Health Specialist - pour la coordination de la vaccination contre la COVID-19 - P4 - – poste temporaire de 8 mois basé à Conakry Guinée - WCAR

Contract

This is a P-4 contract. This kind of contract is known as Professional and Director staff. It is normally internationally recruited only. It's a staff contract. It usually requires 7 years of experience, depending on education.

Salary

The salary for this job should be between 148,918 USD and 191,999 USD.

Please keep in mind that the salary displayed here is an estimation by UN Talent based on the location and the type of contract. It may vary depending on the organization. The recruiter should be able to inform you about the exact salary range. In case the job description contains another salary information, please refer to this one.

L’UNICEF travaille dans certains des endroits les plus difficiles du monde pour atteindre les enfants les plus défavorisés au monde, pour sauver leur vie, défendre leurs droits, les aider à réaliser leur potentiel. Dans 190 pays et territoires, nous travaillons pour chaque enfant, partout, chaque jour, afin de construire un monde meilleur pour tous. Et nous n'abandonnons jamais.

Pour chaque enfant, une enfance

La pandémie de la COVID-19 a été déclarée par l’OMS sur le plan mondial le 30 janvier 2020.

A l’instar des autres pays, la Guinée n’a pas été épargnée par cette pandémie. En effet, le pays a déclaré les premiers cas le 12 mars 2020, et la pandémie s’est étendue dans toutes les régions du pays. Depuis le début de l’épidémie, la Guinée a recensé à la date du 20 mai 2023 un total de 38 604 cas confirmés incluant 807 décès dont 468 hospitaliers et 339 décès communautaires positifs. Dans le cadre de la lutte contre cette maladie, le pays a mis en place dès le début des mesures d’urgence sanitaire avec un accent particulier sur le lavage des mains et le port obligatoire des masques. Pour renforcer les mesures déjà mises en place, la Guinée a adhéré à la vaccination contre la COVID-19 en élaborant et en mettant en œuvre un plan national de vaccination, alternant l’intensification et la routinisation.

Le contrôle de la pandémie de COVID 19 prend en compte une combinaison d'approches qui incluent le renforcement de la surveillance épidémiologique, l’amélioration de la qualité des données, le renforcement de haut niveau des capacités opérationnelles des agents de santé et des acteurs au niveau communautaire et la vaccination contre la COVID 19 ; ce qui nécessite de bons mécanismes de coordination.

C’est dans ce cadre que le pays sollicite l’appui de l’UNICEF pour le recrutement d’un(e) staff international chargé d’appuyer la coordination des activités de lutte contre la COVID-19 avec une attention particulière ur le processus COVAX et l’intégration de la vaccination contre la COVID-19 dans le PEV de routine.

Comment faire la différence ?

Le bureau de pays de Guinée du Fonds des Nations Unies pour l'enfance (UNICEF) recherche un candidat dévoué, expérimenté, très motivé et proactif pour le poste de Coordonnateur de la vaccination contre la COVID-19 de niveau P4.

Sous la supervision du Chef Santé, le/la staff travaillera au sein de l’unité immunisation de l’UNICEF et en étroite collaboration avec tous les acteurs impliqués dans la mise en œuvre de la vaccination contre la COVID-19 et de la vaccination de routine. Il/elle travaillera en étroite collaboration avec les équipes de l’ANSS et du PEV à Conakry et couvrira l’ensemble du pays. Dans le cadre du renforcement des capacités des équipes cadres, il/elle se déplacera dans les régions et districts en fonction de la planification convenue de commun accord avec les équipes du niveau. Plus spécifiquement, en collaboration avec les autres partenaires (tels que l’OMS, l’USAID, la Banque Mondiale…) il/elle sera chargé(e) de :

1. Renforcer le cadre de coordination national afin de coordonner le déploiement des vaccins anti-COVID-19 et des produits connexes ;
2. Apporter un appui technique pour la révision et la mise en œuvre du plan opérationnel et des micro plans ;
3. Appuyer le renforcement des capacités des points focaux sur le mécanisme national de gestion du retour d'information et d'expérience par les points focaux ;
4. Poursuivre l’appui à la collecte des données, notamment : 1) l’évaluation des statistiques de la vaccination contre la COVID 19 selon différentes sources des données et 2) le suivi et la documentation du système de gestion de MAPI ;
5. Renforcer l’appui au processus de supervision, suivi et évaluation afin d’assurer l’exécution du PNDV conformément aux orientations de l’OMS à travers des missions de terrain et documenter les résultats atteints ainsi que les leçons apprises issues de la mise en œuvre ;
6. Appuyer la mise à jour du plan de déploiement de vaccination contre le COVID 19 en tenant compte de l'évolution du contexte de la pandémie de COVID 19
7. Appuyer le processus d’élaboration des documents relatifs à la mobilisation des ressources et les rapports aux donateurs dans le cadre du mécanismes COVAX ;
8. Participer aux rencontres dans le cadre des mécanismes nationaux et assurer une disponibilité des compte rendus sous formes de rapport formels, de mails ou bullets points à partager au superviseur et au Représentant Adjoint de l’UNICEF
9. Faciliter l’organisation à l’interne des rencontres, de la planification, de la mise en œuvre, du suivi des actions en collaboration avec les collègues du programme et des opérations.

Pour être éligible, il faut :

• Être titulaire d’un diplôme d’un diplôme de niveau avancé en: médecine humaine, Santé publique, épidémiologie vaccination ou dans un domaine connexe et pertinent
• Avoir un minimum de huit années d'expérience professionnelle en Santé Publique et avec une expérience avérée dans le domaine de la vaccination (PEV dans les aspects de la planification, la mise œuvre, le suivi et évaluation) ou la gestion des programmes de santé Expériences professionnelles probantes en matière d’analyses, de gestion et de transfert de compétences ;
• Bonne capacité à produire des plans stratégiques et opérationnels de qualité et des rapports synthèses ;
• Expérience avérée dans la gestion des applications pour financement au secrétariat de Gavi visant l’introduction des nouveaux vaccins ;
• Bonne aptitude à conduire un travail axé sur les résultats y compris sous pression et dans un contexte peu favorable ;
• Bonne capacite à travailler en équipe dans un esprit collaboratif ;
• Compétences démontrées en informatique, y compris la navigation sur Internet et diverses applications bureautiques.
• Une expérience similaire réussie au sein du Système des Nations Unies, en particulier l’UNICEF, ou avec des organisations internationales est un atout.

Compétences linguistiques

• Parfaite maîtrise du français et bonne connaissance de l’anglais du travail.

**Pour chaque enfant, vous devez demontrer*****...***

Les valeurs de l'UNICEF que sont l'attention, le respect, l'integrité, la confiance et la responsabilité (CRITA) et les compétences de base en communication, travail d'équipe et l'atteinte des resultats.

Les compétences essentielles sont ci-dessous:

• Accompagner, diriger et encadrer le personnel (1)
• Cultiver la conscience de soi et démontrer un sens de l’éthique (2)
• Travailler de façon collaborative (2)
• Établir et entretenir des partenariats (2)
• Innover et épouser le changement (2)
• Penser et agir de manière stratégique (2)
• S’atteler à obtenir des résultats tangibles (2)
• Gérer l’ambiguïté et la complexité (2)

Compétences fonctionnelles

• Analyser (2)
• Décider et initier une action (1)
• Persuader et influencer (2)
• Appliquer une expertise technique (2)
• Apprendre et faire des recherches (2)
• Planifier et organiser (2)

Au cours du processus de recrutement, nous testons les candidats en fonction du cadre de compétences. Familiarisez-vous avec notre cadre de compétences et ses différents niveaux : cadre de compétences ici. competency framework here.

L'UNICEF est là pour servir les enfants les plus défavorisés du monde et notre personnel doit refléter la diversité de ces enfants The UNICEF family is committed to include everyone. La famille de l'UNICEF s'est engagée à inclure tout le monde, indépendamment de la race/ethnie, de l'âge, du handicap, de l'identité sexuelle, de l'orientation sexuelle, de la religion, de la nationalité, du milieu socio-économique ou de toute autre caractéristique personnelle.

Nous offrons un large éventail d'avantages à notre personnel wide range of benefits to ou, notamment des congés parentaux rémunérés, des pauses d'allaitement et des aménagements raisonnables pour les personnes handicapées reasonable accommodation for persons with disabilities. L'UNICEF encourage vivement le recours à des modalités de travail flexibles.

L'UNICEF encourage vivement le recours à des modalités de travail flexibles.

L'UNICEF applique une politique de tolérance zéro à l'égard des comportements incompatibles avec les buts et objectifs des Nations unies et de l'UNICEF, notamment l'exploitation et les abus sexuels, le harcèlement sexuel, l'abus de pouvoir et la discrimination. L'UNICEF s'engage à promouvoir la protection et la sauvegarde de tous les enfants. Tous les candidats sélectionnés feront donc l'objet d'une vérification rigoureuse de leurs références et de leurs antécédents, et devront adhérer à ces normes et principes. Le contrôle des antécédents comprendra la vérification des diplômes et des antécédents professionnels. Les candidats sélectionnés peuvent être amenés à fournir des informations supplémentaires pour permettre la vérification de leurs antécédents.

Remarques :

L'engagement actif de l'UNICEF en faveur de la diversité et de l'inclusion est essentiel pour obtenir les meilleurs résultats pour les enfants.

La mobilité est une condition de l'emploi professionnel international à l'UNICEF et un principe fondamental de la fonction publique internationale.

Les nominations à l'UNICEF sont soumises à l'obtention d'un certificat médical. La délivrance d'un visa par le pays d'accueil du lieu d'affectation, qui sera facilitée par l'UNICEF, est requise pour les postes IP. Les nominations sont également soumises à des exigences d'inoculation (vaccination), notamment contre le SARS-CoV-2 (Covid). Les fonctionnaires dont la candidature est envisagée pour un emploi à l'UNICEF doivent normalement démissionner de leur gouvernement avant d'accepter une affectation à l'UNICEF. L'UNICEF se réserve le droit de retirer une offre d'emploi, sans compensation, si un visa ou une autorisation médicale n'est pas obtenu, ou si les vaccinations nécessaires ne sont pas remplies, dans un délai raisonnable, quelle qu'en soit la raison.

Seuls les candidats présélectionnés seront contactés et passeront à l'étape suivante du processus de sélection.