Manager GEDI

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IRC - The International Rescue Committee

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Job Description

Sous la supervision du HR Coordinateur, le/la GEDI (Genre, Egalité, Diversité, Inclusion) Manager sera responsable de la mise en oeuvre des principes et normes d’égalité de genre, inclusion, diversité dans toutes les politiques et pratiques de l’IRC Mali. Il/elle sera responsable de l’implémentation de la stratégie 100 d’IRC dans toutes les activités du programme pays, devant mettre à jour celle qui existe sur la mission en assurant sa vulgarisation et son suivi.

Il/Elle va soutenir les équipes de tous les départements d’IRC Mali à déterminer et réaliser des plans d’actions liés au GEDI qui soient le fruit des réalités opérationnelles des différentes zones d’intervention pour l’IRC Mali. Il ou elle devra construire et développer avec les groupes de travail existants tels que Women@Work, les GEDI les points focaux féminins en sécurité et les points focaux GEDI.

Une relation étroite de travail avec les équipes en charge du WPE, de la protection de l’enfance, de la sécurité, du MEAL et prochainement de la redevabilité. Il ou elle devra au-delà du HR Coordinateur, régulièrement s’entretenir avec le SMT pour faire part de l’état d’avancement de la mise à jour de la stratégie DEI et des plans d’actions GEDI pour l’ensemble du personnel et de nos clients (e.s.).

Principales responsabilités :

- Elaborer une stratégie GEDI pour le programme pays et les partenaires en lien avec l’existant et en alignement avec la stratégie DEI et la strategie100 - Guider et suivre l’implémentation de la stratégie GEDI pour le programme pays et les partenaires en effectuant régulièrement les visites de chacune des bases d’IRC ; - Assurer l’orientation et la formation des staffs d’IRC Mali sur GEDI et s’assurer de la prise en considération du GEDI dans le cadre du plan et des priorités de formations. - En collaboration avec la RH et le SMT, réviser, modifier, développer et appuyer l’implémentation des meilleures pratiques et outils pour mettre en place les politiques RH plus équitables dont la communication d’offres de postes les plus inclusives possibles - Redynamiser les différents groupes d’employes de ressources et s’assurer de la marche des différentes activitesr (formations, ateliers annuels, etc.) - Soutenir les W@W et GEDI champions en offrant les orientations techniques, faciliter la planification des réunions, et s’assurer que les points d’action soient transmis à l’équipe de SMT et en faire le suivi. - Déterminer les besoins financiers essentiels pour le développement et la mise en œuvre des plans d’actions GEDI, les budgétiser et les intégrer au niveau de l’operating budget et déterminer les priorités stratégiques à mettre en place en fonction des enveloppes allouées. - Etablir des relations de travail étroites avec les unités techniques du GEDI de la région et du Siège et le SMT du Mali afin de développer des approches promouvant et renforçant une culture d’égalité de diversité et d’inclusion dans les bureaux. - Travailler en étroite collaboration avec le Coordinateur Sécurité & Sureté pour plus d’inclusion de genre dans les analyses de risques sécuritaire et réalisation des formations sur la sureté pour s’assurer que les besoins spécifiques des femmes sont inclus ; - Travailler avec les coordinateurs(trices) techniques et chefs de projet pour construire leur compréhension et capacité d’adapter les approches équitables et ceux de « do no harm » et conduire les analyses intersectionnelles de genre. - S’assurer du suivi des initiatives globales GEDI dans lesquelles IRC est déjà actif (par ex. GENCAP où IRC est membre actif de la programmation issue de la feuille de route de la stratégie du Genre dans l’action humanitaire au Mali, approches liées aux personnes en situation de handicap (évolution des politiques nationales) ou aux filets sociaux (évolution des politiques du développement social). - En collaboration avec le coordinateur Partenariat, soutenir les efforts pour renforcer les capacités des partenaires d’IRC et les renforcer le partenariat avec les organisations féminines pour une programmation plus équitable, orientée sur le genre et l’inclusion et prenant en compte les principes de DEI. - Fournir des contributions GEDI pour l’élaboration des propositions et des rapports en lien avec le GEDI.

Qualifications

- Diplôme universitaire/maitrise en sciences sociales, droit, psychologie, humanitaire ou autre discipline similaire - Au moins 3 ans d’expériences dans les programmes de genre de diversité et d’inclusion, protection, safeguarding, - Expériences prouvées dans le contexte d’aide humanitaire au Mali - Solide connaissance et application des normes et directives inter-agences établies relatives à la protection et à la prévention de l'exploitation et des abus sexuels. - Capacité de récolter et traiter de l’information, capacités à donner un avis fondé sur un diagnostic - Connaissance des droits de l'homme, des droits de l'enfant, de l'inclusion, de la diversité et de l'égalité des sexes ; - Aptitude avérée à travailler efficacement avec une équipe multiculturelle et diversifiée dans un environnement sensible. - Avoir une sensibilité et engagé (e) pour les questions de genre, égalité, diversité et l’inclusion ; - Excellente capacité à influencer, à établir des relations solides et à inspirer les gens à tous les niveaux ; - Solides compétences en matière d'analyse et de rédaction de rapports, avec un excellent sens du détail ; - Compétences en matière de formation, de facilitation et de communication orale et écrite ; - Fortes capacités d'écoute et à traiter les situations délicates avec intégrité et empathie ; - Autonome et efficace, capable de hiérarchiser les tâches ; - Connaissances de base en informatique (Word, Excel, Power Point, Internet) - Motivation personnelle et capacité à faire preuve d'initiatives - Maîtrise des principes de confidentialité - Maîtrise de la langue française, et un niveau fonctionnel de l’anglais

Added 1 year ago - Updated 11 months ago - Source: rescue.org