Ingénieur·re principal·e en génie biomédical

Mid Senior Engineering Medical & Health

Contract

This is a IICA-2 contract. This kind of contract is known as International Individual Contractor Agreements. It is normally internationally recruited only. It's an external contract. It usually requires 5 years of experience, depending on education. More about IICA-2 contracts.

Background Information - Job-specific

Le Bureau des Nations Unies pour les services d'appui aux projets (UNOPS) est une branche opérationnelle des Nations Unies qui soutient la mise en œuvre réussie des projets de consolidation de la paix, d'aide humanitaire et de développement de ses partenaires dans le monde entier. L'UNOPS aide ses partenaires à bâtir un avenir meilleur en fournissant des services qui augmentent l'efficience, l'efficacité et la durabilité des projets de consolidation de la paix, d'aide humanitaire et de développement. Mandaté en tant que ressource centrale des Nations Unies, l'UNOPS fournit des services durables de gestion de projets, d'achat et d'infrastructure à un large éventail de gouvernements, de donateurs et d'organisations des Nations Unies.

Le bureau de l’UNOPS compte 4 axes stratégiques d’intervention :

1) la passation de marché

2) la gestion de projets complexes

3) les infrastructures

4) l’assistance technique.

Le Hub UNOPS SMNC, basé à Dakar coordonne des opérations et activités dans 18 pays de l’Afrique du Nord et de l’Afrique de l'Ouest francophone et lusophone supervise des activités dans divers secteurs afin d’appuyer les gouvernements dans la mise en œuvre de programmes ayant un impact positif.

Depuis plusieurs années, l’UNOPS travaille en appui direct au Ministère de la Santé. Les champs d’intervention du bureau de Dakar vont de la construction de structures à la gestion de processus d’approvisionnement de dispositifs médicaux pour renforcer la capacité de réponse sanitaire des différents gouvernements.

Le présent avis vise à recruter un.e Ingénieur·re principal·e en génie biomédical.s. Sous la supervision directe du Chef des Programmes, l'Ingénieur.e Biomédical.e doit disposer de connaissances techniques spécialisées et d’une expertise en ce qui concerne l'équipement biomédical, les biens liés à la santé, les services et les travaux tout au long des différentes étapes de la phase d'évaluation et de mise en œuvre d’un projet. Il/elle va assurer une communication régulière avec les parties prenantes des projets/programmes et veiller à l'établissement de relations solides avec les projets de santé de l'UNOPS, y compris avec les bureaux pays.

Fonctions et responsabilités

A. Conception et mise en oeuvre de stratégies

• Conseiller l’unité partenariat, le chef de projet et/ou le responsable de la passation de marchés sur la portée du projet, les exigences techniques / substantielles globales basées sur les besoins des partenaires et des bénéficiaires, ainsi que sur les exigences et les normes de certification nationales et internationales pour l'équipement, les services associés et les travaux, y compris les meilleures pratiques pertinentes.

• Examiner, conseiller et aider à consolider les listes d'équipement par type de service. Examiner leurs performances opérationnelles et faire des recommandations au projet concerné et aux parties prenantes sur les spécifications et autres éléments techniques/de fond nécessaires pour développer, planifier, lancer et mettre en œuvre des projets de manière efficace grâce à l'application appropriée du cadre de gouvernance de la passation de marchés de l'UNOPS (règles, réglementations, politiques et outils).

• Préparation des spécifications techniques, y compris les services connexes et post-installation, et des devis quantitatifs à intégrer dans les documents d'appel d'offres pour le dispositif médical à acquérir dans le cadre d’un projet.

• Organisation et supervision de la logistique de la livraison,de l'installation, de la formation et de la mise en service du dispositif médical.

• Préparation d'un calendrier des exigences, des conditions, des critères d'évaluation et des documents exacts requis des soumissionnaires avant l'appel d'offres.

B. Appui à la gestion des processus d’achats de dispositifs médicaux - Appui à l’identification des fournisseurs compétents en tenant compte des exigences techniques, de qualité et de durabilité pour mieux satisfaire les attentes des partenaires.

• Participer en tant qu'évaluateur/membre technique à l’évaluation des offres/ propositions pour la fourniture de dispositifs biomédicaux, ainsi que des services et travaux associés.

• Veiller à ce que les modalités et exigences particulières de passation de marchés appropriées soient appliquées en fonction des exigences de chaque cas, en s'appuyant sur une connaissance approfondie des politiques et des instruments de passation de marchés relatifs aux dispositifs médicaux à l’UNOPS et selon les bonnes pratiques.

• Aider à la mise en œuvre, au suivi et au contrôle appropriés des processus de passation de marchés pour les projets, y compris l'organisation des documents de sollicitation, leur évaluation, la négociation de certaines conditions des contrats dans le respect total des règles et réglementations de l'UNOPS en matière de passation de marchés.

• Aider à ce que les contrats de passation de marchés et les contractants soient gérés de manière optimale par le biais de la gestion des performances des fournisseurs et des contrats par rapport à des critères de référence convenus et par le biais de mécanismes d'établissement de rapports convenus.

C. Assurance qualité - Assurer le respect des exigences particulières de qualité et de durabilité conformément à la politique de l’UNOPS et des bonnes pratiques de l’industrie concernant les dispositifs médicaux.

• Vérifier et valider la conformité du dispositif biomédical aux spécifications avant les installations et les remises.

• Superviser l'installation des équipements/systèmes, le cas échéant, ainsi que l'assurance qualité, en veillant à ce que les travaux soient réalisés conformément aux spécifications de conception et aux contrats de gestion des travaux d'installation.

• Examiner les performances opérationnelles des équipements/systèmes médicaux, rédiger des rapports et assurer le suivi de toute maintenance sous garantie, le cas échéant.

• Préparer des plans d'exploitation et de maintenance pour tous les équipements/systèmes médicaux installés dans le cadre du projet et les transmettre au client à l'achèvement du projet.

D. Suivi et contrôle - Préparer des rapports d'avancement réguliers : avancement des travaux sur la base des calendriers et des plans établis, problèmes rencontrés, solutions, planification des activités pour la semaine suivante. - Participer, sous la direction de son superviseur, à la rédaction des divers rapports tels que définis dans le plan de communication du(es) projet(s) auquel il/elle sera affecté.e.

• Aider à la certification des demandes de paiement progressif de l'entrepreneur en ce qui concerne les dispositifs médicaux et les services y afférents.

• Superviser la formation du personnel médical aux tâches d'exploitation et de maintenance, ainsi que la tenue des dossiers.

• Superviser les essais et la mise en service des équipements/systèmes médicaux une fois les installations terminées, ainsi que la préparation des rapports de mise en service et de remise au client.

• Promouvoir et suivre les projets liés au parc d'équipement médical dans les pays, y compris l'identification des synergies et des possibilités d'expansion, le cas échéant.

E. Renforcement de capacités et partage de connaissances - Organiser, faciliter et/ou fournir des initiatives de formation et d'apprentissage pour le personnel du hub sur des sujets liés à l’acquisition des dispositifs médicaux.

• Appuyer des initiatives de développement des capacités et des connaissances pour le personnel chargé des achats, y compris le développement de réseaux, de plans, de plans et d'activités d'apprentissage, d'informations sur les pratiques en matière d'achats et d'évaluation comparative des meilleures pratiques.

• Contribuer aux réseaux de connaissances et aux communautés de pratique en matière d'achats des dispositifs médicaux.

• Guider la collecte des informations, des idées et des connaissances internes sur les processus, les défis et les meilleures pratiques et les utiliser de manière productive pour des solutions durables aux partenaires.

Qualifications essentielles

Formation - Un Master en génie biomédical ou bio ingénierie est requis. - Une certification en gestion de projet est un atout.

Expérience - Cinq (5) ans d'expériences professionnelles pertinentes dans le domaine du génie biomédical sont exigés. - Une expérience de travail dans les travaux liés à l’installation et/ou la maintenance des dispositifs médicaux est un avantage. - Une expérience de travail réussie avec une variété de parties prenantes du secteur de la santé, en particulier les gouvernements et les partenaires du développement est souhaitable. - Une expérience de travail dans l’acquisition et la maintenance de dispositifs médicaux en milieu hospitalier est un avantage. - Une expérience de travail avec les pays en développement et/ou les grands donateurs mondiaux tels que la Banque mondiale, le Fonds mondial, USAID, etc. est un avantage.

Connaissances linguistiques - Une excellente maîtrise du français et de l’anglais est requise.

Compétences

Élabore et met en œuvre des stratégies opérationnelles durables, pense à long terme et tient compte de perspectives externes de manière à façonner l’organisation de manière positive. Anticipe et perçoit les effets des activités et décisions futures sur les autres parties de l’organisation. Démontre une compréhension des effets de son rôle sur tous les partenaires et accorde la priorité aux bénéficiaires. Forge et entretient des relations externes fortes et constitue un partenaire compétent pour les autres (si cela s’applique à son rôle). Évalue les données et les processus afin de prendre des décisions logiques et pragmatiques. Adopte une approche neutre et rationnelle en calculant les risques. Applique l’innovation et la créativité à une démarche de résolution des problèmes. Établit efficacement une série de mesures pour soi- même et pour les autres pour atteindre un objectif. Les actions posées mènent à l’accomplissement total de la tâche en respectant les exigences de qualité dans tous les domaines. Repère les possibilités et prend des initiatives pour les saisir. Comprend qu’un usage responsable des ressources optimise l’effet de nos activités auprès des bénéficiaires. Traite tous les individus avec respect ; accorde de la considération aux différences et encourage les autres à faire de même. Incarne les normes éthiques et organisationnelles. Répond à de hautes exigences en matière d’honnêteté. Est un modèle pour les questions de diversité et d’inclusion. Ouvert au changement et flexible dans un environnement très dynamique. Adapte efficacement son approche pour suivre l’évolution des circonstances ou des besoins. Apprend de son expérience et modifie son comportement. Ses résultats sont cohérents, même sous pression. Cherche continuellement l’amélioration. Exprime des idées ou faits de manière claire, concise et ouverte. La communication indique une considération pour les sentiments et les besoins des autres. Écoute activement et partage ses connaissances spontanément. Gère les conflits efficacement en respectant les différences et en trouvant un terrain d’entente. Agit comme exemple positif contribuant à l’esprit d’équipe. Collabore et soutient le perfectionnement des autres. Pour les responsables seulement : agit en tant qu’exemple positif de leadership, motive, dirige et inspire les autres à réussir, utilise des styles de leadership appropriés.

Type et durée d'engagement

1. Type d'engagement: International Individual Contractor Agreement (IICA)
2. Niveau: ICS-10 / IICA-2
3. Durée de l'enagement: Contrat à durée indéterminée, sous réserve d'un rendement satisfaisant, de la disponibilité des ressources et des priorités de l'organisation

Pour plus d'informations sur le type d'engagement, veuillez cliquer sur le lien ci-dessous: https://www.unops.org/english/Opportunities/job-opportunities/what-we-offer/Pages/Individual-Contractor-Agreements.aspx

Informations supplémentaires

• L’UNOPS n’accepte pas de candidatures spontanées.
• Les candidatures reçues après la date de clôture ne seront pas examinées.
• L’UNOPS ne communiquera qu’avec les personnes sélectionnées pour passer à l’étape suivante du processus de recrutement, qui consiste en différentes évaluations.
• L’UNOPS désire favoriser la diversité et s’engage à garantir l’égalité d’accès à l’emploi. Le personnel de l’UNOPS est constitué de personnes de différentes nationalités, cultures, langues, races, identités de genre, orientations sexuelles et capacités. L’UNOPS souhaite conserver et renforcer cette diversité afin d’assurer l’égalité des chances ainsi qu’un environnement de travail inclusif pour l’ensemble de son personnel.
• L’UNOPS encourage les femmes ainsi que les personnes appartenant à des groupes sous-représentés au sein de son personnel à postuler, particulièrement les personnes appartenant à des minorités ethniques, à des groupes autochtones et à des identités de genre et des orientations sexuelles minoritaires, ainsi que les personnes handicapées.
• L’UNOPS désire s’assurer que toutes les personnes peuvent donner le meilleur d’elles-mêmes lors du processus d’évaluation. Les personnes présélectionnées qui nécessitent une aide supplémentaire pour effectuer une évaluation, y compris des accommodements raisonnables, sont invitées à en informer le personnel des ressources humaines après avoir reçu une invitation pour participer à cette évaluation.

Conditions

• Pour les postes de fonctionnaires (staff), l’UNOPS se réserve le droit d’affecter une personne à un poste de niveau moins élevé que celui publié dans l’offre d’emploi.
• Les titulaires d’un contrat provisionnel (retainer) doivent consacrer environ quatre heures de leur propre temps à suivre quelques formations obligatoires avant de commencer à fournir leurs services à l’UNOPS. Pour en savoir plus sur le contrat provisionnel, cliquez ici.
• L’ensemble des membres du personnel de l’UNOPS doivent, dans l’exercice de leurs fonctions, respecter la Charte des Nations Unies, les politiques et instructions de l’UNOPS ainsi que tout autre cadre de responsabilité pertinent. En outre, les membres du personnel doivent démontrer une compréhension des Objectifs de développement durable cohérente avec les valeurs des Nations Unies et la vision de « Notre programme commun ».
• La politique de l’UNOPS exige de procéder à la vérification des références de toutes les personnes retenues pour un poste. Ces vérifications sont déterminantes pour l’embauche.

Background Information - Senegal

Sénégal

Situé à Dakar, le bureau de l’UNOPS au Sénégal a établi au cours des années une relation professionnelle solide avec les gouvernements d’Afrique de l’Ouest et des partenaires internationaux. Il leur fournit un soutien technique pour leurs activités de développement stratégique comme des élections, d’achats et de renforcement des capacités en matière d’achats, de protection de l’environnement ainsi que la construction et la réhabilitation d’infrastructures.

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Added 5 hours ago - Updated 5 hours ago - Source: jobs.unops.org