Manager Suivi & Evaluation

Work Arrangement:

Job Description

International Rescue Committee (IRC) a été fondé en 1933. IRC est une agence humanitaire sans but lucratif, non sectaire et qui apporte une assistance aux personnes déplacées, aux réfugiés et aux personnes victimes de conflits et d’oppression. Il souscrit aux idéaux de la liberté et de la dignité humaine.

Le personnel de IRC doit adhérer aux valeurs et principes contenu dans le IRC WAY (Standards pour la conduite professionnelle). Il s’agit de l’Intégrité, le Service, la Responsabilité et l’Egalité. Conformément à ces valeurs, IRC met en œuvre et applique des politiques sur la protection des bénéficiaires contre l’exploitation et les abus, la protection des enfants, la lutte contre le harcèlement sur les lieux de travail, l’intégrité fiscale, la lutte contre les représailles et la lutte contre la traite des personnes. IRC est un employeur soucieux de l’égalité des sexes.

Contexte :

Présent en Côte d'Ivoire depuis 20 ans, International Rescue Committee (IRC) a ouvert ses bureaux en Côte d’Ivoire (CI) lors de la crise politique de 2002. L’organisation s’est investie dans la réponse aux besoins de la population par l’encouragement à la cohésion sociale et l'inclusion socio-économique à travers des programmes visant l’amélioration de la réponse à la pandémie de COVID-19, l’amélioration des soins de santé primaires et d'éducation de base des enfants, la formation professionnelle, la prise en charge des cas de violences basées sur le genre (VBG) et le soutien des groupes communautaires dans l’amélioration de leur bien-être économique et le renforcement de leur résilience. Son secteur de Relance et Développement Economiques (ERD) a pour principal objectif de faciliter le bien-être économique des populations vulnérables. Pour atteindre cet objectif, le secteur ERD s’est fixé les résultats suivants :

1) Les besoins de base des personnes sont satisfaits et les stratégies d’adaptation négatives sont évitées ;

2) La population est en sécurité alimentaire ;

3) Les personnes génèrent des revenus et des actifs ;

4) Les personnes sont capables d’utiliser et contrôler les ressources ; et

5) Les femmes et les filles sont égales aux hommes et aux garçons dans la mesure où leurs besoins essentiels sont satisfaits, leur sécurité alimentaire est assurée et qu’elles utilisent, génèrent et contrôlent des revenus et des actifs.

Pour assurer la qualité de la mise en œuvre des projets de ce secteur, IRC recrute un manager suivi et évaluation.

Résumé du poste :

Le manager M&E sera responsale du suivi, des évaluations et recherches, et de l’apprentissage des projets du secteur de la relance et du développement économique de IRC en CI. Les responsabilités du titulaire du poste incluent les fonctions de supervision générale du système de Suivi-Evaluation conformément aux exigences qualitatives prescrites par IRC à la matière. Il/elle veillera au développement et à la bonne mise en œuvre des plans de suivi des évaluations et apportera un appui technique aux chargés suivi-évaluation des projets du secteur.

Description du poste

Il/elle aura pour principale tâche mais pas uniquement :

- Développer et évaluer la mise en œuvre du plan de suivi et évaluation des projets et prendre des mesures correctrices. - Assurer la disponibilité des outils de collecte, de suivi (tableau de bord), s’assurer de leur utilisation correcte et renforcer les capacités des staffs pour une meilleure utilisation des outils. - Evaluer la qualité des données et des systèmes de base liés aux indicateurs qui sont rapportés aux programmes ou aux donateurs pendant des périodes d'envoi spécifiques. - Assurer la communication et la diffusion des analyses des données , de résultats et leçons apprises des projets auprès des parties prenantes , des responsables de secteurs et de l’équipe managériale de IRC en CI. - Assurer la préparation et la compilation des données de l’année fiscale des projets du secteur. - Veiller à l’intégration des données des projets ERD dans le système intégré de suivi des indicateurs de la mission. - Apporter un appui aux coordonnateurs ERD et DM&E dans la rédaction des propositions de projet du secteur. - Assurer le soutien technique et la coordination technique des M&E des projets ERD. - Participer au recrutement des nouveaux staffs M&E. - Elaborer et mettre en œuvre un plan de développement des compétences des chargés de M&E des projets du secteur. - Effectuer régulièrement des visites de supervision formatives et de coaching des chargés de M&E des projets. - À la demande du superviseur, exécuter toutes autres tâches connexes à celles mentionnées ci-dessous liées à la mise en œuvre des projets du secteur ERD. - Assurer la disponibilité des données des projet ERD dans le PID du pays (Projet Indicator Dashboard - Superviser les évaluations interne ou externe réalisées sur les projets de ERD - Assurer la disponibilité des documents d’archive des projets d’ERD sur le Box pays ; - Prendre en charge les questions de MEAL sur les projets ERD qui n’ont pas d’agent M&E ; - Tout personnel d’IRC doit respecter les standards « THE IRC Way » (le code de conduite professionnel) et le manuel des ressources humaines de IRC.

Qualifications

- Diplôme universitaire niveau BAC+3 au moins en démographie, en statistique, en sociologie, en développement économique et/ou en gestion de projets. - Expérience de travail d’au moins trois ans avec les organisations internationales non-gouvernementales dans le domaine du suivi et l’évaluation et/ou de la gestion de programmes/projets. - Expérience probante en analyse de données, l’élaboration des rapports narratifs et techniques. Dans les délais et la conduite des évaluations des résultats. - Compétences solides en informatique (MS Office, Word, PowerPoint) particulièrement Excel et des logiciels d’analyse de données). - Excellentes capacités de rédaction de documents en français. La rédaction en anglais serait un atout majeur. - Connaissance avancer dans les outils de collecte électronique de données (CommCare, Kobocollect, etc.) - Connaissance dans les outils d’analyse de données (SPSS, Power BI, etc.) - Capacité à travailler en équipe, de donner la priorité à des volumes élevés de travail tout en respectant des délais requis.

CANDIDATURES FEMININES VIVEMENT ENCOURAGEES

Dans sa politique de promotion des femmes au travail, IRC accorde une grande importance au leadership féminin à travers un cadre approprié géré par les Staffs Femmes d’IRC et des avantages alléchants qui leur sont attribués. Il s’agit entre autres de :

- La création du groupe des femmes au travail (Women at Work Group) : ce groupe dispose d’un budget et travaille sur des activités visait le développement du leadership féminin, à l’autonomisation des femmes et au développement de condition favorable à leur épanouissement et à l’adéquation de leur vie et vie professionnelle privée (prise en charge de la nounou lors des missions). - Le renforcement des capacités à travers les programmes de formation COMPASS de 6 mois et NAVIGATOR dans lesquels la priorité est accordée aux Femmes ; - Le soutien et l’appui de toute l’Organisation à travers sa politique en faveur de la réduction des inégalités de Genre ; - Les cadres d'échanges et de concertation créés pour améliorer les conditions de la femme au travail et dans son milieu social ; - Package de rémunération très attrayante.