Formulación de planes de negocios de grupos de mujeres emprendedoras, en el marco del Programa “Ganar-Ganar: La Igualdad de Género es un buen negocio”

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Application deadline 1 year ago: Tuesday 16 Mar 2021 at 23:59 UTC

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Contract

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Background

I. Contexto organizacional

La entidad de las Naciones Unidas para la Igualdad de Género y el Empoderamiento de las mujeres, ONU Mujeres, basándose en la visión de igualdad consagrada en la Carta de las Naciones Unidas, trabaja para eliminar la discriminación en contra de las mujeres y las niñas; por el empoderamiento de las mujeres, y para lograr la igualdad entre mujeres y hombres como socios y beneficiarios del desarrollo, por los derechos humanos, en las acciones humanitarias, en la paz y seguridad. Al colocar los derechos de las mujeres como el eje central de su labor, ONU Mujeres lidera y coordina los esfuerzos del Sistema de las Naciones Unidas para asegurar que los compromisos de igualdad y transversalidad de género se traduzcan en acciones en todo el mundo. Al mismo tiempo, ejerce un liderazgo sustantivo y coherente para apoyar las prioridades y los esfuerzos de los Estados Miembro, construyendo una asociación eficaz con el gobierno, la sociedad civil, así como con otros actores relevantes.

Las seis áreas de prioridad son:

  • Expandir las voces, el liderazgo y la participación de las mujeres;
  • Eliminar la violencia contra las mujeres y las niñas;
  • Fortalecer la implementación de la agenda de paz y de seguridad de las mujeres;
  • Aumentar la autonomía económica de las mujeres;
  • Hacer que las prioridades en materia de igualdad de género sean esenciales en los planes, presupuestos y estadísticas nacionales, locales y sectoriales;
  • Implementar normas, políticas y parámetros mundiales sobre la igualdad de género y el empoderamiento de las mujeres, sentando bases para la adopción de medidas por parte de los gobiernos y de otros interesados a todos los niveles.

Dos acuerdos internacionales forman la base de la labor de ONU MUJERES: la Plataforma de Acción de Beijing, resultante de la Cuarta Conferencia Mundial sobre la Mujer celebrada en 1995, y la Convención sobre la Eliminación de todas las formas de Discriminación contra la Mujer, considerada como la Declaración fundamental de los Derechos de la Mujer. El espíritu de estos acuerdos quedó reafirmado en la Declaración del Milenio y en los ocho Objetivos de Desarrollo del Milenio establecidos para el 2015 y posteriormente en los 17 Objetivos de Desarrollo Sostenible. Las resoluciones del Consejo de Seguridad, 1325 (2000) sobre la mujer, la paz y la seguridad, y 1820 (2008) sobre la violencia sexual en conflictos, también son referentes fundamentales para la labor de ONU MUJERES en apoyo a las mujeres en situaciones de conflicto y posteriores al conflicto.

II. Antecedentes

En 2018, ONU Mujeres y la Organización Internacional del Trabajo (OIT), con la generosa financiación de la Unión Europea (UE), pusieron en marcha el programa de tres años "Ganar-ganar: La igualdad de género es un bueno negocio", inicialmente aprobado para ser implementado en el periodo de 2018-2020, y que ha recibido una extensión hasta el 2021. El Programa se implementa en seis países piloto: Argentina, Brasil, Chile, Costa Rica, Jamaica y Uruguay. El Programa tiene componentes de programación y coordinación regional bajo la responsabilidad de ONU Mujeres Oficina de País - Brasil.

En consonancia con la Agenda 2030 para el Desarrollo Sostenible, el objetivo general del Programa es contribuir al empoderamiento económico de las mujeres, la igualdad de género y el liderazgo de las mujeres reconociendo el papel activo que desempeñan las mujeres en el crecimiento y el desarrollo, así como promover el compromiso del sector privado, empresas y organizaciones de empleadores. Dirigido a empresas y redes lideradas por mujeres, empresas multinacionales y partes interesadas relevantes en Europa y en países seleccionados de América Latina y el Caribe, el programa promueve vínculos comerciales e innovación entre mujeres de ambas regiones, al tiempo que apoya el diálogo interregional y el intercambio de buenas prácticas para aumentar la capacidad del sector privado de manera más amplia en la implementación de negocios con igualdad de género.

El programa tiene 3 componentes (Outcomes):

1. Fortalecimiento de redes y cooperación entre las empresas dirigidas por mujeres;

2. Refuerzo de las capacidades de las empresas y las organizaciones de empleadores, intercambio de conocimiento y buenas prácticas y abogacía para apoyar la igualdad de género en el sector privado;

3. Mecanismos de financiación para apoyar los emprendimientos y la innovación liderados por mujeres.

En el marco del primer componente del Programa, desde 2018 se ha trabajado en el desarrollo de metodologías, productos del conocimiento, herramientas y formación para fortalecer las capacidades de las redes y asociaciones de mujeres empresarias, con el objeto de aumentar el número de mujeres en posiciones de liderazgo; y para aumentar las habilidades de las mujeres empresarias. En el año 2019 se elaboró un Mapeo de cooperativas y asociaciones de mujeres productoras que identificó 38 grupos en 4 regiones del país, dedicados principalmente a artesanías/decoración, hilados/tejidos, confección y alimentos envasado/embutido.. Este mapeo fue publicado de manera impresa y se puso a disposición de las empresas WEPs. Ese mismo año el Programa lanzó la Formación de Formadoras dirigido a mujeres integrantes de las asociaciones de empresarias y emprendedoras de Argentina, con el doble objetivo de favorecer la apropiación de contenidos claves para el desarrollo de los negocios de empresarias y emprendedoras, así como acompañarlas en el establecimiento de redes laborales, es decir, fortalecer sus capacidades asociativas y ampliar así el acceso a nuevos mercados. Si bien esta primera edición tuvo carácter nacional, contó con participantes de Uruguay y despertó el interés de los otros países que forman parte del Programa Ganar-Ganar. En consecuencia, en el año 2020 la segunda edición de la formación tomó carácter regional, ampliándose la convocatoria a empresarias y emprendedoras de los 6 países en los que está presente el Programa Ganar-Ganar y recibiendo más de 1.000 postulaciones.

Asimismo, en el año 2020 se promovió la conformación de mesas de diálogo y trabajo intersectoriales con referentes relevantes en materia de autonomía económica y género en distintas provincias (Santa Fe, Mendoza, San Juan, La Rioja, Chubut, Río Negro y La Pampa), algunas de ellas lideradas y/o integradas por mujeres que participaron en esta iniciativa. El objetivo de las mesas es generar espacios de visibilización y consenso sobre las iniciativas, metas y desafíos que plantea la agenda de la autonomía económica de las mujeres y diversidades genérico-sexuales con el propósito de facilitar sinergias y optimizar recursos y esfuerzos en los niveles locales y provinciales. Por otra parte, se impulsó la difusión de la importancia de incluir a las empresas lideradas por mujeres dentro de la cadena de proveedores de las grandes empresas y del Estado, a través de un módulo específico y talleres sobre la temática.

Duties and Responsibilities

I. Objetivo

Diseñar un modelo de trabajo y poner en práctica una prueba piloto del mismo para el acompañamiento a grupos de mujeres productoras de Argentina para su inclusión en el sistema financiero, a través del desarrollo de planes de negocios que vuelvan más sustentables los emprendimientos.

II. Alcance de los objetivos

Bajo la supervisión de la Especialista Nacional de Sector Privado en Argentina, la persona seleccionada deberá realizar las siguientes tareas y actividades:

1. Diseñar y validar un modelo de trabajo de acompañamiento a grupos de mujeres productoras de Argentina.

a) Diseñar un modelo de trabajo a implementar como prueba piloto que incluya: i) Características y requisitos de los grupos de mujeres productoras para participar en el piloto; ii) Metodología de trabajo; iii) Formato de plan de negocios.

b) Identificar a actores claves del sistema financiero y validar el modelo de trabajo diseñado.

Se espera seleccionar a 5 grupos de mujeres productoras de distintos sectores de la economía y distintas regiones geográficas.

2. Acompañar a 5 grupos de mujeres en la elaboración de planes de negocios

Los grupos de mujeres productoras para acompañar en la prueba piloto serán seleccionados por las integrantes del Grupo Técnico Asesor del Programa Ganar-Ganar a partir de los requisitos identificados en la Actividad 1 y teniendo en cuenta el mapeo de cooperativas y asociaciones de mujeres productoras realizado por el Programa Ganar-Ganar en 2019. El acompañamiento deberá seguir la metodología validada en la actividad 1.

3. Facilitar la gestión en conjunto con las emprendedoras para el acceso al crédito

Acompañar a por lo menos dos de los emprendimientos seleccionados en la presentación de los planes de negocios a las instituciones financieras identificadas, y elaborar una “hoja de ruta” o buenas prácticas para ingresar al sistema financiero.

4. Elaborar un informe final de evaluación de la experiencia y un plan de continuidad y sostenibilidad

Diseñar un sistema de medición de éxito de la experiencia piloto, y entregar un reporte final que incluya los planes de negocios elaborados, resultados de las gestiones frente a las instituciones financieras elaborar recomendaciones sobre cómo proporcionar sostenibilidad a esta propuesta una vez finalizado el Programa Ganar-Ganar.

Actividad

Producto/ Entregable

Plazo de entrega

Diseñar y validar un modelo de trabajo de acompañamiento a grupos de mujeres productoras de Argentina

Producto 1. Modelo de trabajo a implementar como piloto validado por actores claves del sistema financiero

A los quince (15) días después de la firma del contrato

(Fecha estimada 15 de abril)

Acompañar a 5 grupos de mujeres en la elaboración de planes de negocios

Producto 2. 5 planes de negocios elaborados

A los sesenta (60) días después de la firma del contrato.

(Fecha estimada 1 de junio)

Facilitar la gestión de dos grupos de emprendedoras para el acceso al crédito

Elaborar un informe final de evaluación de la experiencia que incluya lecciones aprendidas y un plan de continuidad y sostenibilidad de los emprendimientos seleccionados.

Producto 3: “hoja de ruta” o buenas prácticas para ingresar al sistema financiero

Producto 4****. Reporte final que incluya los planes de negocios, resultados de las gestiones frente a las instituciones financieras y recomendaciones para su sostenibilidad

A los setenta y cinco (75) días después de la firma del contrato

Fecha: 15 de junio

III. Forma de pago

El pago por los servicios se realizará luego de la entrega de cada producto establecido en la tabla anterior, sujeto a satisfacción y aprobación por parte de ONU Mujeres en acuerdo con el cronograma establecido a continuación. Al tramitar el último pago debe ir acompañado de la evaluación de rendimiento de el/la consultor/a junto con el certificado de pago (COP por sus siglas en inglés) para procesar el pago final.

Pago

Producto/ Entregable

Condición de pago

1

Producto No.1

40% del total del contrato

2

Producto No.2

30% del total del contrato

3

Producto No.3 y 4

30% del total del contrato

El contrato SSA determina la inclusión de todos los costos (todo incluido); la Organización no asumirá costos o beneficios adicionales a los honorarios por servicios. Por lo tanto, es responsabilidad del consultor/a contar con seguro médico por el periodo del contrato y se recomienda que incluya cobertura médica para enfermedades relacionadas a COVID-19. La cobertura médica deberá ser internacional en los casos que el contrato requiera misiones o asignaciones internacionales.

De ser seleccionado/a para esta vacante, se requerirá presentar prueba de cobertura médica dentro de los dos primeros meses del contrato.

IV. Supervisión y evaluación de desempeño

La consultoría será gestionada por ONU Mujeres Argentina. La supervisión de esta consultoría será realizada por la Especialista Nacional de Sector Privado de ONU Mujeres Argentina. El/la Consultor/a no es funcionario/a de Naciones Unidas y realizará las actividades relativas a su consultoría de manera virtual, desde su propio espacio de trabajo de acuerdo con lo acordado en el plan de trabajo.

A los tres meses de iniciada la consultoría se realizará una evaluación del desempeño de la persona seleccionada y los productos producidos, y en caso de no ser favorable se terminará de común acuerdo el contrato dentro de los 30 días siguientes.

Para el buen desarrollo de la consultoría, la supervisora facilitará al/la consultor/a los documentos existentes y la información de la que ONU Mujeres disponga vinculadas a los temas de la consultoría. Es responsabilidad del/la consultor/a obtener información primaria y secundaria de otras fuentes, si fuera el caso necesario.

El/la consultor/a mantendrá permanente coordinación con la supervisora para una efectiva ejecución y desarrollo de los productos solicitados de la presente consultoría. Así como también, proveerá información según se le solicite en el marco de los términos de referencia.

En el contexto actual de la crisis debido al COVID-19, no se prevé viajes para esta consultoría, sino trabajo remoto y virtual. Esto puede cambiar pasada la situación actual de crisis.

V. Indicadores de rendimiento

  • Productos/ entregables presentados en tiempo y forma según los TDRs
  • Calidad del trabajo
  • Cumplimiento de los resultados esperados
  • Cumplimiento de las competencias citadas (Ref. Perfil de el/la consultor/a)

VI. Derechos Intelectuales, Patentes y Otros Derechos de Propiedad

El derecho al equipamiento y los suministros que pudieran ser proporcionados por ONU Mujeres a el/la consultor/a para el desempeño de cualquier obligación en virtud del presente contrato deberá permanecer con ONU Mujeres y dicho equipamiento deberá devolverse a ONU Mujeres al finalizar el presente contrato o cuando ya no sea necesario para el/la consultor/a. Dicho equipamiento, al momento de devolverlo a ONU Mujeres, deberá estar en las mismas condiciones que cuando fue entregado a el/la consultor/a, sujeto al deterioro normal. El/la consultor/a será responsable de compensar a ONU Mujeres por el equipo dañado o estropeado independientemente del deterioro normal del mismo.

ONU Mujeres tendrá derecho a toda propiedad intelectual y otros derechos de propiedad incluyendo pero no limitándose a ello: patentes, derecho de autor y marcas registradas, con relación a productos, procesos, inventos, ideas, conocimientos técnicos, documentos y otros materiales que el consultor haya preparado o recolectado en consecuencia o durante la ejecución de la presente consultoría, y el/la consultor/a reconoce y acuerda que dichos productos, documentos y otros materiales constituyen trabajos llevados a cabo en virtud de la contratación de ONU Mujeres. Sin embargo, en caso de que dicha propiedad intelectual u otros derechos de propiedad consistan en cualquier propiedad intelectual o derecho de propiedad de el/la consultor/a: i) que existían previamente al desempeño del/la consultor/a de sus obligaciones en virtud del presente contrato, o ii) que el/la consultor/a pudiera desarrollar o adquirir, o pudiera haber desarrollado o adquirido, independientemente del desempeño de sus obligaciones en virtud del presente contrato, ONU Mujeres no reclamará ni deberá reclamar interés de propiedad alguna sobre la misma, y el/la consultor/a concederá a ONU Mujeres una licencia perpetua para utilizar dicha propiedad intelectual u otro derecho de propiedad únicamente para el propósito y para los requisitos del presente contrato.

Competencies

VII. Competencias

Valores fundamentales:

  • Integridad
  • Profesionalismo
  • Sensibilidad cultural y diversidad de valores

Competencias principales:

  • Conciencia y sensibilidad con respecto a las cuestiones de género
  • Responsabilidad
  • Solución creativa de problemas
  • Comunicación efectiva
  • Colaboración inclusiva

Competencias funcionales:

  • Alta capacidad de trabajo en equipo
  • Excelentes capacidades comunicativas
  • Capacidad de pensamiento innovador
  • Valores éticos e integridad profesional
  • Respeto por la diversidad

Requisitos mínimos:

  • Experiencia comprobable de al menos tres años en la temática de género y empoderamiento económico de las mujeres;
  • Presentar toda la documentación solicitada;
  • Residir en Argentina

Required Skills and Experience

VIII. Procedimiento de selección y requisitos para aplicación:

El proceso de selección se realizará a través de un desk review, en el que se realiza primero una verificación formal de que las postulaciones cumplan con las pruebas documentales para ser examinadas y los requisitos mínimos establecidos para la consultoría. Luego, se realiza la evaluación técnica de las candidaturas recibidas, que serán calificadas en base a requisitos técnicos establecidos en la siguiente tabla de calificación:

Criterios de evaluación

Puntaje

1. Licenciatura en Ciencias Económicas, Desarrollo u otras áreas afines.

20

2. Al menos 3 años de experiencia comprobable de trabajo en la elaboración de planes de negocios para proyectos productivos con grupos o asociaciones de la economía popular o rural.

30

3. Experiencia comprobable superior a 3 años en la temática de género y empoderamiento económico de las mujeres.

20

4. Experiencia en la coordinación de programas de formación y/o capacitación a emprendedoras, cooperativas u otras asociaciones.

15

5. Experiencia en trabajos vinculados a la temática de asociatividad y redes y trabajo en equipo

15

TOTAL

100

Las/los candidatas/os preseleccionadas podrán ser convocadas/os a una entrevista basada en competencias sobre el nivel de conocimiento del área temática y sobre el tema específico de esta consultoría. El peso relativo de la entrevista en caso que se defina realizarla luego del desk review será de un 50% sobre el total de la puntuación (es decir 50% por la tabla de cumplimiento de los requisitos y 50% por la entrevista).

IX. Documentos a ser presentados para la postulación

  1. UN Women Personal History Form (P11), que se puede encontrar en el link: http://www.unwomen.org/es/about-us/employment
  2. Identificación personal (cédula o pasaporte)

NOTAS IMPORTANTES.

  • Al momento de aplicar se deberá cargar un (1) solo archivo en formato PDF. Se adjunta una guía para que usted pueda realizar este paso.??https://www.wikihow.com/Merge-PDF-Files.?
  • ONU Mujeres no asume responsabilidad y solo describe una de las tantas formas de comprimir los documentos relativos a la aplicación. Usted podrá utilizar la que considere prudente.
  • Las aplicaciones recibidas incompletas o fuera de la fecha de cierre no serán consideradas.
  • Solo aquellas candidaturas que clasifiquen en la lista corta serán contactadas para entrevista (si aplica).
  • Los/as consultores/as que tengan vínculo laboral con instituciones públicas sólo podrán ser contratados si presentan prueba de permiso laboral (licencia) sin vencimiento y una carta de no objeción a la realización de la consultoría, emitida por la institución empleadora. En caso de que el vínculo de los/las candidatos/as sea con una institución de investigación, centro académico o universidad, basta presentación de carta de no objeción emitida por la institución empleadora.
  • Los/as consultores/as seleccionados deberán tener cobertura médica y presentar prueba de su cobertura en los dos meses siguientes a la firma de su contrato.
  • En caso de que la consultoría requiera viajar, se deberá, confirmar cobertura médica, vacunas requeridas según el destino y seguro de viaje.

ONU Mujeres está comprometida a lograr la diversidad laboral en términos de género, nacionalidad y cultura.

Las personas de grupos minoritarios, grupos indígenas y personas con discapacidad son igualmente incentivadas a postularse.

Todas las solicitudes serán tratadas con la más estricta confidencialidad.

Added 1 year ago - Updated 1 year ago - Source: jobs.undp.org