Expert national en Social and Behavior Change (SBC ), Antananarivo, Madagascar, 9 mois

Contract

This is a Consultancy contract. More about Consultancy contracts.

L'UNICEF travaille dans certains endroits les plus difficiles du monde pour atteindre les enfants les plus défavorisés. Pour sauver leur vie. Pour défendre leurs droits. Pour les aider à réaliser leur potentiel.

Dans 190 pays et territoires, nous travaillons pour chaque enfant, partout, chaque jour, pour construire un monde meilleur pour tous.

Et nous n'abandonnons jamais.

Pour chaque enfant, un(e) Champion(ne)

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A Madagascar, de nombreux défis entravent encore la nutrition, la santé, le développement et la survie des enfants. Selon les donnees de l’enquête Démographique et de Santé (EDS) 2021, le niveau de la mortalité infantile demeure élevé (47 décès pour mille naissances vivantes). Les pratiques et des soins liés à la nutrition, à l’alimentation, au développement de l’enfant affectent aussi le bien-être de l’enfant et des mères. Selon l’EDS de 2021, 40 % d’enfants souffrent de malnutrition chronique. Les enfants du milieu rural accusent un retard de croissance plus

fréquemment que ceux du milieu urbain : 41 % contre 36 %. Par ailleurs, le niveau de malnutrition chronique est influencé par plusieurs facteurs immédiats, sous-jacents et fondamentaux. Les approches et les tactiques de changement social et comportemental (CSC) jouent un rôle essentiel dans la promotion de pratiques appropriées d'alimentation du nourrisson et du jeune enfant (ANJE), du comportement de recherche de la santé et de la détection

de l'émaciation et de l'adhésion au traitement nutritionnel. Comprendre les normes sociales, les autres obstacles et les facteurs positifs qui influencent les comportements individuels est une condition préalable essentielle à la conception d'initiatives de SBC efficaces pour améliorer les résultats nutritionnels. Le développement d'interventions SBC fondées sur les théories SBC et les preuves scientifiques est essentiel pour concevoir des activités de changement de comportement efficaces pour les programmes de nutrition dans tout le pays et spécialement les zones d’interventions de UNICEF.

Dans les contextes d'urgence, notamment lors d'épidémies et de désastres naturels (cyclones, sècheresses), la peur et la confusion pourraient déplacer les préférences alimentaires vers des aliments conditionnés inadaptés, souvent malsains et ainsi pourraient entraîner un sérieux recul des efforts dans les interventions de promotion de l’allaitement exclusif, l’alimentation complémentaire, le développement de l’enfant. De plus, l’expérience a démontré que le suivi et le traitement des rumeurs et de la désinformation est très important pour adapter les

stratégies au contexte local et répondre aux besoins des populations. Il s’agit pour la section SBC d’assurer que les stratégies et approches mises en oeuvre soient participatives et favorisent l’adoption des comportements sains et positifs par les parents, les responsables d’enfant, et une meilleure participation des individus, des familles et des communautés en faveur de la nutrition.

Comment pouvez-vous faire une différence ?

But du poste :

L’Expert(e) en Social and Behavior Change est placé(e) sous la supervision du chef de section SBC, et travaillera de façon soutenue avec les collègues de la section Nutrition. Techniquement, cet appui est basé sur la gestion des activités de la section SBC avec un focus particulier sur les réponses d’urgences dans le secteur de la Nutrition. L’expert travaillera sur la conceptualisation et la mise en oeuvre des approches en milieu urbain et rural spécifiquement pour les programmes HAFA VELONTEGNA, VINA, ECHO-HIP, IFNA, Building Food Resilience (KFW), IRISH AID, SWISS Natcom et tout autre projet de nutrition. La nutrition étant multisectorielle, l’expert travaillera sur la nutrition en lien avec le WASH, la protection sociale, la protection de l’enfant, la santé, l’éducation et le système alimentaire. De façon globale, les interventions devront converger et susciter des changements de comportements et de pratiques sociales souhaitables de la part des mères, des pères, des grands-mères et d’autres acteurs intervenants au niveau macro, micro, méso directement liés aux sphères sociales d’appartenance des bénéficiaires. Il/elle fournit un soutien technique et opérationnel dans la conceptualisation, la mise en oeuvre, le suivi et l’évaluation des projets, stratégies et interventions de la composante Nutrition et d’autres portefeuilles programmatiques au sein de la section nutrition en vue de promouvoir l'engagement et la participation communautaires, ainsi que la mobilisation sociale et le changement des comportements mesurables. Ceci nécessite l'application des compétences techniques et théoriques, ainsi qu'une connaissance approfondie des objectifs de l'organisation, les règles, les politiques et les procédures pour effectuer ses tâches.

Fonctions clés, responsabilités et tâches/ tâches connexes

1. Assurer le renforcement/développement de partenariats et la génération des évidences pour assurer la planification et la mise en oeuvre systématique des activités de SBC en appui à la Nutrition

2. Initier, développer et mettre à l'échelle des solutions innovantes utilisant des approches centrées sur les personnes dans les activités en appui à la Nutrition

3. Renforcer la capacité des communautés et des acteurs à répondre aux aléas tels que la Sècheresse et les cyclones et à maintenir des comportements préventifs pour permettre aux enfants et aux communautés d’avoir un accès équitable à aux services de Nutrition

4. Supporter la motivation des individus et des communautés à adopter des pratiques positives en lien avec la prévention de la malnutrition et la prise en charge des cas de malnutrition.

Pour se qualifier comme défenseur pour chaque enfant, il vous faut :

• Un diplôme universitaire dans l'un des domaines suivants est requis : sciences sociales et du comportement, sociologie, anthropologie, psychologie, éducation, communication, relations publiques ou dans un autre domaine technique pertinent.
• Un minimum de deux années d'expérience professionnelle dans un ou plusieurs des domaines suivants est nécessaire : programme de développement social, planification, la communication pour le développement, la sensibilisation du public ou un autre domaine connexe.
• Une expérience pertinente de travail sur les questions de nutrition est essentielle.
• Une expérience pertinente dans une agence ou une organisation du système des Nations Unies et particulièrement UNICEF est considérée comme un atout.
• La maitrise du Malagasy est essentielle. La maîtrise du français est requise. La connaissance de l'anglais est considérée comme un atout.

*Voir la liste des établissements accrédités sur le lien : www.whed.net

TDR Expert national SBC.doc

CRITERES D’EVALUATION

L'évaluation technique est basée sur les connaissances, la technique et l'expérience. Il faut noter que la rémunération finale sera négociée par l’équipe des ressources hummaines de l’UNICEF. Sur un total de 100 points, l’offre technique compte pour 75% du score et l’offre financière compte pour 25% du score obtenu après analyse.

CALENDRIER DE PAIEMENT

Les paiements seront échelonnés en fonction des étapes de la consultation qui auront été complétées de manière satisfaisante et de la livraison des produits attendus préalablement validés par le comité technique comme satisfaisant et sur présentation d’une facture visée et dûment approuvée par le superviseur de l’Expert. La répartition des paiements sera comme suit :

Livrables

Délais indicatifs de soumission

Répartition des Honoraires

Livrable 1. Document sur les méthodologies et approches d’engagement communautaire SBC pour la NUTRITION en en lien avec le WASH, la protection sociale, l’éducation, la santé et le système alimentaire.

M1

20%

Livrable 2. Curricula ou modules de formations sur le HCD, le Dialogue Communautaire, le Marketing Social, révisés et adaptés aux objectifs et résultats attendus des programmes de nutrition

M3

20%

Livrable 3. Inputs de qualité dans les documents stratégiques et opérationnels de la section (note stratégique de programme de la section 2024-2028, proposals, rapports aux donateurs, rapport annuel de la section)

M5

30%

Livrable 4. 100% des Documents de Programmes (PD) qui seront développés par la section avec les OSC / ONG pour la mise en œuvre des activités de Nutrition, comprennent une composante SBC

M9

30%

DURÉE TOTALE DE LA CONSULTATION

09 mois

100%

L'UNICEF Madagascar se réserve le droit de ne pas payer l’Expert contracté ou de retenir une partie du montant à payer si une ou plusieurs exigences établies dans ces Termes de Référence ne sont pas respectées, si la qualité du travail n'est pas au niveau attendu par UNICEF.

MECANISME DE SUIVI ET DE SUPERVISION

Le chef de section SBC de l’UNICEF Madagascar supervisera la prestation en collaboration avec les points focaux des sections concernées : Nutrition, Wash et Santé.

DEROULEMENT DE LA MISSION ET CONDITIONS DE TRAVAIL

Le travail sera effectué en partie à Antananarivo avec des déplacements dans les régions d’intervention des projets.

L’Expert(e) sera équipé(e) avec un matériel de travail durant la prestation (ordinateur, outils de communication – téléphone, connexion internet, etc.).

Les indemnités de frais de mission ainsi que les frais de transport seront à la charge de l’UNICEF.

Les personnes engagées dans le cadre d'un contrat de consultant ne seront pas considérées comme des "membres du personnel" en vertu du Statut et du Règlement du personnel des Nations Unies et des politiques et procédures de l'UNICEF, et n'auront pas droit aux avantages qui y sont prévus (tels que les congés et la couverture d'assurance médicale ). Leurs conditions de service seront régies par leur contrat et les Conditions générales des contrats de services de consultants et de vacataires. Les consultants sont responsables de la détermination de leurs obligations fiscales et du paiement de tout impôt et/ou droit, conformément aux lois locales ou autres applicables.

COMMENT POSTULER ?

Les candidats intéressés sont priés de postuler uniquement en ligne et d'y joindre en fichiers attachés :

1. Un CV détaillé
2. Une lettre de motivation expliquant les motivations pour cette consultation et les expériences et compétences pour la réalisation des tâches décrites
3. Une copie du diplôme le plus élevé*
4. Une lettre d'intérêt comprenant une proposition technique décrivant une feuille de route pour examen et un calendrier de mise en œuvre. Les candidats doivent mettre en évidence leur expérience de travail antérieure pertinente pour la mission, les attributs qui les rendent appropriés, leur approche proposée pour la mission.
5. Une proposition financière la plus compétitive.

*Voir la liste des établissements accrédités sur le lien : www.whed.net

Remarques :

Si vous avez besoin d'aide, ou avez des questions, veuillez contacter l’adresse e-mail : hrantananarivo@unicef.org

Tout dossier incomplet ou soumis en ligne après la date butoir ne sera pas considéré. Nos avis de vacances sont également disponibles sur le site https://jobs.unicef.org/en-us/listing/

Les candidatures féminines sont fortement encouragées.

L'UNICEF s'engage à promouvoir la diversité et l'inclusion au sein de son personnel et encourage tous les candidats, quels que soient leur sexe, leur nationalité, leur religion et leur origine ethnique, y compris les personnes vivant avec un handicap, à postuler pour faire partie de l'organisation.

L'UNICEF a une politique de tolérance zéro sur l'exploitation et les abus sexuels et sur tout type de harcèlement, y compris le harcèlement sexuel et la discrimination. Tous les candidats sélectionnés seront donc soumis à une vérification rigoureuse des références et des antécédents.

Seuls les candidats sélectionnés seront contactés.