Gerencia de Recursos Humanos
Implement HR activities ensuring compliance and legal standards in Venezuela.
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Overview
Implement HR activities ensuring compliance and legal standards in Venezuela.
You have:
- Título universitario en Ciencias Sociales, Administración de Empresas o afines.
- De 1 a 3 años de experiencia profesional en el área de recursos humanos, preferiblemente con ONG internacionales.
- Comprensión de los principios humanitarios y la programación de apoyo a poblaciones con necesidades humanitarias.
- Experiencia en el desarrollo de planes de formación y en la capacitación.
- Capacidad sólida de organizar el trabajo y cumplir los plazos.
Job Description
Alcance del Trabajo
Bajo supervisión de la coordinación de RRHH, implementa las actividades de recursos humanos en Venezuela y asegura el cumplimiento del marco legal y las normas internas de la organización. Este puesto reporta a la coordinación de RRHH. Todos los papeles que apoyan el programa de IRC requerirán el más alto nivel de discreción, con especial atención al protocolo de seguridad, para proteger al personal, a las organizaciones asociadas y a los beneficiarios.
Responsabilidades
- Gestionar todos los procesos de Recursos Humanos de forma adecuada y oportuna (reclutamiento, contratación, orientación e inducciones, capacitación). - Revisar los salarios, prestaciones y beneficios del personal en concordancia con la legislación del país de operación. - Dar asistencia técnica en materia de recursos humanos a todas las áreas que así lo requieran. - Mantener archivos electrónicos y/o físicos de todos los trámites realizados de conformidad con la ley y para efectos de auditoria. - Alertar frente a situaciones que requieran medidas especiales de seguimiento y/o atención para el cumplimiento de las obligaciones contractuales con terceros. - Seguimiento gestión de la presentación de las cuentas de cobro de los contratistas y consultores. - Realización de las certificaciones correspondientes durante las vigencias contractuales y al fin de las mismas. - Persona de contacto para asuntos relacionados con las políticas de recursos humanos. - Desarrollo y adaptación a contexto local de las políticas de salvaguarda del IRC para su correcta difusión interna y externa. - Crear el plan de implementación de las medidas de salvaguarda de IRC con el staff, contratistas, consultores y socios. - Realizar la formación directa a los socios de las medidas de salvaguarda de la organización
Relaciones clave de trabajo
Reporta a: Directora de Recursos Humanos
RESPONSABILIDADES EN SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
- Suministrar los recursos necesarios para el desarrollo de las actividades del SG-SST. - Asignar y comunicar responsabilidades a los trabajadores en seguridad y salud en el trabajo dentro del marco de sus funciones. - Garantizar la consulta y participación de los trabajadores en la identificación de los peligros y control de los riesgos, así como la participación a través del comité de Seguridad y Salud en el trabajo. - Garantizar la supervisión de la seguridad y salud en el trabajo. - Evaluar por lo menos una vez al año la gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo. - Implementar los correctivos necesarios para el cumplimiento de metas y objetivos. - Garantizar la disponibilidad de personal competente para liderar y controlar el desarrollo de la seguridad y salud en el trabajo. - Garantizar un programa de inducción y entrenamiento para los trabajadores que ingresen a la empresa, independientemente de su forma de contratación y vinculación. - Garantizar un programa de capacitación acorde con las necesidades específicas detectadas en la identificación de peligros, evaluación y valoración de riesgos.
Qualifications
Requisitos:
Educación:
- Título universitario en cualquier disciplina de las Ciencias Sociales o humanas, Administración de Empresa o afines.
Experiencia laboral:
- De 1 a 3 años de experiencia profesional en el área de recursos humanos y de preferencia en el trabajo con Organizaciones sin fines de lucro internacionales. - Comprensión de los principios humanitarios y la programación de apoyo a las poblaciones con necesidades humanitarias. - Experiencia en el desarrollo de planes de formación y capacitación y presentación de informes. - Capacidad sólida de organizar el trabajo, cumplir los plazos, resolución de conflictos, priorización del trabajo bajo presión, coordinación de múltiples tareas y mantener la atención al detalle
Potential interview questions
| Can you describe a time you had to manage a conflict within your team? | This question assesses your conflict resolution skills and ability to manage team dynamics. | Provide a specific example, focusing on the actions you took to resolve the conflict. |
| How do you ensure compliance with labor laws in your HR practices? | The interviewer is looking for your knowledge of labor laws and your application of them in practice. | Pro members can see the explanation. |
| Tell me about a training program you developed and implemented. | Pro members can see the explanation. | Pro members can see the explanation. |
| What methods do you use to assess employee performance? | Pro members can see the explanation. | Pro members can see the explanation. |
| Can you give an example of how you adapted an HR policy to fit local regulations? | Pro members can see the explanation. | Pro members can see the explanation. |
Added 3 years ago
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Updated 1 year ago
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Source:
rescue.org
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