Immunization Officer NOB TA 364 jours, Tombouctou - Mali

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UNICEF - United Nations Children's Fund

Open positions at UNICEF
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Application deadline 2 months ago: Sunday 18 Sep 2022 at 23:55 UTC

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Contract

This is a NO-2 contract. This kind of contract is known as National Professional Officers. It is normally only for nationals. It's a staff contract. More about NO-2 contracts.

UNICEF works in some of the world’s toughest places, to reach the world’s most disadvantaged children. To save their lives. To defend their rights. To help them fulfill their potential.

Across 190 countries and territories, we work for every child, everywhere, every day, to build a better world for everyone.

And we never give up.

For every child, Hope

Le Mali est un pays sahélien enclavé d'Afrique de l'Ouest dont la population est estimée à 20,5 millions d'habitants en 2020 (INSTAT, 2022), dont plus de la moitié (57,3%) vit en milieu rural. Son économie est classée comme étant à faible revenu avec la moitié de la population (50,3%) vivant sous le seuil de pauvreté et un faible indice de développement humain de 0,434 (PNUD, 2022) plaçant le pays au rang de 184 sur 189 pays et territoires du monde.

How can you make a difference?

Renforcer la mise en œuvre de l’approche ACD/équité des interventions de lutte contre la COVID=19 dans les districts sanitaires des régions de Tombouctou et de Taoudeni.

Main duties and responsabilities :

  • Participer à la mise à jour annuel des micro plans des districts et à la sélection/reconduite des interventions pro-équité à mettre en œuvre dans les districts,
  • Appuyer l’établissement et le suivi selon une approche participative avec les partenaires des DS des régions de Tombouctou et Taoudénit, d’un chronogramme annuel des activités des PA équité/PTR et convenir qu’ils soumettent par trimestre les requêtes de financement des activités.
  • Apporter un appui technique à l’élaboration/mise à jour de la cartographie sociale des intervenants en vaccination aussi bien au niveau des districts qu’au niveau des aires de santé ;
  • Participer d’une part à la mise en place, au suivi du fonctionnement et au rapportage des activités des plateformes communautaires de soutien à la vaccination et d’autre part veiller sur la tenue régulière des réunions de suivi du cadre de redevabilité dans les districts des régions de Tombouctou et Taoudénit.
  • Apporter un appui technique à la programmation/mise en œuvre et le rapportage des stratégies avancées et stratégies mobiles de vaccination.
  • Participer à l’élaboration des plans de supervision formative ciblés de la région vers les DS, basés sur une analyse des forces et faiblesses du programme.
  • Impulser au sein des équipes régionales, l’analyse mensuelle des résultats de couverture vaccinale des DS, y compris la triangulation entre les enfants vaccinés et les quantités de vaccins utilisés, assorties de points d’actions pour améliorer les insuffisances.
  • Suivre la situation mensuelle des stocks de vaccins par DS et pour chaque antigène et appuyer l’élaboration du rapport mensuel du SMT régional.
  • Faire le point de façon hebdomadaire sur la situation de stock des vaccins et la situation épidémiologique des Maladies Evitables par la vaccination des régions en vue d’alerter et d’anticiper la participation aux réponses éventuelles.
  • Apporter un appui technique à l’analyse/validation des données du DIHS2 et à la préparation des présentations lors de sessions de revues trimestrielles des données du PEV et établissement du bulletin trimestriel du PEV.
  • Contribuer à la mise en place d’un cadre de suivi et de monitorage des interventions orientées vers les communautés difficiles d’accès.
  • Faire le suivi semestriel des tableaux de bord et des goulots d’étranglements du système de vaccination des districts prioritaires lors des ateliers d’évaluation à mi-parcours des micro-plans.
  • Participer à l’analyse de la situation sécuritaire et identifier des stratégies (couloirs) pour atteindre les cibles de la vaccination.
  • Apporter un appui technique à l’élaboration de la cartographie sociale des intervenants potentiels en vaccination dans les zones de conflits aussi bien au niveau des districts qu’au niveau des aires de santé.
  • Assurer la coordination des ONG intervenant dans la vaccination dans les zones de conflits (centre et nord).
  • Apporter un appui technique à la programmation des stratégies de vaccination en situation de conflit (Intensification périodique des activités de vaccination de routine ou PIRI, campagnes de vaccination ou SIA,).
  • Elaborer le plan de supervision de l’équipe des consultants nationaux sous sa responsabilité ainsi que les staffs de l’UNICEF impliqués dans la vaccination.
  • Assurer la supervision technique des consultants nationaux en charge de la gestion des vaccins au niveau des districts sanitaires ciblés.
  • Soutenir le développement et la mise en place des outils pour l'introduction du vaccin COVID-19.
  • Apporter guidance et appui technique au groupe de travail régional pour l'introduction du vaccin contre la COVID-19 sur le ciblage et la priorisation des groupes à risque.
  • Appuyer l’élaboration du plan de déploiement des vaccins et le suivi de sa mise en oeuvre. dans les régions de son rayon d’action

III. Résultats Attendus

  • Micro-plans PEV annuellement mis à jour sont disponibles dans 100% des districts sanitaires des régions de Tombouctou et Taoudénit et dans au moins 80% de centres de santé communautaires de ces districts ;
  • 100% des micro plans de district indiquent les populations difficiles d’accès et indiquent comment les atteindre ;
  • Un système de monitorage régulier des enfants vivant dans les communautés difficiles d’accès existe et les résultats sont disponibles ;
  • Au moins 80% des séances de vaccination planifiées en SA et éventuellement EM sont réalisées et au moins 80% des enfants attendus sont atteints ;
  • Au moins 80% des centres de santé disposent de plateformes communautaires de soutien fonctionnels pour la vaccination ; les rapports mensuels d’activités sont disponibles pour au moins 80% des plateformes fonctionnels ;
  • Au moins 90% de CV en Penta 3 et moins de 10% de taux d’abandon Penta1/Penta3 sont atteints par au moins 80% des DS des régions de Tombouctou et Taoudénit
  • Les tableaux de bords et les goulots d’étranglement du système de vaccination des districts prioritaires sont monitorés chaque trimestre au cours des ateliers d’évaluation des plans d’action/mise à jour.
  • Au moins 80% des rapports d’analyse mensuelle des résultats de couverture vaccinale des DS assorties de points d’actions pour améliorer les insuffisances sont transmis.
  • Au moins 80% des rapports de supervision formative des districts par le niveau régional, avec un retour documenté sont disponibles.
  • Au moins 80% des districts et de centres de santé dans ces régions effectuent au moins une réunion par trimestre au cours de laquelle la vaccination et d'autres services de soins de santé primaires sont discutés avec les dirigeants des organisations communautaires, des autorités locales et des chefs religieux.
  • 100% des DS organisent une réunion trimestrielle de revue/validation des données de vaccination au cours de laquelle les données, les tendances et les actions de suivi sont discutées.
  • Un rapport hebdomadaire sur la situation épidémiologique et vaccination anticovid est élaboré

To qualify as an advocate for every child you will have…

  • Un diplôme de Docteur en Médecine et un Master en santé publique (Master 2) sont requis *Un premier diplôme universitaire dans un domaine pertinent combiné à deux années supplémentaires d'expérience professionnelle peut être accepté en lieu et place d'un diplôme universitaire avancé
  • Au moins 2 années d´expérience dans le domaine de gestion des programmes de vaccination ou de santé publique ;
  • Bonne connaissance de la stratégie ACD/Equité et modalité de sa mise en œuvre
  • Bonne expérience en formation des agents de santé en gestion du PEV (planification, logistique, communication et immunisation en pratique)
  • La maîtrise du Francais est requise. La connaissance d'une autre langue officielle des Nations unies (Anglais, arabe, chinois, russe ou espagnol) ou d'une langue locale est un atout..

For every Child, you demonstrate…

UNICEF's values of Care, Respect, Integrity, Trust, and Accountability (CRITA).

To view our competency framework, please visit here.

Compétences fondamentales de l’UNICEF

  • Établir et entretenir des partenariats
  • Travailler de façon collaborative
  • Cultiver la conscience de soi et démontrer un sens de l’éthique
  • S’atteler à obtenir des résultats tangibles
  • Accompagner, diriger et encadrer le personnel
  • Innover et épouser le changement

Compétences Fonctionnelles

  • Expertise technique [2]
  • Influence [1]
  • Gestion des ressources [2]
  • Analyse (1)
  • Planification, établissement de normes et suivi des travaux [2]

UNICEF is committed to diversity and inclusion within its workforce, and encourages all candidates, irrespective of gender, nationality, religious and ethnic backgrounds, including persons living with disabilities, to apply to become a part of the organization.

We offer a wide range of benefits to our staff, including paid parental leave, breastfeeding breaks and reasonable accommodation for persons with disabilities. UNICEF strongly encourages the use of flexible working arrangements.

UNICEF has a zero-tolerance policy on conduct that is incompatible with the aims and objectives of the United Nations and UNICEF, including sexual exploitation and abuse, sexual harassment, abuse of authority and discrimination. UNICEF also adheres to strict child safeguarding principles. All selected candidates will be expected to adhere to these standards and principles and will therefore undergo rigorous reference and background checks. Background checks will include the verification of academic credential(s) and employment history. Selected candidates may be required to provide additional information to conduct a background check.

Remarks:

Mobility is a condition of international professional employment with UNICEF and an underlying premise of the international civil service. Only shortlisted candidates will be contacted and advance to the next stage of the selection process.

UNICEF appointments are subject to medical clearance. Issuance of a visa by the host country of the duty station, which will be facilitated by UNICEF, is required for IP positions. Appointments are also be subject to inoculation (vaccination) requirements, including against SARS-CoV-2 (Covid). Government employees that are considered for employment with UNICEF are normally required to resign from their government before taking up an assignment with UNICEF. UNICEF reserves the right to withdraw an offer of appointment, without compensation, if a visa or medical clearance is not obtained, or necessary inoculation requirements are not met, within a reasonable period for any reason.

Added 2 months ago - Updated 2 months ago - Source: unicef.org