Inteligencia de mercado y perfiles recurrentes para socios estratégicos
Support the Talent Acquisition team in identifying and analyzing talent demand trends.
This opening expired 3 months ago.
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Overview
Support the Talent Acquisition team in identifying and analyzing talent demand trends.
You have:
- Studies in Human Resources, Administration, International Relations, Social Sciences, Economics, International Development or related fields.
- Experience in research, labor market analysis, vacancy analysis, or recruitment.
- Knowledge of the UN ecosystem or international cooperation sector will be considered an advantage.
- Skills in analysis, research, and systematization of information.
- Proficiency in professional platforms, job portals, and digital tools (e.g., LinkedIn and spreadsheets).
- Good written communication skills and ability to work independently.
Contract
This is a UNV contract. More about UNV contracts.
Como parte del fortalecimiento de las estrategias de Talent Acquisition de la Oficina Regional de UNV para América Latina y el Caribe, se busca mejorar la capacidad de anticipar y responder a las necesidades de talento de socios estratégicos del sistema de Naciones Unidas, particularmente aquellos con una demanda recurrente de perfiles técnicos y programáticos en la región.
Agencias como UNOPS, IFAD y PAHO publican regularmente oportunidades profesionales vinculadas a áreas técnicas y programáticas clave. Analizar de manera sistemática estas vacantes permite identificar tendencias de demanda de talento, incluyendo perfiles recurrentes, áreas de especialización, modalidades contractuales y localizaciones geográficas donde se concentra la mayor cantidad de oportunidades.
Contar con esta información facilitará el desarrollo de estrategias más proactivas y basadas en evidencia para la captación y segmentación de talento, permitiendo al equipo de Talent Acquisition fortalecer el alineamiento entre la oferta de talento y las necesidades recurrentes de estos socios estratégicos.
En este contexto, se requiere el apoyo de dos personas para realizar un ejercicio de inteligencia de mercado laboral y análisis de perfiles recurrentes, basado en el monitoreo de vacantes publicadas por estas agencias a nivel regional.
El propósito de esta asignación es apoyar al equipo de Talent Acquisition de la Oficina Regional de UNV para América Latina y el Caribe en la identificación y análisis de tendencias de demanda de talento vinculadas a socios estratégicos como UNOPS, IFAD y PAHO.
Las personas seleccionadas realizarán un análisis en línea de vacantes publicadas por estas agencias a nivel regional, con el fin de identificar patrones y tendencias en la demanda de talento. Este análisis incluirá la identificación de perfiles técnicos y programáticos recurrentes, así como los países y ciudades con mayor concentración de posiciones, las modalidades contractuales predominantes y las áreas de especialización más demandadas.
Asimismo, las personas asignadas realizarán un mapeo de los principales canales de difusión utilizados por estas agencias, incluyendo plataformas profesionales, redes sectoriales, universidades, asociaciones técnicas y redes sociales donde se difunden oportunidades profesionales.
A partir de este trabajo, se contribuirá a sistematizar fuentes primarias de talento y canales estratégicos de captación, generando insumos que permitan fortalecer la construcción de segmentos anticipatorios de talento alineados con la demanda recurrente de estos socios estratégicos.
Los resultados de esta asignación apoyarán el desarrollo de estrategias de atracción de talento más proactivas y focalizadas, facilitando una mejor preparación para futuras oportunidades de colaboración con estas agencias.
- Estudios universitarios en Recursos Humanos, Administración, Relaciones Internacionales, Ciencias Sociales, Economía, Desarrollo Internacional o áreas afines.
- Experiencia en investigación, análisis de mercado laboral, análisis de vacantes o reclutamiento.
- Conocimiento del ecosistema de Naciones Unidas o del sector de cooperación internacional será considerado una ventaja.
- Habilidades de análisis, investigación y sistematización de información.
- Manejo de plataformas profesionales, portales de empleo y herramientas digitales (por ejemplo, LinkedIn y hojas de cálculo).
- Buenas habilidades de comunicación escrita y capacidad de trabajo autónomo.
Potential interview questions
| Can you describe your experience with labor market analysis and how it relates to this position? | The interviewer wants to understand your relevant experience and its applicability to the job. | Mention specific projects or analyses you have conducted, highlighting your understanding of labor market trends. |
| How do you approach research on talent acquisition in the context of international organizations? | The interviewer is assessing your research methodology and understanding of the sector. | Pro members can see the explanation. |
| Describe a challenging research project you undertook. What was the outcome? | Pro members can see the explanation. | Pro members can see the explanation. |
| What methods do you use to identify and analyze trends in job vacancies? | Pro members can see the explanation. | Pro members can see the explanation. |
| How familiar are you with digital tools for managing talent acquisition data? | Pro members can see the explanation. | Pro members can see the explanation. |
| Can you give an example of a time when you effectively communicated research findings? | Pro members can see the explanation. | Pro members can see the explanation. |
| What strategies would you employ to systematize sources of talent? | Pro members can see the explanation. | Pro members can see the explanation. |
| Why do you think understanding the UN ecosystem is important for this role? | Pro members can see the explanation. | Pro members can see the explanation. |
Added 3 months ago
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Updated 3 months ago
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Source:
unv.org
