NUNV Public Health Monitoring Clerk

Contract

This is a UNV National Youth contract. This kind of contract is known as National UN Volunteer. It is normally only for nationals. More about UNV National Youth contracts.

La Operación del ACNUR en Colombia está conformada por 11 Oficinas, incluida su Sede en la ciudad de Bogotá. En todas las oficinas existen ambientes de trabajo en los cuales quienes hacen parte de sus equipos están completamente comprometidos con su labor y participan activamente de todas las actividades que implica el trabajo en pro de la población de interés del ACNUR.

Actualmente, Colombia se encuentra en emergencia sanitaria provocada por la epidemia de COVID-19. Con el compromiso de todos los actores involucrados y el apoyo de las asociaciones venezolanas, el gobierno diseñó un plan de seis puntos que se ha enfocado en la atención a la población vulnerable de refugiados y migrantes, así como a las comunidades receptoras, siguiendo los protocolos que el ACNUR, la OMS, la OIM, para garantizar los más altos están-dares en la respuesta a esta contingencia. Los elementos del plan son: 1. Garantía de acceso a la salud para la población refugiada y migrante, 2. Adaptación de programas de cooperación para la atención de migrantes con énfasis en Intervención Basada en Efectivo, salud, vivienda, WASH. 3.- Atención a población migrante vulnerable, 4.- Gestión responsable y humanitaria de la frontera, 5.- Focalización de programas en puntos de alto impacto (atención humanitaria prioritaria a poblaciones vulnerables de refugiados y migrantes y comunidades receptoras en Villa del Rosario, Maicao y Soacha), 6.- Mayor coordinación e información

En el marco de la autoridad delegada y bajo la supervisión del Oficial Asistente de Salud Públi-ca, el Voluntario o Voluntaria de la ONU llevará a cabo las siguientes tareas:

•Articular y consolidar de los reportes de la respuesta de ACNUR de proyectos en desarrollo por la unidad de salud pública •Monitoreo y la recolección de datos de la respuesta en salud a las poblaciones de interés. •Monitorear y documentar los proyectos e intervenciones en salud realizados por las diferentes oficinas de terreno sobre las acciones de VIH, Salud Sexual y Reproductiva, aseguramiento al sistema de salud y salud mental. •Evaluación del cumplimiento de meta e implementación de proyectos de los socios implementa-dores en salud. •Seguimiento a las actividades y acciones en salud púbica de la ACNUR •Realizar seguimiento y matrices de consolidados de la respuesta de donaciones en insumos de salud, elementos de protección personal a diferentes instituciones de salud, como respuesta al COVID 19 y al Plan Nacional de Vacunación. •Apoyo en labores administrativas tales como las compras de insumos para los diferentes proyectos de la Unidad de Salud y en la verificación de las facturas o costos asociados de los proyectos en salud. •Asistir en la dirección del equipo de voluntarios de salud: en la realización del borrador del plan para el cumplimiento las actividades mensuales, seguimiento de la implementación de las actividades mensuales, aseguramiento de la recepción de informes, participación en las reuniones periódicas del equipo, y seguimiento al desarrollo de las capacidades del equipo. •Participar en la realización de discusiones de grupos focales, encuestas y estudios que tienen como objetivo evaluar los programas y servicios de salud en los que esté involucrado ACNUR. •Participar regularmente en las reuniones de coordinación con otras unidades, del subgrupo de trabajo de salud sobre VIH, Salud sexual y reproductiva, aseguramiento en salud y salud mental. •Realizar visitas de campo a los establecimientos de salud o proyectos en salud, en la medida que sea posible. •Realizar otras tareas relacionadas según sea necesario según se requiera o sea asignada por el supervisor. •Además de lo anterior, a los Voluntarios de la ONU se les insta a integrarse al mandato del programa VNU en el marco de su asignación y promover la acción voluntaria a través de la integración en las comunidades en el desarrollo de su trabajo. Como tales, los Voluntarios de la ONU deben dedicar parte de su tiempo de trabajo a alguna de las siguientes actividades recomendadas: •Fortalecer su conocimiento y entendimiento sobre el concepto de voluntariado por medio de la lectura de publicaciones pertinentes tanto del programa VNU como externas, así como desempeñar un papel activo en las actividades del programa VNU (por ejemplo, en los eventos de conmemoración del Día Internacional del Voluntariado); •Conocer y desarrollar las formas tradicionales y/o locales de voluntariado en el país anfitrión; •Proveer reportes de autoevaluación anuales y al finalizar la asignación sobre las acciones de VNU, resultados y oportunidades; •Contribuir con artículos/críticas de sus experiencias en el terreno y enviarlas a la sede para su inclusión en el sitio web, publicaciones, panfletos/boletines, notas de prensa, etc. del programa VNU; •Ayudar con el Programa de Mentores para los nuevos Jóvenes Voluntarios de la ONU; •Impulsar o asesorar a grupos locales en el uso del servicio Voluntariado en Línea del programa VNU o promover el uso del servicio a individuos y organizaciones locales relevantes cuando sea técnicamente posible.

Resultados esperados:

Como un miembro activo del equipo de ACNUR se prestará un apoyo eficiente, oportuno, atento, amigable con el cliente y de calidad a ACNUR y sus beneficiarios en el cumplimiento de sus funciones, incluyendo:

•La perspectiva e inclusión de Salud Pública en la intervención se fortalece con las actividades del voluntario y voluntaria. •La perspectiva de edad, género y diversidad se aplica de forma sistemática, integrada y documentada en todas las actividades a lo largo de la asignación •Un balance final sobre los logros alcanzado a través del voluntariado para el desarrollo durante la asignación, como la presentación de informes sobre el número de voluntarios movilizados, las actividades en las que han participado y las capacidades desarrolladas

•Profesionalismo: entendimiento de las operaciones de ACNUR demostrado; capacidades técnicas o conocimiento relevante o transferible a los procedimientos y reglas de ACNUR; discreción, sensibilidad política, diplomacia y tacto para tratar con clientes. •Integridad: demostrar los valores y estándares éticos de la ONU y de ACNUR en las actividades y comportamientos diarios, y al mismo tiempo actuar sin considerar recompensas personales; tolerar la presión política en la toma de decisiones; •Trabajo en equipo y respeto por la diversidad: capacidad de operar eficazmente a través de los límites organizacionales; habilidades interpersonales excelentes; capacidad para establecer y mantener colaboraciones eficaces y armoniosas en un entorno multicultural, multiétnico, con sensibilidad y respeto por la diversidad y el género; •Compromiso con el aprendizaje continuo: iniciativa y ganas de aprender nuevas habilidades y mantenerse al tanto de los avances en el área de conocimiento; capacidad de adaptarse a los cambios en el entorno de trabajo; •Planificación y organización: habilidades efectivas de organización y de resolución de problemas y capacidad de gestionar un gran volumen de trabajo de una manera eficiente y oportuna; capacidad para establecer prioridades y planificar, coordinar y supervisar el (propio) trabajo; •Comunicación: habilidades interpersonales comprobadas; buenas habilidades de comunica-ción oral y escrita, incluyendo la capacidad de preparar informes claros y concisos; •Flexibilidad: adaptabilidad y capacidad de vivir y trabajar en condiciones potencialmente adversas y condiciones remotas, incluyendo dificultades físicas y pocas comodidades; •Compromiso genuino hacia los principios del voluntariado, que incluyen solidaridad, com-pasión, reciprocidad y autonomía; y compromiso con la misión y visión de ACNUR, así como con los Valores Fundamentales de la ONU.

•Máximo 3 años de experiencia laboral profesional. Y otros programas relevantes; experiencia con refugiados y migrantes es valorada, así como experiencia trabajando en la ONU o en otras organizaciones internacionales de desarrollo o acciones humanitarias; •Capacidad en el desarrollo de reportes y análisis de datos de seguimiento, monitoreo y evaluación de proyectos •Precisión y profesionalismo en la producción y edición de documentos; •Excelentes aptitudes interpersonales; sensibilidad cultural y social; capacidad de trabajar de manera inclusiva y colaborativa con una variedad de interesados, incluyendo miembros de la comunidad de base, organizaciones religiosas y juveniles, y autoridades en distintos niveles; familiaridad con herramientas y abordajes de la comunicación para el desarrollo; •Capacidad de trabajar y adaptarse de manera profesional y efectiva en un ambiente desafiante; capacidad de trabajar efectivamente en un equipo multicultural de personal nacional e internacional; •Conocimientos informáticos sólidos, incluyendo manejo avanzado de varias aplicaciones de Microsoft Office (Excel, Word, etc.) así como email/internet; familiaridad con gestión de bases de datos y equipamiento tecnológico de oficina; •Motivación por iniciativa propia, capacidad de trabajar con mínima supervisión; capacidad de trabajar con plazos ajustados; •Conciencia acerca de cuestiones de seguridad;

La República de Colombia es un país único y ACNUR Colombia se trata de una operación humanitaria sinigual. Proporciona un ambiente interesante y enriquecedor, pero también re-quiere de una alta sensibilidad cultural, así como una mayor energía y compromiso que en otros sitios para vivir de forma confortable y asequible. Consecuentemente, se vuelven esenciales la flexibilidad y la capacidad y voluntad de vivir y trabajar en condiciones duras y potencialmente peligrosas, que involucran dificultades físicas e incomodidades.

Como se trata de una asignación de Voluntario de la ONU nacional, el Voluntario de la ONU será responsable de procurarse su propia vivienda y otros esenciales para la subsistencia. Los Voluntarios de la ONU Nacionales son parte del plan de seguro contra daños causados de manera intencional.

Condiciones de Servicio

El contrato dura por el periodo indicado más arriba, con la posibilidad de extensiones sujeta a la disponibilidad de financiamiento, la necesidad operacional y el desempeño satisfactorio. Sin embargo, la renovación de la asignación no está prevista.

El traslado al lugar de trabajo (si corresponde) y un subsidio de instalación serán provistos en el caso de que el destino de trabajo no se encuentre a una distancia razonable del sitio de reclutamiento. El subsidio de subsistencia correspondiente (en inglés, Volunteer Living Allowance o VLA) se provee mensualmente para para cubrir vivienda, servicios, gastos de subsistencia or-dinarios. Se incluyen seguros de vida, salud e incapacidad permanente, así como repatriación final (si corresponde).

En los lugares de destino no familiares, que pertenecen a las categorías de condiciones de vida difíciles D o E, según la clasificación de la Comisión de Administración Pública Internacional (CAPI), los voluntarios internacionales de las Naciones Unidas reciben un diferencial de bienestar (en inglés, Well-Being Differential o WBD) mensual.

Supervisión, inducción y deber de cuidado de los Voluntarios de la ONU

A los voluntarios de la ONU se les debe aplicar el mismo deber de cuidado que se provee al personal de la entidad anfitriona. El apoyo de la entidad anfitriona a los voluntarios incluye, pero no está limitado a:
•Sesiones informativas introductorias sobre la organización y el contexto de la oficina rela-cionado con seguridad, procedimientos en caso de emergencia, prácticas culturales apropia-das y orientación sobre el entorno local; •Apoyo administrativo en la llegada, incluyendo la apertura de cuentas bancarias, solicitudes de permisos de residencia y realización de procesos oficiales requeridos en los países y en-tidades anfitriona;
•Orientaciones estructuradas, asesoría y coaching de un supervisor que incluye un plan de trabajo claro y una evaluación de desempeño;
•Acceso a espacios de oficina, equipamientos, apoyo tecnológico y cualquier otra herramien-ta requerida para cumplir con los objetivos de la asignación, incluyendo la apertura de una dirección de correo electrónico de la entidad anfitriona; •Acceso al conocimiento, capacitación y aprendizaje disponibles por parte de la entidad anfitriona; •Inclusión de los voluntarios en los procedimientos para situaciones de emergencia como las evacuaciones;
•Gestión de licencias;
•Viáticos para los viajes oficiales, cuando sea aplicable;
Cualquier cambio en la Descripción de la Asignación que ocurra entre el periodo de reclu-tamiento y el inicio de la asignación o durante la misma, debe formalizarse con el Programa de Voluntarios de la ONU.