Líder Equipo de Protección Colombia Centro Necoclí

Security

Overview

Lead the protection team for humanitarian crisis response in Colombia

You have:

• Experiencia de trabajo en cargos similares del contexto de ayuda humanitaria.
• Experiencia previa de trabajo en contextos complejos y volátiles.
• Resultados documentados relacionados con las responsabilidades del cargo.
• Conocimiento acerca de sus propias habilidades de liderazgo.
• Intermedio en inglés escrita y verbal.
• Título universitario en Derecho, Ciencias Sociales u otras áreas afines.
• Conocimiento del marco normativo nacional e internacional sobre derechos humanos y protección de personas desplazadas.
• Conocimiento sólido de los estándares internacionales de protección, los principios de protección, los principios humanitarios.
• Buen conocimiento del enfoque de edad, género y diversidad.
• Experiencia en la recopilación, organización y protección de datos confidenciales y comprensión demostrada de diferentes metodologías de recopilación de datos.
• Mínimo tres (3) años de experiencia en la gestión de la implementación de proyectos de protección en un contexto humanitario o de recuperación temprana.
• Experiencia relevante con el manejo y la supervisión de equipos.
• Conocimiento sobre gestión de casos de protección.
• Buen conocimiento en sistemas de información y coordinación humanitaria.
• Experiencia comprobada en el uso de MS Office (Word, Office 365, Excel, Power Point).
• Conocimientos básicos en el manejo de archivos físicos.
• Dominio del inglés o francés es altamente valorado.
• Manejar entornos inseguros.
• Manejo de recursos para optimizar resultados.
• Empoderar y construir confianza.
• Gestión del desempeño y desarrollo.
• Planeación y entrega de resultados.

El Consejo Noruego para Refugiados (NRC) es una organización humanitaria independiente que ayuda a las personas obligadas a desplazarse.

Respondemos a crisis en mas que 30 países, proporcionando asistencia de emergencia y de largo plazo a millones de personas cada año. Protegemos a las personas obligadas a huir, abogando por sus derechos.

NORCAP, nuestro capacidad para movilizar expertos, ayuda a mejorar las habilidades locales e internacionales para prevenir, prepararse, responder y recuperarse de las crisis. NRC también dirige el Centro de Monitoreo de Desplazamiento Interno (IDMC) en Ginebra, un líder global en información e incidencia a favor de las personas desplazadas internamente.

Un contrato de trabajo con NRC puede dar lugar a ser empleado – o enviado, a una region, un país, un área o una oficina donde existen riesgos de salud y seguridad considerables. NRC toma eso muy en serio y tenemos procedimientos para reducir la exposición a los riesgos conocidos, sin poder sin embargo hacer desaparecer el riesgo por completo.

NRC es un empleador que ofrece igualdad de oportunidades y busca diversidad en su personal en términos de edad, género, etnia, nacionalidad y capacidad física.

Se espera que todo el personal de NRC trabaje de acuerdo con los valores fundamentales de la organización: dedicación, innovación, inclusión y rendición de cuentas. Estos valores y actitudes deben guiar nuestras acciones y relaciones. La región de América Latina se enfrenta a graves y prolongadas crisis humanitarias sustentadas por varios factores: conflictos, violencia y crisis socioeconómicas y políticas. Las crisis, cada vez más superpuestas, están provocando una crisis de protección regional sin precedentes, con cifras récord de movimientos transcontinentales de población. En este contexto, los más vulnerables se enfrentan a múltiples riesgos de protección y violaciones de derechos a lo largo de la ruta de desplazamiento. Este escenario exige mayores esfuerzos por parte de los actores de la protección para aunar capacidades con el fin brindar respuesta humanitaria y de protección.

Qualifications

Competencias genéricas para este cargo:

• Experiencia de trabajo en cargos similares del contexto de ayuda humanitaria.
• Experiencia previa de trabajo en contextos complejos y volátiles.
• Resultados documentados relacionados con las responsabilidades del cargo.
• Conocimiento acerca de sus propias habilidades de liderazgo/perfil.
• Intermedio en ingles escrita y verbal.

Competencias destrezas, conocimientos y experiencia específicos:

• Título universitario en Derecho, Ciencias Sociales u otras áreas afines.
• Conocimiento del marco normativo nacional e internacional sobre derechos humanos y protección de personas desplazadas.
• Conocimiento sólido de los estándares internacionales de protección, los principios de protección, los principios humanitarios.
• Buen conocimiento del enfoque de edad, género y diversidad.
• Capacidad para formular requisitos técnicos y procedimientos operativos relacionados con la GI.
• Experiencia en la recopilación, organizacion y protección de datos confidenciales y comprensión demostrada de diferentes metodologías de recopilación de datos.
• Mínimo tres (3) años de experiencia en la gestión de la implementación de proyectos de protección en un contexto humanitario o de recuperación temprana.
• Experiencia de trabajo en contextos complejos y volátiles, particularmente en el contexto de Colombia y de la región del Urabá.
• Experiencia relevante con el manejo y la supervisión de equipos.
• Experiencia relevante sobre gestión de casos de protección.
• Buen conocimiento en sistemas de información y coordinación humanitaria.
• Experiencia comprobada en el uso de MS Office (Word, Office 365, Excel, Power Point).
• Conocimientos básicos en el manejo de archivos físicos.
• Dominio del inglés o francés es altamente valorado.

2. Competencias comportamentales

El marco de competencias del NRC establece 12 competencias comportamentales y son esenciales las siguientes para este cargo:

• Manejar entornos inseguros.
• Manejo de recursos para optimizar resultados.
• Empoderar y construir confianza.
• Gestión del desempeño y desarrollo.
• Planeación y entrega de resultados.

Responsibilities

Responsabilidades Generales:

1. Gestionar el personal del proyecto.
2. Implementar las funciones del portafolio del proyecto delegadas según el plan de acción (actividades, presupuesto y documentación del proyecto) y garantizar su seguimiento.
3. Asegurar que las actividades de los proyectos apunten a las personas participantes más necesitadas, y explorar y evaluar nuevos y mejores formas de asistencia.
4. . Brindar asistencia técnica y sugerir mejoras en dicho apoyo.
5. Preparar informes periódicos de progreso y otros documentos.
6. Asegurar la capacitación del personal del proyecto y transferencia de las habilidades clave.
7. Enlace y colaboración con las autoridades locales pertinentes y las partes interesadas.
8. Asegurar el cumplimiento de las políticas, herramientas, manuales y directrices del NRC
9. Promover los derechos de los desplazados internos / repatriados en consonancia con la estrategia de incidencia.

Responsabilidades específicas:

1. Velar por la correcta implementación de las actividades de protección en línea con directrices globales de protección, los principios de protección, los principios humanitarios, entre otros.
2. En colaboración con la persona encargada de la Coordinación de Protección, promover el enfoque de protección con actores clave y en espacios de coordinación relevantes a nivel local.
3. En colaboración con la persona encargada de la Coordinación de Protección, identificar necesidades de fortalecimiento de capacidades del personal de protección como también personal de otras competencias CORE en NRC sobre temas relacionados a protección.
4. En colaboración con la persona encargada de la Coordinación de Protección, diseñar, coordinar acciones y dar seguimiento al plan de trabajo del área, para la efectiva implementación de los proyectos de protección stand-alone en Centro.
5. Brindar asistencia técnica al personal encargado de la gestión de casos de protección, de acuerdo con los procedimientos establecidos por NRC y las directrices globales sobre gestión de casos.
6. Apoyar en la recolección de información necesaria para la presentación de informes e insumos requeridos por los donantes.
7. Recopilar, clasificar y analizar sistemas de información comprobables.
8. Desarrollar un proceso racionalizado de recopilación de datos e información de protección, que incluya mecanismos de sistematización, análisis, almacenamiento, elaboración de informes y difusión.
9. Analizar los datos de las bases de datos de protección sobre problemas de protección, necesidades legales y cuestiones de gestión de casos para ayudar a determinar las prioridades del programa.
10. Dar seguimiento a la implementación del marco de acción y proyectos en curso a cargo del Equipo de Protección y coordinar con el personal de Monitoreo, Evaluación y Aprendizaje (MEL) para tal efecto.
11. Participar en espacios de coordinación relevantes para los temas de trabajo.
12. Apoyar con el desarrollo/revisión de herramientas de MEL para la implementación de proyectos de protección stand-alone.
13. Las demás tareas asignadas por la persona encargada de la supervisión en el cumplimiento de los objetivos del cargo.

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Added 1 year ago - Updated 1 year ago - Source: nrc.no