Officer Gouvernance

Job Description

L’Officier Gouvernance ne supervise pas d’autres staffs mais il collaborera avec les autres staffs des secteurs protection (PROL, CP et PAF) et ERD en charge des activités du projet..

L’Officier Gouvernance est responsable de la planification, de la mise en œuvre et du suivi-évaluation des activités du projet de gouvernance.IL appuie le chef de projet dans les tâches qui lui sont assignées.

Responsabilités principales :

- Contribuer au lancement de toutes les activités dans toutes les communes d’intervention en assurant l’implication des autorités locales, la révision des messages clés ainsi qu’une bonne compréhension de la stratégie du projet ; - En collaboration avec le chargé de projet et le partenaire de mise en œuvre, mettre en place un planning et les outils pour la conduite de la cartographie des conflits, des initiatives de médiation sociale, de la gouvernance foncière et des mécanismes de gestion des conflits dans les communes/groupes de villages ciblés ; - Analyser les informations issues de cette cartographie pour concevoir la stratégie de mise en œuvre des activités. A noter que les besoins en termes d’accompagnement des membres des communautés et des autorités pourraient varier selon les communes cibles ; - Appuyer le renforcement des capacités des organisations communautaires/les petits producteurs et des autorités locales et l’élaboration des plans de sensibilisation ; - Accompagner les membres des communautés (les petits producteurs, les femmes, les jeunes et les personnes vivant avec handicap) et les autorités dans la mise en place d’un système de redevabilité au niveau locale pour renforcer davantage la collaboration entre les membres des communautés et des autorités ; - Renforcer les capacités, superviser et s’assurer que les organisations communautaires chargées du suivi des conflits dans les communes cibles du projet ainsi que des infractions commises par les agents de l’État et qu’elles remettent à IRC un rapport mensuel qui listera et décrira les conflits en cours, les mesures prises pour tenter de les résoudre et les résultats obtenus ; - Produire les rapports de suivi de ces conflits/infractions et les rapports d’activités ; - Énumérer les difficultés rencontrées sur le terrain et proposer des solutions pour leur résolution ; - Être proactif dans l’identification des opportunités à l’amélioration stratégique,

Planification et mis en œuvre des subventions

- Responsable de la réalisation des subventions du secteur gouvernance du projet ; - Soutenir la mise en œuvre et veiller au respect des plans de dépenses, des plans d’approvisionnements et du budget ; - Travailler en étroite collaboration avec le personnel de la logistique, des finances et des subventions de l’IRC afin de veiller à ce que les activités et les dépenses du programme soient conformes aux délais et aux actions ; - Participation active à l’ouverture et à la clôture des subventions et aux réunions d’examen ; - Développer et maintenir des systèmes et des processus efficaces et efficientes de suivi, de soutien, de contrôle de qualité et de production de rapports (hebdomadaires et mensuels internes et rapports bailleurs) ; - Assurer des rapports donateurs de haute qualité sur les activités, les indicateurs et les réalisations.

Coordination et représentation

- Développer et maintenir activement les relations de travail efficaces avec les principales parties prenantes y compris les donateurs, les acteurs gouvernementaux, les agences des Nations-Unies, les ONG internationales et locales et d’autres acteurs pertinents ; - Assister régulièrement aux réunions du Cluster Protection aux niveaux appropriés pour contribuer à la coordination en matière de Protection et une meilleure visibilité d’IRC

Qualifications

- Diplôme d'études universitaires en gestion des conflits, sciences politiques, développement international, développement communautaire, administration publique, ou une discipline similaire ; - Un minimum de deux (2) années d’expérience professionnelle pertinente sur des projets de gestion/prévention des conflits, autonomisation des communautés, redevabilité des prestataires de services dans les contextes affectés par les conflits préférablement au centre et le nord du Mali ;Expérience de travail dans la protection de personnes affectées par le déplacement ; - Expérience reconnue dans le développement des capacités du personnel et des organisations, en particulier avec les organisations de la société civile ; - Compétences démontrées à mobiliser les partenaires et les communautés, les organisations de la société civile, les représentants du gouvernement, et autres parties prenantes ; - Expérience en développement communautaire participatif ; - Connaissance des méthodes d’analyse du contexte et des conflits ; - Expérience de la programmation sensible au genre ; - Solides compétences informatiques sur MS Office (Word, Excel, Power Point, Outlook) ; - Solides aptitudes verbales et écrites en français. - Parler les langues locales : Tamasheq, Sonrhaï, Arabe, et Daoussahaq.