Manager Gouvernance

Work Arrangement:

Job Description

L’International Rescue Committee (IRC) est une organisation non-gouvernementale

dont la mission est d’aider les personnes dont les vies et les moyens de subsistance sont ébranlés par les conflits et les catastrophes, y compris la crise climatique, à survivre, se relever, et prendre en main leur avenir. IRC a commencé ses opérations au Tchad en 2004 pour répondre à la crise humanitaire causée par l’afflux de réfugiés du Darfour à l’est du Tchad. L'assistance aux réfugiés soudanais s’est étendue à la gestion de onze camps dans l'Est et d'un camp dans l'Ouest avec l'assistance aux réfugiés et aux communautés locales en matière de santé, nutrition et eau, hygiène et assainissement. En 2012, IRC a étendu sa couverture géographique dans la province du Guéra où l’organisation travaille actuellement dans cinq districts sanitaires et fournit des services de prévention et de traitement de la malnutrition à la population locale ainsi que des activités de planification familiale, de réponse et de prévention aux violences basées sur le genre (VBG). En mai 2016, IRC a établi sa présence dans la province du Lac pour répondre à la crise liée à Boko Haram. Elle y met en œuvre des projets d'assistance en matière de santé, nutrition, relèvement économique ainsi que protection et réponse aux VBG.

Aperçu du poste : Le Manager Gouvernance est basé à Bol et placé sous la supervision directe Senior Project Manager. Il est responsable de la coordination de toutes les questions gouvernance dudit projet. Il apporte son appui de façon transversale à tous les membres du consortium sur les questions de gouvernance et dans tous les domaines d’intervention du projet ADELAC : santé, éducation, protection, VBG.

PRINCIPALES RESPONSABILITES

- Les principales responsabilités se présentent comme suit : - Assurer le diagnostic institutionnel participatif de toutes les structures appuyées par le projet (services techniques, organisations communautaires, organisations de la société civile…) - Appuyer les structures partenaires à élaborer leurs plans de renforcement de capacité - Suivre, encadrer, accompagner la mise en œuvre et l’évaluation des plans de renforcement des capacités structures partenaires - Organiser et faciliter toutes les formations en lien avec l’amélioration de la gouvernance au profit de l’équipe du projet, des partenaires et des organisations / structures partenaires - Interagir (de façon harmonieuse avec les autres managers techniques et chef de projet) avec les services techniques et les autorités locales, départementales et provinciales pour assurer une bonne synergie et une cohérence de l’intervention. - Organiser et faciliter la tenue de toutes les instances de pilotage, de concertation et d’échange entre les différents acteurs et partenaires de la mise en œuvre du projet ADELAC (comité de pilotage, réunion périodique de coordination…) ainsi que le suivi des recommandations. - Organiser et faciliter la conduite des missions conjointes de supervision pour soutenir le dialogue entre le gouvernement, autorités locales et communautaires. - Faciliter les activités du plaidoyer dans le cadre du projet ADELAC - Participer activement à la mise en œuvre des activités de plaidoyer prévues par le projet.

Qualifications

Education : Diplôme d'études universitaires en gestion de projet, sciences sociales, sciences politiques, développement international, administration publique, ou tout autre discipline pertinente ; Expérience : Une bonne connaissance du contexte et des réalités socio culturelles locales en lien avec les questions de gouvernance Une bonne expérience de partenariat avec les services techniques du gouvernement, les autorités locales et les structures / organisations communautaires Expérience reconnue dans le développement des capacités des services techniques, des membres des communautés et des prestataires de services sociaux de base ; Connaissance des méthodes d’analyse du contexte et des conflits ; Expérience de la programmation sensible au genre ; Solides compétences informatiques sur MS Office (Word, Excel, Power Point, Outlook) ; Avoir une bonne maitrise du français a l’écrit et à l’oral Solides capacités dans la conception des rapports, des termes de références et autres documents techniques. Compétence : Solide expérience en animation d’équipes de travail (équipe multiculturelle et multidisciplinaire), de réunions, de relations partenariales et/ou contractuelles ; Aptitude de communiquer d’une manière claire et directe en français comme en anglais ; Capable de travailler sous pression et respecter les échéances. Connaissance des langues : Maitrise du français (lu, parlé et bien écrire), la connaissance de l’arabe local et de l’anglais sont des atouts Environnement de travail :L’employé(e) travaillera au bureau dans un environnement de Diversité, égalité et inclusion en respectant nos valeurs fondamentales. En cas de voyage officiel, IRC assurera le transport aller-retour au lieu indiqué. Dans le cadre de ce projet de développement, le Manager gouvernance est appelé à collaborer avec le personnel membre des ONG en consortium (ID, COOPI, PADIESE) et les partenaires étatiques. Se déplacer régulièrement sur le terrain pour s’enquérir de la bonne mise en œuvre des activités gouvernance. Normes de conduite professionnelle : L'IRC et les travailleurs de l'IRC doivent adhérer aux valeurs et principes énoncés dans IRC Way - Standards for Professional Conduct. Il s'agit de l'intégrité, du service, de la responsabilité et de l’Egalité. Conformément à ces valeurs, l'IRC applique et fait respecter les politiques relatives à la protection des bénéficiaires contre l'exploitation et les abus, à la protection des enfants, à la lutte contre le harcèlement sur le lieu de travail, à l'intégrité fiscale et à la lutte contre les représailles. Égalité des sexes : L'IRC s'est engagé à réduire l'écart entre les sexes dans les postes de direction. Nous offrons des avantages qui permettent aux femmes de participer à la vie active, notamment un congé parental, des protocoles de sécurité tenant compte des spécificités des hommes et des femmes et d'autres avantages et allocations de soutien. L'IRC est un employeur soucieux de l'égalité des chances L'IRC examine tous les candidats sur la base du mérite, sans considération de race, de sexe, de couleur, d'origine nationale, de religion, d'orientation sexuelle, d'âge, d'état civil, de statut d'ancien combattant ou de handicap IRC Way : Maintenir une approche positive et proactive envers le travail et la communauté bénéficiaire Respecter tous les règlements d’IRC. Promouvoir les valeurs de l’IRC (IRC Way) par un comportement crédible envers les collègues, les partenaires et clients. NB : - Les candidatures féminines sont vivement encouragées Dans sa politique de promotion des femmes au travail, IRC accorde une grande importance au leadership féminin à travers un cadre approprié géré par les Staffs Femmes d’IRC et des avantages alléchants qui leur sont attribués. Il s’agit entre autres : Les cadres d'échanges et de concertation créés pour améliorer les conditions de la femme au travail et dans son milieu social (Women at Work Group) ; Le renforcement des capacités à travers le programme de formation COMPASS de 6 mois et dans lequel la priorité est accordée aux Femmes ; Le soutien et l’appui de toute l’Organisation à travers sa politique en faveur de la réduction des inégalités de Genre, Le programme de Mentorat Féminin visant à aider le personnel féminin national à évoluer dans sa carrière et à atteindre son plein potentiel au sein de l’organisation, à tirer parti des opportunités professionnelles.