Générique Appel à Candidature - Local Security Assistant (Assistant(e) à la Sécurité), (Grade GS-5) - Multiple (Bangui, Bossangoa, Kaga-Bandoro)

Contract

This is a G-5 contract. This kind of contract is known as General Service and related categories. It is normally only for nationals. It usually requires 5 years of experience, depending on education.

Salary

The salary for this job should be more than 1,351 USD.

Please keep in mind that the salary displayed here is an estimation by UN Talent based on the location and the type of contract. It may vary depending on the organization. The recruiter should be able to inform you about the exact salary range. In case the job description contains another salary information, please refer to this one.

Dans 190 pays et territoires pour protéger les droits de chaque enfant, partout, chaque jour, pour construire un monde meilleur pour tous. L'UNICEF a consacré 70 ans à améliorer la vie des enfants et de leurs familles. La défense des droits des enfants tout au long de leur vie nécessite une présence mondiale, visant à produire des résultats et à comprendre leurs effets. L'UNICEF estime que tous les enfants ont le droit de survivre, de s'épanouir et de réaliser leur potentiel - au profit d'un monde meilleur. Et nous n'abandonnons jamais!

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I. Responsabilités et tâches à exécuter

Sous la supervision directe du Chef de Bureau de Zone et/ou du Security Manager de l’UNICEF en RCA, l’Assistant(e) à la Sécurité exécutera les tâches répertoriées à travers les quatre composantes suivantes.

1.1. Planification de la sécurité

1. Appuyer le superviseur sur les plans administratif et logistique dans ses fonctions de planification ayant trait à la sureté et à la sécurité du personnel du l’Unicef, des membres éligibles de leur famille et à la sauvegarde des locaux, des biens et des ressources, conformément aux règles de gestion de la sécurité de l’Unicef et du SNU ; 2. Fournir un appui dans la collecte et la fourniture des renseignements de base requis pour la mise en œuvre des mesures (SRM), (RSM) et autres politiques. Maintenir à jour la liste du personnel, la liste de contrôle radio. Location et fourniture des informations au besoin ; 3. Appuyer le Chef de bureau et/ou Security Manager dans l’élaboration des documents de sécurité y compris les plans d'urgence en matière de sécurité tels que les plans de sécurité, d'incendie, d'évacuation, etc. ; 4. Assister le superviseur à la rédaction des rapports et les déclarations de sécurité y compris le rapport hebdomadaire de la situation de la sécurité des zones ; 5. Compiler les rapports d'incidents et s’assurer qu'ils soient expédiés et archivés dans la base de données SIR UNICEF ; 6. Réviser les demandes des missions pour approbation, assurer l’implémentation des mesures SRM pendant les missions de terrain. Appuyer le personnel UNICEF lors de leur mouvement sur les axes à tout moment ; 7. Exécuter toutes les autres tâches et responsabilités demandées par le Security Manager et/ou le Chef de bureau liées à la sécurité, en cas de besoin.

1.2. Services de sécurité et de sureté

1. Développer un réseau solide des partenariats en utilisant les bonnes pratiques et en développant un system de coordination en collaboration avec le superviseur en ce qui concerne les questions de sécurité en cours et émergentes dans la localité 2. Assister le superviseur dans les activités de sécurité pour le personnel, les locaux et les opérations de l'Unicef partout où son personnel et/ou leurs membres éligibles de leur famille sont présents ; 3. Partager les informations, les recommandations et les avis de sécurité avec le personnel de l'Unicef ainsi que les membres éligibles de leur famille qui pourraient affecter leur sécurité et leur fournir des directives concernant les mesures à prendre en cas d'urgence, y compris celles identifiées dans les plans de sécurité de l'Unicef/ONU ; 4. Appuyer le superviseur dans la mise en place de systèmes de communication et d’ilotage efficaces et fonctionnels pour l'Unicef ainsi que le testing périodique de ces systèmes ; 5. Organiser des ateliers pour le renforcement des compétences du personnel, l'apprentissage et le développement du personnel sur les questions de sécurité identifier par le Chef de bureau et/ou Security Manager ; 6. Mener des enquêtes sur la sécurité physique des résidences du personnel international conformément aux mesures de sécurité résidentielles (RSM) au nom du SFP chaque fois que de besoin ; 7. Préparer les évaluations Facility Safety And Security Survey (FSSS) complète des risques de sécurité sur la vulnérabilité de l'UNICEF en RCA, en consultation avec le Security Manager, pour le bureau du pays ainsi les BZs.

1.3. Système de réseautage de sécurité

En tant que conseiller du Chef de bureau et/ou du Security Manager, maintenir activement la liaison officielle avec les démembrements du gouvernement hôte, les autorités locales responsables de la sécurité, le dispositif juridique et les homologues du système de la sécurité à l'ONU et les ONGi ;

1.4. Gestion des connaissances et renforcement des capacités

1. En collaboration avec UNDSS et au nom du SFP, coordonner et s’assurer que tout le personnel de l’Unicef a complété les formations obligatoires et les briefings de sécurité ; 2. Avec l’appui et les conseils pertinents du superviseur, élaborer et mener des sessions de familiarisation pour les agents de sécurité contractés, particulièrement en ce qui concerne leurs devoirs et responsabilités vis-à-vis de l'ONU/Unicef ; 3. Avec l’appui et les conseils consistants du superviseur, élaborer et mener des sessions de formation pour les chauffeurs dans le but de les familiariser avec les actions spécifiques à prendre lorsqu’ils rencontrent une situation liée à la sécurité lorsqu’ils conduisent ; 4. Identifier et conduire toute formation liée à la sécurité du personnel de l'Unicef ou des membres éligibles de leur famille, particulièrement au profit de ceux qui sont plus à l'aise dans la langue locale ; 5. Superviser les agents de sécurité du gardiennage. Assurer des mesures de contrôle d'accès aux locaux de l'UNICEF, veiller à leur application par les gardes de sécurité. Alerter le Chef de bureau et/ou Security Manager sur tout défaillance ; 6. Veiller à la mise en œuvre des dispositifs de sécurité incendie valide dans l’ensemble des bureaux de l'UNICEF, y compris les entrepôts. Participer activement aux exercices de simulation liés au BCP.

II. Qualification et compétences requises

1. Education: Diplôme de fin d’études secondaires (Baccalauréat ou équivalent), soutenu par une formation technique pertinente (formation militaire, formation policière, etc.).

2. Expérience professionnelle: Au moins six (06) années d'expérience professionnelle dans le domaine de la sécurité est requise.

3. Aptitude linguistique: Maîtrise du français (lu, écrit et parlé) et du sango est obligatoire ; Maitrise de l’anglais est un atout.

Les valeurs de l'UNICEF sont la Bienveillance, le Respect, l'Intégrité, la Confiance et la Responsabilité (CRITA: Care, Respect, Integrity, Trust, and Accountability) et nos compétences sont Communication, Travailler en équipe, et Axé sur les résultats.

Consultez notre référentiel de compétences révisé sur:

https://unicef.sharepoint.com/sites/OED-CultureChange/SitePages/Charte-des-valeurs-de-l’UNICEF.aspx

Les candidat(e)s qualifié(e)s intéressé(e)s sont invité(e)s à remplir leur profil et déposer leur dossier de candidature (CV/P11, copies des diplômes, attestations ou certificats de travail, etc.) à travers la plateforme de recrutement officielle de l’Unicef https://jobs.unicef.org/en-us/listing/, au plus tard le 20 décembre 2020, date de clôture.

L’UNICEF applique la ''politique de tolérance zéro'' à l’égard de l’abus et de l’exploitation sexuels, ainsi que de tout autre type de harcèlement, y compris le harcèlement sexuel et la discrimination. Tout(e) candidat(e) considéré(e) pour un recrutement fera l’objet d’une vérification rigoureuse des références scolaires et professionnelles.

• L’Unicef est un environnement non-fumeurs, • Les candidatures féminines sont fortement encouragées, • Les candidat(e)s retenu(e)s à l’interview seront invité(e)s à apporter les originaux de leurs diplômes, attestations ou certificats de travail, déclarés dans leur P11 ou CV., • Seul(e)s les candidat(e)s présélectionné(e)s recevront une notification.