Manager Safeguarding

Work Arrangement:

Job Description

L’International Rescue Committee (IRC) est une organisation humanitaire internationale neutre. Elle a été fondée en 1933, à l’initiative du célèbre physicien Albert Einstein, Aujourd’hui, IRC est l’un des leaders mondiaux en matière de secours, de réhabilitation, de protection, de développement post-conflit, de réinsertion et de plaidoyer pour les personnes affectées par les crises. La mission de IRC est d’aider les personnes dont les vies et les moyens de subsistance sont détruits par les conflits et les catastrophes à survivre, se relever et prendre en main leur avenir.

IRC était présent en Côte d’Ivoire de 1994 à 1996 pour assister les réfugiés libériens et les populations ivoiriennes d’accueil pendant la guerre civile libérienne. En 2003, IRC a ouvert ses bureaux pour porter secours à la population Ivoirienne aux premières heures de la crise politique, et opère à partir de ses bureaux à Abidjan, Yamoussoukro, Man, Duékoué et Korhogo. A travers ses programmes, IRC participe à la dynamique de reconstruction, de réhabilitation, de réinsertion, de développement post-conflit mais aussi de cohésion sociale dans les communautés affectées par la crise postélectorale.

IRC Côte d’Ivoire s'est engagé, dans le cadre de son plan d'action stratégique 2015-2020, à continuer à fournir des services humanitaires essentiels, en mettant l'accent sur la sécurité des communautés et en s'assurant que les populations touchées puissent subvenir à leurs besoins fondamentaux, tout en renforçant la résilience des bénéficiaires, en particulier des femmes et des filles.

Contexte

Sous la supervision du/de la Directeur(rice) Pays, le Manager Safeguarding sera responsable de la mise en œuvre des normes, directives et politiques en matière de Safeguarding tant à l’IRC Côte d’Ivoire qu’auprès de l’ensemble de nos clients et partenaires. A cet effet, il/elle va soutenir les équipes de tous les départements d’IRC Côte d’Ivoire à déterminer et réaliser les objectifs organisationnels en matière de Safeguarding dans un plan d’action stratégique et une feuille de route qui seront le fruit des réalités opérationnelles des différentes zones d’intervention pour l’IRC Cote d’Ivoire. Il/elle sera responsable de l’implémentation de la stratégie Safeguarding d’IRC dans toutes les activités du programme pays, devant mettre à jour celle qui existe en assurant sa vulgarisation et son suivi. Il ou elle devra aussi travailler à la vulgarisation des principes du safeguarding auprès des partenaires de mise en œuvre ainsi que leur accompagnement dans l’élaboration de leur politique interne de safeguarding. Il ou elle devra aussi, au-delà du Country Director, régulièrement s’entretenir avec le SMT pour faire part de l’état d’avancement de la mise à jour de la stratégie Safeguarding.

Principales responsabilités en lien avec la Safeguarding (sauvegarde)

- Reprendre la stratégie Safeguarding de la mission, la mettre à jour au niveau des activités, des responsables et des deadlines et s’assurer de son suivi opérationnel via des visites régulières des bases (ce poste requiert au moins 60 % du temps sur les bases). - Déterminer quels sont les meilleurs canaux de communication et de suivi de la stratégie Safeguarding au niveau des différents client.e.s des interventions de l’IRC Côte d’Ivoire en lien avec la stratégie redevabilité. - En collaboration avec les officiers de redevabilité et les points focaux Safeguarding, les agents de terrain, facilitateurs, superviseurs, partenaires, etc., informer les client.e.s d’IRC Côte d’Ivoire sur les politiques en lien avec le Safeguarding et les moyens de soulever les inquiétudes existantes à l’IRC Côte d’Ivoire. - Travailler avec le Coordinateur MEAL pour mettre en place/adapter les procédures standard d’opérations de mécanismes de plaintes et de Safeguarding. - En collaboration avec le RH et le/la Directeur(rice) Pays, assurer que le personnel IRC comprennent leurs responsabilités et leurs droits liés à le signalisation des problèmes liés à la sauvegarde. - Revoir le réseau mis en place au niveau des points focaux Safeguarding et voir comment le remobiliser (formations, ateliers annuels, etc.). - Développer un module de briefing lié au Safeguarding pour tous les nouveaux membres du personnel et le staff d’IRC Côte d’Ivoire et pour les partenaires, voir également de s’assurer de la prise en considération de formations dédiées au Safeguarding. - Déterminer quels sont les besoins financiers essentiels en lien avec la Safeguarding, les budgétiser et les conceptualiser au niveau du budget opérationnel. - Etablir des relations de travail étroites avec l’équipe du bureau d’IRC global en charge de Safeguarding et le SMT d’IRC Côte d’Ivoire. - S’assurer du suivi des initiatives globales développées dans le cadre du Safeguarding en Côte d’Ivoire dont les réunions de PSEA en étant membre actif des plateformes de coordination et autres fora dédiés au Safeguarding. - Fournir des éléments pour l’écriture des propositions et des rapports en lien avec le Safeguarding. - Assurer la représentation dans les réunions ou toute autre réunion en lien avec le Safeguarding.

Qualifications

- Diplôme universitaire/maitrise en sciences sociales, droit, psychologie, humanitaire ou autre discipline similaire

Expériences :

- Au moins 3 à 4 ans d’expériences dans les programmes de Safeguarding, protection, et/ou ressources humaines. - Expériences prouvées dans le contexte d’aide humanitaire.

Compétences :

- Solide connaissance et application des normes et directives inter-agences établies relatives à la protection et à la prévention de l'exploitation et des abus sexuels ; - Capacité à récolter et traiter les informations, capacités à donner un avis fondé sur un diagnostic. - Connaissance des droits de l'homme et des droits de l’enfant ; - Aptitude avérée à travailler efficacement avec une équipe multiculturelle et diversifiée dans un environnement sensible. - Excellente capacité à influencer, à établir des relations solides et à inspirer les gens à tous les niveaux ; - Solides compétences en matière d'analyse et de rédaction de rapports, avec un excellent sens du détail ; - Compétences en matière de formation, de facilitation et de communication orale et écrite ; - Fortes capacités d'écoute et à traiter les situations délicates avec intégrité et empathie ; - Autonome et efficace, capable de hiérarchiser les tâches; - Connaissances de base en informatique (Word, Excel, Power Point, Internet) - Capacité à instaurer la confiance, à motiver et à enthousiasmer les autres ; - Motivation personnelle et capacité à faire preuve d'initiatives - Maîtrise des principes de confidentialité

Connaissance des langues :

- Maîtrise de la langue française, et un niveau fonctionnel de l’anglais.

CANDIDATURES FEMININES VIVEMENT ENCOURAGEES

Dans sa politique de promotion des femmes au travail, IRC accorde une grande importance au leadership féminin à travers un cadre approprié géré par les Staffs Femmes d’IRC et des avantages alléchants qui leur sont attribués. Il s’agit entre autres de :

- La création du groupe des femmes au travail (Women at Work Group) : ce groupe dispose d’un budget et travaille sur des activités visait le développement du leadership féminin, à l’autonomisation des femmes et au développement de condition favorable à leur épanouissement et à l’adéquation de leur vie et vie professionnelle privée (prise en charge de la nounou lors des missions). - Le renforcement des capacités à travers les programmes de formation COMPASS de 6 mois et NAVIGATOR dans lesquels la priorité est accordée aux Femmes ; - Le soutien et l’appui de toute l’Organisation à travers sa politique en faveur de la réduction des inégalités de Genre ; - Les cadres d'échanges et de concertation créés pour améliorer les conditions de la femme au travail et dans son milieu social ;

- Package de rémunération très attrayante.