NUTRITION CLUSTER INFORMATION MANAGER

Contract

This is a UNV National Specialist contract. This kind of contract is known as National UN Volunteer. It is normally only for nationals. More about UNV National Specialist contracts.

L'action humanitaire est d'une importance fondamentale pour l'UNICEF et comprend des interventions visant à sauver des vies, à alléger les souffrances, à préserver la dignité humaine et à protéger les droits des populations touchées partout où il y a des besoins humanitaires, ainsi que des interventions portant sur les risques sous-jacents et les causes de la vulnérabilité aux catastrophes, à la fragilité et aux conflits. Cette mission du programme VNU contribue au rôle unique de coordination de l'UNICEF en tant que chef de file du groupe sectoriel (CLA) pour la nutrition. L'approche par groupe garantit une direction claire, la prévisibilité et la responsabilité dans les réponses internationales aux urgences humanitaires. Elle vise à rendre la communauté humanitaire internationale mieux organisée, plus responsable et plus professionnelle, afin qu'elle puisse être un meilleur partenaire pour les personnes affectées, les gouvernements hôtes, les autorités locales, la société civile locale et les partenaires de ressources.

Le responsable de la gestion de l'information (VNU) est un membre clé de l'équipe de coordination du groupe. Il a pour mission de fournir aux membres du groupe des solutions pour rationaliser, normaliser et automatiser la collecte de données et l'établissement de rapports, fournir un accès en temps réel à des données de haute qualité, soutenir le suivi du programme et éclairer la prise de décision. En outre, le titulaire du poste fournira également un soutien au programme de survie de l'enfant dans les activités de gestion de l'information du programme et le transfert de compétences aux équipes du ministère de la santé dans la gestion et le partage des données sur la santé et la nutrition dans RCA. Ce poste offre la possibilité d'acquérir une expérience et des compétences uniques dans un grand bureau de pays francophone, où l'UNICEF est un acteur humanitaire clé, et de contribuer à la coordination humanitaire d'un large éventail de partenaires, dans un environnement en constante évolution.

Dans le cadre de l'autorité déléguée et sous la supervision du Coordinateur du Cluster Nutrition, le Volontaire des Nations Unies, Spécialiste de la gestion de l'information sur la nutrition est responsable de la gestion et de la coordination de la fonction de gestion de l'information (IM) pour permettre le fonctionnement efficace du Cluster, et la réalisation des fonctions principales du Cluster, tout au long du cycle du programme humanitaire pour faciliter une réponse efficace et opportune du Cluster.

Les principales tâches et responsabilités du titulaire du poste comprennent, sans s'y limiter, les éléments suivants :

Coordination et représentation o En tant que membre de l'équipe de coordination, contribuer au déploiement et au suivi efficaces des fonctions de base du cluster (telles que décrites dans le module de référence de l'IASC) et au cycle du programme humanitaire (HNO, HRP et CCPM), o Représenter la fonction d'IM Cluster à tous les niveaux et coordonner avec d'autres personnes au sein de la fonction pour assurer une communication, un reporting et un engagement efficace, o S'engager activement avec d'autres GI par l'intermédiaire des IMWG pertinents, notamment en participant et en représentant le Cluster dans le groupe de travail inter-Clusters sur la gestion de l'information (IMWG), o Promouvoir des approches harmonisées et coordonnées de la gestion de l'information auprès des partenaires, des régions, des groupes sectoriels, des secteurs, des groupes de travail et de l'OCHA. o Contribuer à la gestion des données du programme CSD de l'Unicef en RCA. Gestion de la fonction de gestion de l'information o Créer et mettre en œuvre une stratégie de gestion de l'information et un plan de collecte et d'analyse des données qui tiennent compte des besoins d'information des parties prenantes et qui sont conformes aux normes et protocoles de gestion éthique des données et de l'information, o Mettre en œuvre ou soutenir des examens réguliers de données secondaires et la collecte de données primaires, y compris la conception de questionnaires à l'aide d'outils appropriés, o Effectuer le traitement des données, y compris l'organisation, le nettoyage, la triangulation, l'évaluation et la validation des données, o Analyser les données pour répondre aux besoins d'information identifiés des membres du groupe et d'autres parties prenantes, o Créer des produits d'information précis, de qualité et opportuns qui sont conformes aux guides de style convenus, o Diffuser les données et les produits d'information par les canaux appropriés, o Maintenir et assurer l'accessibilité d'un système de stockage sécurisé commun et partagé, o Recueillir des informations en retour sur les produits de la gestion intégrée et les utiliser pour apporter des améliorations.

Évaluation et analyse des besoins o En collaboration avec les autres membres du groupe sectoriel, contribuer à la planification et à la mise en œuvre de l'évaluation et de l'analyse des besoins nutritionnels, y compris des évaluations et analyses conjointes, au niveau national et infranational, o Travailler avec les participants du groupe sectoriel pour identifier les lacunes en matière d'information, convenir des moyens de combler ces lacunes et les mettre en œuvre en apportant un soutien technique aux partenaires. Cela inclut la collecte d'informations sur les modalités de réponse et les questions transversales telles que les besoins économiques, les marchés, la surveillance des prix, le handicap, la protection et les questions de genre afin de favoriser une compréhension globale des questions affectant la nutrition et de garantir l'utilisation de toutes les modalités de mise en œuvre du programme (en nature, en espèces, sous forme de bons et de services) en fonction des besoins et des possibilités, o Analyser les données de l'évaluation des besoins afin de fournir les informations nécessaires à l'ORH, y compris l'estimation des personnes dans le besoin (PIN), o Comparer et aligner les résultats de l'analyse conjointe des besoins avec d'autres régions, groupes sectoriels, secteurs et groupes de travail et participer à l'élaboration des rapports.

Planification de la réponse stratégique o Concevoir et mettre en œuvre une cartographie de la présence des partenaires, o Contribuer à la planification stratégique, à la hiérarchisation des réponses et à l'élaboration du plan de réponse humanitaire (HRP) ou d'autres plans de réponse le cas échéant, y compris la formulation d'objectifs, d'indicateurs et de cibles, la hiérarchisation des modalités et des activités de réponse, l'identification et la quantification des intrants et la conservation des données.

Mobilisation des ressources o Contrôler et analyser la situation financière du Cluster et soutenir le suivi financier sur le service de suivi financier (FTS), o Soutenir et plaider auprès des partenaires du Cluster pour l'établissement de rapports financiers sur le service de suivi financier (FTS), o Soutenir le plaidoyer et la mobilisation des ressources en fournissant des données, des informations et des produits d'information précis, pertinents et opportuns.

Mise en œuvre et suivi o Développer, mettre en œuvre et maintenir un plan de suivi Cluster et les bases de données associées, y compris une base de données de suivi de la réponse (3/4/5Ws), o S'assurer que le plan de suivi Cluster et les 3/4/5W incluent les modalités de livraison du programme (en nature, en espèces, en bons d'achat et en services), o Soutenir les membres du Cluster pour qu'ils fournissent en temps voulu des rapports de suivi périodiques de qualité sur les plateformes du Cluster et d'OCHA, o Soutenir le suivi dans les domaines des flux d'information, de la diffusion, du traitement, de l'analyse et de la diffusion, o Faciliter le flux d'informations entre les membres du Cluster par la collecte de données, l'analyse et le partage d'informations afin de prendre des décisions éclairées pour les actions de plaidoyer en cours dans le pays. o Diagnostiquer les fonctions de la gestion de l'information et élaborer une stratégie de gestion de l'information pour justifier la demande. o Effectuer un diagnostic de l'IM sur la base des contextes et des situations actuellement rencontrés en RCA afin d'élaborer un plan de travail spécifique pour l'IM. o Travailler en collaboration avec les IMO des autres clusters et OCHA pour assurer des approches harmonisées et coordonnées de l'IM, et aider les autres à adopter l'utilisation des normes globales de l'IM pour l'interopérabilité. o Effectuer une analyse quantitative et qualitative des lacunes et de la couverture afin d'identifier les lacunes, les chevauchements et la couverture de la réponse humanitaire du Cluster, o Contrôler le respect des normes de qualité, des réglementations et des codes sectoriels pertinents.

Examen et évaluation opérationnels par les pairs Diriger l'exercice annuel de suivi des performances de la coordination sectorielle (CCPM) et l'examen annuel,

Responsabilité à l'égard des personnes touchées o Rendre compte aux populations touchées en maintenant un mécanisme de retour d'information efficace et en traitant les plaintes de manière appropriée, en veillant à ce que les données relatives aux personnes les plus vulnérables soient systématiquement collectées et analysées, o Veiller à l'inclusion de questions transversales (âge, protection de l'enfance, handicap, genre, atténuation et réponse à la violence basée sur le genre (GBV) et VIH & SIDA) dans la collecte, l'analyse et la diffusion des données du Cluster, o Respecter les politiques de protection de l'enfance et de PSEA, y compris les procédures de contestation et de signalement des incidents, et veiller à ce que les autres membres de l'équipe de gestion de l'information s'y conforment.

Renforcer les capacités nationales et locales o Prendre des mesures pour renforcer le leadership et les capacités au niveau local et national en encourageant la participation des acteurs locaux et nationaux aux activités de gestion de l'information du groupe sectoriel et en aidant les partenaires à surmonter les difficultés techniques et opérationnelles liées à la participation aux activités de gestion de l'information,

o Le groupe sectoriel dispose de données collectées, traitées, analysées et présentées par le biais de produits d'information précis, de qualité et opportuns, qui sont diffusés et accessibles. Cela inclut l'évaluation des besoins, l'analyse et l'évaluation des questions transversales, ainsi que les données et analyses financières. o Les bases de données et les cartes du Cluster, y compris une base de données de suivi de la réponse (3/4/5Ws) et une cartographie de la présence des partenaires, sont mises à jour et analysées pour identifier les lacunes, les chevauchements et la couverture de la réponse humanitaire du Cluster.

o Un engagement authentique envers les principes de l'engagement volontaire, qui comprennent la solidarité, la compassion, la réciprocité et l'autonomie, et un engagement envers la mission et la vision de l'UNICEF, ainsi qu'envers les valeurs fondamentales de l'ONU. o Les valeurs de l'UNICEF sont l'attention, le respect, l'intégrité, la confiance et la responsabilité : o Attention : Nous sommes attentifs au bien-être, à la croissance professionnelle et au développement de chacun. Nous reconnaissons que notre personnel travaille souvent dans des environnements stressants où l'insécurité et le risque font partie du quotidien. o Le respect : Nous nous traitons les uns les autres avec le même niveau d'attention que nous voulons pour nous-mêmes, et nous promouvons la diversité, l'inclusion et un sentiment d'appartenance pour tous. o Intégrité : Nous agissons de manière éthique, avec honnêteté et transparence, en nous imposant les normes les plus élevées dans le cadre de notre collaboration et de notre travail avec les partenaires, les donateurs et la communauté internationale. o La confiance : Nous dépendons les uns des autres et croyons-en chacun pour agir conformément aux valeurs fondamentales et à la mission de l'UNICEF et dans l'intérêt supérieur des enfants. o Responsabilité : Nous nous tenons et nous tenons les autres responsables de nos comportements ; cela signifie que nous devons répondre de nos actions.

• Établir et maintenir des partenariats : Construire un réseau de parties prenantes externes et des alliances avec des homologues gouvernementaux, la société civile, les médias et le secteur privé, afin de promouvoir et de faire progresser le travail de l'organisation. • Fait preuve de conscience de soi et d'éthique : Il est conscient de ses propres forces, de ses limites, de son style de travail et de ses convictions et préjugés profonds. Il fait preuve de conscience éthique en adoptant des comportements cohérents et conformes aux normes de conduite des fonctionnaires internationaux, aux valeurs de l'UNICEF et aux politiques et procédures pertinentes de l'UNICEF. • S'efforcer d'obtenir des résultats pour avoir un impact : S'engage à agir et assume la responsabilité et l'appropriation de ses propres performances et des résultats associés. • Innove et accepte le changement : Est ouvert à de nouvelles approches et idées et en propose. Il s'adapte et réagit positivement au changement. • Gère l'ambiguïté et la complexité : Faire preuve de résilience et de sang-froid, faire avancer les choses malgré les difficultés et maintenir les niveaux de performance dans des environnements sous pression, défavorables et incertains. • Penser et agir de manière stratégique : Comprend la situation dans son ensemble et est capable d'identifier les possibilités d'action et les défis existants. Il formule des jugements fondés sur des preuves solides dans le cadre de la réalisation des résultats de l'UNICEF. o Travailler en collaboration avec les autres : Établir et maintenir des relations de travail mutuellement positives, en faisant preuve de sensibilité à l'égard de personnes d'origines diverses, en respectant les différences et en veillant à ce que tous puissent contribuer et réussir. o Nourrit, dirige et gère les personnes : Ce domaine de compétence est une compétence supplémentaire pour les cadres et les dirigeants ayant des responsabilités de gestion des personnes

o Une expérience dans un contexte humanitaire est requise, une expérience de travail dans le système de coordination humanitaire étant considérée comme un atout.
o Une formation formelle en gestion de l'information des clusters, des secteurs et des groupes de travail est considérée comme un avantage. o Une vaste expérience professionnelle en rapport avec ce poste peut être considérée comme remplaçant les qualifications formelles. o Professionnel motivé, capable de travailler et de s'adapter professionnellement et efficacement dans un environnement difficile, avec des délais serrés et une bonne connaissance des questions de sécurité. o Capacité à travailler efficacement au sein d'une équipe multiculturelle composée de personnel international et national, et à collaborer avec un éventail de partenaires, y compris des membres de la communauté ; o Professionnel(le) engagé(e), créatif(ve) et passionné(e) par l'idée de faire une différence durable pour les enfants et de contribuer au mandat de l'UNICEF et au volontariat en tant que mécanisme de développement durable, ainsi qu'au système des Nations unies.

La RCA est un pays post-conflit. A partir de 2013, un conflit sanglant a opposé les Séléka et les Anti Balaka, sur presque l’ensemble du territoire du pays. Craignant le risque d’un génocide, les Nations Unies ont décidé d’envoyer des casques bleus dans le pays, pour protéger les civils ramener la paix. Les affrontements ayant pris fin, en compte encore des zones entières du pays occupées par les groupes armés qui continuent de commettre des exactions sur les populations. A la suite de l’Accord Politique pour la Paix et la Réconciliation signé le 6 février 2018 entre les 14 Groupes armés et le Gouvernement de la RCA, l’Etat a amorcé le déploiement de ses services notamment, les Forces armées, la police, la gendarmerie, la justice dans plusieurs régions du pays. La RCA dispose d’un seul aéroport international (Bangui M’poko) qui assure toutes les liaisons aériennes avec l’extérieur et les régions du pays. Il y a des aérodromes dans les 16 capitales de chaque Préfecture et dans aussi dans certaines grandes sous-préfectures. Le réseau routier est en très pauvre, puisqu’il n’existe qu’une seule route principale qui relie la RCA au Cameroun qui est bitumée. Deux saisons alternent le climat en RCA. Une saison sèche et un saison pluvieuse repartie sur 6 mois chacune. La maladie la plus redoutée est le paludisme qui fait beaucoup de victimes chaque année. Le réseau hôtelier connait de plus en plus une grande croissance, mais demeure encore très cher. En termes d’alimentation, on trouve à Bangui et dans certaines grandes villes du pays une grande variétés de produits locaux et importés. Mais l’accès à ces produits n’est identique dans les régions du pays. Toutes ces difficultés rendent le coût de vie plus cher. Il en est de même pour les services comme les banques, les hôpitaux, l’électricité etc. dont l’accès est très limité et uniquement concentrés à Bangui la capitale.