Especialista en la participación y empoderamiento de personas adolescentes

Contract

This is a UNV National Specialist contract. This kind of contract is known as National UN Volunteer. It is normally only for nationals. More about UNV National Specialist contracts.

En septiembre de 2017, UNICEF Costa Rica aprobó su programa de cooperación 2018-2022. En este documento se generó una nueva estructura del componente de Inclusión Social en la que se estableció como campo de trabajo el empoderamiento y promoción de la participación de los adolescentes. Las acciones propuestas se enmarcan en dos momentos relevantes:

En primer lugar, la Agenda 2030 de los Objetivos de Desarrollo Sostenible marcada por el Sistema de Naciones Unidas en 2015. En el marco de este acuerdo en 2016, los gobiernos de los países iberoamericanos suscribieron el Pacto Ibérico americano de la Juventud estableciendo convenios para contribuir y promover la Juventud, Diálogo sobre Emprendimiento y Educación. Los principales objetivos fueron promover alianzas entre diferentes actores que garantizaran la inversión para el desarrollo de adolescencia y la protección de los derechos de los jóvenes, y establecer un sistema regional de indicadores y metas juveniles para la aplicación de los Objetivos de Desarrollo Sostenible.

En segundo lugar, el Plan Estratégico de UNICEF menciona la segunda década como una etapa crucial de la vida porque los niños, niñas y adolescentes se encuentran en un momento vulnerable. Por ello, el Plan define tres prioridades estratégicas: Educación, Desarrollo de habilidades y capacidades para la vida y el empleo y Empoderamiento de las niñas.

Con estos antecedentes la Asamblea General de las Naciones Unidas, por primera vez, tuvo una sesión especial donde se presentó la Juventud 2030: La Estrategia de las Naciones Unidas para la Juventud. Este marco permitió a UNICEF introducir la alianza “Generación Sin Límites”, generando nuevas estrategias para trabajar con y para los jóvenes.

En el marco de la autoridad delegada y bajo la supervisión de la Oficial de Comunicación y Alianzas o su representante designado, el Voluntario de la ONU llevará a cabo las siguientes tareas:

1. En el marco de la iniciativa de Generación sin Límites, apoyar a UNICEF Costa Rica en la inclusión de la voz y participación de personas adolescentes y jóvenes en el diseño, formulación y ejecución de políticas públicas y planes de acción orientados a: calidad de la educación, empoderamiento adolescente, género, acción climática, acceso, uso y aprobación de tecnologías, capacidades para la vida y la empleabilidad futura.
2. Proponer metodologías de trabajo para promover el liderazgo en adolescentes con perspectiva de inclusión de grupos vulnerables (indígenas, mujeres adolescentes, personas con discapacidad, afrodescendientes, LGBTI, entre otros).
3. Desarrollar actividades y talleres con instituciones nacionales para que los y las adolescentes conozcan y se apropien de sus derechos, utilizando plataformas virtuales y presenciales.
4. Proponer estrategias para la creación y sostenibilidad de una Red Nacional de Líderes y Adolescentes Empoderados con inclusión de grupos vulnerables (indígenas, mujeres, personas con discapacidad, afrodescendientes, LGBTI, entre otros).
5. Apoyar el desarrollo de datos e investigaciones que permitan a las instituciones conocer el estado de la población adolescente, a través de encuestas y herramientas digitales como U-Report y alianzas con universidades.
6. Apoyar la planificación y el desarrollo de acciones de la mesa interagencial de juventudes.
7. Co-diseñar mensajes y capacitaciones en herramientas de comunicación digital para promover la participación, el liderazgo y el empoderamiento de los adolescentes y la expresión de sus derechos.
8. Brindar apoyo a otras áreas programáticas en el tema de desarrollo y empoderamiento de niñas, niñas, adolescentes y juventudes.

Cualquier otra actividad que se requiera o sea asignada por la persona supervisora

Además de lo anterior, a las personas Voluntarias de la ONU se les insta a integrarse al mandato del programa VNU en el marco de su asignación y promover la acción voluntaria a través de la integración en las comunidades en el desarrollo de su trabajo. Como tales, los Voluntarios de la ONU deben dedicar parte de su tiempo de trabajo a alguna de las siguientes actividades recomendadas:

• Fortalecer su conocimiento y entendimiento sobre el concepto de voluntariado por medio de la lectura de publicaciones pertinentes tanto del programa VNU como externas, así como desempeñar un papel activo en las actividades del programa VNU (por ejemplo, en los eventos de conmemoración del Día Internacional del Voluntariado); • Conocer y desarrollar las formas tradicionales y/o locales de voluntariado en el país anfitrión; • Proveer reportes de autoevaluación anuales y al finalizar la asignación sobre las acciones de VNU, resultados y oportunidades; • Contribuir con artículos/críticas de sus experiencias en el terreno y enviarlas a la sede para su inclusión en el sitio web, publicaciones, panfletos/boletines, notas de prensa, etc. del programa VNU; • Ayudar con el Programa de Mentores para los nuevos Jóvenes Voluntarios de la ONU; • Impulsar o asesorar a grupos locales en el uso del servicio Voluntariado en Línea del programa VNU o promover el uso del servicio a individuos y organizaciones locales relevantes cuando sea técnicamente posible.

13. Resultados esperados:

Como una persona integrante del equipo de UNICEF Costa Rica, se prestará un apoyo eficiente, oportuno, atento, amigable en el cumplimiento de sus funciones, para el logro de los siguientes resultados:

1. Elaboradas bases de dato con perfiles de niñas, niños, adolescentes y personas jóvenes que participan en programas e iniciativas de UNICEF y sus socios.
2. Realizada la coordinación logística para lograr la participación de niñas, niños, adolescentes y personas jóvenes en talleres, foros y procesos de formación virtual y presencial organizados por UNICEF y sus socios.
3. Apoyada la generación de políticas públicas, programas y proyectos con la participación activa de personas adolescentes y jóvenes en temas de educación, género, acción climática, tecnologías de información, capacidades para la vida y la empleabilidad futura, entre otros.
4. Asociación estratégica y colaboración con instituciones nacionales en la promoción de redes de adolescentes a nivel local y nacional.
5. En conjunto con el oficial de programa, elaborar una nota estratégica para promover el empoderamiento y el desarrollo de habilidades y aptitudes para la vida y la empleabilidad de adolescentes y jóvenes de entre 10 y 24 años en el marco de la Estrategia Juvenil de los ODS y Generación sin Límites.
6. En conjunto con el oficial de programa, ampliados los socios y cantidad de UReporters que utilizan la plataforma de UReport para la generación de evidencia.
7. Apoyada la ejecución del plan de trabajo de la mesa interagencial de juventudes.
8. Apoyada la sistematización de lecciones aprendidas y buenas prácticas de iniciativas relacionadas con el empoderamiento y desarrollo de habilidades para la vida y empleabilidad de las personas adolescentes promovidas por UNICEF y sus aliados.
9. Aplicar, integrar y documentar sistemáticamente una perspectiva de inclusión y de derechos en todas las actividades a lo largo de la asignación.

• La perspectiva de edad, género y diversidad se aplica de forma sistemática, integrada y documentada en todas las actividades a lo largo de la asignación • Un balance final sobre los logros alcanzado a través del voluntariado para el desarrollo durante la asignación, como la presentación de informes sobre el número de voluntarios movilizados, las actividades en las que han participado y las capacidades desarrolladas

• Profesionalismo: entendimiento de las operaciones de UNICEF demostrado; capacidades técnicas o conocimiento relevante o transferible a los procedimientos y reglas de UNICEF; • Integridad: demostrar los valores y estándares éticos de la ONU y de UNICEF en las actividades y comportamientos diarios, y al mismo tiempo actuar sin considerar recompensas personales; tolerar la presión política en la toma de decisiones; • Trabajo en equipo y respeto por la diversidad: capacidad de operar eficazmente a través de los límites organizacionales; habilidades interpersonales excelentes • Compromiso con el aprendizaje continuo: iniciativa y ganas de aprender nuevas habilidades y mantenerse al tanto de los avances en el área de conocimiento; capacidad de adaptarse a los cambios en el entorno de trabajo; • Planificación y organización: habilidades efectivas de organización y de resolución de problemas y capacidad de gestionar un gran volumen de trabajo de una manera eficiente y oportuna; • Comunicación: habilidades interpersonales comprobadas; buenas habilidades de comunicación oral y escrita, incluyendo la capacidad de preparar informes claros y concisos; capacidad de realizar presentaciones, opciones y posiciones articuladas de manera concisa • Flexibilidad: adaptabilidad y capacidad de vivir y trabajar en condiciones potencialmente adversas y condiciones remotas, incluyendo dificultades físicas y pocas comodidades; • Compromiso genuino hacia los principios del voluntariado, que incluyen solidaridad, compasión, reciprocidad y autonomía; y compromiso con la misión y visión de UNICEF, así como con los Valores Fundamentales de la ONU.

• Al menos 3 años de experiencia laboral profesional a nivel nacional y/o internacional en liderazgo y participación de adolescentes, comunicación, derechos humanos, las alianzas público-privadas, desarrollo social; • Buenas habilidades interpersonales, de trabajo en red y de comunicación; voluntad de contribuir y trabajar en equipo; • Precisión y profesionalismo en la producción y edición de documentos; • Excelentes actitudes interpersonales; sensibilidad cultural y social; capacidad de trabajar de manera inclusiva y colaborativa con una variedad de interesados, incluyendo miembros de la comunidad de base, organizaciones religiosas y juveniles, y autoridades en distintos niveles; familiaridad con herramientas y abordajes de la comunicación para el desarrollo; • Capacidad de trabajar y adaptarse de manera profesional y efectiva en un ambiente desafiante; capacidad de trabajar efectivamente en un equipo multicultural de personal nacional e internacional; • Conocimientos informáticos sólidos, incluyendo manejo avanzado de varias aplicaciones de Microsoft Office (Excel, Word, etc.) así como email/internet; familiaridad con gestión de bases de datos y equipamiento tecnológico de oficina; • Motivación por iniciativa propia, capacidad de trabajar con mínima supervisión; capacidad de trabajar con plazos ajustados; • Conciencia acerca de cuestiones de seguridad; • Afinidad o interés en el voluntariado como un mecanismo para el desarrollo sostenible y el Sistema de Naciones Unidas.

Costa Rica es un país sin ejército, pero que cuenta con un cuerpo uniformado de Fuerza Pública (Policía) y un cuerpo de Policía Judicial u OIJ (Organismo de Investigación Judicial), dependientes del Ministerio de Justicia para el ejercicio de las funciones de seguridad civiles. Asimismo, cuenta con Policía de Migración, la cual depende de la Dirección General de Migración.

El clima de Costa Rica es estable a lo largo del año. Durante la temporada de lluvias, comprendidas de mayo a noviembre, algunas zonas rurales pueden quedar bloqueadas por deslizamientos de tierra, y durante la temporada de huracanes en el Caribe, fuertes lluvias pueden afectar ambos litorales caribeño y pacífico, con inundaciones ocasionales de carreteras y asentamientos.

Aunque Costa Rica presenta bajos niveles de criminalidad en comparación con otros países de Centroamérica, frecuentemente se reportan robos, incluyendo robos a mano armada y en zonas residenciales; algunos de estos crímenes se asocian al consumo de drogas. Perpetradores inestables, confrontación directa u otras circunstancias durante la comisión de actos, en combinación con un empleo generalizado de armas de fuego en el país, pueden fácilmente desencadenar instancias de violencia contra la integridad del personal; en particular, en el caso de allanamiento y robo en casas particulares cuando las víctimas se encaran con los criminales.

Asimismo, en Costa Rica se dan altos niveles de violencia de género, impunidad y un machismo altamente arraigado en la sociedad, lo que implica que las mujeres son a menudo más vulnerable en caso de ataque, robo o allanamiento de morada.

Los servicios de telefonía y cable en Costa Rica son de buena calidad. El prefijo internacional del país es +506 y redes móviles 3G y 4G están disponibles por casi todo el territorio. Igualmente, el teléfono de emergencias 911 está operativo en el país.

La moneda oficial del país es el colón costarricense, si bien los USD son ampliamente aceptados en Costa Rica. Hay cajeros automáticos disponibles en la mayoría de los núcleos poblacionales, aunque se recomienda disponer siempre de cierto monto en efectivo, en especial porque algunos cajeros automáticos no están operativos de noche por razones de seguridad. La mayoría de las tarjetas de crédito son también ampliamente aceptadas.