Finance Manager

Finance & Economy

Overview

Lead financial operations, manage budget, ensure compliance and reporting.

You have:

• Doit pouvoir lire, écrire et parler couramment l'anglais ; maîtrise de la langue du pays d'accueil requise si nécessaire.
• Expérience professionnelle préalable au sein d'une organisation non gouvernementale (ONG) exigée.
• Expérience de travail au sein d'une organisation internationale souhaitée.
• Connaissance approfondie des concepts, des pratiques et des procédures de comptabilité.
• Solide connaissance et expérience passée des Principes Comptables Généralement Acceptés (PCGA).
• Capacité à fournir un leadership stratégique et des conseils à l'équipe.
• Doit avoir d'excellentes compétences organisationnelles, de supervision, de leadership et de gestion.

Résumé du poste :

Le Responsable Finance dirige, prépare, administre et contrôle le budget. Il gère les activités de l'équipe d'analystes financiers. Il examine et approuve les recommandations relatives à la planification et au contrôle financiers, en fournissant des informations fiscales pertinentes à l'équipe de direction ou à la haute direction. Il participe à l'élaboration et à la gestion des audits financiers internes. Il peut développer un système de rapport officiel pour communiquer les résultats des activités d'audit à la direction et aux organismes de contrôle réglementaire. Il assure le leadership et l'orientation technique pour le respect des Principes Comptables Généralement Acceptés (PCGA). Une connaissance des Normes de comptabilité analytique (CAS) et de la Réglementation fédérale des acquisitions (FAR) peut également être requise. Expérience dans la gestion globale des fonctions de support et de conformité dans des organisations financées par des fonds gouvernementaux, des contrats et des subventions, des fondations et des sources commerciales. Sélectionne, développe et évalue le personnel pour assurer le fonctionnement efficace de la fonction.

Responsabilités :

Examine et analyse les rapports financiers mensuels concernant les budgets - réels et prévisionnels.

Fournit des recommandations et consulte la direction sur les projets financiers et le respect des normes.

Participe et fournit des rapports financiers pour la planification budgétaire annuelle, les révisions d'audit et les évaluations.

S'engage dans les aspects les plus critiques et confidentiels de l'analyse financière.

Les tâches exigent un jugement conceptuel large, de l'initiative et la capacité à traiter une large gamme de questions financières.

Travaille avec des données confidentielles, dont la divulgation pourrait avoir des effets internes et/ou externes importants.

Se tient au courant des dernières tendances en matière de comptabilité financière et encadre le personnel.

Élabore et forme le personnel aux politiques et procédures financières, aux pratiques des PCGA et aux relations avec les clients.

Effectue d'autres tâches qui lui sont assignées.

Connaissances et compétences appliquées :

Connaissance approfondie des concepts, des pratiques et des procédures de comptabilité, de contrôle financier et de systèmes d'information financière.

Excellentes compétences en communication orale et écrite.

Excellentes compétences organisationnelles et de présentation démontrées.

Excellentes compétences en gestion de projet démontrées.

Capacité à influencer, motiver, négocier et travailler en collaboration avec les autres.

Une bonne connaissance des lois et réglementations fédérales et étatiques ayant un impact sur l'analyse financière et les contrôles de gestion.

Connaissance de la loi Sarbanes-Oxley (SOX) et expérience des systèmes de reporting financier automatisé, des pratiques comptables gouvernementales, des Normes de comptabilité analytique (CAS) et de la Réglementation fédérale des acquisitions (FAR).

Solide connaissance et expérience passée des Principes Comptables Généralement Acceptés (PCGA) et des directives de reporting.

Doit avoir d'excellentes compétences organisationnelles, de supervision, de leadership et de gestion.

Capacité à fournir un leadership stratégique et des conseils à l'équipe, à échanger des informations et à collaborer avec des collègues et des pairs au sein et en dehors de l'organisation.

Possède une compréhension complète de la structure organisationnelle, des politiques et des pratiques, et de leur impact sur son propre domaine et sur l'ensemble de l'organisation.

Doit avoir d'excellentes compétences en communication, en diplomatie et en négociation.

Capacité à effectuer plusieurs tâches à la fois et à respecter les délais.

Résolution de problèmes et impact :

Travaille sur des problèmes d'une complexité modérée qui nécessitent une évaluation approfondie des données et de divers facteurs.

Exerce son jugement dans le cadre de pratiques et de politiques largement définies pour choisir les méthodes et les techniques permettant d'obtenir des résultats.

Les décisions prises ont généralement un impact sur les activités de l'entreprise et peuvent mettre en péril l'ensemble des activités commerciales.

Encadrement donné/reçu :

Responsable de niveau "carrière".

Travaille sous une direction générale avec une grande latitude d'action indépendante.

Capacité à motiver, encadrer et gérer des individus et des groupes de diverses origines et expertises, ce qui se traduit par un travail de haute qualité et livré dans les délais

Sources

Doit pouvoir lire, écrire et parler couramment l'anglais ; maitrise de la langue du pays d'accueil requise si nécessaire.

Expérience professionnelle préalable au sein d'une organisation non gouvernementale (ONG) exigée.

Expérience de travail au sein d'une organisation internationale souhaitée.

• This job posting summarizes the main duties of the job. It neither prescribes nor restricts the exact tasks that may be assigned to carry out these duties. This document should not be construed in any way to represent a contract of employment. Management reserves the right to review and revise this document at any time.

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Our values and commitments to safeguarding: FHI 360 is committed to preventing any type of abuse, exploitation and harassment in our work environments and programs, including sexual abuse, exploitation and harassment. FHI 360 takes steps to safeguard the welfare of everyone who engages with our organization and programs and requires that all personnel, including staff members and volunteers, share this commitment and sign our code of conduct. All offers of employment will be subject to appropriate screening checks, including reference, criminal record and terrorism finance checks. FHI 360 also participates in the Inter-Agency Misconduct Disclosure Scheme (MDS), facilitated by the Steering Committee for Humanitarian Response. In line with the MDS, we will request information from job applicants’ previous employers about any substantiated findings of sexual abuse, exploitation and/or harassment during the applicant’s tenure with previous employers. By applying, job applicants confirm their understanding of these recruitment procedures and consent to these screening checks.

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Added 4 months ago - Updated 4 months ago - Source: fhi360.org