d’orientation trimestrielle sur les mécanismes de plaintes ainsi que les critères d’inclusion/exclusion du programme à l’endroit des bénéficiaires ;

• Production des documents de capitalisation et leçons apprises, tels que les études de cas, et organiser régulièrement des ateliers de leçons apprises sur les différents programmes ;
• Superviser la mise en œuvre des enquêtes : implication des autorités locales, mobilisation communautaires, respect des délais, etc. ;
• Gérer les aspects liés à la qualité des enquêtes : formation, déploiement, couverture, qualité des données, … ;
• Contribuer à la définition, la mise en place et l’évaluation des systèmes de ciblage développés par le PAM et ses partenaires ;
• Appuyer l’élaboration des termes de référence pour les évaluations centralisées et décentralisées, aussi bien que la révision des rapports et la mise à disposition des ressouces pour ces évaluations ;
• Diffuser les résultats des évaluations à tous les acteurs concernés et organiser des ateliers de réflexion / apprentissage ;
• Contribuer à la création des cadres logiques des nouvelles propositions de projets et veiller particulièrement à l’harmonisation des indicateurs et de leur formulation SMART ;
• Assurer que pour chaque projet en cours d’élaboration, une théorie du changement est développée (à l’exception des programmes d’urgence) ;
• Promouvoir l’utilisation des résultats et recommandations M&E dans la prise de décision orientée vers le renforcement d’impact des interventions sectorielles de l’institution ;

Qualifications :

• Diplôme universitaire (Master préférable) en sciences sociales, statistiques, économie et / ou tout autre domaine connexe aux enquêtes socio-économiques et à l’analyse de données quantitatives et qualitatives ;
• Excellentes compétences en cycle de projet, suivi & évaluation, apprentissage et redevabilité;
• Excellentes compétences en formation, transfert de connaissances et savoir-faire ;
• Bonnes aptitudes en communication (orale et écrite) ;
• Capacité à résoudre les problèmes et à travailler de manière autonome ;

Langue :

• Français et créole obligatoire, la connaissance de l’Anglais est un atout

Experience :

• Au moins 5 ans d’expérience dans la mise en œuvre d’études et d’enquêtes socio-économiques et l’analyse de données quantitatives et qualitatives ;
• Connaissances approfondies sur la vulnérabilité socio-économique, la sécurité alimentaire et les moyens d’existence ;
• Connaissance en lien avec les technologies de l'information, l’analyse quantitative et la cartographie (système d'exploitation Windows, MS Excel / Access, Outils Internet, gestion informatique, ODK) ;
• Connaissence des systèmes de gestion de plaintes et feedback (CFM), et de la redevabilité vers les communautés.

NB:Les coordonnées des personnes / institution citées en référence dans le CV devront contenir une adresse électronique, et numéro de téléphone valide.

Les candidats doivent etre de Nationalité Haitienne

Date limite de soumission de candidature : 16 septembre 2021

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Potential interview questions

Added 4 years ago - Updated 1 year ago - Source: wfp.org