Manager Grants

Job Description

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Qualifications

- Avoir le niveau BAC+4 en sociologie, sciences sociales, études de développement, gestion des projets ou tout autre diplôme équivalent - Disposer d’une expérience de travail d’au moins cinq ans avec les organisations internationales non-gouvernementales dans le domaine de l'élaboration et/ou de la gestion de programmes ou des subventions - Disposer d’une expérience avérée de la coordination des propositions de financement et des rapports d'avancement des donateurs institutionnels et privés. - Disposer d’une expérience de travail préalable en gestion de Grants et familiarité avec les règlements, procédures et exigences des bailleurs de fonds tels que les ONU, l'UE, le CDC, USAID, le Fonds mondial, ou la Banque mondiale - Avoir d’excellentes aptitudes de communication écrite et orale et d’une capacité avérée à produire et éditer des documents sous la pression des délais

COMPÉTENCES

- Avoir une connaissance pratique en développement et gestion des budgets ; - Disposer d’une excellente maitrise de MS Office (Outlook, Word, Excel, PowerPoint) ; - Avoir d’excellentes capacités en organisation et en prise d’initiatives ; - Disposer d’une capacité à travailler en équipe et de coordonner une activité avec plusieurs personnes de différents départements - Avoir l’aptitude à donner la priorité à des volumes élevés de travail tout en respecter des délais courts ; - Etre capable de gérer efficacement des priorités concurrentes ; - Avoir un esprit de synthèse ; - Être disposer à faire des voyages à l’intérieur du pays. - Être réactif et avoir le sens du respect des délais - Disposer d’une forte capacité à travailler en équipe - Avoir un bon niveau en anglais serait un atout ;

Candidatures Féminines vivement encouragées

Dans sa politique de promotion des femmes au travail, IRC accorde une grande importance au leadership féminin à travers un cadre approprié géré par les Staffs Femmes d’IRC et des avantages alléchants qui leur sont attribués. Il s’agit entre autres de :

- La création du groupe des femmes au travail (Women at Work Group) : ce groupe dispose d’un budget et travaille sur des activités visait le développement du leadership féminin, à l’autonomisation des femmes et au développement de condition favorable à leur épanouissement et à l’adéquation de leur vie et vie professionnelle privée (prise en charge de la nounou lors des missions). - Le renforcement des capacités à travers les programmes de formation COMPASS de 6 mois et NAVIGATOR dans lesquels la priorité est accordée aux Femmes ; - Le soutien et l’appui de toute l’Organisation à travers sa politique en faveur de la réduction des inégalités de Genre ; - Les cadres d'échanges et de concertation créés pour améliorer les conditions de la femme au travail et dans son milieu social ; - Package de rémunération très attrayante.