Genre et changement climatique
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Contract
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Background
Contexte et justification
Parmi les grands défis de ce siècle s’imposent les changements climatiques. La planète terre subit des transformations provoquées par les actions de l’homme contre la nature. Pollution, désertification, inondation, déforestation impactent négativement sur notre terre et sont à l’origine des dérèglements climatiques. Djibouti est l’un des pays d’Afrique les plus vulnérables au climat et en même temps les plus exposés aux catastrophes naturelles. Le rythme auquel l’impact du changement climatique affecte le pays et plus particulièrement les personnes pauvres et vulnérables dont la vie dépend fortement des ressources naturelles est très alarmant. Il y a eu des cas de personnes déplacées à l’intérieur du pays à cause du climat à Djibouti.
Les catastrophes n'affectent pas tout le monde de la même manière cela dépend plutôt des niveaux de vulnérabilité qui varient en fonction des diverses facettes de l'identité socialement construites, comme le sexe. Dans un monde marqué par l'inégalité des sexes, les femmes et les filles sont souvent les plus touchées par les conséquences du changement climatique et des catastrophes. Sans considération expresse, les approches de la gestion des risques de catastrophes (GRC) et de l'adaptation au changement climatique (ACC) ont tendance à ne pas tenir compte du genre. En conséquence, les solutions sont invisibles aux différences de genre et ne sont donc pas efficaces, ayant le potentiel d'exacerber les inégalités et les disparités de genre entre les femmes et les hommes en termes de pauvreté, de travail et d'accès aux ressources.
La vulnérabilité est particulièrement élevée chez les femmes et les filles, qui dépendent souvent de manière disproportionnée de moyens de subsistance à petite échelle basés sur les ressources naturelles, qui nécessitent des conditions climatiques favorables. Cette situation est encore compliquée par les taux de pauvreté plus élevés chez les femmes et les restrictions culturelles et comportementales, qui affectent la mobilité des femmes ainsi que les rôles et responsabilités qui leur sont socialement attribués. Le manque de sensibilité aux questions de genre dans les politiques macroéconomiques et les budgets et l'accès limité à la gouvernance ainsi qu'aux ressources productives. Ces dotations et le capital humain sous forme d'accès aux programmes de santé, d'éducation et de protection sociale influent sur la manière dont les femmes et les filles peuvent accéder aux informations relatives aux risques de catastrophes et aux systèmes d'alerte précoce, ainsi qu'aux secours et au rétablissement, ce qui a une incidence sur la préparation et la réponse aux catastrophes. Les risques et les impacts associés aux catastrophes et aux dangers induits par le climat ne sont pas répartis de manière égale dans la société, car ceux qui ont le moins de capacité à faire face et à s'adapter sont souvent les plus vulnérables. De par leur condition sociale et les rôles genres, elles sont majoritairement en charge de l’alimentation de subsistance, de l’approvisionnement en eau, des tâches ménagères, et de tous ces éléments qui sont directement touchés par le dérèglement climatique, alors même qu’elles sont plus pauvres, ont moins de capital culturel et social et donc sont plus vulnérables aux crises.
C’est dans ce sens que le ministère de la Femme et de la Famille à travers la Direction de l’Observatoire Genre souhaite entreprendre la réalisation d’une étude sur le Genre et le changement climatique.
Duties and Responsibilities
Objectif de l’étude
L’étude a pour objectif :
- Analyser les lacunes et les discriminations des inégalités face au changement climatique ;
- Quantifier l’impact spécifique du changement climatique sur les femmes et les filles à Djibouti ;
- Evaluer la prise en compte du genre dans les politiques publiques d’atténuation, d’adaptation et de réponse aux risques de catastrophe ;
- Documenter les effets du changement climatique sur les inégalités basées sur le genre.
- Proposition de recommandations et ou stratégies d’atténuation au changement climatique qui intègrent le genre ainsi que des mesures d’adaptation sensibles au genre pour améliorer les politiques et la gouvernance pour faire face au changement climatique et aux risques de catastrophes,
- Propositions de recommandations pour renforcer les capacités institutionnelles et individuelles pour intégrer le genre dans la lutte contre le changement climatique et la RRC,
- Proposition d’un cadre de résultat avec des indicateurs pour suivre les progrès de l’intégration du genre dans la lutte contre le changement climatique,
Livrables et modalités de paiements
Livrables
Dates
Paiement en %
Rapport sur le diagnostic
15 novembre 2022
30%
Recommandations et plan d’action
15 décembre 2022
20%
Rapport final approuvé + présentation au niveau de l’observatoire
15 janvier 2023
50%
Les livrables seront soumis à l’approbation de PNUD et de la direction de l’observation genre du ministère de la Femme et de la famille.
Résultat attendu
- Diagnostic sur l’impact du changement climatique sur les femmes et la prise en compte du genre dans les politiques publiques répondant au changement climatique.
- Recommandations et plan d’action
- Apporter une orientation sur des questions clés mettant en avant les difficultés auxquelles sont confrontées les femmes dans un contexte de changement climatique.
Durée de la mission
La durée de la mission est de 60 jours de travail.
Le consultant recruté sera basé à la direction de l’observatoire genre du ministère de la femme et de la famille.
Les candidat (e) s intéressé (e) s doivent soumettre les documents et renseignements suivants pour prouver leurs qualifications.
Competencies
Disposer d’au moins de deux actions pertinentes en études ou mise en œuvre de projet sur le changement climatique.
Expérience avérée dans la mise au point d’une base de données
Required Skills and Experience
Qualification et compétences requise
- Diplôme universitaire de niveau Bac +5 en économie, droit, sciences sociales, sciences du climat ou domaines équivalents.
- Expérience d’au moins 5 (cinq) années effectives et concluantes dans les études, OU les évaluations OU la mise en œuvre des projets et programmes de développement avec l’intégration de la dimension genre.
Offre technique
• Note explicative sur la compréhension des Termes de Référence et les raisons de la candidature.
Brève présentation de l’approche méthodologique et de l’organisation de la mission envisagée.
• Des copies de diplômes certifiées conformes à l’original et des attestations de service
• Au moins deux rapports produits dans des précédentes missions similaires à celle-ci ou en lien avec la thématique.
• Curriculum Vitae en y incluant l’expérience acquise dans des études similaires.
Présentation de l’offre recommandée
Les documents suivants sont demandés :
- Les Lettres d’appréciation des Projets Réalisés - template
- Lettre de motivation + Offre technique (compréhension des termes de référence, une méthodologie, le plan de travail )
- CV personnel ou P11, indiquant toutes les expériences passées dans des projets similaires, les coordonnées (email et numéro de téléphone) et au moins 3 références professionnelles ; (P11 form);
Une proposition financière indiquant le prix total forfaitaire du contrat, accompagnée d'une ventilation des coûts, ainsi que pour les missions de terrain à Tadjourah Letter of Confirmation of Interest template
Grille de notation :
Critères
Weight
Maximum
Offre technique70 %
- Diplôme universitaire
20 %
20 %
- Expérience d’au moins 5 (cinq) années effectives et concluantes dans les études, OU les évaluations OU la mise en œuvre des projets et programmes de développement avec l’intégration de la dimension genre.
20 %
20 %
- Disposer d’au moins de deux actions pertinentes en études ou mise en œuvre de projet sur le changement climatique.
20 %
20 %
Offre financiere30 %
- Proposition financiere
30 %
30 %
Total 100%
Added 1 year ago
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Updated 1 year ago
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Source:
jobs.undp.org
