Human Resources Officer

Contract

This is a UNV International Specialist contract. This kind of contract is known as International UN Volunteer. It is normally internationally recruited only. More about UNV International Specialist contracts.

Le Programme Alimentaire Mondial des Nations Unies est la plus grande agence humanitaire au monde qui lutte contre la faim dans le monde. La mission du PAM est d'aider le monde à atteindre l'objectif Faim Zéro de notre vivant. Chaque jour, le PAM travaille dans le monde entier pour s'assurer qu'aucun enfant ne se couche le ventre vide et que les plus pauvres et les plus vulnérables, en particulier les femmes et les enfants, puissent accéder aux aliments nutritifs dont ils ont besoin. Dans le cadre de l'unité d'administration du PAM en RCA, l’UNV administration officer sous la direction et la supervision générales du chef de l'unité, aidera à l'analyse globale, à l'établissement de rapports et à la mise en œuvre des contrôles internes tout en assurant la numérisation et automatisation des processus pour plus d'efficacité et de visibilité dans l'unité d'administration.

Sous la supervision directe du Chef d’Unité des Ressources Humaines ou de son remplaçant désigné, le/la Volontaire des Nations Unies effectuera les tâches suivantes (non exhaustives, dans le cadre des tâches assignées):

• Contribuer aux communications afin de tenir le personnel informé de tous les changements au sein du bureau national, y compris les communications de rappel sur l'achèvement des formations obligatoires, la soumission de la feuille de présence mensuelle, etc. Maintenir une liste de contacts de toutes les parties prenantes (agences des Nations unies, ONG...) afin de soutenir des communications régulières et appropriées.
• Aider à la mise en œuvre d'activités ou de projets RH découlant de l'exercice de révision de la conception organisationnelle dans le pays tout en suivant les processus standard et en veillant à l'alignement sur les politiques générales du PAM.
• Assister le chef des ressources humaines dans le processus de gestion du changement, en assurant une communication opportune et efficace avec la direction du bureau de pays, les chefs d'unité, les représentants du personnel et le personnel en général.
• Recueillir des données relatives aux ressources humaines à partir de diverses sources, telles que les systèmes d'information sur les ressources humaines, les enquêtes auprès des employés, les évaluations des performances et d'autres bases de données pertinentes.
• Effectuer une analyse exploratoire des données afin de comprendre les modèles, les tendances et les distributions au sein des données relatives aux ressources humaines.
• Générer des statistiques descriptives et des métriques pour résumer et décrire les aspects clés des données RH.

• Élaborer et appliquer des modèles statistiques pour prédire les tendances futures en matière de ressources humaines, telles que le roulement du personnel, les performances ou l'engagement. Autres tâches en fonction des besoins.

• Capacité à superviser et à soutenir des membres de l'équipe plus juniors et/ou moins expérimentés.

• Capacité à travailler avec un minimum de supervision.

Une analyse des données pour les domaines fonctionnels de l'administration est faite de manière régulière ;  Des rapports détaillés sont fournis pour prise de décision du management ;  Un suivi du contrôle interne est fait et la check-list du contrôle interne est mise à jour  La numérisation et l’automatisation des fichiers et documents administratifs sont assurées.

ressources humaines, avec un intérêt pour le développement humanitaire international.

Connaissances et compétences : Connaissance large ou spécialisée des meilleures pratiques, techniques et processus en matière de ressources humaines, avec une certaine compréhension du contexte théorique de base. - Capacité à superviser et à soutenir des membres de l'équipe plus juniors et/ou moins expérimentés. - Capacité à travailler avec un minimum de supervision.

La RCA est un pays post-conflit. A partir de 2013, un conflit sanglant a opposé les Séléka et les Anti Balaka, sur presque l’ensemble du territoire du pays. Craignant le risque d’un génocide, les Nations Unies ont décidé d’envoyer des casques bleus dans le pays, pour protéger les civils ramener la paix. Les affrontements ayant pris fin, en compte encore des zones entières du pays occupées par les groupes armés qui continuent de commettre des exactions sur les populations. A la suite de l’Accord Politique pour la Paix et la Réconciliation signé le 6 février 2018 entre les 14 Groupes armés et le Gouvernement de la RCA, l’Etat a amorcé le déploiement de ses services notamment, les Forces armées, la police, la gendarmerie, la justice dans plusieurs régions du pays. La RCA dispose d’un seul aéroport international (Bangui M’poko) qui assure toutes les liaisons aériennes avec l’extérieur et les régions du pays. Il y a des aérodromes dans les 16 capitales de chaque Préfecture et dans aussi dans certaines grandes sous-préfectures. Le réseau routier est en très pauvre, puisqu’il n’existe qu’une seule route principale qui relie la RCA au Cameroun qui est bitumée. Deux saisons alternent le climat en RCA. Une saison sèche et un saison pluvieuse repartie sur 6 mois chacune. La maladie la plus redoutée est le paludisme qui fait beaucoup de victimes chaque année. Le réseau hôtelier connait de plus en plus une grande croissance, mais demeure encore très cher. En termes d’alimentation, on trouve à Bangui et dans certaines grandes villes du pays une grande variétés de produits locaux et importés. Mais l’accès à ces produits n’est identique dans les régions du pays. Toutes ces difficultés rendent le coût de vie plus cher. Il en est de même pour les services comme les banques, les hôpitaux, l’électricité etc. dont l’accès est très limité et uniquement concentrés à Bangui la capitale.