Monitoring Evaluation and Learning Team Leader Burkina Faso Dori (National Position)

Overview

Lead the Monitoring, Evaluation, and Learning team for NRC projects in the Sahel region.

You have:

• At least a bachelor's degree in social sciences, economics, rural development, or statistics.
• At least three years of prior experience in monitoring and evaluation.
• Experience in financial management (highly desirable).
• Experience in the humanitarian sector (highly desirable).
• Experience working with frameworks and indicators (highly desirable).
• Understanding of data and information needs for program management and decision-making (essential).
• Experience in data analysis.
• Proficiency in MS Office (Word, Excel, Access) and data collection and processing software (Kobo, Sphinx, PowerBI).
• Knowledge of evaluation principles and approaches in humanitarian programs.

Contract

This is a Professional contract (NRC) contract. More about Professional contract (NRC) contracts.

The Norwegian Refugee Council (NRC) is an independent humanitarian organisation helping people forced to flee. We work in crises across more than 31 countries, providing emergencies and long-term assistance to millions of people every year. We stand up for people forced to flee, advocating their rights. NORCAP, our global provider of expertise, helps improve international and local ability to prevent, prepare for, respond to and recover from crises. NRC also runs the Internal Displacement Monitoring Centre in Geneva, a global leader in reporting on and advocating for people displaced within their own country.

Employment with NRC may lead to employment in or deployment to Regions, Countries, Areas or Offices that may be host to considerable health, safety and security risks. NRC takes this very seriously and we have procedures in place to reduce known risks, but will never be able to take away all risks.

NRC is an equal opportunities employer and aims to have staffing diversity in terms of age, gender, ethnicity, nationality and physical ability.

Le Conseil Norvégien des Refugies est à la recherche d'un(e) Monitoring Evaluation and Learning Team Leader compétent(e) , apte de contribuer au Suivi Evaluation et Apprentissage des projets et programmes NRC dans la région du sahel et d’autres régions où NRC intervient. Le / La candidat(e) retenu(e) sera aussi en charge de superviser hiérarchiquement le travail quotidien des équipes MEL et CFM.

Qualifications

• Au moins un diplôme de licence en sciences sociales, en économie, en développement rural , en Statistique (Gestion des bases de données, Analyse des données, Informatique appliquée;
• Expérience antérieure d’au moins trois (03) dans le domaine du suivi et de l'évaluation;
• Expérience de la gestion des finances (hautement souhaitable) ;
• Expérience dans le secteur humanitaire (hautement souhaitable) ;
• Expérience de travail avec des cadres de travail et des indicateurs (hautement souhaitable);
• Connaissance et compréhension de base des normes internationales et des concepts fondamentaux et principes directeurs de la protection (souhaitable);
• Compréhension des besoins en matière de données et d'informations pour la gestion des programmes et la prise de décisions (essentiel) ;
• Expérience en analyse de données,
• Connaissances informatiques MS Office (Word, Excel, Access) et des logiciels de collecte et traitement des données (Kobo, Sphinx, POwerBI, …) ;
• Connaissance des principes et des approches de l'évaluation et suivi dans des programmes humanitaires.

Responsibilities

1. Assure l'établissement de rapports mensuels en temps opportun aux matrices CFM et MEL en coordination avec les programmes et assurer le suivi si nécessaire ;
2. Assure l'exactitude des rapports aux matrices CFM et MEL en effectuant des contrôles de la qualité des données sur une base mensuelle ;
3. Veille à ce que les bureaux régionaux établissent des rapports exacts et en temps opportun sur GORS (Global Output and Outcome Reporting System) après les vérifications de la qualité des données, conformément aux exigences et aux normes mondiales en matière de calendrier de reporting du GORS ;
4. Soutient le renforcement des capacités du personnel du programme en matière d'établissement de rapports précis par rapport aux indicateurs ;
5. Assiste les programmes dans l'élaboration de plans CFM et S&E pour le suivi des résultats des différents projets, en plus d'un suivi continu de la mise en œuvre;
6. Soutient la mise en place et le suivi des plans d’évaluation collective et individuelle pour les différents CC;
7. Aide à l'identification de l'échantillon nécessaire et à l'analyse de la charge de travail de collecte de données afin d'identifier les ressources nécessaires;
8. Appuie les Coordinateur MEL et CFM dans l'analyse quantitative et qualitative des données CFM et MEL;
9. Travailles-en étroite collaboration avec l'équipe MEL et CFM pour améliorer les leçons compilées tirées des évaluations de MEL ainsi que le mécanisme de rétroaction;
10. Toute autre tâche pertinente pour le poste, à la demande du supérieur hiérarchique et/ou du responsable technique.

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Potential interview questions

Added 2 years ago - Updated 1 year ago - Source: nrc.no