Líder de Equipo de Recursos Humanos

Human Resources

Overview

Manage Human Resources operations and provide technical support and guidance.

You have:

• Minimum 3 years of relevant experience in human resources management, administration, change management and/or organizational development, in leadership roles.
• Excellent skill in MS Word, Excel, and PowerPoint.
• Commitment to learning and implementing organizational policies and procedures.
• Technical skills in the management of compensation and benefits.
• Experience in NGOs is valued.
• Experience in Safety and Health Management Systems (SG-SST).
• Experience using an online recruitment system.
• A valid driver's license category C1 and/or C2 is desirable.
• Fluent in English is desired.
• University degree in Human Resources, Psychology, Business Administration, Social Sciences or related fields.

Contract

This is a DRC - National contract. More about DRC - National contracts.

El Consejo Danés para Refugiados / Acción Contra Minas (DRC/ACM) es una de las principales ONG humanitarias del mundo, que trabaja en más de 40 países para proporcionar asistencia con un enfoque basado en derechos para los refugiados, solicitantes de asilo, desplazados internos, repatriados y migrantes. DRC / ACM está buscando actualmente una persona altamente calificada para el área de Recursos Humanos quien se desempeñará cómo Líder de equipo, con su gestión, apoyará el programa de Acción Integral Contra Minas de ACM en el municipio de San José de Fragua en el Departamento de Caquetá.

Descripción general del cargo: Brindar asistencia y apoyo administrativo en el área de Recursos Humanos de conformidad con los procedimientos locales y los de DRC, supervisando a los miembros del equipo y brindando apoyo técnico y orientación. Alcance Geográfico (área Caquetá): Este rol tiene un enfoque de base y garantiza el cumplimiento de los procedimientos y pautas de DRC dentro del área (cubriendo la base y la base anexa en otro municipio). El rol contribuye al desarrollo de las estrategias de la Organización, que se traducen en planes de acción y tareas del día a día, brindando apoyo y/o orientación técnica a las operaciones de la base.

Responsabilidades principales de Gestión.

• Dirigir y gestionar las labores del equipo de Recursos Humanos (Base Caquetá y subbases), incluida la planificación de actividades, bienestar y desarrollo organizacional.
• Garantizar la planificación y eficacia en el desarrollo de las actividades del departamento de recursos Humanos.
• Asegurar el monitoreo diario de las actividades del área.
• Acompañar y desarrollar las competencias de los miembros del equipo
• Reportar las actividades del área al gestor de servicios y a la coordinación de la misión
• Proporcionar un adecuado apoyo técnico en temas relacionados al área
• Gestión de los respectivos insumos puesto a disposición del departamento

Tareas generales de Recursos humanos.

• Asesorar y asistir tanto a la gerencia como a los empleados en asuntos e inquietudes relacionados con Recursos Humanos.
• Gestionar con la colaboración del gerente de soporte las respectivas líneas presupuestarias
• Asegurarse que los equipos y medios puestos a su disposición sean usados de manera correcta,
• Mantenimiento de la base en perfecto estado de operatividad en relación con la limpieza y al cuidado de la estructura
• Supervisar y verificar la buena realización de la pre nomina antes de su envío a la Oficina Nacional

Compensación y beneficios.

• Asegurarse de que todas las deducciones pertinentes se efectúen mensualmente.
• Preparar y presentar los informes requeridos mensualmente para fines de auditoría.
• Garantizar que los registros de toda la información relacionada con Recursos Humanos se mantengan y se envíen oportunamente a las partes relevantes.

Desarrollo, planificación de personas, contratación y bienestar.

• Garantizar que se lleve a cabo el proceso de evaluación del desempeño y que existan oportunidades de aprendizaje y desarrollo disponibles para el empleado.
• Asistir en la inducción de capacitación sobre el Código de Conducta, Confidencialidad, Conflicto de Intereses, etc., según sea necesario.
• Liderar los procesos de contratación según sea necesario.

Liderar las actividades de bienestar de las personas.

• Apoyar las actividades de desarrollo del personal, incluida la promoción del Catálogo de aprendizaje de DRC.Brindar apoyo al departamento de Código de conducta y PSEA (protection from sexual exploitation and abuse) con el objetivo de transmitir dentro el equipo los principios en el que se recogen los valores y estándares de la organización.

Seguridad y Salud en el Trabajo

• Apoyar en el Diseño e implementación del SG-SST.
• Realizar las Inspecciones mensuales de las estructuras.
• Apoyar en el plan de saneamiento de la base.
• Liderar las capacitaciones del SG-SST.
• Realizar la proyección de dotación y EPI del proyecto A.C.M.

Casino

• Programar los turnos del personal de Casino
• Supervisar las tareas diarias de la operación del casino
• Realizar la proyección, planeación y seguimiento de compras y suministros del casino en coordinación con el departamento supply y el personal del Casino

Experiencias y competencias técnicas:

• Mínimo 3 años de experiencia relevante en gestión de recursos humanos, administración, gestión del cambio y/o desarrollo organizacional, en roles de dirección.
• Excelente habilidad en MS Word, Excel y PowerPoint.
• Compromiso con el aprendizaje y la implementación de políticas y procedimientos organizacionales.
• Habilidades técnicas en la gestión de compensaciones y beneficios.
• Se valora experiencia en ONG.
• Experiencia en SG-SST
• Experiencia en el uso de un sistema en línea para contrataciones.

Deseable.

• Licencia vigente categoría C1 y/o C2.
• Ingles Fluido.

Educación:

• Especialización y/o Máster Universitario en Recursos Humanos.
• Profesional en Psicología, administración de Empresas, ciencias sociales u otras.

Todas las funciones de DRC requieren que el titular domine las competencias básicas de DRC:

• Lograr la excelencia: centrarse en alcanzar resultados y garantizar procesos eficientes
• Colaboración: involucrar a las partes relevantes y alentar la retroalimentación
• Tomar la iniciativa: tomar posesión e iniciativa mientras se busca la innovación
• Comunicar: escuchar y hablar con eficacia y honestidad
• Demostración de integridad: actuar de acuerdo con la visión y los valores de DRC

Ofrecemos:

• La oportunidad de pertenecer a una de las mejores ONG's a nivel mundial.
• Acceso a más de 1,000 capacitaciones y certificados en línea gratuita.
• Medicina prepagada, cubrimiento del 100% de la póliza para el empleado y precio especial para beneficiarios.
• Contrato nacional a término fijo por 6 meses.
• Salario iniciando: $4.944.000.000 de acuerdo con la experiencia del candidato.
• Fecha de inicio estimada: 15 de noviembre de 2022
• Salario y condiciones de acuerdo con los términos de empleo en Colombia.

Proceso de solicitud

Todos los solicitantes deben subir una carta de presentación (1 página) y una hoja de vida actualizada (que no supere las 3 páginas).

Fecha de cierre de solicitudes: lunes 7 de noviembre de 2022 a las 11:59 am Hora Local.

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Potential interview questions

Added 3 years ago - Updated 1 year ago - Source: drc.ngo