Gender Officer

Volunteering Admin Communications & PR

Overview

Support integration of gender in programs and projects

You have:

• 10 years of experience in gender implementation (Gender mainstreaming, gender norms transformation, economic and capacity building empowerment for women and girls, gender analysis, gender capacity strengthening, partnerships management for gender equality promotion)
• Good knowledge in communication for social change and gender norms.
• Good relational capacity and document synthesis skills.
• Very good mastery of Word, Excel, PowerPoint.

Contract

This is a UNV National Expert contract. This kind of contract is known as National UN Volunteer. It is normally only for nationals. More about UNV National Expert contracts.

L’UNICEF, dans le cadre du Programme de Coopération a pour objectif d’atteindre le plus grand nombre d’enfants et de femmes au Burkina Faso. C’est dans cette perspective que l’organisation s’est engagée à réduire les disparités et les inégalités afin de contribuer à garantir de manière durable les meilleures conditions de vie à chaque enfant du Burkina Faso. Pour atteindre ses objectifs l’UNICEF s’appuie sur son Plan d’Action Genre et appuie l’opérationnalisation de la Stratégie Nationale Genre du pays. Le Plan d'action pour l’égalité des genres (PAG) (2022-2025) met en œuvre la politique 2022-2030 de l’UNICEF en matière d’égalité des genres, en décrivant la manière dont l’organisation entend promouvoir l’égalité des sexes au niveau de ses programmes et sur tous ses lieux de travail. Il fournit un cadre et des orientations pour promouvoir l'égalité des sexes dans l'ensemble des programmes et des milieux de travail de l'UNICEF et présente les étapes nécessaires pour accélérer les progrès en matière d’égalité des sexes dans tous les programmes et au niveau des systèmes et des processus institutionnels. L’organisation reconnait que l’intégration de l’égalité des genres et de l’autonomisation des femmes et des filles dans toutes les actions humanitaires est également une priorité du Plan d’action pour l’égalité des genres. En effet les urgences ont un impact sur les femmes, les hommes, les garçons et les filles différemment. Pour faire face à ces défis, l’organisation adopte une approche transformatrice de genre fondée sur des valeurs, qui donne simultanément du pouvoir aux enfants, aux adolescent.e.s et aux femmes défavorisés, place l'égalité des genres au cœur des droits de l'enfant et cherche à tracer une voie claire vers un monde plus juste, équitable, empathique et inclusif pour tous. C’est ai si que des initiatives transformatrices de normes de genre sont mise en œuvre dans toutes les sections du bureau pays.
Au Burkina Faso L’UNICEF appui la mise en œuvre de la Stratégie Nationale Genre pour avancer les défis auxquels le pays fait face dans le cadre de la promotion. Dans le cadre de la mise en œuvre des programmes l’autonomisation des filles et des femmes est une priorité du Bureau. La vision de l’UNICEF est que pour un changement sociétal durable il est indispensable non seulement de renforcer les capacités de participation qualitatives des femmes et des filles mais aussi celles économiques. En effet, plusieurs études ont montré que la capacitation des femmes et des filles est un puissant levier de changement de normes de genre conduisant à une participation plus accrue des femmes et des filles dans le développement de leurs communautés à travers l’amélioration de leurs conditions de vie puis celles de leurs famille/ ménage et ensuite la communauté et a long terme le niveau Global. Ces améliorations sont observées à tous les niveaux observent dans plusieurs domaines comme la santé, la nutrition et des soins pendant la grossesse, la prévention du VIH et des infections par les papillomavirus humains ; la promotion de l’éducation des filles, notamment de l’apprentissage et de l’acquisition de compétences ; le retardement des mariages d’enfants et des unions précoces ; et la promotion de services de santé et d’hygiène etc.

Sous la supervision directe de la Gender Specialist il s’agira de :

• Appuyer le bureau pour l’intégration de la dimension genre dans la programmation, la mise en œuvre et le suivi des activités des programmes et projets et des opérations ; • Appuyer à la revue des documents des programmes et projets en matière d’intégration de la dimension genre dans toutes unités opérationnelles de l’UNICEF ; • Appuyer à l’intégration de la dimension genre dans les exercices de Suivi/ d’Evaluation / Gestions des connaissances des programmes/ projets résultats ainsi qu’au niveau du CPD ; • Participer au renforcement des capacités des partenaires nationaux en matière d’intégration du genre au sein des politiques publiques ; • Appuyer le bureau de l’UNICEF dans les activités conduisant à l’obtention de résultats transformateurs de Normes de Genre ; • Contribuer à la mise en œuvre du Plan d’Action Genre de l’UNICEF au niveau global et son opérationnalisation au niveau du Burkina Faso ; • Appuyer le Bureau de l’UNICEF dans la réalisation des activités Inter Agence et participer aux réunions des groupes genre des agences des Nations Unies y compris dans l’humanitaire ; • Contribuer à l’organisation et administration d’ateliers de formation en matière de genre ; • Appuyer à la mise en œuvre et à l’opérationnalisation de la Stratégie Nationale de l’institutionnalisation du Genre ; • Appuyer le lien entre les différents acteurs institutionnels et de la société civile travaillant sur l’institutionnalisation du genre ; • Appuyer toutes autres taches pour la section Genre-SBC-Adolescents et jeunes.

Valeurs fondamentales (Requises) • Engagement • Diversité et Inclusion • Intégrité Compétences de base (Requises) • Communication • Travail en équipe • Recherche de résultats Compétences fonctionnelles (Requises) • Formulation de Stratégies et Concepts • Sens du contact et du réseautage • Persuasion et influence • Création et innovation • Apprentissage et recherche • Planification et organisation

• 10 année (s) d’expérience dans le domaine de la mise en œuvre du genre (Transversalité du genre, transformation de normes de genre, Autonomisation (économiques et capacitation en compétences) des femmes et des filles, Analyse genre, Renforcement des capacités en genre, gestion de partenariat d’organisation de promotion de l’égalité des sexes, )
• Bonne connaissance en communication pour le changement social et de normes de genre. • Une bonne capacité relationnelle et de synthèse de documents ; • Des connaissances sur la gestion des connaissances en genre sera un atout
• Très bonne maitrise du Word, Excel, PowerPoint ;

Ouagadougou est un lieu d’affectation sans famille. Etant la capitale politique du pays, les conditions de vie sont bonnes avec un niveau de sécurité est acceptable, mais requiert un sens élevé de l’obéissance aux instructions du Département de la sécurité. Il y a de l’eau et de l’électricité dans tous les quartiers. Le transport urbain est moyennement développé, donnant le choix entre le Bus et les taxis.

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Potential interview questions

Added 1 year ago - Updated 1 year ago - Source: unv.org