HON 11-2022 Seguimiento, Sistematización y Evaluación de resultados del Pasaporte de Aprendizaje en Honduras

Contract

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ANTECEDENTES

Ante la emergencia por el COVID 19, la Secretaría de Educación (SEDUC) adaptó la estrategia educativa “Te Queremos Estudiando”, creando “Te queremos estudiando en casa” para asegurar la continuidad educativa de los estudiantes hondureños de manera segura. Para que puedan estudiar en casa mientras las clases presenciales estuvieron suspendidas, se priorizó el fortalecimiento de la oferta de enseñanza a distancia a través de plataformas digitales, televisión, radio o con material impreso.

En febrero 2021, el Gobierno de Honduras con el apoyo de UNICEF y Microsoft lanzó el Pasaporte de Aprendizaje, una solución que permite a niños y adolescentes de acceder al aprendizaje digital. Con más de 17,000 usuarios registrados, el Pasaporte de Aprendizaje permite acceso al currículo escolar, materiales, recursos y actividades en línea para desarrollar diferentes habilidades. El contenido ofrecido, parte del programa gubernamental EDUCATRACHOS, cuenta con más de 400 cursos y contenidos digitalizados para asignaturas de español de primero a sexto grado y de ciencias naturales de primero a noveno grado.

El objetivo es llegar a 100.000 usuarios en 2023. Para 2022, el plan es centrarse en la ampliación del Pasaporte del Aprendizaje mediante:

• Desarrollo de recursos: continuar con el desarrollo de nuevos contenidos interactivos basados en el currículo nacional.
• Capacitación de docentes: capacitar a los docentes sobre cómo utilizar eficazmente el Pasaporte del Aprendizaje en las aulas con estudiantes.
• Equipo y conectividad: dotar a los centros educativos con equipos y conectividad en base a sus necesidades.
• Monitoreo, seguimiento y evaluación de resultados: a lo largo de cada una de las etapas de implementación es clave monitorear y documentar la experiencia para identificar las mejores prácticas, los cuellos de botella, y proporcionar retroalimentación para mejorar Pasaporte de Aprendizaje en las escuelas y poder acompañar los docentes en este proceso. Una vez consolidada la implementación y seguimiento a las actividades, los resultados de Pasaporte del Aprendizaje puede medirse a través de una evaluación de impacto.

Esta estrategia hace parte del Esfuerzo desplegado por UNICEF en Honduras para colaborar en la construcción de entornos digitales para el aprendizaje, escalables y de alto impacto, por ello la estrategia considera también la implementación de GIGA como modelamiento de conectividad escolar sustentable para el país.

OBJETIVOS DEL SERVICIO

• Preparar y llevar a cabo la sistematización y documentación del plan de implementación del Pasaporte de Aprendizaje en Honduras. Esto incluye revisión de los insumos y recursos disponibles y recolección de información adicional a través de docentes y estudiantes en las escuelas piloto y actores claves parte del plan de implementación del Pasaporte de Aprendizaje.
• Diseñar un plan de evaluación del Pasaporte de Aprendizaje para medir el impacto del Pasaporte de Aprendizaje sobre aprendizaje de los estudiantes en 2023. Este plan será basado en la implementación y complementará el plan de monitoreo.

FUNCIONES Y/O RESPONSABILIDADES

• Crear un cronograma de trabajo y someterlo a aprobación por parte del equipo técnico.
• Asistir a la formación impartida por los investigadores de UNICEF. La formación tiene por objeto introducir al consultor en los aspectos específicos de la recogida de datos adaptados a este proyecto.
• Llevar a cabo la recopilación de información y datos cualitativos en base al plan pre-acordado. Esto puede incluir entrevista con actores claves, revisión se materiales y documentos disponibles, visitas a escuelas piloto y actividades de recolección de información con alumnos y docentes.
• Participar en reuniones de coordinación con el equipo técnico de Oficina de País de UNICEF en Honduras, la Oficina de Investigación de UNICEF - Innocenti y la Secretaría de Educación.
• Diseñar un plan de investigación y evaluación del impacto del Pasaporte de Aprendizaje sobre aprendizaje para el año 2023.
• Coordinar-en todo lo que sea posible- con el proceso de documentación de GIGA, liderado par la oficina de País.
• Someter a revisión los productos, por parte del equipo técnico, hacer los ajustes correspondientes y entregar las versiones finales.

Mayor información sobre los productos esperados, crietrios de selección y más detalles de la consultoría se encuentran en los terminos de referencia. HON 11-2022 Pasaporte de Aprendizaje.pdf

PERFIL PROFESIONAL DEL CONSULTOR

El (a) consultor(a) contratado(a) deberá contar como mínimo con las siguientes calificaciones:

1. Título universitario en Educación, Ciencias Sociales, Políticas Públicas, Relaciones Internacionales, Ciencias Políticas u otras disciplinas relevantes con un fuerte enfoque de investigación.

2. Mínimo de 5 años de experiencia laboral en educación, investigación o seguimiento/monitoreo y evaluación

3. Experiencia en investigación cualitativa y cuantitativa.

4. Conocimiento del contexto de la educación en Honduras y de los principales problemas educativos.
5. Experiencia con instituciones educativas y educación digital. (deseable)
6. Conocimiento básico en manejo de TICs: Microsoft Words, Microsoft Excel, Microsoft PowerPoint.
7. Experiencia en transcripción de entrevistas y codificación de datos cualitativos. (deseable)
8. Dominio de español e inglés hablado y escrito.
9. Tener alto sentido de responsabilidad. Puntualidad.
10. Capacidad para trabajar en equipo.
11. Disponibilidad para la asistencia a reuniones presenciales o virtuales, según el caso específico.
12. Contar con su propia movilidad para el traslado a centros educativos seleccionados.

APLICACIONES

El interesado(a) en aplicar a esta contratación debe entregar lo siguiente:

1. Una carta de aplicación donde destaque el conocimiento, experiencia y competencias relevantes para el desarrollo de esta consultoría.
2. El formulario P11 de Naciones Unidas actualizado o su aplicación por la página de reclutamiento de UNICEF. Puede enviar su hoja de vida pero el formulario P11 es indispensable
3. Una propuesta técnica que incluya lo siguiente:

• Metodología propuesta con su respectiva justificación.
• Explicación de cómo se garantizará la calidad del procesos y productos intermedios en el ciclo de desarrollo e implementación.
• Descripción de la forma en que el consultor establecerá los mecanismos de coordinación y procesos de fortalecimiento institucional.

4. Una oferta económica en la que se de a conocer su aspiración salarial donde considere todos los costos asociados a la consultoría.

UNICEF ofrece ajustes razonables para consultores/contratistas individuales con discapacidades. Esto puede incluir, por ejemplo, software accesible, asistencia de viaje para misiones o asistentes personales. Lo alentamos a revelar su discapacidad durante su solicitud en caso de que necesite una adaptación razonable durante el proceso de selección y luego en su asignación.

UNICEF tiene una política de tolerancia cero con las conductas incompatibles con las metas y objetivos de las Naciones Unidas y UNICEF, incluidos la explotación y los abusos sexuales, el acoso sexual, el abuso de autoridad y la discriminación. UNICEF también se adhiere a principios estrictos de protección infantil. Se espera que todos los candidatos seleccionados se adhieran a estos estándares y principios y, por lo tanto, se someterán a rigurosas verificaciones de antecedentes y referencias. Las verificaciones de antecedentes incluirán la verificación de las credenciales académicas y el historial laboral. Es posible que se solicite a los candidatos seleccionados que proporcionen información adicional para realizar una verificación de antecedentes.

Observaciones:

Solo los candidatos preseleccionados serán contactados y avanzarán a la siguiente etapa del proceso de selección.

Las personas contratadas en virtud de un contrato de consultoría o individual no se considerarán "miembros del personal" según el Estatuto y el Reglamento del Personal de las Naciones Unidas y las políticas y procedimientos de UNICEF, y no tendrán derecho a los beneficios previstos en el mismo (tales como derechos de licencia y cobertura de seguro médico). ). Sus condiciones de servicio se regirán por su contrato y las Condiciones Generales de Contratación de Servicios de Consultores y Contratistas Individuales. Los consultores y contratistas individuales son responsables de determinar sus obligaciones tributarias y del pago de cualquier impuesto y/o arancel, de conformidad con las leyes locales u otras leyes aplicables.

El candidato seleccionado es el único responsable de garantizar que la visa (correspondiente) y el seguro de salud necesarios para desempeñar las funciones del contrato sean válidos durante todo el período del contrato. Los candidatos seleccionados están sujetos a la confirmación del estado de vacunación completa contra el SARS-CoV-2 (Covid-19) con una vacuna respaldada por la Organización Mundial de la Salud (OMS), que debe cumplirse antes de asumir la asignación. No se aplica a los consultores que trabajarán de forma remota y no se espera que trabajen o visiten las instalaciones de UNICEF, los lugares de ejecución de programas o que interactúen directamente con las comunidades con las que trabaja UNICEF, ni que viajen para realizar funciones para UNICEF durante la duración de sus contratos de consultoría.