Experto/a en Protección

Contract

This is a UNV National Expert contract. This kind of contract is known as National UN Volunteer. It is normally only for nationals. More about UNV National Expert contracts.

Esta asignación de VNU se enmarca en el plan de respuesta de UNICEF para la protección de niños, niñas y adolescentes, en el contexto de las emergencias y de las acciones locales del programa regular – Outcome de PDETs – Prevención de violencias contra niños, niñas, adolescentes y jóvenes y construcción de paz.

Las acciones mencionadas buscan fortalecer capacidades comunitarias e institucionales, para promover la protección y garantía de los derechos de la niñez, adolescencia y juventud, a partir de procesos de asistencia técnica, incidencia y abogacía nacional y local y el desarrollo de acciones directas con comunidades migrantes y colombianas de acogida.

Lo anterior, a través de procesos de asistencia técnica a entidades nacionales y territoriales, acompañamiento a socios implementadores y organizaciones locales, formación y trabajo comunitario y seguimiento a proyectos de prevención de violencias contra niños, niñas y adolescentes.

Para la implementación de los planes de respuesta, UNICEF ha focalizado distintos departamentos y municipios, desde Bogotá, se hará seguimiento a las acciones correspondientes.

Lo anterior, además, en el marco de la estructura y plataforma nacional y local de coordinación interagencial y en articulación con el Gobierno nacional.

En el marco de la autoridad delegada y bajo la supervisión del Área de Protección de UNICEF o su representante designado, el Voluntario de la ONU llevará a cabo las siguientes tareas:

1. Contribuir, directamente, a la gestión de las acciones de protección y prevención de violencias en el Outcome de PDETs – Juventud, Paz y Seguridad, como parte del programa regular de UNICEF.

2. Fortalecer la gestión de información entre el nivel territorial y la oficina nacional frente a los temas de protección de adolescencia y juventud (a nivel institucional, Inter agencial, con socios y comunidades).

3. Apoyar a la Coordinación de UNICEF desde el nivel nacional, en los espacios interagenciales e institucionales de coordinación y articulación para el fortalecimiento de las acciones de protección, en el Outcome PDET- específicamente la agenda de Juventud, Paz y Seguridad.

4. Promover y liderar procesos de asistencia técnica, incidencia y abogacía con autoridades locales, para la promoción de la Resolución 2250 sobre Juventud, Paz y Seguridad y realizar el seguimiento a los acuerdos interinstitucionales relacionados con esta temática.

5. Liderar el fortalecimiento y/o creación y gestión de espacios interinstitucionales e interagenciales para promover la agenda de Juventud, paz y seguridad

6. Asistir técnicamente a los socios implementadores de los proyectos de protección, en el diseño de metodologías para trabajar con adolescentes, jóvenes y comunidades de acuerdo con las particularidades de los territorios y a la población participante, especialmente en el proyecto “Voces de Poder” y Jóvenes Resilientes en el Catatumbo.

7. Fomentar la articulación de las acciones de protección de UNICEF, con las estrategias desarrolladas por los demás componentes programáticos de la Agencia.

Cualquier otra actividad que se requiera o sea asignada por el supervisor.

Además de lo anterior, a los Voluntarios de la ONU se les insta a integrarse al mandato del programa VNU en el marco de su asignación y promover la acción voluntaria a través de la integración en las comunidades en el desarrollo de su trabajo. Como tales, los Voluntarios de la ONU deben dedicar parte de su tiempo de trabajo a alguna de las siguientes actividades recomendadas:

• Fortalecer su conocimiento y entendimiento sobre el concepto de voluntariado por medio de la lectura de publicaciones pertinentes tanto del programa VNU como externas, así como desempeñar un papel activo en las actividades del programa VNU (por ejemplo, en los eventos de conmemoración del Día Internacional del Voluntariado); • Conocer y desarrollar las formas tradicionales y/o locales de voluntariado en el país anfitrión; • Proveer reportes de autoevaluación anuales y al finalizar la asignación sobre las acciones de VNU, resultados y oportunidades; • Contribuir con artículos/críticas de sus experiencias en el terreno y enviarlas a la sede para su inclusión en el sitio web, publicaciones, panfletos/boletines, notas de prensa, etc. del programa VNU; • Ayudar con el Programa de Mentores para los nuevos Jóvenes Voluntarios de la ONU; • Impulsar o asesorar a grupos locales en el uso del servicio Voluntariado en Línea del programa VNU o promover el uso del servicio a individuos y organizaciones locales relevantes cuando sea técnicamente posible.

Resultados esperados:

Como un miembro activo del equipo de UNICEF, se prestará un apoyo eficiente, oportuno, atento, amigable con el cliente y de calidad a UNICEF y sus beneficiarios en el cumplimiento de sus funciones, incluyendo:

• Fortalecimiento de la agenda de Juventud, Paz y Seguridad en el país, en conjunto con agencias ONU y entidades de Gobierno.

• Instituciones, autoridades y entidades locales fortalecidas, para mejorar su capacidad de respuesta, para la implementación de la Agenda de Juventud, Paz y Seguridad.

• Realizadas sesiones de sensibilización y capacitación a entidades, aliados, socios implementadores y organizaciones juveniles sobre Resolución 2250, Juventud, Paz y Seguridad.

• Realizado seguimiento a las actividades y avances de los proyectos del PBF de Juventud (Voces de Poder, Catatumbo)

• La perspectiva de edad, género y diversidad se aplica de forma sistemática, integrada y documentada en todas las actividades a lo largo de la asignación

• Un balance final sobre los logros alcanzado a través del voluntariado para el desarrollo durante la asignación, como la presentación de informes sobre el número de voluntarios movilizados, las actividades en las que han participado y las capacidades desarrolladas

• Profesionalismo: entendimiento de las operaciones de UNICEF demostrado; capacidades técnicas o conocimiento relevante o transferible a los procedimientos y reglas de UNICEF; discreción, sensibilidad política, diplomacia y tacto para tratar con clientes; capacidad de aplicar el buen juicio; capacidad de interactuar y coordinar con distintos actores, especialmente en posiciones de alto rango; cuando sea apropiado, alto nivel de autonomía, iniciativa personal y capacidad de apropiación; • Integridad: demostrar los valores y estándares éticos de la ONU y de UNICEF en las actividades y comportamientos diarios, y al mismo tiempo actuar sin considerar recompensas personales; tolerar la presión política en la toma de decisiones; respaldar decisiones que responden a los intereses de la organización aun cuando no revistan popularidad; tomar acción frente a comportamientos no profesionales o antiéticos; no abusar del poder o la autoridad; • Trabajo en equipo y respeto por la diversidad: capacidad de operar eficazmente a través de los límites organizacionales; habilidades interpersonales excelentes; capacidad para establecer y mantener colaboraciones eficaces y armoniosas en un entorno multicultural, multiétnico, con sensibilidad y respeto por la diversidad y el género; • Compromiso con el aprendizaje continuo: iniciativa y ganas de aprender nuevas habilidades y mantenerse al tanto de los avances en el área de conocimiento; capacidad de adaptarse a los cambios en el entorno de trabajo; • Planificación y organización: habilidades efectivas de organización y de resolución de problemas y capacidad de gestionar un gran volumen de trabajo de una manera eficiente y oportuna; capacidad para establecer prioridades y planificar, coordinar y supervisar el (propio) trabajo; capacidad para trabajar bajo presión, con plazos en conflicto y de manejar varios proyectos/actividades al mismo tiempo; • Comunicación: habilidades interpersonales comprobadas; buenas habilidades de comunicación oral y escrita, incluyendo la capacidad de preparar informes claros y concisos; capacidad de realizar presentaciones, opciones y posiciones articuladas de manera concisa; • Flexibilidad: adaptabilidad y capacidad de vivir y trabajar en condiciones potencialmente adversas y condiciones remotas, incluyendo dificultades físicas y pocas comodidades; capacidad de operar de forma independiente en ambientes austeros por periodos prolongados; voluntad de viajar dentro del área de operaciones y trasladarse a otros lugares de trabajo dentro del área de las operaciones, si es necesario; • Compromiso genuino hacia los principios del voluntariado, que incluyen solidaridad, compasión, reciprocidad y autonomía; y compromiso con la misión y visión de UNICEF, así como con los Valores Fundamentales de la ONU.

derechos humanos, participación y trabajo comunitario, especialmente con jóvenes. Así como en apoyo a proyectos interagenciales y con entidades de gobierno. o Especial énfasis en fortalecimiento institucional y comunitario, construcción de alianzas y articulación interinstitucional e interagencial, y prevención de violencias e inclusión del enfoque de género. o Deseable que actualmente residan en Bogotá. o Disponibilidad para permanecer en el lugar de la asignación durante el tiempo del contrato o Interés en trabajo con adolescentes y jóvenes y compromiso y disponibilidad para enfrentar situaciones de emergencia que se presenten durante el cumplimiento de la misión de UNICEF • Precisión y profesionalismo en la producción y edición de documentos; • Excelentes aptitudes interpersonales; sensibilidad cultural y social; capacidad de trabajar de manera inclusiva y colaborativa con una variedad de interesados, incluyendo miembros de la comunidad de base, organizaciones religiosas y juveniles, y autoridades en distintos niveles; familiaridad con herramientas y abordajes de la comunicación para el desarrollo; • Capacidad de trabajar y adaptarse de manera profesional y efectiva en un ambiente desafiante; capacidad de trabajar efectivamente en un equipo multicultural de personal nacional e internacional; • Conocimientos informáticos sólidos, incluyendo manejo avanzado de varias aplicaciones de Microsoft Office (Excel, Word, etc.) así como email/internet; familiaridad con gestión de bases de datos y equipamiento tecnológico de oficina; • Motivación por iniciativa propia, capacidad de trabajar con mínima supervisión; capacidad de trabajar con plazos ajustados; • Conciencia acerca de cuestiones de seguridad; • Afinidad o interés en enfoque de derechos de niños, niñas y adolescentes, especialmente, en contextos de movilidad humana, el voluntariado como un mecanismo para el desarrollo sostenible y el Sistema de Naciones Unidas.

IMPORTANTE:

La Oficina de Terreno de Colombia cuenta con una dispensa especial que permite a los/as voluntarios/as en la categoría experto tener 8 años de experiencia, SIN requisito de edad mínima.

La ciudad de Bogotá de acuerdo con el SRA reciente, elaborado por UNDSS, se encuentra con un nivel de riesgo “bajo” para vivir y trabajar. Presenta unas condiciones de vida favorables y seguras para todos los funcionarios. La ciudad presenta los problemas de seguridad asociados al crecimiento de toda ciudad capital sin que representen una exposición permanente de riesgo para funcionarios, ya sean nacionales o extranjeros. A su ingreso, todos los UNV reciben un briefing de seguridad por parte del Departamento de Seguridad UNDSS, en el cual se les informa acerca del entorno de seguridad de la Duty Station, las medidas de seguridad a tener en cuenta y se les apoya con la consecución de su lugar de vivienda. De igual manera, tienen derecho a un subsidio de mejoras de seguridad residencial (MORSS) y tienen acceso a capacitaciones de seguridad (algunas obligatorias y otras recomendadas).

Como se trata de una asignación de Voluntario de la ONU nacional, el Voluntario de la ONU será responsable de procurarse su propia vivienda y otros esenciales para la subsistencia. Los Voluntarios de la ONU Nacionales son parte del plan de seguro contra daños causados de manera intencional.

Condiciones de Servicio

El contrato dura por el periodo indicado más arriba, con la posibilidad de extensiones sujeta a la disponibilidad de financiamiento, la necesidad operacional y el desempeño satisfactorio. Sin embargo, la renovación de la asignación no está prevista.

El traslado al lugar de trabajo (si corresponde) y un subsidio de instalación serán provistos en el caso de que el destino de trabajo no se encuentre a una distancia razonable del sitio de reclutamiento. El subsidio de subsistencia correspondiente a $6.776.828 COP (en inglés, Volunteer Living Allowance o VLA) se provee mensualmente para para cubrir vivienda, servicios, gastos de subsistencia ordinarios. Se incluyen seguros de vida, salud e incapacidad permanente, así como repatriación final (si corresponde).

En los lugares de destino no familiares, que pertenecen a las categorías de condiciones de vida difíciles D o E, según la clasificación de la Comisión de Administración Pública Internacional (CAPI), los voluntarios internacionales de las Naciones Unidas reciben un diferencial de bienestar (en inglés, Well-Being Differential o WBD) mensual.