Officier Cohesion Sociale

Elections & Governance

Overview

Mise en œuvre de la cohésion sociale et gestion des conflits

You have:

• Diplôme licence en droit ou sciences sociales ou une expérience jugée équivalente
• Avoir au moins 3 ans d’expérience professionnelle dans le renforcement des capacités des structures à base communautaire
• Connaissances sur la gestion pacifique des conflits et la communication non violente
• Expérience de travail avec les communautés, particulièrement dans les zones rurales
• Expérience de travail avec des personnes vulnérables
• Avoir une expérience de 3 ans minimum en ONG
• Excellente maîtrise de l'outil informatique (Word et Excel)
• Français et Kirundi (écrit et parlé)

Job Description

L’Officier de protection et cohésion sociale, basé dans la province de Ruyigi est supervisé par le Manager Senior du projet TWIYUNGE, effectuera des déplacements réguliers dans les communes de mise en œuvre de projets spécialement dans la commune Gisuru. Il/Elle sera en charge de la mise en œuvre effective des activités sur le terrain . Il s’agit principalement des activités de renforcement de la cohésion sociale à travers le mapping des conflits, de prévention et gestion des conflits communautaires ; de renforcement des capacités des structures communautaires et de l’amélioration de la résilience socioéconomique des ménages face à l’impact négatif du covid-19.

Responsabilités / Tâches :

Sous la supervision du Manager du projet il/elle sera tenu à :

La Mise en œuvre et gestion des activités de protection et cohésion sociale

- Développer et disséminer des messages clés de prévention des conflits communautaires

- Organiser des séances participatives d’identification et d’analyse des conflits en s’assurant du Do No Harm - Développer des stratégies au niveau local sur la cohésion sociale, la gestion des conflits et le mapping sur les risque - Participer au développement de modules de formation sur la sensibilisation des communautés sur les risques de conflits communautaires dans leurs milieux - Organiser des séances de sensibilisation des communautés sur les risques de conflits communautaires dans leurs milieux - Organiser des cadres d’échange et/ou de dialogue inter/intracommunautaires pour prévenir les conflits ; - Organiser des activités de mobilisation communautaire lors des journées internationales ; - Célébrer les champions et les collines modèles en cohésion sociale lors de la Journée internationale de la paix - Organiser les dialogues intra/intercommunautaires pour la gestion des conflits ; - Organiser les séances de médiation communautaire - Former les personnels de Centre de Développement Familial et Communautaire (CDFC) et de l’administration locale dans le suivi/coaching des structures de gestion des conflits ; - Former les leaders communautaires (élus locaux, leaders d’association, leaders des jeunes, leaders religieux, leaders de Clubs de Paix) sur la prévention et la gestion des conflits communautaires - Mettre en place les structures de médiation et Clubs de Paix ; - Organiser les ateliers annuels d’évaluation des plans d’action communautaires - Renforcer les capacités des leaders communautaires, religieux et élus locaux sur la prévention et la gestion des VBG ; - Organiser les ateliers d’échange inter-médiateurs ; - Former les leaders communautaires, (élus locaux, leaders d’association, leaders des jeunes, leaders religieux, leaders de Clubs de Paix) sur la prise en charge/référencement des personnes à besoin spécifiques (PBS) ; - Former et renforcer les capacités des associations villageoises d'épargne et de crédit (VSLA) ; - Organiser une distribution monétaire aux bénéficiaires ayant effectué les activités HIMO ; - Distribuer des kits de prévention du COVID-19 ; - Sensibiliser les bénéficiaires sur les mesures de prévention du COVID-19

Suivi et évaluation et rapportage sur les activités du projet

- Organiser des séances de suivi-évaluation des activités de prise en charge des conflits - Participer dans les activités de collecte des données auprès des bénéficiaires (Enquête Baseline, midline et endline si besoin il y a - Compléter régulièrement la Base de données du projet ainsi que le suivi des indicateurs - Compléter les outils de rapportage en concertation avec le département M&E. - Répondre aux commentaires du M&E lors du rapportage - Classer et archiver tous les documents relatifs aux activités et d’autres ressources (listes de participants, les comptes rendus des activités ainsi que les pièces justificatives pour les dépenses effectuées - Pour chaque activité, procéder à la mise à jour de la base de données.

Gestion administrative, financière et logistique

- Élaborer la planification et les prévisions budgétaires des activités et les soumettre au superviseur ; - Participer au développement des outils de gestion de projets (work plan, spending plan et procurement plan et procéder au suivi des plans de dépenses et au plan d’achat pour éviter tout retard ou désagrément dans la mise en œuvre des activités du projet ; - Préparer les demandes d’achat et les demandes de paiement (PRs et Request for payment) et produire les pièces comptables exigées par la comptabilité et la chaine d’approvisionnement (pro-formats, factures, etc.) ; - Planifier les approvisionnements en matériel nécessaires pour la mise en œuvre des activités (matériel de formation, sensibilisation ainsi que le matériel de bureau, etc.. - Respecter toutes les procédures administratives, financières et logistiques d’IRC ; - Travailler en étroite collaboration avec le responsable de la logistique et les collègues de terrain pour planifier l’organisation des véhicules ; - Classer et archiver tous les documents relatifs aux activités et d’autres ressources comme les

Communication et collaboration

- Maintenir de bonnes relations avec tous les intervenants travaillant auprès du public cible pour encourager une meilleure communication et coordination ; - Collaborer étroitement avec les autres membres de l’équipe et les partenaires du consortium dans la mise en œuvre de toutes les activités ; - Rapporter régulièrement au superviseur toute information de nature à impacter le déroulement des activités du projet ; - Produire des rapports d’activités et les comptes-rendus des formations, sensibilisations, séances de coaching précis et dans les délais impartis ; - Participer à la fixation de développement de ses performances ainsi que leur évaluation - Définir des termes de référence nécessaires pour les activités du projet planifiées

Responsabilités communes à tous les staffs IRC

- Représenter l'IRC d’une façon professionnelle auprès des autorités locales, des membres des communautés concernées et auprès de toutes les autres organisations ;

- Respecter rigoureusement les consignes de sécurité en vigueur - Respecter le code de conduite et d’éthique de l’IRC - Accomplir d’autres tâches sur demande de la coordination et la représentation de l’International Rescue Committee au Burundi.

Cette liste de tâches ne se veut pas exhaustive et d'autres tâches pourraient être demandées par le supérieur hiérarchique selon les besoins du programme. Il est donc attendu de la part du collaborateur un certain degré de flexibilité et un esprit d’adaptation suivant l'évolution potentielle des contraintes de la mission.

Qualifications

Diplôme et expérience professionnelle

- Diplôme licence en droit ou sciences sociales ou une expérience jugée équivalente ; - Avoir au moins 3 ans d’expérience professionnelle dans le renforcement des capacités des structures à base communautaire et des activités de cohésion sociale dont au moins 1 an à un poste de chargé de protection et cohésion sociale ; - Avoir des connaissances sur la gestion pacifique des conflits et la communication non violente, la médiation, le mapping des risques de conflits ; - Expérience de travail avec les communautés, particulièrement dans les zones rurales ; - Expérience de travail avec des personnes vulnérables ; - Expérience en matière de fonctionnement des VSLA dans la communauté - Avoir une expérience de 3 ans minimum en ONG.

Atouts

- Être rigoureux et de bonne moralité ;

- Dynamique et “solution-driven”; - Respecter les consignes et les règles de sécurité ; - Excellente maîtrise de l'outil informatique (Word et Excel) ; - Être ponctuel, disponible et polyvalent ; - Capacités d’écoute, de communication et de travail en équipe ; - Avoir le sens de responsabilité et de l'engagement ; - Français et Kirundi (écrit et parlé).

Tout dossier doit comprendre : Une lettre de motivation adressée à Madame la Coordinatrice des Ressources Humaines, IRC Burundi. • Une copie du diplôme certifié et des attestations des services rendus • Carte d’identité •Un curriculum vitae • 3 personnes de références (Nom et prénom, Téléphone et E-mail).

La date limite de dépôt des dossiers est fixée au 28 Février 2022 à 17h00, heures locales. Seuls ceux qui seront présélectionnés seront invités par IRC pour participer à un test écrit et/ou à une interview.

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Potential interview questions

Added 4 years ago - Updated 1 year ago - Source: rescue.org