GERENTE SENIOR MEAL

Job Description

El Comité Internacional de Rescate (IRC) responde a las peores crisis humanitarias del mundo y ayuda a las personas a sobrevivir y reconstruir sus vidas. Fundado en 1933 a pedido de Albert Einstein, el IRC ofrece cuidados que pueden salvar vidas y asistencia que cambia la vida de los desplazados y refugiados que se ven obligados a huir de una guerra o un desastre. Trabajando hoy en más de 40 países y 22 ciudades de EE. UU., Restauramos la seguridad, la dignidad y la esperanza de millones de personas desarraigadas y que luchan por sobrevivir. El IRC lidera el camino del daño al hogar.

La crisis humanitaria en Venezuela continúa intensificándose. Los venezolanos enfrentan una hiperinflación, que los pone fuera del alcance de los bienes y servicios básicos, incluida la atención médica y la alimentación. La escasez de suministros médicos hace que sea difícil diagnosticar y tratar las enfermedades transmisibles y las necesidades de salud sexual y reproductiva, entre otros servicios. La falta de alimentos ha provocado hambre y desnutrición. Entre 2015 y 2018, más de tres millones de venezolanos se fueron a buscar bienes y servicios principalmente en países vecinos.

El IRC ha respondido a la crisis apoyando a los venezolanos que cruzan el arco del patrón migratorio, incluidos Venezuela, Colombia y Ecuador. En Colombia, el IRC trabaja en las áreas de salud, protección, educación y asistencia monetaria multipropósito en Cúcuta, Medellín, Cundinamarca, Norte de Santander, y Nariño (específicamente Ipiales), con financiamiento a través de varios donantes, entre ellos OFDA/BHA/GIZUSAID, ECHO, SIDA, GFFO, GIZ, entre otros. En Venezuela, el IRC viene desarrollando programas desde 2019 a través del apoyo de socios locales, teniendo presencia en Caracas, Zulia, Barquisimeto, Valencia y Tachira. Desde enero 2021, hemos ampliado nuestra respuesta en Ecuador, estableciendo proyectos y alianzas estratégicas con socios locales, con énfasis en atención en los corredores fronterizos desde/hacia Colombia y Perú. El IRC trabaja para fortalecer la capacidad de los socios locales para brindar acceso a servicios de salud sexual y reproductiva de calidad, nutrición, satisfacer necesidades básicas, y medios de vida dignos para la población migrante.

ALCANCE:

El/la Gerente Senior de Monitoreo, Evaluación, Rendición de cuentas y Aprendizaje (MEAL), es responsable de dirigir el seguimiento, la evaluación y el aprendizaje de los programas de IRC en Colombia (Protección, Salud, Nutrición, Educación y Recuperación Económica) para apoyar las funciones de gestión y rendición de cuentas del programa, incluidas la investigación y el aprendizaje

El/la Gerente Senior de MEAL reporta a la Coordinación MEAL de VCR (-Venezuela Crisis Response- que incluye Colombia, Venezuela, Ecuador y Perú) y se relaciona directamente con los responsables de los programas, los socios y el equipo MEAL de Colombia para liderar el diseño y la puesta en marcha de los marcos de M&E y la utilización de los datos para informar la programación.

El objetivo principal de este puesto es garantizar que los datos sobre los beneficiarios, el progreso, el rendimiento y los resultados de los programas se recopilen, analicen y documenten de forma eficaz, de manera que sirvan de base para la toma de decisiones oportunas y la adopción de medidas correctivas sólidas, así como para contribuir a un aprendizaje más amplio sobre las intervenciones.

TÉRMINOS DE REFERENCIA:

Monitoreo

- En colaboración con los responsables de los programas y la Coordinación MEAL, elaborar teorías del cambio, marcos lógicos, recuento de beneficiarios, planes de monitoreo y evaluación al inicio de los nuevos proyectos y como parte del desarrollo de las propuestas, así como garantizar que las aportaciones de los socios (cuando aplica) se tengan en cuenta para el desarrollo de las propuestas. - Dirigir el desarrollo de los marcos de monitoreo y evaluación (marco lógico, plan de monitoreo y evaluación) para cada proyecto. - Garantizar el desarrollo de herramientas de monitoreo y evaluación, y revisar técnicamente las herramientas para garantizar un seguimiento de calidad de los productos y resultados del proyecto, incluidas las herramientas para evaluar el impacto de las actividades y la satisfacción de los beneficiarios, de acuerdo con los principios rectores de seguridad, confidencialidad, respeto y no discriminación. - Garantizar que las herramientas de seguimiento de los beneficiarios y las bases de datos de los beneficiarios se desarrollen de acuerdo con el desglose de datos exigido por los donantes y, las directrices regionales y globales de monitoreo y evaluación de IRC. - Garantizar que se proporcionen actualizaciones y análisis regulares de los principales datos cuantitativos y cualitativos y de las opiniones de los beneficiarios para adaptar la programación según corresponda. - Garantizar que las herramientas de seguimiento y evaluación se adapten continuamente en función de los aprendizajes, los retos, las mejores prácticas y la modalidad de las intervenciones. - Realizar visitas sobre el terreno para apoyar y desarrollar la capacidad de los equipos sobre el terreno y/o de los socios en el uso de las herramientas de monitoreo y evaluación para el seguimiento para recopilar datos y analizar las conclusiones. - Desarrollar las herramientas necesarias para la recopilación de datos cualitativos y cuantitativos para las actividades de monitoreo y evaluación y producir informes con base a los hallazgos. - Desarrollar planes de trabajo para las actividades de monitoreo y seguimiento e informes después de la conclusión de estas actividades. - Garantizar que los socios dispongan de sistemas de monitoreo y evaluación adecuados, ya sea desarrollando sus capacidades o intercambiando conocimientos y herramientas con ellos. - Mantener la confidencialidad y seguridad de los datos y desarrollar estrategias para fortalecer el sistema de gestión e datos de IRC y sus socios.

Evaluación y aprendizaje

- Actuar como punto focal para la implementación de las tareas de evaluación e investigación, participando en la construcción de los términos de referencia, los métodos y las herramientas, según sea necesario. - Organizar y/o participar en las reuniones de revisión de datos/aprendizaje con los coordinadores de los programas para debatir los comentarios de los principales beneficiarios y los avances con respecto a los objetivos, con el fin de desarrollar aprendizajes y recomendaciones para mejorar el programa. - Documentar el aprendizaje de la implementación del programa a través de análisis internos regulares de los datos recogidos, informes, reuniones de revisión de datos, eventos de aprendizaje, etc. - Hacer un seguimiento de la aplicación de las recomendaciones de evaluación o de revisión de datos/aprendizaje, garantizando el uso óptimo de las evaluaciones y aprendizajes para informar sobre las adaptaciones de la programación.

Rendición de cuentas y presentación de informes

- Orientar el desarrollo de acciones encaminadas a obtener la retroalimentación de los beneficiarios de IRC y garantizar que los sistemas de monitoreo y evaluación se encuentran alineadas con los estándares de IRC en lo relacionado a rendición de cuentas y retroalimentación de beneficiarios. - Consolidar las informaciones recopiladas en los mecanismos de rendición de cuenta, así como hacer seguimiento e interpretar la información de los mecanismos de retroalimentación para identificar tendencias o patrones y acciones de mejora. - Coordinar y consolidar la presentación de informes, en coordinación con las distintas áreas involucradas. Aportar directamente sobre el progreso de los indicadores, el recuento de beneficiarios, acciones de monitoreo y evaluación, etc. - Actuar como centro de coordinación para responder a las preguntas de los donantes o de la sede central sobre cuestiones relacionadas con el monitoreo y la evaluación, como el número de beneficiarios alcanzados, los planes de monitoreo y evaluación, los indicadores, etc.

Gestión y desarrollo del personal

- Supervisar y orientar al personal que depende directamente de él/ella, o que desempeñe funciones asociadas a MEAL. Incluye la comunicación de expectativas claras, el establecimiento de objetivos de rendimiento, el suministro de información periódica y oportuna sobre el rendimiento, y la realización de revisiones semestrales documentadas del rendimiento. - Entrenar, capacitar y orientar al personal con el cual trabaja con el objetivo de fortalecer su capacidad técnica, intercambiar conocimientos dentro del equipo y proporcionar orientación para el desarrollo profesional. - Asistir a reuniones de equipo y coordinación para facilitar la colaboración entre los sectores de IRC para garantizar una estrategia integral de monitoreo, evaluación y aprendizaje en todos los programas de IRC.

RELACIONES

- Esta posición reporta a la Coordinación de MEAL-VCR basada en Bogotá. - Esta posición supervisa a la Gerencia MEAL ERD y Oficiales Senior MEAL de las oficinas territoriales de IRC Colombia. - Sostiene comunicación estrecha con el Deputy Director of Programs para Colombia, la Directora para la respuesta a la crisis venezolana, Coordinaciones de Programas y Coordinación de subvenciones y asociaciones. - Tendrá contacto con las áreas de Operaciones de soporte de Colombia.

Todos los cargos de supervisión (es decir, con personal a cargo) deberán velar por adecuadas condiciones y medio ambiente de trabajo en su ámbito de actuación, departamento, área o programa, analizando los trabajos que se desarrollan e identificando posibles riesgos potenciales y gestionarán lo necesario para proceder a minimizarlos o reducirlos, cumpliendo y haciendo cumplir los objetivos establecidos en seguridad y salud, vigilando la observancia de las buenas prácticas. De igual manera, deberán participar en la investigación de accidentes de trabajo ocurridos en su respectiva área, departamento o programa, participarán y promoverán la participación de sus supervisados en las actividades de prevención, y promoverán la participación del personal en comités de seguridad y salud, convivencia laboral, seguridad vial y brigadas de emergencia y rendirán cuentas a las autoridades competentes y partes interesadas, periódicamente y/o cuando les sea solicitado. El incumplimiento de las responsabilidades y funciones de seguridad y salud, serán tenidas en cuenta como falta grave, y serán causal de procesos y medidas disciplinarias y/o terminación del contrato de trabajo. Reportar inmediatamente todo accidente de trabajo o incidente.

Qualifications

REQUISITOS:

- Título universitario cualquier disciplina de las Ciencias Sociales, Administración de Empresas o Economía, Ingeniería industrial e Ingeniería de Sistemas. - Estudios de posgrado relacionados con la gestión de proyectos, gestión de información, o áreas relacionadas a las funciones del cargo - De 3 a 5 años de experiencia en el campo de monitoreo y evaluación; de los cuales, al menos 2 de experiencia trabajando en ONG - Alta comprensión de los principios humanitarios y la programación de apoyo a las poblaciones con necesidades humanitarias. - Experiencia en el desarrollo de los planes de trabajo para la implementación de actividades de monitoreo y evaluación y presentación de informes. - Alta competencia informática con procesamiento de datos, hojas de cálculo, bases de datos y otras habilidades de TI. - Capacidad para comunicarse en inglés en un entorno profesional. - Experiencia previa en la realización de recopilación, procesamiento de datos y análisis, incluido el manejo de programas de análisis estadístico. Conocimientos de herramientas móviles de recolección de información (Kobo, Commcare, ONA, etc.) - Capacidad sólida de organizar el trabajo, cumplir los plazos, mantener la compostura, priorizar el trabajo bajo presión, coordinar múltiples tareas y mantener la atención al detalle

HABILIDADES Y COMPETENCIAS

- Fuertes habilidades de comunicación escrita y oral. - Orientación a resultados y capacidad de trabajo autónomo - Liderazgo y trabajo en equipo - Manejo de relaciones interpersonales, capacidad de organización y capacidad para gestionar múltiples demandas

ESTÁNDARES:

Estandares de conducta profesional: los trabajadores de IRC y IRC deben adherirse a los valores y principios descritos en IRC Way-normas para la conducta profesional. Estos son integridad, servicio y rendición de cuentas. De acuerdo con estos valores, el IRC opera y aplica políticas sobre la protección del beneficiario contra la explotación y el abuso, la salvaguardia del niño, el acoso en el lugar de trabajo, la integridad fiscal y anti-represalias.

Igualdad de género: IRC se compromete a reducir la brecha de género en posiciones de liderazgo. Ofrecemos beneficios que proporcionan un entorno propicio para que las mujeres participen en nuestra fuerza de trabajo, incluido el permiso parental, los protocolos de seguridad sensibles al género y otros beneficios y subsidios de apoyo.

Igualdad de oportunidades del Empleador: IRC es un empleador de igualdad de oportunidades. El IRC considera a todos los solicitantes sobre la base del mérito sin tener en cuenta la raza, sexo, color, origen nacional, religión, orientación sexual, edad, estado civil, estado de veterano, discapacidad o cualquier otra característica protegida por la ley aplicable.