Human Resources Business Partner
Implement and drive best practices in People and Culture for assigned population.
Overview
Implement and drive best practices in People and Culture for assigned population.
You have:
- Graduated in Economic Sciences, Administration, Psychology, Industrial Engineering, or related fields.
- Master's degree in Human Resources.
- Extensive knowledge of labor legislation in the country.
- Knowledge of principles and trends in human resources.
- 5 years of experience in coordinator positions or leading HR processes.
- Driving license required.
- Advanced English proficiency required.
With 75 years of experience, our focus is on helping the most vulnerable children overcome poverty and experience fullness of life. We help children of all backgrounds, even in the most dangerous places, inspired by our Christian faith.
Come join our 31,000+ staff working in nearly 100 countries and share the joy of transforming vulnerable children’s life stories!
Key Responsibilities:
People Partner
Propósito del puesto: Ejecutar e impulsar las mejores prácticas de Gente y Cultura en su población asignada, para fortalecer una cultura ágil, innovadora, autónoma y basada en datos. Brinda asesoría técnica, administrativa y estratégica a líderes y equipos para asegurar procesos de talento eficientes y experiencias de colaborador significativas. Conecta las áreas operativas con la Gerencia de G&C para asegurar escalabilidad, cumplimiento y transformación cultural.
Responsabilidades principales
1. Implementar en su población asignada los atributos ExO definidos por la Gerencia de G&C, promoviendo prácticas de autonomía, agilidad, toma de decisiones basada en datos y uso de herramientas digitales, impulsando a que los equipos adopten comportamientos y procesos acordes al modelo de Organización Exponencial
2. Ejecutar la estrategia de talento para la contratación/desvinculación liderando los KPI´s clave de incorporación, incluidos, el mapeo de la fuerza laboral, la planificación organizacional, la investigación de antecedentes de los empleados, la inducción, así como el correcto proceso de salida del personal, y los procesos vinculados al aprendizaje y desarrollo del personal.
3. Gestionar las acciones vinculadas a Desarrollo Organizacional y Cambio Organizacional dentro de su población asignada.
4. Ejecutar las acciones de compensaciones y beneficios basado en el cumplimiento de los lineamientos y políticas establecidos dentro de la organización Cumplir con los estándares y metas que se requiere del rol para lograr las metas de la Organización
Educación • Graduado Universitario en Ciencias Económicas, Administración, Psicología, Ingeniería Industrial o carreras afines. • Maestría en Recursos Humanos (deseable) • Amplio conocimiento de la legislación laboral del país. • Conocimiento de principios y tendencias de recursos humanos
Experiencia • 5 años de experiencia en posiciones de coordinador o liderando procesos de Recursos Humanos • Licencia de conducir • Ingles Avanzado
Applicant Types Accepted:
Local Applicants Only
Potential interview questions
| Describe a time when you had to implement a change in organizational culture. What steps did you take? | This question assesses your experience with organizational change management. | Share a specific example illustrating your approach and the outcome of the change. |
| How do you ensure team engagement in a remote or hybrid work environment? | The interviewer wants to understand your strategies for maintaining engagement. | Pro members can see the explanation. |
| What metrics do you use to evaluate the effectiveness of talent acquisition strategies? | Pro members can see the explanation. | Pro members can see the explanation. |
| Can you provide an example of a challenging hiring decision you made? What was the outcome? | Pro members can see the explanation. | Pro members can see the explanation. |
| Discuss how you stay informed about labor legislation changes and their impact on HR policies. | Pro members can see the explanation. | Pro members can see the explanation. |
| How do you handle conflicts within teams to ensure smooth operations? | Pro members can see the explanation. | Pro members can see the explanation. |
| What experience do you have with data-driven decision making in HR? | Pro members can see the explanation. | Pro members can see the explanation. |
| How do you facilitate continuous learning and development for your team? | Pro members can see the explanation. | Pro members can see the explanation. |
Added 4 months ago
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Updated 4 hours ago
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Source:
wvi.org
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