Gestor/a de Asistencia Humanitaria – Suboficina Guayaquil

IOM - UN Migration

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Application deadline in 8 days: Friday 19 Aug 2022 at 00:00 UTC

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Contract

This is a UNV National Specialist contract. This kind of contract is known as National UN Volunteer. It is normally only for nationals. More about UNV National Specialist contracts.

Siendo uno de los temas de trabajo más importantes en los últimos años, atender a las necesidades de la migración de personas de nacionalidad venezolana. Que debido a la crisis económica, política y social en Venezuela ha obligado a más de 5,7 millones de ciudadanos a salir de su país en búsqueda de mejores condiciones de vida y seguridad. Se estima que alrededor de 4,6 millones de migrantes y refugiados venezolanos, es decir un 80% de la cifra total, se ha desplazado hacia América Latina y el Caribe y, de este número, un 60% se ubica en los países de la Comunidad Andina.

En los últimos años Ecuador pasó de ser un país de tránsito a un país de permanencia de personas provenientes de Venezuela. Hasta inicios de marzo de 2021, se cuenta con un total de 443,705 migrantes y refugiados venezolanos en Ecuador, llegando a convertirse en uno de los principales países de destino de esta población. Enfrentando diversas dificultades en su proceso migratorio y de integración. La falta de recursos económicos no permite cubrir sus necesidades básicas inmediatas, sumado al ingreso por pasos irregulares que ponen en riesgo su seguridad y dificultan su regularización migratoria posteriormente. Esta situación se vio agravada con las restricciones de movilidad impuestas como medidas para controlar la propagación del COVID-19 a partir de marzo de 2020, incluyendo el cierre de fronteras hasta la presente fecha.

Como parte de la respuesta de la OIM Ecuador ante esta situación, se desarrollan programas de asistencia integral, que de forma coordinada se enfocan en disminuir riesgos de protección, promover la inclusión social y cultural, fortalecer el acceso a educación, así como fortalecer el acceso de medios de vida, procesos de formación y capacitación que incidan en su inserción económica; prevenir contra riesgos de trata de personas, tráfico ilícito de migrantes y violencia basada en género.

En este contexto, se identifica la necesidad de contratar a una persona como Gestor/a de Asistencia Humanitaria, que brinde soporte en las actividades de la OIM relacionadas con la asistencia humanitaria directa en especies y a través de transferencias en efectivo a personas migrantes y refugiadas en condición de vulnerabilidad en Guayaquil. Incluyendo la coordinación activa entre los programas disponibles de la OIM, agencias de cooperación e instituciones del estado.

En el marco de la autoridad delegada y bajo la supervisión de la del Jege de suboficina de OIM en Guayaquil o su representante designada/o, la/el Voluntaria/o de la ONU llevará a cabo las siguientes tareas: 1. Apoyar en la implementación de la estrategia de intervenciones de los programas de asistencia humanitaria de la OIM, en especial del programa de transferencias monetarias; asistiendo en las actividades de identificación, verificación de duplicidad, entrevista y evaluación a población e interés de la OIM. 2. Realizar el registro, evaluación, derivación y gestión virtual de casos a través las herramientas de la OIM, así como brindar asistencia humanitaria presencial – cuando se requiera - en la sede del Centro AMOR. 3. Gestionar casos de población migrante y refugiada beneficiarias de los programas de la OIM, brindando orientación sobre registro y solicitudes de apoyo, acceso a servicios del estado y programas de protección; y canalizar dudas o inquietudes sobre las asistencias de la OIM. 4. Identificar necesidades de protección y/o servicios especializados para población vulnerable. 5. Prestar apoyo a las actividades de entrega de asistencia humanitaria directa, en comunicación con programas y socios implementadores de la OIM; organismos de cooperación, las ONG y las instituciones públicas a nivel local. 6. Participar activamente en los espacios de coordinación sobre la gestión de asistencia humanitaria, así como las actividades a desarrollarse en el Centro AMOR. 7. Cualquier otra actividad que se requiera o sea asignada por la supervisora.

Además de lo anterior, a las/os Voluntarias/os de la ONU se les insta a integrarse al mandato del programa VNU en el marco de su asignación y promover la acción voluntaria a través de la integración en las comunidades en el desarrollo de su trabajo. Como tales, las/os Voluntarias/os de la ONU deben dedicar parte de su tiempo de trabajo a alguna de las siguientes actividades recomendadas:

• Fortalecer su conocimiento y entendimiento sobre el concepto de voluntariado por medio de la lectura de publicaciones pertinentes tanto del programa VNU como externas, así como desempeñar un papel activo en las actividades del programa VNU (por ejemplo, en los eventos de conmemoración del Día Internacional del Voluntariado); • Conocer y desarrollar las formas tradicionales y/o locales de voluntariado en el país anfitrión; • Proveer reportes de autoevaluación anuales y al finalizar la asignación sobre las acciones de VNU, resultados y oportunidades; • Contribuir con artículos/críticas de sus experiencias en el terreno y enviarlas a la sede para su inclusión en el sitio web, publicaciones, panfletos/boletines, notas de prensa, etc. del programa VNU; • Ayudar con el Programa de Mentores para los nuevos Jóvenes Voluntarios de la ONU; • Impulsar o asesorar a grupos locales en el uso del servicio Voluntariado en Línea del programa VNU o promover el uso del servicio a individuos y organizaciones locales relevantes cuando sea técnicamente posible.

Resultados esperados: Como un miembro activo del equipo de la Organización Internacional para las Migraciones -OIM-, se prestará un apoyo eficiente, oportuno, atento, amigable con el cliente y de calidad a OIM y sus beneficiarias/os en el cumplimiento de sus funciones, incluyendo:

• La perspectiva de edad, género y diversidad se aplica de forma sistemática, integrada y documentada en todas las actividades a lo largo de la asignación • Un balance final sobre los logros alcanzado a través del voluntariado para el desarrollo durante la asignación, como la presentación de informes sobre el número de voluntarios movilizados, las actividades en las que han participado y las capacidades desarrolladas

• Profesionalismo: entendimiento de las operaciones de OIM demostrado; capacidades técnicas o conocimiento relevante o transferible a los procedimientos y reglas de OIM; discreción, sensibilidad política, diplomacia y tacto para tratar con clientes; capacidad de aplicar el buen juicio; capacidad de interactuar y coordinar con distintos actores, especialmente en posiciones de alto rango; cuando sea apropiado, alto nivel de autonomía, iniciativa personal y capacidad de apropiación; toma de iniciativa y disposición a aceptar responsabilidades, así como la capacidad de trabajar de forma independiente bajo procedimientos establecidos; capacidad de gestionar información de forma objetiva, precisa y confidencial; receptividad y orientación al cliente; • Integridad: demostrar los valores y estándares éticos de la ONU y de OIM en las actividades y comportamientos diarios, y al mismo tiempo actuar sin considerar recompensas personales; tolerar la presión política en la toma de decisiones; respaldar decisiones que responden a los intereses de la organización aun cuando no revistan popularidad; tomar acción frente a comportamientos no profesionales o antiéticos; no abusar del poder o la autoridad; • Trabajo en equipo y respeto por la diversidad: capacidad de operar eficazmente a través de los límites organizacionales; habilidades interpersonales excelentes; capacidad para establecer y mantener colaboraciones eficaces y armoniosas en un entorno multicultural, multiétnico, con sensibilidad y respeto por la diversidad y el género; • Compromiso con el aprendizaje continuo: iniciativa y ganas de aprender nuevas habilidades y mantenerse al tanto de los avances en el área de conocimiento; capacidad de adaptarse a los cambios en el entorno de trabajo; • Planificación y organización: habilidades efectivas de organización y de resolución de problemas y capacidad de gestionar un gran volumen de trabajo de una manera eficiente y oportuna; capacidad para establecer prioridades y planificar, coordinar y supervisar el (propio) trabajo; capacidad para trabajar bajo presión, con plazos en conflicto y de manejar varios proyectos/actividades al mismo tiempo; • Comunicación: habilidades interpersonales comprobadas; buenas habilidades de comunicación oral y escrita, incluyendo la capacidad de preparar informes claros y concisos; capacidad de realizar presentaciones, opciones y posiciones articuladas de manera concisa; capacidad para realizar y defender recomendaciones; capacidad de comunicación y empatía con el personal (incluido el personal nacional), el personal militar, los voluntarios, los contrapartes e interlocutores locales procedentes de distintos entornos; capacidad de transferencia de información y conocimiento hacia diferentes grupos de destinatarios; • Flexibilidad: adaptabilidad y capacidad de vivir y trabajar en condiciones potencialmente adversas y condiciones remotas, incluyendo dificultades físicas y pocas comodidades; capacidad de operar de forma independiente en ambientes austeros por periodos prolongados; voluntad de viajar dentro del área de operaciones y trasladarse a otros lugares de trabajo dentro del área de las operaciones, si es necesario; • Compromiso genuino hacia los principios del voluntariado, que incluyen solidaridad, compasión, reciprocidad y autonomía; y compromiso con la misión y visión de OIM, así como con los Valores Fundamentales de la ONU.

asistencia humanitaria y emergencias. • Habilidades informáticas sólidas, que incluyen el manejo de aplicaciones de MS Office (Power-bi, Excel, Word, etc.) • Conocimiento general de la realidad nacional, planes nacionales y legislaciones en materia de protección de derechos humanos y migración. • Precisión y profesionalismo en la producción y edición de documentos; • Excelentes aptitudes interpersonales; sensibilidad cultural y social; capacidad de trabajar de manera inclusiva y colaborativa con una variedad de interesados, incluyendo miembros de la comunidad de base, organizaciones religiosas y juveniles, y autoridades en distintos niveles; familiaridad con herramientas y abordajes de la comunicación para el desarrollo; • Capacidad de trabajar y adaptarse de manera profesional y efectiva en un ambiente desafian-te; capacidad de trabajar efectivamente en un equipo multicultural de personal nacional e internacional; • Motivación por iniciativa propia, capacidad de trabajar con mínima supervisión; capacidad de trabajar con plazos ajustados; • Conciencia acerca de cuestiones de seguridad; • Afinidad o interés en el voluntariado como un mecanismo para el desarrollo sostenible del Sistema de Naciones Unidas.

Guayaquil: Capital de la provincia del Guayas, es la segunda ciudad país poblada del Ecuador, con 2.7 millones de habitantes. Es uno de los principales centros económicos, y financieros dentro de la costa ecuatoriana. Se encuentra ubicada en la costa del Océano Pacifico en la región litoral del Ecuador.

Como se trata de una asignación de Voluntario de la ONU nacional, el Voluntario de la ONU será responsable de procurarse su propia vivienda y otros esenciales para la subsistencia. Los Voluntarios de la ONU Nacionales son parte del plan de seguro contra daños causados de manera intencional.

Added 4 days ago - Updated 1 hour ago - Source: unv.org