GESSI Coordinator

FHI 360 est une organisation de développement mondial qui adopte une approche rigoureuse du développement humain, fondée sur des données probantes. Notre équipe de professionnels comprend des experts dans les domaines de la santé, de la nutrition, de l'éducation, du développement économique, de la société civile, de l'environnement et de la recherche. FHI 360 opère à partir de plus de 60 bureaux et emploie plus de 4 000 personnes aux États-Unis et dans le monde entier. Notre engagement en faveur de partenariats à tous les niveaux et notre approche multidisciplinaire nous permettent d'avoir un impact durable sur les personnes, les communautés et les pays dans lesquels nous travaillons en améliorant la vie de millions de personnes. Nous recherchons actuellement un candidat qualifié pour le poste de Coordinateur « Egalité du genre et de l’inclusion social » (EGIS)

dans le cadre du projet USAID/Lova. Ce poste sera basé à Antananarivo, Madagascar, avec des déplacements fréquents dans les régions d'Atsimo Atsianana et d'Androy

Description du projet

L'objectif de l'activité éducative USAID Lova : Foundational Skills for a Better Future est de renforcer le système éducatif afin de permettre à au moins 50 % des élèves malgaches des écoles primaires publiques formelles incluses dans le projet de l'USAID d'améliorer leur maîtrise de la lecture.

Description du poste :

Le coordinateur EGIS travaillera en étroite collaboration avec le chef de projet ( Chief of Party ou COP), le directeur de l'enseignement et de l'apprentissage, le conseiller en formation continue et le conseiller en formation initiale, ainsi qu'avec le directeur du suivi-évaluation, afin de s'assurer que les principes d'égalité des sexes et de l'inclusion sociale sont intégrés dans tous les aspects de la conception et de la mise en œuvre du projet. Il/elle fournira un soutien programmatique et technique à l'équipe du projet, aux homologues gouvernementaux et aux autres parties prenantes sur l'intégration efficace des considérations EGIS. Il/elle travaillera en étroite collaboration avec le personnel du projet pour assurer l'intégration des éléments EGIS et de la conception universelle de l'apprentissage (UDL) dans le plan de suivi et d'évaluation. Il/elle sera responsable de la coordination avec les partenaires du projet spécialisés dans le genre et l'inclusion afin de rationaliser les éléments EGIS et UDL dans toutes les activités du projet. Le coordinateur GESI fournira également les conseils nécessaires à l'intégration du EGIS dans les opérations et processus internes du projet, y compris dans les politiques de recrutement et de ressources humaines.

Responsabilités générales du poste

• Fournir des conseils techniques au EGIS en rapport avec les objectifs du projet.
• Diriger et/ou collaborer avec un spécialiste EGIS basé au siège de FHI 360 ainsi qu'avec l'équipe de suivi-évaluation pour mener une analyse de EGIS au début du projet, conduisant à une stratégie de EGIS pour le projet.
• Servir de coordinateur pour tous les partenaires du projet spécialisés dans le genre et l'inclusion afin d'assurer l’intégration des éléments EGIS dans toutes les activités, études et évaluations du projet.
• Aider la COP et le DCOP à superviser l'intégration des activités EGIS dans le plan de travail et le plan de S&E du projet et à ajuster les activités pour répondre aux questions EGIS identifiées lors de l'analyse EGIS.

• Servir de point focal pour la sauvegarde du projet.

• Fournir des conseils techniques aux différentes composantes du projet afin d'assurer l'intégration de l'initiative EGIS dans les interventions et les formations du projet.

• Coordonner les contributions des partenaires au directeur de la (Monitoring, Evaluation and Learning ou MEL) afin de suivre et de rendre compte des indicateurs liés au EGIS et de désagréger les données de manière appropriée pour analyser les résultats au sein de chaque composante du projet (résultat intermédiaire).
• Coordonner et participer à des ateliers concernant l'intégration des éléments EGIS dans la formation des enseignants (formation initiale et continue).
• En collaboration avec le directeur de la MEL et les partenaires spécialisés dans les éléments du EGIS, réaliser des évaluations annuelles du GESI afin de mesurer les progrès accomplis et d'ajuster et/ou d'affiner les activités du projet.
• En collaboration avec un spécialiste de EGIS basé au siège (si nécessaire), encadrer et former le personnel du projet et organiser des formations pour les partenaires spécialisés du projet et les parties prenantes, y compris les fonctionnaires du ministère de l'éducation, sur les questions, les outils, les politiques et les pratiques d'intégration et de généralisation du EGIS et de l'UDL, en rapport avec les objectifs du projet.
• Préparer et dispenser des formations sur la pédagogie et les programmes scolaires favorisant l'intégration des femmes et des hommes, ainsi que sur les méthodes de sécurité à l'école, afin de prévenir et de réduire la violence sexiste liée à l'école.
• Soutenir le personnel technique du projet pour s'assurer que le matériel de formation et l'engagement des participants tiennent compte de l'égalité des sexes et de l'inclusion sociale.
• Fournir un soutien technique aux parties prenantes du système éducatif sur la mise en œuvre de qualité d'une pédagogie inclusive du point de vue du genre et de la société et de méthodologies scolaires sûres.
• Fournir et/ou coordonner l'assistance technique globale de l'initiative EGIS et de l'UDL aux parties prenantes du projet, notamment en conseillant et en aidant les partenaires à intégrer les considérations EGIS dans les activités.
• Examiner et fournir des commentaires techniques sur les résultats et les rapports de projet exigés par les bailleurs de fonds afin de garantir la qualité et la pleine conformité avec les politiques EGIS des bailleurs de fonds et les progrès réalisés dans l'intégration de l'initiative EGIS dans le projet.
• Développer des outils, des cadres et des ressources pour permettre une meilleure intégration de l'initiative EGIS dans le projet.
• Identifier les pratiques réussies dans le cadre du projet qui peuvent être mises en valeur dans des publications, du matériel de communication et des conférences.
• Préparer des documents de communication qui mettent en évidence la programmation EGIS du projet, les réussites et les enseignements tirés.

Qualifications requises

• Diplôme de Master se dans le(s) domaine(s) concerné(s), de préférence dans les domaines du genre, du travail social, de l'éducation, du développement international ou du développement communautaire, est requis..
• Au moins six (6) ans d'expérience dans la conception, la gestion et la mise en œuvre d'activités visant à promouvoir l'égalité entre les hommes et les femmes et l'inclusion sociale ;
• Expérience dans le domaine de l'éducation et connaissance de la santé sexuelle et reproductive et de la gestion de l'hygiène menstruelle au sein de la population cible et du groupe d'âge, de préférence.
• Connaissance et engagement en matière de protection des bénéficiaires du projet.

• Une bonne compréhension des questions liées à l'égalité des sexes dans l'éducation, y compris une pédagogie inclusive sur le plan social et sur le plan du genre, des environnements d'apprentissage sûrs et l'inclusion des personnes handicapées, est requise.

• Expérience requise pour assurer l'intégration de l'initiative EGIS dans la conception, la mise en œuvre et le suivi et l'évaluation des projets.

• Expérience de l'élaboration et de la diffusion de contenus sur le thème du EGIS dans des documents de formation et d'éducation, ainsi que d'évaluations, de formations et de renforcement des capacités organisationnelles axées sur le EGIS, de préférence.
• Capacité à aborder des sujets politiquement sensibles et à entretenir des relations constructives avec un groupe diversifié de parties prenantes.
• Capacité avérée à penser stratégiquement et à transmettre sa vision aux partenaires et aux collègues.
• Capacité à influencer, motiver et collaborer avec les autres.
• Expérience dans le secteur de l'éducation à Madagascar fortement souhaitée.
• D'excellentes compétences en matière de communication orale et écrite en français et en malgache sont requises.
• Maîtrise de Microsoft Word, PowerPoint et Excel requise.

*Les énoncés ci-dessus ont pour but de décrire la nature générale et le niveau de travail et sont susceptibles d'être modifiés. Elles ne constituent pas une liste exhaustive de toutes les responsabilités, compétences, efforts ou conditions de travail associés à l'emploi**.*

La présente description de poste résume les principales fonctions du poste. Elle ne prescrit ni ne limite les tâches exactes qui peuvent être assignées dans l'exercice de ces fonctions. Ce document ne doit en aucun cas être interprété comme un contrat de travail. La direction se réserve le droit de revoir et de réviser ce document à tout moment.

Nous offrons une rémunération compétitive et un ensemble d'avantages exceptionnels. Veuillez consulter le centre de carrières de FHI 360 à l'adresse http://www.fhi360.org/careers pour obtenir la liste de tous les postes à pourvoir.

FHI 360 est un employeur qui respecte l'égalité des chances et l'action positive. FHI 360 s'engage à offrir des opportunités d'emploi égales, indépendamment de la race, de la couleur, de la religion, du sexe, de l'orientation sexuelle, de l'origine nationale ou ethnique, de l'âge, du handicap ou du statut d'ancien combattant dans les politiques, les programmes ou les activités.

This job posting summarizes the main duties of the job. It neither prescribes nor restricts the exact tasks that may be assigned to carry out these duties. This document should not be construed in any way to represent a contract of employment. Management reserves the right to review and revise this document at any time.

FHI 360 is an equal opportunity and affirmative action employer whereby we do not engage in practices that discriminate against any person employed or seeking employment based on race, color, religion, sex, sexual orientation, gender identity, national or ethnic origin, age, marital status, physical or mental disability, protected Veteran status, or any other characteristic protected under applicable law.

Our values and commitments to safeguarding: FHI 360 is committed to preventing any type of abuse, exploitation and harassment in our work environments and programs, including sexual abuse, exploitation and harassment. FHI 360 takes steps to safeguard the welfare of everyone who engages with our organization and programs and requires that all personnel, including staff members and volunteers, share this commitment and sign our code of conduct. All offers of employment will be subject to appropriate screening checks, including reference, criminal record and terrorism finance checks. FHI 360 also participates in the Inter-Agency Misconduct Disclosure Scheme (MDS), facilitated by the Steering Committee for Humanitarian Response. In line with the MDS, we will request information from job applicants’ previous employers about any substantiated findings of sexual abuse, exploitation and/or harassment during the applicant’s tenure with previous employers. By applying, job applicants confirm their understanding of these recruitment procedures and consent to these screening checks.

FHI 360 will consider for employment all qualified applicants, including those with criminal histories, in a manner consistent with the requirements of applicable state and local laws.

FHI 360 will never ask you for your career site username or password, and we will never request money, goods or services during the application, recruitment or employment process. If you have questions or concerns about correspondence from us, please email CareerCenterSupport@fhi360.org.

FHI 360 fosters the strength and health of its workforce through a competitive benefits package, professional development and policies and programs that support a healthy work/life balance. Join our global workforce to make a positive difference for others — and yourself.

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