Manager Santé de la Reproduction

Job Description

L’International Rescue Committee (IRC) est une organisation humanitaire apolitique, à but non lucratif et non religieux qui fournit une assistance aux réfugiés à travers le monde entier. L'IRC met en œuvre des programmes pour promouvoir les solutions durables chez les personnes déplacées, les réfugiés et les populations hôtes à travers des projets de santé publique, d'assainissement, d'abris, de réhabilitation et d'éducation. L'IRC intervient auprès des réfugiés depuis 1933 et est présent dans 40 pays en Europe, en Afrique, en Asie, ainsi qu’à l’Etats Unies, dans le cadre d’un programme d’appui à la réinstallation. L’IRC est une organisation engagée dans la liberté, la dignité humaine et l'autonomie. Cet engagement se traduit par une assistance de qualité à la réinstallation, une aide globale d'urgence, la réhabilitation et le plaidoyer pour les réfugiés.

L'IRC a commencé ses opérations au Tchad en 2004 pour répondre à la crise humanitaire causée par l'afflux de réfugiés du Darfour vers l'est du Tchad, avec une intervention dans le camp de réfugiés d'Ouré Cassoni. L'assistance aux réfugiés soudanais s'est maintenant en 2017 à la gestion de onze camps dans l'Est et d'un camp dans l'Ouest (camp de Kalambari) avec l'assistance aux réfugiés et aux communautés locales en matière de santé, nutrition et eau, hygiène et assainissement.

Entre août et décembre 2021, les conflits intercommunautaires dans la région de l’extrême-nord du Cameroun ont entraîné la fuite de près de 100 000 Camerounais vers le Tchad, IRC a commencé son intervention sur les sites de Ondouma et de Ngama Kotoko en septembre 2021. IRC a ainsi apporté une assistance aux réfugiés et populations autochtones en sante, nutrition , ainsi qu’en eau, hygiène et assainissement. IRC est actuellement en charge du centre de sante de Kalambari dont le camp est construit en janvier 2022 par UNHCR pour accueillir les réfugiés venant de la zone de conflit.

En 2012, pour répondre à la sécheresse et à l'insécurité alimentaire, l’IRC a étendu sa couverture géographique dans la région du Guéra. L'IRC travaille actuellement dans trois districts de santé, Mongo, Mangalmé et Melfi, et fournit des services de prévention et de traitement de la malnutrition à la population locale.

En mai 2016, IRC a ouvert un bureau dans la région du Lac pour répondre à la crise de Boko Haram. L’IRC met en œuvre des projets d'assistance en matière de santé, de nutrition ainsi que la protection et la réponse aux VBG.

Tchad s'engage dans son plan d'action stratégique 100 à continuer à fournir des services humanitaires essentiels en santé, nutrition et protection/VBG, tout en améliorant le bien-être économique et en renforçant la résilience des bénéficiaires, en particulier des femmes et des filles. L’IRC Tchad continuera à travailler avec et à soutenir étroitement les acteurs étatiques/ministères de tutelle des domaines clés afin que les actions de l'IRC s'intègrent dans les politiques nationales pour assurer une meilleure appropriation des actions entreprises.

Avec le financement de l’Agence françaises au développement (AFD), IRC va étendre ses activités de la santé reproductive et prévention et réponse aux violences basées sur le genre (VBG) dans le district sanitaire de Baro et Mongo, dans la région du Guera ainsi que ceux de Guereda et Iriba dans la région de Wadi-Fira.

Aperçu du poste :

- Sous la supervision directe du Senior project manager, le manager de santé reproductive sera le responsable de tous les services de santé reproductive et santé communautaire dans le cadre du projet « Autonomisation sociale des femmes tchadiennes par l’accès aux services de santé et la prise en compte des violences basées sur le genre » financé par l’Agence Française au Développement (AFD). Il/Elle fournira un soutien technique et une supervision au personnel de santé d’IRC et dans les DS d’Iriba et Guereda dans la province de Wadi-Fira.

Principales responsabilités :

- Le manager santé de reproduction sera chargé(e) d’assurer les tâches suivantes :

Responsabilités techniques

- Assister le senior project manager dans la planification et le suivi de la mise en œuvre des activités du projet de SRMNIA/PF conformément au plan de travail établi. - Veiller à ce que les stratégies et activités du projet soient compatibles avec les lignes directrices du bailleur. - Veiller à la qualité d’offre de soins curatifs et préventifs dans les formations sanitaires soutenues - Identifier les besoins en formation des staffs de santé affectés au projet et participer à assurer le renforcement de leurs capacités à travers une approche axée sur le transfert des compétences.

Gestion des données :

- Travailler avec le responsable de la collecte de données pour assurer la production des statistiques essentielles dans tous les établissements de Santé soutenus par l'IRC dans le cadre du projet - Veiller à ce qu’un bon système de collecte de données soit maintenu pour tous les domaines du projet particulièrement les soins obstétricaux, la planification familiale et la santé sexuelle et reproductive des adolescents. - Assurer la compilation et la soumission en temps voulu des rapports périodiques du projet - En collaboration avec le responsable de suivi-évaluation, veillez à ce que les données collectées relatives à la SRMNIA/PF soient soumises à temps. - En collaboration avec le pharmacien, développer un système de surveillance régulière des médicaments du projet afin d’éviter les ruptures de stock. - Aider les sages-femmes à faire la réquisition des médicaments sur une base mensuelle et assurer le suivi de la livraison dans les centres de santé soutenus - Assurer la supervision technique du personnel de santé reproductive et veiller à ce que les procédures et protocoles standard soient maintenus conformément aux directives du ministère de la santé publique, de l’OMS ou d’IRC - Veiller à la bonne mise en œuvre des activités de la communication et le changement de comportement pour planifier et mener sur le tas les formations techniques formelles. - Travailler avec le senior project manager pour élaborer un plan de formation et s'assurer que les formations planifiées sont effectuées dans le délai prévu.

Gestion budgétaire :

- Planifier et budgétiser les activités du volet de la santé de reproduction et de la communication pour le changement de comportement au cours de l'année et aviser le responsable du projet en cas de problème - Gérer le budget du projet en analysant régulièrement le niveau d’exécution des dépenses et alerter à temps ou proposer les révisions des subventions et du budget au responsable du projet - Sous la demande de sa hiérarchie et ou au besoin, représenter IRC auprès des donateurs, des autorités, des ONG et d’autres partenaires au niveau local. - En collaboration avec le responsable du projet, suivre et gérer le budget du projet, examiner régulièrement le budget par rapport aux résultats réels et réaligner les dépenses du programme en conséquence si nécessaire - Participer aux différentes réunions de revue budgétaire du projet

Gestion du personnel

- un appui technique aux assistantes manager SR d’IRC , les superviseurs santé et à l’équipe cadre des districts dans le renforcement des capacités des sages-femmes affectées dans les structures sanitaires appuyées par le projet et pour la qualité de soins. - Fixer les objectifs de performances pour les personnels sous sa supervision directe et suivre leurs performances à travers des évaluations régulières et une retro information constructive. - Participer à l’évaluation des performances du personnel de la délégation sanitaire régionale affecté dans les structures sanitaires appuyées par IRC - Soutenir la communication et la dynamique d’équipe efficace entre le personnel technique du projet, les partenaires et les autres départements de IRC.

Coordination :

- Participer aux réunions de coordination avec les partenaires techniques; - Représenter le programme santé/ protection aux réunions avec les partenaires et autorités locales dans le districts sanitaires de Guereda et Iriba; - Organiser le planning mensuel des activités - Organiser les réunions mensuelles avec le staff sous sa supervision

Qualifications

Education :

- Avoir un diplôme de licence ou master officiellement approuvé en Santé de la reproduction, sages-femmes, infirmier ou un autre domaine de la santé avec bonne expérience en santé de la reproduction. Une formation supplémentaire en droit en santé sexuelle et reproductive est un atout

Expériences :

- Avoir au minimum 5 ans d’expérience sur le poste ou un poste similaire de préférence dans des ONG - Expérience dans la programmation en santé de la reproduction dans une ONG et particulièrement dans les domaines de santé sexuelle et reproductive des adolescents, la planification familiale, les soins obstétricaux et néonataux d’urgences ainsi que la prise en charge clinique des survivants d’agressions sexuelles - Une formation des formateurs en Planification familiale, SONUB ou clarification des valeurs pour la transformation des attitudes en faveur des avortements est un atout majeur.

Compétences :

- Avoir une bonne capacite en rédaction de rapport, - Avoir une bonne capacite dans la gestion de projet et de budget - une bonne capacite dans les formations cliniques des prestataires des soins orientées vers le transfert des compétences, évaluation des besoins et du développement de programmes de formation de qualité. - Avoir une bonne capacite de bonnes compétences en leadership, en résolution de problèmes et en organisation - Avoir une bonne habilité à communiquer et à travailler dans un milieu multiculturel. - Etre honnête et de bonne moralité et capable d’assurer une bonne discrétion professionnelle. - Etre capable d’entretenir une bonne collaboration avec l’équipe. - Avoir des compétences en informatiques (Word et Excel) et dans la gestion des bases de données ; - Avoir une expérience dans la gestion des ressources humaines ; - Etre flexible et honnête dans les rapports avec les collègues de service ; - Etre disponible immédiatement et n’avoir aucune incompatibilité au travail avec les ONGs ; - N’avoir aucun engagement avec l’Etat Tchadien

Connaissance des langues :

- Avoir la maitrise de français (lu, parlé et bien écrire) - La connaissance de l’arabe local est un atout

Environnement de travail :

- Disponibilité d’un bureau équipé pour le cadre de travail - Connexion internet aux heures de travail - Equipement en ordinateur portable

IRC Way :

- Maintenir une approche positive et proactive envers le travail et la communauté bénéficiaire - Respecter tous les règlements d’IRC. - Promouvoir les valeurs de l’IRC (IRC Way) par un comportement crédible envers les collègues, les partenaires et clients.

Valeurs de l’IRC :

Intégrité : nous sommes ouverts, honnêtes et dignes de confiance auprès de nos bénéficiaires, partenaires et collègues.

Service : notre responsabilité principale envers les individus que nous servons : bénéficiaires

Responsabilité : Nous sommes responsables de notre comportement, de nos actions et de nos résultats.

Egalite : nous garantissons un traitement équitable ainsi qu’un accès équitable aux opportunités à tous les clients et collègues

Les travailleurs d'IRC doivent adhérer aux valeurs et aux principes énoncés dans IRC Way - Standards for Professional Conduct qui sont l'intégrité, le service, la responsabilité et l’égalité. Conformément à ces valeurs, IRC applique des politiques sur la protection des bénéficiaires contre l'exploitation et l'abus, la protection des enfants, le harcèlement dans le milieu de travail, l'intégrité fiscale et l'anti-représailles