Ingénieur·re électricien·ne

Contract

This is a IICA-1 contract. This kind of contract is known as International Individual Contractor Agreements. It is normally internationally recruited only. It's an external contract. It usually requires 2 years of experience, depending on education. More about IICA-1 contracts.

Background Information - Job-specific

Le Projet d’Appui au Secteur de la Santé Post-Ebola (PASSPE)

Afin d’appuyer la réalisation du PNDS 2015-2024, la République de Guinée entreprend de mettre en œuvre un Projet d’Appui au Secteur de la Santé Post-Ebola (PASSPE) au travers d’un prêt contracté auprès de la Banque Islamique de Développement. Ce projet, financé à la hauteur de 54 millions neuf cent soixante mille euros (54 960 000) avec pour objectif de (1) renforcer le système de santé et de réduire notamment la mortalité liée aux maladies transmissibles et non transmissibles, (2) moderniser et de renforcer les services de soins de santé pour répondre aux besoins immédiats et (3) relever les défis liés au manque d’accès aux infrastructures sanitaires des populations locales.

Le projet comprend ainsi les composantes suivantes :

1. Composante 1 : Amélioration de l’accès (travaux de génie civil) ;
2. Composante 6 : Appui à la gestion de projet.

Afin d’accompagner la mise en œuvre efficace du PASSPE, le Ministère de la Santé, entité responsable du projet, a été chargée de la mise en œuvre et de la réalisation du PASSPE au travers d’une « Unité de Gestion du Projet – UGP ». L’appui de l’UNOPS a été requis pour la mise en œuvre la première composante du PASSPE « Composante 1 : Amélioration de l’accès (travaux de génie civil) » qui cible à renforcer l’accès aux services de santé de la population au travers de la construction, la réhabilitation ou l’extension d’infrastructures sanitaires. Dans ce cadre, l’UNOPS interviendra en tant que Maître d’Ouvrage Déléguée pour la réalisation travaux et ce afin d’assurer la mise à disposition d’ouvrages de qualité et le respect des délais impartis.

Functional Responsibilities

Sous l’autorité globale du Chef de Projet et la supervision directe de l’Ingénieur Principal, l’ingénieur.e en électricité sera chargé dans l’équipe technique de l’UNOPS de conduire le volet électricité, aussi bien pendant la phase de conception qu’à la phase d’Exécution.

Pendant la Conception des projets, il sera le responsable dans l’équipe de toutes tâches relatives à l’électricité et aura pour missions de :

• Réaliser les schémas de principe de Courants Forts / Courants Faibles
• Réaliser des notes de calcul d’éclairement, de dimensionnement de câbles
• Réaliser de plans d’implantation et de distribution
• Faire la description fondamentale des spécifications des matériels à inclure dans les cahiers techniques
• Participer à la sélection et la validation de matériel électriques et assimilés

• Participer aux évaluations techniques des infrastructures des centres

• Participer aux évaluations techniques des infrastructures des centres

• Participer à la réalisation des études techniques en électricité avec le bureau d’études ;

• Participer à la validation avec les Bureaux et l’équipe technique de l’UNOPS des travaux des infrastructures à réhabiliter ou à construire avec l’UGP

• Participer à la validation avec le Bureau et l’équipe technique de l’UNOPS des différents plans d’électricité et métrés des ouvrages à réaliser avec l’UGP
• Participer avec les bureaux aux différents stades d’acceptation des dossiers de chaque centre par le Design Review avec obtention du certificat définitif du Design Review

A la phase d’exécution, l’ingénieur.e en électricité sera le point focal de toutes les activités relatives à l’électricité sur les différents chantiers. Pour cela il/elle :

• Visitera régulièrement les chantiers pour faire des recommandations et le suivi des activités
• donnera les visas des plans d’exécution établis en électricité par les entreprises et de suivre son exécution rigoureuse
• Participera à la vérification des attachements avec les autres collègues ingénieurs de génie civil
• Sera chargé de suivre les levées de réserves émises sur des travaux exécutés par les entreprises sur le volet d’électricité net en assumera la responsabilité pendant toute la chaine du Projet
• Vérifiera les dossiers d’exécution du volet électricité en donner des recommandations avant leur mise en exécution
• Participera à la Coordination du suivi et contrôle avec le bureau d’études de chaque opération et en particulier la vérification de la mise à disposition des sites des ouvrages et le déplacement des réseaux électriques s’il en existe

• Suivra et coordonnera les activités des bureaux d’études

• Participera à la formation et au renforcement de capacités des entreprises sur l’exécution des travaux d’électricité et le respect des codes et spécifications

• Préparera avec le bureau d’études aux réceptions provisoires et définitives des travaux
• Veillera à la mise en œuvre, à l’application et au respect des normes en matière de HSSE (Hygiène, Santé, Sécurité et Environnement)
• Vérifiera la qualité des matériaux et équipements reçus sur les chantiers ainsi que la régularité de leur approvisionnement ;

Rapports

L’Ingénieur.e en génie électrique établira à la date du 21 de chaque mois un rapport de ses activités qu’il/elle transmettra au chef de projet et à l’ingénieur Principal. Il/Elle contribuera de ce fait à l'élaboration du rapport d’activités mensuel du projet et, par conséquent, à celui de la Cellule Infrastructures.

Ce rapport fera le point de toutes les activités menées au niveau du bureau et au niveau du chantier en électricité pendant la période concernée. Ledit rapport fera ressortir les forces et faiblesses des résultats atteints et présentera des recommandations pour l'amélioration de ces résultats.

Competencies FR

Élabore et met en œuvre des stratégies opérationnelles durables, pense à long terme et tient compte de perspectives externes de manière à façonner l’organisation de manière positive. Anticipe et perçoit les effets des activités et décisions futures sur les autres parties de l’organisation. Démontre une compréhension des effets de son rôle sur tous les partenaires et accorde la priorité aux bénéficiaires. Forge et entretient des relations externes fortes et constitue un partenaire compétent pour les autres (si cela s’applique à son rôle). Évalue les données et les processus afin de prendre des décisions logiques et pragmatiques. Adopte une approche neutre et rationnelle en calculant les risques. Applique l’innovation et la créativité à une démarche de résolution des problèmes. Établit efficacement une série de mesures pour soi- même et pour les autres pour atteindre un objectif. Les actions posées mènent à l’accomplissement total de la tâche en respectant les exigences de qualité dans tous les domaines. Repère les possibilités et prend des initiatives pour les saisir. Comprend qu’un usage responsable des ressources optimise l’effet de nos activités auprès des bénéficiaires. Traite tous les individus avec respect ; accorde de la considération aux différences et encourage les autres à faire de même. Incarne les normes éthiques et organisationnelles. Répond à de hautes exigences en matière d’honnêteté. Est un modèle pour les questions de diversité et d’inclusion. Ouvert au changement et flexible dans un environnement très dynamique. Adapte efficacement son approche pour suivre l’évolution des circonstances ou des besoins. Apprend de son expérience et modifie son comportement. Ses résultats sont cohérents, même sous pression. Cherche continuellement l’amélioration. Exprime des idées ou faits de manière claire, concise et ouverte. La communication indique une considération pour les sentiments et les besoins des autres. Écoute activement et partage ses connaissances spontanément. Gère les conflits efficacement en respectant les différences et en trouvant un terrain d’entente. Agit comme exemple positif contribuant à l’esprit d’équipe. Collabore et soutient le perfectionnement des autres. Pour les responsables seulement : agit en tant qu’exemple positif de leadership, motive, dirige et inspire les autres à réussir, utilise des styles de leadership appropriés.

Functional competencies

Avoir la capacité de suivre un chantier, d'identifier et de régler les écarts, identifier et résoudre les problèmes techniques est requis

Education/Experience/Language requirements

EDUCATION Avoir un diplôme d’ingénieur en génie électrique (BAC+4/BAC+5) est exigé.

Un diplôme universitaire (Bac + 3) en génie électrique ou autre discipline connexe, combiné à 2 années d’expérience professionnelle pertinente supplémentaires peut être accepté en lieu et place diu diplôme d'Ingénieur (BAC+5).

EXPÉRIENCES - Avoir au moins 2 ans d’expériences dans le domaine du génie électrique est exigé - Avoir une connaissance dans la planification et de la gestion des contrats est un atout - Avoir une bonne expérience en calcul et dimensionnement d’installation électrique basse tension avec l’utilisation des logiciels tel que XL PRO Matlab, Multisim et Agilent ou équivalent est requis. - Expérience d'interventions sur les sites de constructions et de réhabilitations sera considérée comme un atout

LANGUES Avoir une maîtrise parfaite du Français et de l'Anglais (lu, parlé et écrit) est exigé

Contract type, level and duration

1. Contract type: International ICA (IICA)
2. Contract level: IICA 1
3. Contract duration: Ongoing ICA – ‘Open-ended, subject to organizational requirements, availability of funds and satisfactory performance.’

For more details about the ICA contractual modality, please follow this link: https://www.unops.org/english/Opportunities/job-opportunities/what-we-offer/Pages/Individual-Contractor-Agreements.aspx

Considérations supplémentaires

• Veuillez noter que l’offre d’emploi prend fin à la date de clôture, à minuit, heure de Copenhague (heure d’Europe centrale).
• Les candidatures reçues après la date de clôture ne seront pas examinées.
• Seuls les candidats présélectionnés pour l’entretien seront contactés.
• Nous encourageons vivement les femmes qualifiées à postuler.
• ****Harmonisation entre la vie personnelle et la vie professionnelle - L'UNOPS valorise ses contractants et reconnaît l'importance d'équilibrer les exigences professionnelles et personnelles. Nous avons une politique progressiste en matière d'harmonisation entre le travail et la vie personnelle et nous offrons plusieurs options d’horaire de travail flexibles. Cette procédure s’applique à tous les types de contrats.****
• Pour les postes de fonctionnaires, l’UNOPS se réserve le droit d’affecter un candidat à un poste de niveau moins élevé que celui publié dans cette annonce.
• Le candidat sélectionné est tenu de respecter les politiques de sécurité, les instructions administratives, les plans et les procédures de l’UNOPS et du Système de gestion de la sécurité de l’ONU.

La politique de l’UNOPS exige de procéder à la vérification des références de tous les candidats potentiels à un poste ou un stage. Ces vérifications sont déterminantes pour l’embauche.

Informations générales sur l’UNOPS

La mission de l’UNOPS consiste à aider les personnes démunies en renforçant la capacité des Nations Unies, des gouvernements et de ses autres partenaires à mener leurs activités en matière d’infrastructures, d’achats et de gestion de projets de manière durable et efficace.

Au sein de ces trois principaux domaines d’expertise, l’organisation fournit à ses partenaires des services transactionnels, de conseils et de mise en œuvre, pour des projets allant de la construction d’écoles et d’hôpitaux à l’achat de biens et de services, en passant par la formation de travailleurs locaux. L’UNOPS travaille en étroite collaboration avec des gouvernements et des communautés afin d’assurer la durabilité économique, sociale et environnementale des projets que l’organisation soutient, avec un intérêt particulier pour le renforcement des capacités nationales.

L’UNOPS intervient dans des contextes parmi les plus difficiles au monde et sa vision consiste à améliorer les pratiques de mise en œuvre durables dans les domaines du développement, de l’aide humanitaire et de la consolidation de la paix, tout en satisfaisant ou dépassant systématiquement les attentes de ses partenaires. Comptant plus de 7000 membres du personnel dans plus de 80 pays, l'UNOPS apporte à ses partenaires les connaissances logistiques, techniques et de gestion dont ils ont besoin, peu importe l'endroit où ils en ont besoin. Sa structure flexible et sa portée internationale permettent à l'organisation de répondre rapidement aux besoins de ses partenaires tout en générant des économies d'échelle.