Gerente de Resiliencia y Cambio Climático

Programme & Policy

Overview

Manage climate resilience programs and support vulnerable communities.

You have:

• Título universitario avanzado en Ciencias Ambientales, Biología, Ciencias Sociales, Economía u otro campo relevante para la asistencia al desarrollo internacional relacionadas con la adaptación al cambio climático, o Título Universitario de pregrado con al menos dos (2) años adicionales de experiencia laboral relacionada y / o capacitaciones / cursos.
• Mínimo ocho (8) años de experiencia en actividades de planificación, seguimiento, implementación y evaluación de programas y/o proyectos que incluya al menos cuatro (4) años de experiencia, implementando proyectos con enfoque en el desarrollo de la resiliencia sobre la reducción de la vulnerabilidad, la implementación de actividades de adaptación al cambio climático, utilizando ayuda alimentaria, apoyo en efectivo y asistencia para el fortalecimiento de capacidades.
• Experiencia demostrable en la participación o entrega de aportes y recomendaciones sobre políticas y decisiones relacionadas con la resiliencia y la adaptación al cambio climático.
• Fluidez en español y fluidez (nivel C) en idioma inglés.
• Manejo en herramientas Office.
• Deseable experiencia en desarrollo de metodologías de formación virtual y presencial.
• Deseable experiencia de trabajo con comunidades étnicas (indígenas y afrocolombianos).
• Deseable conocimiento sobre temas de género, en particular en zonas rurales.

El Programa Mundial de Alimentos (WFP por sus siglas en inglés) busca candidatos/as de la más alta integridad y profesionalismo que compartan nuestros principios humanitarios.

La selección de personal se realiza sobre una base competitiva y estamos comprometidos a promover la diversidad y el balance de género. WFP está comprometido con el principio de igualdad de oportunidades de empleo para todos sus empleados y alienta a los candidatos calificados a postularse independientemente de su raza, color, origen étnico o social, información genética, género, identidad y/o expresión de género, orientación sexual, religión o creencia, estado de VIH, discapacidad física o mental.

TÍTULO DEL CARGO:

Gerente de Resiliencia y Cambio Climático

UNIDAD:

Programas

TIPO DE CONTRATO:

Service Contract (SC)

LUGAR DE TRABAJO:

Bogotá, Colombia

DURACIÓN DEL CONTRATO:

Un (1) año

NIVEL DE REMUNERACIÓN:

SC-9

CONTEXTO:

La estrategia del Programa Mundial de Alimentos (WFP por su sigla en inglés) de las Naciones Unidas en Colombia se construye sobre la premisa de apoyar al Gobierno de Colombia en el logro de los Objetivos de Desarrollo Sostenible 2 y 17, al tiempo que se contribuye a otros Objetivos, implementando una asistencia humanitaria más inclusiva, que aporte a la construcción de paz y el desarrollo. La estrategia del WFP se alinea con las prioridades emergentes del Gobierno, apoyando las necesidades humanitarias, de recuperación, y de asistencia técnica según sea necesario, y contribuyendo a la paz y la estabilización. Sobre la base de las lecciones aprendidas en Colombia, el WFP mantendrá su capacidad para responder a las necesidades de socorro solicitadas por el Gobierno y trabajará con los grupos étnicos y las personas más afectadas por los conflictos, el cambio climático y las comunidades que históricamente se han “dejado atrás”.

El Plan Estratégico de País (CSP por su sigla en inglés) 2021-2024 fue acordado con el Gobierno de Colombia y tiene tres resultados estratégicos, 1) “estabilización: paz con legalidad y medios de vida”, 2) “migración como factor de desarrollo” y 3) “asistencia técnica para la aceleración de los ODS catalizadores”. En particular, el resultado estratégico 1 apoyará los esfuerzos del Estado colombiano en: (i) fortalecer la resiliencia y adaptación al cambio climático de comunidades vulnerables expuestas a amenazas climáticas y eventos naturales extremos; (ii) fortalecer el desarrollo de la oferta institucional, en el desarrollo de planes y programas que aporten a la construcción de modelos de adaptación al cambio climático, así como al fortalecimiento de los medios de vida en los municipios del PDET; y (iii) Apoyar la reintegración social y económica de excombatientes de las FARC y sus familias.

Las alianzas estratégicas son un factor importante para el éxito del CSP y, por lo tanto, el WFP está trabajando en estrecha colaboración con varias entidades gubernamentales en el proceso, incluido el Ministerio de Ambiente y Desarrollo Sostenible (MADS). En programas gubernamentales, el fortalecimiento de capacidades individuales y comunitarias, relacionadas con el cambio climático y la prestación de apoyo para la integración económica serán una prioridad. También se trabaja en estrecha colaboración con otras entidades de las Naciones Unidas como la FAO, el FIDA, el PNUD, la OIT y la OIM para asegurar la complementariedad y la asistencia integral.

Bajo la supervisión del Oficial de Programas de Resiliencia y Medios de Vida, el Gerente de Resiliencia y Cambio Climático se encargará de dirigir las actividades estratégicas relacionadas con programas y proyectos que contribuyan a la construcción de resiliencia y fortalecimiento de los medios de vida de las poblaciones más vulnerables frente a los efectos de la variabilidad y cambio climático, y reducir su impacto en la seguridad alimentaria y nutricional. Su contribución será clave para orientar actividades estratégicas y garantizar que estén en consonancia con las políticas y directrices de WFP. Tendrá responsabilidades de supervisión de personal, consultores y socios implementadores, además de asesorar a WFP en temas estratégicos relacionados con el objetivo del cargo.

RESPONSABILIDADES PRINCIPALES (lista indicativa y no exhaustiva):

1. Contribuir al desarrollo de planes y programas de resiliencia y adaptación al cambio climático, asegurando la alineación con políticas más amplias del país
2. Brindar apoyo en la gestión de programas y proyectos específicos de resiliencia y cambio climático, como el proyecto del Fondo de Adaptación, asegurando un enfoque coordinado con programas más amplios que cumplan con las normas y procedimientos del WFP
3. Liderar el desarrollo de sistemas de recopilación y seguimiento de datos para garantizar que se mantengan rigurosos estándares de calidad para los proyectos de Resiliencia y cambio climático
4. Liderar la investigación y análisis de cuestiones normativas y operativas para apoyar a aliados y socios en el desarrollo de políticas, programas y actividades relacionados con la resiliencia y la adaptación al cambio climático.
5. Contribuir a la preparación de informes de calidad y oportunos sobre programas y proyectos que permitan la toma de decisiones informadas y la coherencia de la información presentada a los donantes y las partes interesadas (por ejemplo, Informe de desempeño del proyecto al Fondo de Adaptación)
6. Servir de enlace con las contrapartes internas y externas para garantizar una colaboración eficaz y supervisión a los proyectos en curso
7. Apoyar la identificación, desarrollo y gestión de alianzas para el trabajo colaborativo que conduzca a mejorar los programas de seguridad alimentaria, nutrición y adaptación al cambio climático, por ejemplo; con el Ministerio de Ambiente y Desarrollo sostenible (MADS) y el Ministerio de Agricultura y Desarrollo Rural (MADR)
8. Brindar orientación al personal, actuando como un punto de referencia y ayudándolos con análisis y consultas sobre resiliencia y cambio climático
9. Realizar otras labores requeridas por la supervisión, que sean afines con la naturaleza del cargo.

CAPACIDADES ORGANIZATIVAS PRINCIPALES DE 4Ps:

Tema 4P

Nombre de la capacidad

Descripción del comportamiento esperado para el nivel de competencia

Propósito

Comprender y comunicar el

Objetivos Estratégicos

Comprende los Objetivos Estratégicos del WFP y el vínculo con los objetivos de trabajo propios.

Ser una fuerza para el cambio positivo

Adapta de manera flexible las contribuciones individuales para adaptarse a los cambios en la dirección de los supervisores y los cambios internos / externos (como la evolución de las necesidades de los beneficiarios, los nuevos requisitos de los socios).

Hacer que la misión sea inspiradora para nuestro equipo

Reconoce y comparte con los miembros del equipo las formas en que las contribuciones individuales se relacionan con la misión del WFP.

Visibilizar nuestra misión en las acciones cotidianas

Establece objetivos propios en alineación con las operaciones generales del WFP, y es capaz de comunicar este vínculo a otros.

Personas

Buscar formas de fortalecer las habilidades de las personas

Evalúa sus propias fortalezas y debilidades para aumentar la autoconciencia, y las incluye en conversaciones sobre sus propias necesidades de desarrollo.

Crear una cultura inclusiva

Participa en un diálogo abierto y valora la opinión diversa de los demás, independientemente de sus antecedentes, cultura, experiencia o asignación de país.

Ser un mentor y proporcionar retroalimentación constructiva

Busca proactivamente retroalimentación y coaching para generar confianza, y desarrollar y mejorar las habilidades individuales.

Crear un espíritu de "yo haré"/ "lo haremos"

Participa en el logro de actividades y objetivos del equipo frente a circunstancias desafiantes.

Desempeño

Fomentar la innovación y las soluciones creativas

Muestra voluntad de explorar y experimentar con nuevas ideas y enfoques en el propio trabajo.

Enfocado en obtener resultados

Entrega consistentemente resultados dentro del alcance individual del trabajo a tiempo, dentro del presupuesto y sin errores.

Hacer compromisos y cumplirlos

Se compromete a mantener las responsabilidades y responsabilidades individuales frente a las prioridades nacionales o funcionales en constante cambio.

Ser decisivo

Toma decisiones racionales sobre las actividades individuales cuando se enfrenta a circunstancias inciertas, incluso en tiempos de ambigüedad con respecto a la información o la dirección del gerente.

Asociaciones

Conectar y compartir entre unidades del WFP

Busca comprender y adaptarse a las prioridades y estilos de trabajo preferidos de los equipos internos o transversales.

Construir asociaciones externas sólidas

Demuestra capacidad para comprender y responder adecuadamente a y/o escalar las necesidades de los socios externos.

Ser políticamente ágil y adaptable

Retrata un comportamiento informado y profesional hacia los socios y partes interesadas internas y externas.

Ser claro sobre el valor que el WFP aporta a las asociaciones

Proporciona apoyo operacional en análisis y evaluaciones que cuantifican y demuestran el valor único del WFP como asociado.

CAPACIDADES FUNCIONALES:

Nombre de la capacidad

Descripción del comportamiento esperado para el nivel de competencia

Ciclo de vida del programa y asistencia alimentaria

Muestra la capacidad de identificar el principal problema del hambre a nivel nacional o subnacional para diseñar e implementar programas específicos del contexto que integren análisis complejos y toda la gama de herramientas de asistencia alimentaria.

Modalidades de Transferencia (Comida, Efectivo, Voucher)

Demuestra capacidad para analizar y consolidar información cuantitativa y cualitativa de diferentes fuentes (por ejemplo, estudios de mercado) para informar la selección de la modalidad de transferencia y el desarrollo del programa.

Amplio conocimiento de

Áreas especializadas (es decir, Nutrición, VAM, etc.)

Demuestra la capacidad de interpretar datos básicos en el contexto de los campos especializados del PMA para contribuir al diseño, la ejecución y la supervisión de los programas técnicos.

Programación de emergencia

Muestra capacidad para traducir la comprensión de los principios del programa en situaciones de emergencia y conflicto prolongado en enfoques relevantes, efectivos y específicos del contexto.

Compromiso de Política Estratégica con el Gobierno

Desarrolla recomendaciones exhaustivas utilizando múltiples insumos (por ejemplo, asesoramiento gubernamental, investigación, experiencia propia) para fortalecer las entidades nacionales o subnacionales y los programas de seguridad alimentaria y nutricional propiedad del gobierno.

CUALIFICACIONES Y EXPERIENCIA ESTÁNDAR MÍNIMAS

Formación: Título universitario avanzado en Ciencias Ambientales, Biología, Ciencias Sociales, Economía u otro campo relevante para la asistencia al desarrollo internacional relacionadas con la adaptación al cambio climático, o Título Universitario de pregrado con al menos dos (2) años adicionales de experiencia laboral relacionada y / o capacitaciones / cursos.

Experiencia:

• Mínimo ocho (8) años de experiencia en actividades de planificación, seguimiento, implementación y evaluación de programas y/o proyectos que incluya al menos cuatro (4) años de experiencia, implementando proyectos con enfoque en el desarrollo de la resiliencia sobre la reducción de la vulnerabilidad, la implementación de actividades de adaptación al cambio climático, utilizando ayuda alimentaria, apoyo en efectivo y asistencia para el fortalecimiento de capacidades.
• Experiencia demostrable en la participación o entrega de aportes y recomendaciones sobre políticas y decisiones relacionadas con la resiliencia y la adaptación al cambio climático.
• Manejo en herramientas Office
• Deseable experiencia en desarrollo de metodologías de formación virtual y presencial
• Deseable experiencia de trabajo con comunidades étnicas (indígenas y afrocolombianos)
• Deseable conocimiento sobre temas de género, en particular en zonas rurales

Idiomas: Fluidez en español y fluidez (nivel C) en idioma inglés

Plazo para postular: 12 de enero 2022

Para esta vacante, solo se tendrán en cuenta las postulaciones de candidatos que cumplan con todos los requisitos establecidos en el perfil del puesto. Se le anima a aplicar utilizando el formato P11, el cual puede encontrar escribiendo "Fomato P11" en el motor de búsqueda de su preferencia. Descárguelo, rellénelo, fírmelo y adjúntelo a su solicitud.

Todas las decisiones de empleo se toman sobre la base de las necesidades organizativas, los requisitos del trabajo, el mérito y las calificaciones individuales. El WFP se compromete a proporcionar un entorno de trabajo inclusivo libre de explotación y abuso sexuales, todas las formas de discriminación, cualquier tipo de acoso, acoso sexual y abuso de autoridad. Por lo tanto, todos los candidatos seleccionados se someterán a una rigurosa verificación de antecedentes y referencias y todas las solicitudes de empleo serán tratadas con la más estricta confidencialidad.

Visite el siguiente sitio web para obtener más información sobre el trabajo que realiza el WFP (http://www.wfp.org)

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Potential interview questions

Added 4 years ago - Updated 1 year ago - Source: wfp.org