Manager Genie Civil

Work Arrangement:

Job Description

Contexte

L’International Rescue Committee (IRC) est une organisation humanitaire apolitique, à but non lucratif et non religieux qui fournit une assistance aux réfugiés à travers le monde entier. L'IRC met en œuvre des programmes pour promouvoir les solutions durables chez les personnes déplacées, les réfugiés et les populations hôtes à travers des projets de santé publique, d'assainissement, d'abris, de réhabilitation et d'éducation. L'IRC intervient auprès des réfugiés depuis 1933 et est présent dans 40 pays en Europe, en Afrique, en Asie, ainsi qu’aux Etats Unis, dans le cadre d’un programme d’appui à la réinstallation. L’IRC est une organisation engagée dans la liberté, la dignité humaine et l'autonomie. Cet engagement se traduit par une assistance de qualité à la réinstallation, une aide globale d'urgence, la réhabilitation et le plaidoyer pour les réfugiés.

L'IRC a commencé ses opérations au Tchad en 2004 pour répondre à la crise humanitaire causée par l'afflux de réfugiés du Darfour vers l'Est du Tchad, avec une intervention dans le camp de réfugiés d'Ouré Cassoni situé à 50 Kms d’Amdjarass dans la région du BET.

Depuis Août 2008, IRC assure la gestion des projets santé des camps de réfugiés de Bredjing et Treguine situé à 7 km de Hadjer Hadid dans la région du Ouaddaï. L'assistance aux réfugiés soudanais s'est maintenant étendue à la gestion de dix camps dans l'Est et d'un camp dans l'Ouest avec l'assistance aux réfugiés et aux communautés locales en matière de santé, de nutrition, d’eau, d’hygiène et assainissement.

En 2012, pour répondre à la sécheresse et à l'insécurité alimentaire, l’IRC a étendu sa couverture géographique dans la région du Guéra. L'IRC travaille actuellement dans trois districts de santé, Mongo, Mangalmé et Melfi, et fournit des services de prévention et de traitement de la malnutrition à la population locale.

En mai 2016, IRC a ouvert un bureau dans la région du Lac pour répondre à la crise de Boko Haram. L’IRC met en œuvre des projets d'assistance en matière de santé, de nutrition ainsi que la protection et la réponse aux Violences Basées sur le Genre.

L’IRC Tchad s'engage dans son plan d'action stratégique à continuer à fournir des services humanitaires essentiels en santé, nutrition et protection/VBG tout en améliorant le bien-être économique et en renforçant la résilience des bénéficiaires en particulier des femmes et des filles. L’IRC Tchad continuera à travailler avec et à soutenir étroitement les acteurs étatiques / ministères de tutelle des domaines clés afin que les actions de l'IRC s'intègrent dans les politiques nationales pour assurer une meilleure appropriation des actions entreprises.

Pour le besoin de ses services, IRC cherche à recruter en interne et externe 01 Manager Génie Civil qui sera affecté à Abéché.

CADRE DE TRAVAIL

Le Manager Génie Civil du projet RESPECCT est sous la supervision du Coordinateur du projet RESPECCT. Il est le responsable des études de faisabilité, de la conception des plans et du suivi de la qualité de toutes les activités de construction et de réhabilitation des infrastructures communautaire du programme RESPECCT dans les 03 provinces : Sila, Ouaddaï et Wadi-Fira à l'Est du Tchad. Il est peut-être sollicité pour tous les besoins en fonction de nécessite de service d’RIC et effectuera, de mission aux normes en vigueur de la politique d’IRC.

RESPONSABILITES SPECIFIQUES

Diagnostic PDL et évaluation des besoins en infrastructures communautaires de base

- Réaliser le diagnostic du Plan de Développement Local (PDL) de cantons valides et précis de tous les besoins de construction des infrastructures (élaborer un Avant-Projet Sommaire) ; - Travailler en étroite collaboration avec les autorités locales, les acteurs de la société civiles et les services déconcentrés de l’Etat, les membres de CPA, CDA et CLA pour recenser les micro-projets dans le domaine des infrastructures qui cadrent avec les objectifs des besoins des communautés ; - Organiser de consultation communautaire directs dans les cantons n’ayant pas élaborés des PDLs afin d’identifier leurs besoins et priorités en infrastructures ; - Présenter les résultats de l’analyse de PDL et la priorisation des besoins en infrastructures identifiées aux membres de CDA et CPA puis les valider et faire signer les procès-verbaux ;

Élaboration de DAO des travaux de construction et réhabilitation

- Elaborer les cahiers des clauses techniques particulières (CCTP) pour l’ensemble des chantiers de construction et réhabilitation approuvés sous la supervision du coordinateur du projet ; - Appuyer l’équipe de Supply Chain dans l’élaboration des premières moutures des DAO conformément aux canevas, les devis quantitatifs et qualitatifs de chantiers ; - Veiller au respect des valeurs, procédures de la chaine d’approvisionnement en tant que membre du comité en vue de la sélection finale des entreprises qualifiées ;

Suivi des chantiers

- Assurer la supervision, le suivi contrôle-qualité des infrastructures tout en impliquant les services techniques déconcentrés de l’Etat de tutelle ainsi que les communautés bénéficiaires. - Tenir des réunions d’avancement des chantiers avec les parties prenantes et renseigner en bonne et due forme les cahiers de chantiers et les rapports d’avancement des travaux ; - Proposer des mesures correctives aux difficultés rencontrées dans la mise en œuvre ; - Préparer /soumettre les liasses de paiement à la logistique & finance

Inspection et réception des travaux :

- Conduire une inspection des travaux exécutés et recommander les mesures correctives avant toute réception provisoire ; - Faire, valider les PV de la réception puis renseigner le formulaire des émises de réserves ; - Accompagner les entreprises à corriger les malfaçons et dresser un PV de réception finale incluant la levée des réserves émises.

Divers : Accomplir toutes autres tâches liées sa fonction ou sollicitées par son superviseur.

Qualifications

Qualifications

Education :

- Avoir au moins un Master en Génie Civil, option : Bâtiment, Rural

Expériences :

- Avoir au moins 5 d’expérience avérées dans la supervision des grands chantiers de construction des infrastructures Génie-civil.

Compétences :

- Bonne maitrise des logiciels Pro notamment Auto CAD ; ArchiCAD ; Robot Millenium

Connaissance des langues :

- Maîtriser le Français, l’Anglais écrit et parlé, savoir s’exprimer en arabe sont atouts.

Communication de travail :

- Faire preuve d’une grande capacité de travail en équipe et de la communication avec des interlocuteurs divers ; preuve de tact et d’un sens de la discrétion.

IRC WAY:

Maintenir une approche positive et proactive envers le travail et la communauté bénéficiaire ;

Respecter tous les règlements d’IRC ;

Promouvoir les valeurs de l’IRC (IRC Way) par un comportement crédible envers les collègues, les partenaires et clients.

Dans sa politique de promotion des femmes au travail, IRC accorde une grande importance au leadership féminin à travers un cadre approprié géré par les Staffs Femmes d’IRC et des avantages alléchants qui leur sont attribués. Il s’agit entre autres :

Les cadres d'échanges et de concertation créés pour améliorer les conditions de la femme au travail et dans son milieu social (Women at Work Group) ;

Le renforcement des capacités à travers le programme de formation COMPASS de 6 mois et dans lequel la priorité est accordée aux Femmes ;

Le soutien et l’appui de toute l’Organisation à travers sa politique en faveur de la réduction des inégalités de Genre ;

Le programme de Mentorat Féminin visant à aider le personnel féminin national à évoluer dans sa carrière et à atteindre son plein potentiel au sein de l’organisation, à tirer parti des opportunités professionnelles.

- Normes de conduite professionnelle : L'IRC et les travailleurs de l'IRC doivent adhérer aux valeurs et principes énoncés dans IRC Way - Standards for Professional Conduct. Il s'agit de l'intégrité, du service, de la responsabilité et de l’égalité et, conformément à ces valeurs, l'IRC applique et fait respecter les politiques relatives à la protection des bénéficiaires contre l'exploitation et les abus, à la protection des enfants, à la lutte contre le harcèlement sur le lieu de travail, à l'intégrité fiscale et à la lutte contre les représailles.

- Égalité des sexes : L'IRC s'est engagé à réduire l'écart entre les sexes dans les postes de direction. Nous offrons des avantages qui permettent aux femmes de participer à la vie active, notamment un congé parental, des protocoles de sécurité tenant compte des spécificités des hommes et des femmes et d'autres avantages et allocations de soutien.

L'IRC est un employeur soucieux de l'égalité des chances. L'IRC examine tous les candidats sur la base du mérite, sans considération de race, de sexe, de couleur, d'origine nationale, de religion, d'orientation sexuelle, d'âge, d'état civil, de statut d'ancien combattant ou de handicap.